東北財(cái)經(jīng)大學(xué)《人力資源管理》單元作業(yè)一答卷

1、東財(cái)人力資源管理單元作業(yè)一試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 9 道試題,共 45 分)企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評價(jià)每個(gè)員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（ ）的意義。有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案:B2.在工作分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重

2、要程度進(jìn)行的分析屬于（ ）。職位職責(zé)分析職位任務(wù)分析職位名稱分析職位關(guān)系分析答案:A3.下列說法中錯(cuò)誤的是（ ）。人力資源是一種可再生性資源人力資源存在于人力資本之中能動(dòng)性是人力資源與其它資源的最根本區(qū)別人力資本投資既是一種消費(fèi)行為又是一種投資行為答案:B4.人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個(gè)體間的相互結(jié)合，取長補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（ ）原理。動(dòng)態(tài)適應(yīng)激勵(lì)強(qiáng)化同素異構(gòu)互補(bǔ)增值答案:D5.通過調(diào)查問卷或訪談來獲得專家們關(guān)于某些特殊問題的獨(dú)立判斷意見的需求預(yù)測方法是（ ）。管理人員判斷法德爾菲法回歸分析法市場調(diào)查法答案:B6.調(diào)查

3、人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（ ）方法。面談法實(shí)地觀察法登記法書面調(diào)查法答案:D7.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（ ）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。適當(dāng)?shù)臅r(shí)間不同的地點(diǎn)不同的部門不同的時(shí)間答案:A8.以企業(yè)工作職位為對象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測定、比較、歸類和分級的活動(dòng)稱為（ ）。職位評判職位分析職位評價(jià)工作分析答案:C9.編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（ ）。設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)

4、業(yè)務(wù)計(jì)劃設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)以上說法都不正確答案:C二、多選題 (共 2 道試題,共 10 分)10.工作說明主要是對工作的（ ）做出說明。任務(wù)責(zé)任職責(zé)職稱規(guī)范答案:ABC11.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（ ）。開放化標(biāo)準(zhǔn)化嚴(yán)格化規(guī)范化現(xiàn)代化答案:BDE三、判斷題 (共 9 道試題,共 45 分)12.在預(yù)測內(nèi)部人力資源供給時(shí)不能簡單地從數(shù)量上進(jìn)行預(yù)測，還需要考慮人力資源的勞動(dòng)力就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。（ ）答案:錯(cuò)誤13.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行修訂時(shí)，最好采用滾動(dòng)修訂方法，以避免對企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過大的震動(dòng)。（ ）答案:正確14.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）答案:正確15.影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長、預(yù)期失業(yè)率和全國范圍的勞動(dòng)力市場狀況等。（ ）答案:錯(cuò)誤16.霍桑實(shí)驗(yàn)關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。（ ）答案:錯(cuò)誤17.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略也是影響人力資源管理戰(zhàn)略的重要因素。（ ）答案:正確18.人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）答案:正確19.人力資源規(guī)劃