濟東中學教職工年度考查辦法

1、 濟東中學教職工年度考査辦法按照任城區(qū)關于年度全區(qū)黨政群機關事業(yè)單位工作人員誇核工作的通知, 結合學校情形制定本考查辦法。一、組織領導組長：郝軒山范恩亮副組長：張憲領成 員：程志遠 季成泰 韓同奇 張輝 邵儉 史偉 張建強 鄱光銀 紀玉 建張獻國級部主任、教研組長領導小組下設辦公室，韓同奇同志任辦公室主任。二、考核目的、原則一、規(guī)范教師的教育教學行為；二、較客觀公正地評判教職工的工作績效；3、定性與定量相結合，規(guī)范性與導向性相結合；4、教學人員、非教學人員、領導干部別離考核；五、公開透明、公平公正；六、向教學第一線傾斜。三、考核品級考核等次分為：優(yōu)秀、合格、大體合格、未定等次、不合格優(yōu)秀人數二

2、（在編在崗人數一教育局管理的干部人數）X15% （小數點后只 舍不進）試用期人員參加考核，不定等次。提前離崗人員無違法違紀情形，誇核等次 均為合格。四、考核細則（一）教學人員一、工作量考核：2（）分（負責部門：教務處）依照濟東中學教職工全員職位聘用實施方案執(zhí)行。計算公式：教職工工作量誇核得分二滿分值X （教職工個人周平均課時數/全校教師中 最高周平均課時數）上、下兩個學期得分的平均數即為年度工作量得分。二、勞動紀律考核：20分（負責部門：辦公室）請假1天扣分；因病住院有縣級以上醫(yī)院證明住院期間不扣分；集體活動（會議）缺勤1次扣分（當天請假的不重復扣分）；中間查崗缺崗1次扣分。說明：（1）家中有

3、紅（白）事，允許安排1周假（2）于女高考、中考允許安排1周假。（3）職工確有急事請假，每學期可照顧3天，但須校長批準，并自行調課。3、日?？己耍?（）分（負責部門：教務處）（1）教案檢查：1（）分（2）計劃、總結、學習筆記：1（）分（3）作業(yè)布置與批改：1（）分具體考査辦法依照教務處相關誇査辦法執(zhí)行。4、師德師風：30分。（負責部門：辦公室）將師德師風專項考核成績的30%計入總分。五、教學效杲誇核：2（）分（負責部門：教務處）每一年度考核一次。非畢業(yè)班教師考核每學年度第二學期（暑假）期末誇試 成績各科平均分，畢業(yè)班教帥考核昔時度寒假考試成績各科平均分。比較濟東中學、石橋中學、接莊中學、三賈中學

4、四校各科成績，排列名次。（英聽力參照今年級英語學科成績，閱讀參照今年級語文學科成績）。計分辦法：年級學科平均分第一名第二名第三-Q第四名得分20171210地理、生物會考按E級以上比率肯定名次。未考學科教帥的教學效果得分由學校管理人員、級部主任、教研組長、班主任評議肯定，評議分為A、E、C、 O 4個等次，別離對應第一名至第四名成績分，其中A、D等次各不超過參評人 員總數的20%o6、其他加分項目：（5分）（負責部門：學校領導）（二）教學輔助人員一、工作量考核：2（）分（負責部門：教務處）依照幺濟東中學教職工全員職位聘用實施方案執(zhí)行（教學輔助人員被安排 臨時期課的，其代課按一課一節(jié)計入本人總工

5、作量；教輔人員請假，按天天8/5 課時減除）。分學期計算，按2次平均分計入總分。二、勞動紀律誇核：2（）分（負責部門：辦公室）3、師德師風：30分。（負責部門勸、公室）將師德師風專項考核考核成績的30%計入總分?？紪宿k法與教學人員相同。3、日?？己耍?（）分（負責部門：學校工會）由學校組織相關人員進行民主評議。民主評議得分=其他人員打分（60%） +管理人員打分（40%）。評議分為A、E、C、D 4個等次，別離對應5（）、43、30、25分，其中A、O等次各不超過參評人員總數的20%o（三）管理人員學校管理人員由教育局統一考核，以局考核結果為準。（四）工勤人員的考核，依照文件精神肯定優(yōu)秀人數，

6、由總務處負責考核。（五）有下列情形之一者，年度考核不能評為優(yōu)秀檔次。（負責部門：辦公 室）（1） 一年內累計請假達2（）天以上者；（2）請假期滿，而未按時上班者；重要業(yè)務活動無端不參加者（如集體閱卷、誇試監(jiān)場、集體備課、教研活 動等）；（4）工作中有重大失誤者（如因失職造成學生傷害、學校財務損失、教學秩序 混亂等）；工作消極，不服從學校安排者。（6）其它經職工全部教職工會議表決的問題。（六）一年內累計請假超過6（）天（不含6（）天）以上的定為大體合格。（七）考核分組一、考核分組：綜合組（音體美信技、環(huán)境）、工勤組、教輔組（具有專業(yè)技術職務的非任課人員）、六年級組、七年級組、八年級組、九年級組。 二、指標分派：把優(yōu)秀指標依照15%的比例（小數點后只舍不進）分派到各 組。在各組內按照總分肯定。3、剩余優(yōu)秀指標在六、七、八、九年級組內，比較各組指標后的下一名的 得分