職稱定量積分文件市職改辦201468號

1、PAGE - 11 -PAGE - 12 -市職改組辦201468號關于印發(fā)白銀市推薦評審高中級專業(yè)技術職務任職資格單位定量計分有關事項的通知各縣區(qū)人社局、市直各有關部門： 為了使全市高中級專業(yè)技術職務任職資格推薦評審工作更加民主化、科學化、規(guī)范化，進一步健全“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的競爭激勵機制，根據(jù)國家和省上有關政策規(guī)定，總結近年來我市各系列單位量化測評的經(jīng)驗，在試行的基礎上，現(xiàn)就白銀市推薦評審高中級專業(yè)技術職務任職資格單位定量有關事項通知如下：一、量化測評原則量化測評是評價申報晉升高中級專業(yè)技術職務任職資格的人員能力、水平和業(yè)績的重要依據(jù)，凡申報晉升高中級專業(yè)技術職務任職資格的人員必須

2、經(jīng)過單位量化測評。量化測評要堅持實事求是，提供材料須真實可靠，量化打分須公平公正，嚴禁弄虛作假，嚴禁徇私舞弊。二、量化測評范圍 全市各類企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織中，符合國家和省上制定的評審高中級專業(yè)技術職務任職資格晉升條件，并申報晉升高中級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員。三、量化測評組織 單位在推薦評審高中級專業(yè)技術職務任職資格時，必須成立推薦工作委員會，推薦工作委員會在本單位推薦評審工作開展前通過職工選舉產(chǎn)生;在本單位職改領導小組領導下，負責對申報評審高中級專業(yè)技術職務任職資格的人員量化測評和推薦工作；由政治條件好，責任心強、堅持原則、遵守紀律、作風正派、辦事公道、模范執(zhí)行職稱工作方針、政策的專

3、業(yè)技術人員代表和負責職改工作的人員組成，一般不少于5人。四、量化測評內(nèi)容及計分方法（一）學歷計分1.專業(yè)相同或相近的學歷視為有效學歷，專業(yè)不對口的學歷降低一個層次計分；2.有多個學歷的只計一個最高分。學歷記分標準學歷研究生（博士）研究生（碩士）本科（雙學士學位）本科大專中專分數(shù)1513131075（二）累計貢獻計分 1.聘任現(xiàn)專業(yè)技術職務在規(guī)定年限內(nèi)每滿一年計1分，超過規(guī)定的年限每滿一年計1.5分（年度考核須在合格以上，不合格者不計分）； 2.本專業(yè)工作總年限（含本專業(yè)及相近專業(yè)折算年限）在規(guī)定年限內(nèi)每滿一年計0.5分，超過規(guī)定的年限每滿一年計1分（年度考核須在合格以上，不合格者不計分。專業(yè)不

4、對口的工作年限應予扣除)； 3.現(xiàn)在城區(qū)單位（不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼）工作的專業(yè)技術人員，支醫(yī)、支教等或曾經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位（享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼）工作每滿一年計1分(年度考核須在合格以上，不合格者不計分)。（三）年度考核計分聘任現(xiàn)專業(yè)技術職務內(nèi)年度考核每獲一次優(yōu)秀計10分，每獲一次良好計8分，每獲一次合格計6分。年度考核不合格當年及之前等次均不計分。（四）任現(xiàn)職以來的科研等成果計分1.科研成果獎指各級政府及科委授予并發(fā)證的科研成果獎勵。主要有國家及省部級自然科學、與本專業(yè)相關的國家實用新型專利技術發(fā)明、科技進步、農(nóng)牧漁業(yè)豐收、優(yōu)秀新技術、新產(chǎn)品獎；中國土木工程詹天佑獎，國家優(yōu)質(zhì)工程“魯班獎”， 國家建筑工程“裝飾獎

5、”， 省優(yōu)質(zhì)工程“飛天獎”；“五個一”工程獎；國家圖書、中國圖書、中國新聞獎，長江韜奮獎，中國廣播電視新聞、全國人大好新聞、全國政協(xié)好新聞、甘肅省好新聞獎；文化部文華獎、梅花獎、群星獎；省敦煌文藝、社會科學，教育廳教學成果；列入國家部委和省科技、教育、計劃、工業(yè)、建設部門計劃下達的科研、工程、課題、技術改造、技術推廣或可行性研究等，通過鑒定、驗收（以鑒定、驗收證書或文件為準）。2.科研成果一等獎定額內(nèi)人員為前13位（農(nóng)牧漁業(yè)獎為前15位）、二等獎定額內(nèi)人員為前9位、三等獎定額內(nèi)人員為前7位。3.同一成果的不同獎勵按最高獎勵計分。4.以集體名義獲得的科研成果獎勵一般不給個人計分。對于主要完成人員

6、(須憑獎勵證書和成果鑒定證書及上級主管部門證明)，可參照同級獎勵計分辦法酌情給分，但最高不得超過保底分。5.工程技術方面的優(yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)秀設計獎、魯班獎、優(yōu)秀新產(chǎn)品獎等，可參照同級科技進步獎按其分值的1/2比例計分，直至保底分為止。6.本系統(tǒng)的專項獎，如新聞系統(tǒng)評選的好新聞獎以及文化等部門評選的作品創(chuàng)作方面的獎勵，可參照同級科研成果獎按其標準1/3比例計分，定額內(nèi)人數(shù)第一名計滿分，以后按5分遞減計分，直至保底分為止。7.獲獎如果不分等級則按同一級別的三等獎計分。8.縣區(qū)級是指縣區(qū)政府及科技局授予并發(fā)證的科研成果獎勵，不包括縣團級及其以上的廠礦企業(yè)自行頒發(fā)的各種獎勵。 9.制定或頒布的國家、行業(yè)

7、、地方標準或計量檢定規(guī)程參照鑒定、驗收的科研項目記分標準計分；立項并通過鑒定的課題，參照鑒定、驗收的科研項目記分標準折半計分。 10.本專業(yè)競賽、考評是指本人或本人作為第一完成人完成的成果（含本人作為第一指導老師，指導學生參加技能、實驗實訓等），經(jīng)組織同意參加本專業(yè)競賽、考評獲獎或取得名次。11.科研成果獎，鑒定、驗收的科研項目，制定或頒布的國家、行業(yè)、地方標準或計量檢定規(guī)程，課題，發(fā)明或?qū)嵱眉夹g專利，本專業(yè)競賽、考評等必須符合相應的評審條件規(guī)定的位次時方可參照下列標準計分。科研成果獎記分標準名次分值等級123456789定額內(nèi)其余人員國家級一等4238343026221814107二等363

8、228242016128-6三等2118.51613.5118.56-4四等1815.51310.585.5-3省部級一等2118.51613.5118.56-4二等1815.51310.585.5-3三等76543-2地廳級一等76543-2二等65431-1三等531-縣區(qū)級一等531-二等31-三等1-鑒定、驗收的科研項目記分標準名次分值等級1234定額內(nèi)其余人員國家級1512641省部級642-地廳級42-發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠浄謽藴拭畏种淀椖?23發(fā)明專利632實用新型專利31.5-本專業(yè)競賽、考評記分標準完成人分值等級（名次）本人（第1完成人）指導（第1名）團隊和學生國家級取得等級

9、52.5獲得名次52.5省部級省部級一等獎31.5二等獎21第一名31.5第二名21第三名10.5地廳級一等獎10.5第一名10.5第二名0.5-縣區(qū)級一等獎0.5-第一名0.5-（五）榮譽稱號計分 1.榮譽稱號：指國家黨政機關授予或與國家人社部門聯(lián)合表彰的各種榮譽稱號。主要指享受政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀專家、省領軍人才工程一、二層次人選，拔尖人才或?qū)W科帶頭人(以正式文件為準)的人員或與上述級別相當?shù)臉s譽稱號獲得者。2.上級業(yè)務主管部門授予的本專業(yè)方面的先進工作者稱號，省部級單位的按地市級標準計分，地市級單位的按縣區(qū)級標準計分。3.同一種榮譽稱號按年度受到不同級別表彰，只按最高一級計分，不重復

10、計分；同一種業(yè)績獲得不同榮譽稱號的，只按最高一級計分，不重復計分。4.以集體名義獲得的榮譽稱號，一般不給個人計分。5.榮譽稱號必須符合相應的評審條件規(guī)定的級別時方可參照下列標準計分。榮譽稱號記分標準級 別分 值國家級32省部級16地廳級8縣區(qū)級4業(yè)務主管部門2本單位1（六）論文論著計分1.論文論著是指專業(yè)技術人員在聘任現(xiàn)專業(yè)技術職務內(nèi)作為第一作者或執(zhí)筆人(以期刊中標注為準)，在省部級本專業(yè)學術刊物(不含增刊、副刊、增版、專版、?？?、專輯)全文發(fā)表的與本專業(yè)相關，并能系統(tǒng)地討論或研究本專業(yè)某種問題的文章或公開出版的本專業(yè)有較大實用價值的理論著作、教材。2. 刊物級別的認定原則（1）國家級刊物的認

11、定原則：國家權威學術刊物的認定執(zhí)行省人社廳關于規(guī)范職稱評審對論文要求的通知（甘人職201433號）。（2）省部級刊物的認定原則：除在我省新聞出版部門批準出版、有內(nèi)部刊號的省級學術期刊上發(fā)表的本專業(yè)學術論文外，其它省級以上學術期刊上發(fā)表的本專業(yè)學術論文必須在國家新聞出版總署網(wǎng)站上查詢該刊物是否經(jīng)批準注冊。（3）地市級刊物的認定原則：市委機關、市政府和人民團體、社會團體、學術團體等主辦的刊物為市級刊物。（4）下列情況一般不作為學術論文對待：評論、文摘、短篇報道、科普文章、科技新聞等，以及不足一個印刷頁的資料；會議簡報、動態(tài)、講座等資料性質(zhì)的材料。3.論文、著作計分規(guī)定（1）譯著按一般著作標準計分；

12、譯文按相應級別論文標準減半計分。（2）以不同版本出版同一或相似內(nèi)容的著作不重復計分；以不同報刊發(fā)表同一或相似內(nèi)容的論文不重復計分。（3）未正式發(fā)表和出版的論文、論著不計分。（4）不是在任現(xiàn)職以來發(fā)表或出版的論文、著作不計分。（5）不屬于本專業(yè)的論文不計分。（6）不具備論點、論據(jù)、論證三要素，也不能系統(tǒng)地討論和研究本專業(yè)某種問題的一般文章不計分。（7）增刊、副刊、增版、專版、?？］嫴挥嫹?。4.論文、著作必須符合相應的評審條件規(guī)定的級別時方可參照下列標準計分。論文著作記分標準著作論著一般著作獨著合著獨著合著14分8分10分4分論文國家級論文省級論文市級論文第一作者或執(zhí)筆人6分第一作者或執(zhí)筆人2

13、分第一作者或執(zhí)筆人1分（七）單位綜合評價推薦委員會和職工對要求申報的人員各項工作指標日?？己饲闆r和本人的簡要述職情況進行量化打分，原則上從以下三個方面按一般、良好、優(yōu)秀檔次評議：1.承擔工作量及工作成績方面（10分）；2.學術水平及解決技術問題的能力方面（10分）；3.工作態(tài)度及職業(yè)道德方面（10分）。綜合評價記分標準等次分值類別一般良好優(yōu)秀承擔工作量及工作成績方面15分68分910分學術水平及解決技術問題的能力方面15分68分910分工作態(tài)度及職業(yè)道德方面15分68分910分評議分數(shù)計算公式為：（推委會打分總和推委會打分人數(shù)）*30%+（職工打分總和職工打分人數(shù)）*70%=綜合評價計分（得數(shù)保留兩位小數(shù)，末尾四舍五入）。綜合評價滿分應為30分。五、測評推薦程序1.單位職改（人事）部門向本單位全體職工公布職稱評審的有關政策、量化測評辦法及申報推薦評審數(shù)額情況。2.要求申報的人員向單位提出申請，并向單位職改（人事）部門提交與申報推薦及評審有關的必須材料。3.單位職改（人事）部門將個人申報材料主要內(nèi)容張榜公示，并組織要求申報的人員向全體職工（不少于總數(shù)2/3）作簡要述職（必要時可進行提問和答辯）。4.選舉產(chǎn)生本單位的申報推薦委員會。5.推薦委員會和職工分別給要求申報的人員量化打分。6.推薦委員會排出名次，確定申報推薦人選，測評結果要通知本人并在單位張榜公布。六、其