慧信人力資源

1、.：.；煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保證局(備案)專業(yè)于企業(yè)創(chuàng)新效力專注于新生代務(wù)工者努力于人文主義關(guān)懷生長為處理社會責(zé)任不論前面有多少困難,我們都會努力不放棄.既然選擇了遠(yuǎn)方 便只顧風(fēng)雨兼程 -慧信專業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)于我們公司簡介慧信：了解一切事理叫做慧，從人從言真心誠意?！盎?決斷曰智，簡擇曰慧。俗諦曰智，真理曰慧。曰：照見名智，解了稱慧，此二各別。知世諦者，名之為智，照第一義者，說以為慧，通那么義齊。信： 同本義 信,誠也。煙臺慧信人力資源是具有獨(dú)立法人資歷，工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊的專業(yè)人力資源效力公司，經(jīng)煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保證局備案，具備國內(nèi)勞務(wù)派遣、勞動事務(wù)代理、招聘外包

2、資質(zhì)的專業(yè)人力資源效力機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣、人事代理和招聘代理、人力資源咨詢效力。以“人性化管理、以人為本、心思引導(dǎo)、關(guān)愛圈、關(guān)注業(yè)余生活、尊重個性開展的人文關(guān)懷，以“誠信、守法、專業(yè)、創(chuàng)新的理念，嚴(yán)厲遵守國家法律及保守客戶的原那么，以誠信，專業(yè)，高效的效力質(zhì)量為企業(yè)效力。注冊資金：50萬 工商注冊號：370635200023575 組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：57046737-4【效力范圍】：人力資源派遣 勞務(wù)派遣 企業(yè)管理咨詢 人事代理 招聘代理【創(chuàng)新慧信】 人文主義關(guān)懷人性化的管理、以人為本、心思引導(dǎo)、關(guān)愛圈、關(guān)注業(yè)余生活、尊重個性開展，強(qiáng)化員工的業(yè)余活動，構(gòu)筑關(guān)愛圈，人文主意的關(guān)懷，我們團(tuán)隊(duì)以一種全

3、新的管理方式和現(xiàn)代化的人文關(guān)懷相結(jié)合，讓員工在任務(wù)中產(chǎn)生的消極心情得到釋放?！瓣P(guān)愛員工 ，從業(yè)余生活開場 讓他們在生活中得到我們的關(guān)懷，在休憩的時候有更多豐富的文娛活動。由于我們同齡“雇主式派遣慧信倡導(dǎo)的“雇主式派遣用工方式是一種全新的、更高層面的專業(yè)化勞務(wù)派遣管理效力方式，處理了勞務(wù)派遣“三角雇傭關(guān)系中日益突出的“誰是勞動者的雇主、勞動者在為誰任務(wù)、誰為勞動者的權(quán)益擔(dān)任問題。企業(yè)文化 企業(yè)理念：人文關(guān)懷 尊重開展 人文關(guān)懷人性化的管理、以人為本 加強(qiáng)心思引導(dǎo)、構(gòu)筑關(guān)愛圈 尊重開展關(guān)注業(yè)余生活、尊重個性開展團(tuán)隊(duì)精神：專業(yè)創(chuàng)新 誠信共贏 專業(yè)專業(yè)的人才-永無盡頭 專業(yè)的精神-追求完美創(chuàng)新管理創(chuàng)新

4、-人文關(guān)懷、尊重開展 效力創(chuàng)新-提供個性化、全程化企業(yè)效力 誠信“誠是從人從言真心誠意 “信是遵守承諾，同本義，立業(yè)之本 共贏 企業(yè)全方位HR效力體系中獲取價值，協(xié)同開展員工在發(fā)明的事業(yè)平臺中分享成果和高興行業(yè)在自律與探求中調(diào)和開展社會人力資源在良好環(huán)境的資源配置中發(fā)揚(yáng)更大的價值愿景：生長為處理社會責(zé)任的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 專注于新生代務(wù)工者80、90后：人性化管理尊重個性開展、人文主義關(guān)懷，努力效力員工、企業(yè)與社會，營造調(diào)和勞資關(guān)系，創(chuàng)建調(diào)和社會；生長為處理社會責(zé)任的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)公司。中心業(yè)務(wù)人力資源派遣【概念】 又稱員工租賃，即用人單位根據(jù)需求，向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)過專業(yè)渠道

5、搜索人員，與其簽署勞動合同，派往用人單位任務(wù)，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保證等綜合配套管理的效力方式，屬于現(xiàn)代人力資源外包效力中的一種重要類型?！拘再|(zhì)】勞務(wù)派遣突破了企事業(yè)單位運(yùn)用人力資源的傳統(tǒng)方式，將人力資源的運(yùn)用主體或用人職能和人力資源管理主體或管人職能適當(dāng)分別。員工勞動關(guān)系與用人單位相分別。所派遣的崗位多為用人單位的非中心崗位，目的是讓用人單位可以集中有限的管理資源投入到更為重要的中心任務(wù)，管好中心員工，促進(jìn)用人單位人力資源管理職能的全面優(yōu)化和晉級。【派遣方式】 雇主式派遣“雇主式派遣即區(qū)別于目前勞務(wù)派遣普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽署勞動合同和交納社會保險等派遣的一種

6、全新的、更高層面的專業(yè)化勞務(wù)派遣管理效力方式?！肮椭魇脚汕才c中介式派遣的根本區(qū)別在于它不僅僅將與被派遣勞動者的關(guān)系單純局限在簽署勞動合同和交納社會保險上，而是作為被派遣勞動者的真正雇主，對被派遣勞動者在承當(dāng)著勞動法律責(zé)任的同時，對被派遣勞動者還承當(dāng)著教育培訓(xùn)責(zé)任、職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培育的責(zé)任以及為被派遣勞動者構(gòu)建相互尊重，心境酣暢、高興調(diào)和的任務(wù)氣氛和良好人際關(guān)系的責(zé)任。從而全面回答了當(dāng)前 “三角雇傭關(guān)系中“誰是勞動者的雇主、勞動者在為誰任務(wù)、誰為勞動者的權(quán)益擔(dān)任的突出問題。公司依法維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，是“雇主式派遣的根底2、派駐專職駐廠管理人員是“雇主式派遣得以實(shí)施、有序運(yùn)營的前

7、提 3、公司注重被派遣勞動者技藝素質(zhì)的繼續(xù)培育和提升，是“雇主式派遣與“中介式派遣的根本區(qū)別 4、公司承當(dāng)培育企業(yè)文化、構(gòu)建相互尊重、心境酣暢、高興調(diào)和的任務(wù)氣氛和良好人際關(guān)系的責(zé)任，是“雇主式派遣不懈追求的目的。掛靠式派遣掛靠派遣：派遣機(jī)構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)、入離任、員工檔案管理、工資發(fā)放、社保代扣代繳效力工程，客戶公司直接承當(dāng)管理責(zé)任，派遣機(jī)構(gòu)僅提供人事事務(wù)方面的協(xié)調(diào)管理。掛靠式派遣細(xì)分為：轉(zhuǎn)接派遣：用派單位擔(dān)任員工招聘，而派遣機(jī)構(gòu)只提供辦理入離任手續(xù)和日常效力。 減員派遣：員工原勞動關(guān)系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將員工與用派單位的勞動關(guān)系解除，再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動關(guān)

8、系，員工照舊在用派單位任務(wù)。 試用派遣：用派單位為躲避勞動法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延伸察看人才的時間，從而更準(zhǔn)確選才。 工程派遣：用派單位為某一暫時工程而聘請各種人才，工程完成后便解散任務(wù)人員?！緟f(xié)作方式】企業(yè)慧信關(guān)系確定派遣效力協(xié)議簽署簽署員工勞動合同簽署及解除或終止招聘與調(diào)配員工的招聘提供崗位闡明書，確定人選組織招聘初試，提供候選人錄用及崗位調(diào)整決議錄用及崗位調(diào)整解雇根據(jù)不同情況決議人選辦了解雇手續(xù)考核與鼓勵任務(wù)考核擔(dān)任考核協(xié)助考核、執(zhí)行考核結(jié)果勞動紀(jì)律任務(wù)檢查執(zhí)行配合并協(xié)作監(jiān)視，擔(dān)任員工的引導(dǎo)任務(wù)及紀(jì)律處置落實(shí) 培訓(xùn)新員工崗前培訓(xùn)公司簡介及崗位知識培訓(xùn)等企業(yè)文化、規(guī)章制度、人力資源派遣業(yè)務(wù)

9、、職業(yè)品德、行為規(guī)范等崗位技藝擔(dān)任引導(dǎo)、培訓(xùn)協(xié)助工資福利薪酬擔(dān)任結(jié)算擔(dān)任發(fā)放社會保險擔(dān)任結(jié)算擔(dān)任辦理其它福利擔(dān)任結(jié)算擔(dān)任發(fā)放任務(wù)管理 崗位職務(wù)闡明書擔(dān)任任務(wù)方面的管理擔(dān)任協(xié)助日常管理日常事務(wù)擔(dān)任文化活動擔(dān)任或配合擔(dān)任員工年度體檢擔(dān)任費(fèi)用、協(xié)助安排擔(dān)任組織落實(shí)注：根據(jù)企業(yè)的不同需求，上述協(xié)作方式可根據(jù)派遣協(xié)議的商定進(jìn)展相應(yīng)的調(diào)整或補(bǔ)充?！九汕擦鞒獭俊九汕彩芎Α抗?jié)約本錢：經(jīng)過派遣效力，為用人單位省去在日常招聘、公共培訓(xùn)、勞動爭議處置、檔案管理、社保辦理、員工 日常管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái)力，綜合核算單位支出本錢比正式員工明顯降低。 方便管理：派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣機(jī)構(gòu)承當(dāng)。

10、用人單位在運(yùn)用人員時，只需按任務(wù)義務(wù)需求進(jìn)展管理、考核即可，消除了因任務(wù)以外要素帶來的困擾，開展管理更為方便。 優(yōu)化任務(wù)：經(jīng)過派遣效力，將繁瑣且非中心性的事務(wù)性任務(wù)捆綁外包，有利于用人單位的人力資源部門集中精神投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開發(fā)等中心性任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)客戶的中心競爭力。 滿足用工：經(jīng)過派遣效力，協(xié)助用人單位處理因用人編制的限制或季節(jié)性消費(fèi)浪涌帶來的用人困難，充分滿足用人單位的個性化用工需求。 躲避爭議：派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽署派遣效力協(xié)議，然后與派遣人員簽署勞動合同。用人單位與派遣人員之間只存在租賃運(yùn)用關(guān)系，可防止與派遣人員之間直接發(fā)生勞動爭議。人事代理【概念】人事代理也稱

11、 HR Outsourcing Managed Service ，指企業(yè)根據(jù)本身利益的需求，將公司內(nèi)部人事任務(wù)中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)事務(wù)性任務(wù)外包出去交給更專業(yè)的人力資源公司操作，從而到達(dá)降低企業(yè)人力本錢，提高任務(wù)效率的目的。【人事代理優(yōu)勢】協(xié)助 單位從詳細(xì)瑣碎的人事事務(wù)性任務(wù)中解脫出來，使企業(yè)可以全身心地投放到戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營和開展中去； 減少了人力資源管理機(jī)構(gòu)、人員配置和管理本錢；為企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的目的、維護(hù)人才的合法權(quán)益； 提升員工的稱心度和忠實(shí)度，降低本錢，提高效率、充分發(fā)揚(yáng)本身中心競爭力，加強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變才干?！救耸麓硇Я?nèi)容】勞動合同管理：勞動合同代簽、勞動合同備

12、案工資管理：工資、個稅核算、工資代發(fā)檔案管理：人事檔案資料的搜集、甄別、整理、歸檔、保管，人事檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞保險及公積金：新建保險賬戶 個人保險的轉(zhuǎn)移、代繳、補(bǔ)繳 公積金賬戶的建立 公積金的提取 封存 托管 轉(zhuǎn)移 保險及公積金查詢并提供相關(guān)單據(jù) 相關(guān)政策法規(guī)變動及時通知人力資源管理咨詢：薪酬福利調(diào)查新員工入職背景調(diào)查員工手冊及合同編制企業(yè)規(guī)章制度制定【人事代理受害】提高效率：協(xié)助 人力資源部門從繁重的反復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于中心的戰(zhàn)略性任務(wù)，從而提升人力資源管理的高度和中心競爭力 。員工稱心：簡化流程，節(jié)省時間，提高員工稱心度。規(guī)范操作：規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理

13、任務(wù)的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。降低本錢：降低本錢、舒緩資金壓力，抑制企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)益認(rèn)識的高漲、就業(yè)平安體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍本錢不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包那么可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心運(yùn)營中心資源，開展中心競爭優(yōu)勢。躲避風(fēng)險：防止大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。招聘外包【概念】招聘外包是指用人企業(yè)將全部或部分招聘、甄選任務(wù)委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)人力資源公司利用本人在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘初試任務(wù)。用人企業(yè)最后面試、選擇、錄用員工?！菊衅竿獍诸悺空衅竿獍ЯΨ诸愒敿?xì)效力內(nèi)

14、容 中小企業(yè)代理招聘： 企業(yè)招聘需求量大，招聘人員缺乏，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由慧信人力代理招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等本錢和時間，同時時間和效率得到有效保證。該效力適用于技術(shù)類職位和人事行政財(cái)務(wù)類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。 長期招聘職能外包： 招聘職能外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選任務(wù)委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)人力資源公司利用本人在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成企業(yè)招聘任務(wù)的一種方式?；坌湃肆εc客戶簽署一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指定的獨(dú)一招聘外包效力商，為客戶提供一對一的快速呼

15、應(yīng)效力。 工程團(tuán)隊(duì) 招聘外包： 針對企業(yè)經(jīng)常會遇到暫時性的工程，需求在短時間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門往往由于人手少，渠道有限、貯藏缺乏而不能按時完成招聘義務(wù)。慧信人力提供的工程團(tuán)隊(duì)招聘效力利用海量的人才貯藏、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪才干、專業(yè)的甄選方法和閱歷，能在客戶緊急需求的時間內(nèi)完成 80% 以上的招聘義務(wù)，為客戶處理限時招聘難題。應(yīng)屆生校園招聘外包： 大型企業(yè)進(jìn)展應(yīng)屆生的校園招聘任務(wù)，時間緊，預(yù)備任務(wù)煩瑣，可將前期預(yù)備任務(wù)如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推行、校園宣講、簡歷接納和挑選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等任務(wù)外包給泛亞人力，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)

16、調(diào)查以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。招聘流程整 合咨詢 慧信人力的招聘流程整合咨詢，可協(xié)助 中大型企業(yè)進(jìn)展招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技藝，根據(jù)企業(yè)開展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)并輔導(dǎo)實(shí)施，從而提升人才對于企業(yè)競爭優(yōu)勢的支持?！菊衅竿獍鞒獭俊菊衅竿獍芎Α肯碛脤I(yè)效力本公司 招聘機(jī)構(gòu) 很難聘到行家里手 招聘專家 短少閱歷和案例 豐富的行業(yè)閱歷 招聘渠道單一 招聘渠道多樣化 短少專業(yè)指點(diǎn) 測評、甄選、流程、專業(yè) 職場信息匱乏薪酬、職場信息、資源降低招聘本錢降低本錢，減少包袱，建立彈性的人力資源構(gòu)造 招聘外包 未外包 本錢降低

17、40% 管理本錢100% 招聘公正公平公開經(jīng)過專業(yè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作招聘環(huán)節(jié)，可以有效的保證招聘的公正性，防止由于公司內(nèi)部人員復(fù)雜的關(guān)系而引發(fā)各種問題的產(chǎn)生?？s短招聘時間可隨時根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略方案，在短時間完成招聘任務(wù)。招聘專業(yè)化根據(jù)企業(yè)提出的招聘需求或方案，進(jìn)展科學(xué)、專業(yè)的分析，定位人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技藝、任務(wù)履歷、以及籠統(tǒng)氣質(zhì)等方面的要求，為企業(yè)選送適宜的人才，節(jié)省挑選、初次面試環(huán)節(jié)，減少企業(yè)相關(guān)任務(wù)人員前期的時間、精神投入。有效防止人才因不適宜企業(yè)文化或任務(wù)方式不同而被解雇，專業(yè)人才效力機(jī)構(gòu)具有豐富的招聘閱歷對候選人的調(diào)查全面。同時，新員工未經(jīng)過試用期，企業(yè)要重新招聘人

18、才，我們能及時填補(bǔ)崗位空缺。處理招聘難題招聘機(jī)構(gòu)擁有人才貯藏，并有人才評價體系，且建有專業(yè)人才網(wǎng)站，招聘機(jī)構(gòu)成。為企業(yè)的“人才配送中心。新生代務(wù)工者家園檔次高興生活享用幸福味道放飛自在夢想感受自然真理每個年代的務(wù)工者，對于任務(wù)的心態(tài)會隨著時代的開展而變化。從老一輩務(wù)工者自動吃苦賺錢，到年青一代務(wù)工者對任務(wù)環(huán)境和生活質(zhì)量的注重和要求，務(wù)工理念的變化，表達(dá)的是社會的開展和時代的提高。新生代務(wù)工者80后、90后，全國新生代務(wù)工者約1.4億，約占務(wù)工總數(shù)的60。已成為企業(yè)消費(fèi)力的主力軍?！靶律鷦?wù)工人員更注重享用生活、看重生長空間，豐富有意義的業(yè)余文化生活成為他們盼望追求。人性化的管理、以人為本、心思

19、引導(dǎo)、關(guān)愛圈、關(guān)注業(yè)余生活、尊重個性開展，強(qiáng)化員工的業(yè)余活動，構(gòu)筑關(guān)愛圈，人文主意的關(guān)懷，我們團(tuán)隊(duì)以一種全新的管理方式和現(xiàn)代化的人文關(guān)懷相結(jié)合，讓員工在任務(wù)中產(chǎn)生的消極心情得到釋放?！瓣P(guān)愛員工 ，從業(yè)余生活開場 讓他們在生活中得到我們的關(guān)愛，在休憩的時候有更多豐富的文娛活動。曾經(jīng)深化領(lǐng)會到任務(wù)的忙碌與艱苦，也正因此，更加珍愛本人的業(yè)余時間，不斷豐富本人的業(yè)余生活，努力在任務(wù)、生活中尋覓平衡，在這個過程中也感遭到了很多幸福和高興。只需業(yè)余生活，才可以按照本人的志愿從事本人喜歡的事情，一個人可以從事本人喜歡的事，就是最大的幸福。 關(guān)愛員工從業(yè)余生活開場戶外主題郊游、游覽+興趣游戲：郊游游覽游戲方案

20、體育活動公益活動讓心靈去放飛外出郊游、游覽是業(yè)余生活中多數(shù)人的最愛。作為一名務(wù)工者，要背負(fù)著任務(wù)和生活上的雙重壓力。面對高度緊張的城市化節(jié)拍，錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系，日復(fù)一日的辛勞奔走，經(jīng)常感到本人不堪重負(fù)、心力憔悴。而郊游、游覽就是最好的平衡劑，平衡人的愿望、心態(tài)，協(xié)助 我們找回對幸福的感知才干。選擇旅游行走在外，帶著對目的地未知的期盼，到一個陌生的地方，整個人回歸到一種很輕松的放空形狀，一切的煩惱和不愉快都消逝了，可以面對本人的內(nèi)心，直視本人的靈魂，獲得一份安靜。在郊游、游覽中，可以有新奇的感受、神奇的發(fā)現(xiàn)，除了欣賞美麗的景致，享用大自然帶給我們的種種體驗(yàn)和愉悅外，還能了解各地、各民族豐富多彩

21、的風(fēng)土人情?？梢哉f，郊游、游覽讓生活寬度得到了延伸，思想深度亦得到了拓展。最重要的是，在郊游、游覽中，可以有充分的時間和大家在一同，相互依托，相互照顧，一同享用郊游、游覽中的所見所聞，一同在陌生的地方留下我們共同的腳印和回想。在郊游、游覽中，還可以用相機(jī)記錄那些愉快的景致。隨著時間流逝，旅途中所看到的事物逐漸會被遺忘，而相機(jī)可以留下注定要逝去的景象，定格似水的年華，鎖住我們的記憶。重現(xiàn)舊日的影像，重溫流逝的歲月，必定能勾起很多愉快暖和的記憶?；顒?，不僅讓全體員工有了一個陶冶性情的時機(jī)，還增進(jìn)了同事之間的溝通和了解，讓這個大家庭更加融洽、幸福、高興、溫馨！戶內(nèi)主題文娛：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)官悺⒋蜃指傎悇?chuàng)新開展尊重個性圓夢、培育興趣喜好員工生日活動人生充電站：技藝培訓(xùn)計(jì)算機(jī)知識、禮儀人生規(guī)劃個人生涯、職業(yè)生涯、家庭生涯心靈驛站書吧用知識自我提高，用文字守望幸福百味生活生活講座、人生理財(cái)、心