勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法培訓(xùn)教學(xué)課件

1、法律（事業(yè)單位考試）演講人2021-01-161勞動(dòng)合同法Contents2目錄勞動(dòng)法01勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法概述合同的訂立合同無(wú)效，變更.事業(yè)單位聘用合同與勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議 勞動(dòng)合同具有國(guó)家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體的特征勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法合同的訂立2基本規(guī)定3種類1訂立原則：合法公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則5試用期4必備條款基本規(guī)定1 用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查2 用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)務(wù)3 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合

2、同（已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立4 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬種類固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱，住所和法定代表人

3、或者主要負(fù)責(zé)人; 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 ；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以

4、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期勞動(dòng)合同法合同無(wú)效，變更.01020304無(wú)效：以欺詐、脅迫 的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法 律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效）解除變更：勞動(dòng)

5、合同變更應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式終止勞動(dòng)者解除合同通知：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知和在試用期提前3日通知用人單位可解除合同勞動(dòng)者解除合同情形 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位以暴力

6、、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的通知：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可解除合同 單位解除合同情形 1 在試用期間被證明不符合錄用條的；2 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4 勞動(dòng)著同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6 被依法追究刑事責(zé)任的單位解除合同單位解除合同單位不得解除合

7、同情形 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的：6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 終止勞動(dòng)合同的終止包括以下情形：1 勞動(dòng)合同期滿的；2 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

8、6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形BCA勞動(dòng)合同包括：1 錄用合同 2 聘用合同 3 借調(diào)合同聘用合同雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，不是單方面聘用合同中雙方當(dāng)事人法律地位是平等的勞動(dòng)合同法事業(yè)單位聘用合同與勞動(dòng)合同02勞動(dòng)法勞動(dòng)法概述法定勞動(dòng)保護(hù)管理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象 1勞動(dòng)法發(fā)基本原則2概述勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象 調(diào)整對(duì)象為勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法發(fā)基本原則 勞動(dòng)既是公民的權(quán)利也是義務(wù)原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則 勞動(dòng)資源合理配置原則 奉行兼顧效率與公平雙重價(jià)值取向勞動(dòng)法法定勞動(dòng)保護(hù)管理制度工作時(shí)間工資 社會(huì)保險(xiǎn)和福利休息休假女職工和未成年工（滿16未滿18

9、歲）勞動(dòng)保護(hù)一般延長(zhǎng)工作時(shí)間一日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，但每周不超過(guò)36小時(shí)B工時(shí)制度：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)A法定勞動(dòng)保護(hù)管理制度工作時(shí)間2法定勞動(dòng)保護(hù)管理制度休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日在法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日應(yīng)依法安排休假01國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿 20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天0302法定勞動(dòng)保護(hù)管理制度工資 根據(jù)法律的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的20%

10、的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬010201女職工和未成年工（滿16未滿18歲）勞動(dòng)保護(hù)對(duì)未成年公的保護(hù) （1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 （2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查對(duì)女職工的保護(hù) （1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 （2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 （3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

11、勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 （4）女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 (5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利保險(xiǎn) 勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形包括：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；生育。勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。福利 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息，休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇勞動(dòng)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案受案范圍解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議合法，公正，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛； （2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇受案