淺論企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題及改進(jìn)措施

1、淺論企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題及改進(jìn)措施- ? f咼麗(淮北礦業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司，安徽淮北 235000)摘要：本文簡(jiǎn)介了企業(yè)會(huì)計(jì)核算 的重要意義、企業(yè)會(huì)訃核算的主要 內(nèi)容，分析 了企業(yè)會(huì)il核算過程中所存在的問題，提出優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的舉措。關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；建議1引言沔前在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大潮中，企 業(yè)會(huì)訃核算也形成了 一系列的財(cái)務(wù) 和成 本指標(biāo)，成為了企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)決策的重要依據(jù)和參考。與此同時(shí)，企業(yè)通過 會(huì)訃核算，也可以對(duì)這些會(huì)汁 核算指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的分析，以圖改進(jìn)企業(yè) 管理，降低成本，提 高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。然而，在社會(huì) 經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的 時(shí)期，為有效推 動(dòng)企業(yè)核心競(jìng) 爭(zhēng)力的提

2、高，那么對(duì)企 業(yè)會(huì)訃核算就需要進(jìn) 行相應(yīng)的不斷優(yōu)化，以 適應(yīng)新時(shí)期企業(yè) 會(huì)計(jì)發(fā)展的需要，使企業(yè)能夠站穩(wěn)腳跟。2企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要意義 為企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。 經(jīng)濟(jì)國(guó)際化趨勢(shì)明顯加快，而其中的勞 動(dòng) 分工與協(xié)作隨之更加細(xì)化。因此，在企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，都需要進(jìn)行嚴(yán)格 的會(huì)訃管理。會(huì)訃核算作為會(huì)計(jì)匚作的重要組成部分，更需 要進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范化 管理。 如何及時(shí)、準(zhǔn)確地反映出企業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)和資料，會(huì)il核算擔(dān)半重要角色。同時(shí)，乂要把這些數(shù)據(jù)和資料充分作為 企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的預(yù)測(cè)參考，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng) 濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展 提供有效保障。有助于降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈 ,所以很多企

3、業(yè)都面臨 著風(fēng)險(xiǎn)與收益共存的情況。這時(shí)，企業(yè) 更需要強(qiáng)化自身的會(huì) 訃 丄作管理，并 作為會(huì)計(jì)監(jiān)督的盪要基礎(chǔ)，因此會(huì)計(jì)核算管理也具有著積極而乂重要的意義。會(huì) 計(jì)核算管理的 優(yōu)化，也可 以增強(qiáng)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，也可避免 發(fā)生財(cái) 務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化 奠定基礎(chǔ)。有助于杜絕徇私舞弊現(xiàn)象。 企業(yè)會(huì)訃核算可以確保會(huì)計(jì)信息的可靠性，在廉政建設(shè)中也具有積極得 意義。有的財(cái)務(wù)部門常出現(xiàn)徇私舞弊 現(xiàn)象，假如僅黑員工的自覺性來維持， 這就很難保障清正廉潔。完善 會(huì)計(jì)核算制度，則可以有 效 防止造假行為。企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的不斷提高，才不 斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算 的水 平，

4、確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活 動(dòng)公開透明，并保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性。3企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容就企業(yè)的概念而言，它是指按照法規(guī)設(shè)立的，以獲得經(jīng)濟(jì)效益為L(zhǎng)I的，從 事商 品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和提供服務(wù)活動(dòng)的能獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)也是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，并且隨著社會(huì)分丄的不同在不斷細(xì)化、在不斷發(fā)展。中國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)多屬于勞動(dòng)密集型。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)全球化背景的推動(dòng)下,勞動(dòng)密集型企業(yè)也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楦呖萍夹推髽I(yè)和知識(shí)創(chuàng)造型企業(yè)。不論屬于哪一類型企業(yè)，它們都需要會(huì)計(jì)核算來支持各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。再說，會(huì)計(jì)核算在一定程度上也是會(huì)訃主體的反映，并以貨幣作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，也直接反映了會(huì)計(jì)主體的資金流動(dòng)情況。企業(yè)會(huì)訃核算一般

5、多指事后核算，但是事后核算往往不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展的需要。所以，在新時(shí)期會(huì)計(jì)核算既包括對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后核算，也包括事前、事中核算。事前核算則是預(yù)測(cè)的方式參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。事中核算則是在預(yù)算執(zhí)行過程中，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制，確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠按照預(yù)期的口標(biāo)進(jìn)行。會(huì)訃核算作為整個(gè)工作的基礎(chǔ)，需要嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，確保會(huì)計(jì)核算規(guī)范化運(yùn)行。4企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中所存在的問題企業(yè)主體界限不清。不少小企業(yè)的主體界限分不清， 這也是較為常見的 問題。因小企業(yè)多釆取家族式運(yùn)營(yíng)管理模式，致使企業(yè)的產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)并沒有劃分清楚。有的企業(yè)老板既半會(huì)汁，乂兼任出納員。其在經(jīng)營(yíng)過程中常出現(xiàn)主體界限

6、不清的情況，以至造成了財(cái)務(wù)處理上存在著很大的難度。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較差。不少企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，都沒能將會(huì)計(jì)信息完全的反映在會(huì)計(jì)報(bào)表中。而在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生時(shí)，相關(guān)責(zé)任人還不能及時(shí)進(jìn)行賬務(wù) 處理。 如此直接影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)核算所涉及的會(huì)計(jì)信息很多，這勢(shì)必要求會(huì)il核算人員要具備較高的專業(yè)素質(zhì)，在現(xiàn)實(shí)中，往往很多企業(yè)的會(huì)訃人員都缺乏完善的專業(yè)素質(zhì)，對(duì)核算方法的選擇存在問題，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算的信息質(zhì)量很差。 事前、事中的會(huì)計(jì)核算欠缺。不少企業(yè)會(huì)計(jì)核算多將工作重心集中在事 后 核算上，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 常會(huì)進(jìn)行再次確認(rèn)，事前、事中的核算就不大 重視 了。核算過程中也沒有規(guī)范化，這就在

7、事前與事中核算中就埋下了 隱患，在 很大程 度上就會(huì)影響了企業(yè)會(huì)計(jì)的事后核算。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。不少企業(yè)在會(huì) 計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上存在層次不清 晰的問 題，有的連會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)都不 設(shè)置，這就嚴(yán) 重影響了會(huì)訃丄作的進(jìn)行。有的雖然設(shè)有 專職或 兼職的會(huì)計(jì)人員，但兼職占的比至 較大，其職稱還普遍較低，致使 會(huì)計(jì)核 算工作很 難達(dá)到規(guī)范化要求。一些企業(yè)雖然 雇傭了能力強(qiáng)的會(huì)訃 人員，但受客觀 因素影響， 比較優(yōu)秀的會(huì) 訃人員并不會(huì)選擇加 入這些企業(yè)，致使中小企業(yè)會(huì)計(jì)核 算人員專業(yè)能 力參差不齊，知識(shí)老化，不適應(yīng) 現(xiàn)代會(huì)訃核算的要求。財(cái)務(wù)部門需要對(duì)會(huì)訃人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，始終保持企業(yè)會(huì)訃核算滿足社 會(huì)發(fā)展的需要才行

8、。 企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不健全。會(huì)訃核算主要是依靠會(huì)訃核算方法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行的，所以很多會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)都沒能嚴(yán)格按照相關(guān)的法規(guī)制度進(jìn)行，如有的將一些間接費(fèi)用直接納入成本核算，而不是訃入、期損益，這對(duì)后 續(xù)會(huì)訃核 算就造成了影響。原因是 會(huì)訃核算監(jiān)督機(jī)制不健全造 成的。有的根本沒 有會(huì)訃核算 監(jiān)督機(jī)制，只有年度例行審訃和日常報(bào)表；有的企業(yè)根 本沒有設(shè)置內(nèi) 部審訃機(jī)構(gòu)， 以至造成成本 核算與實(shí)際情況出現(xiàn)偏差；有的 即便設(shè)立了內(nèi) 部審計(jì) 機(jī)構(gòu)，但職能已 老化，沒能發(fā)揮應(yīng)有的 職能，財(cái)務(wù)人員不能得到監(jiān)督。5優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的舉措規(guī)范會(huì)計(jì)法律法規(guī)。嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，這時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作必 須做

9、 到的。政府部門需要進(jìn)一步 規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)，而企業(yè)的財(cái)務(wù)部門也需要將 工作重 點(diǎn)集中在構(gòu)建具有較強(qiáng)實(shí)用性、科學(xué)性的會(huì)訃核算法規(guī)體系，完善配套相 關(guān)措施。會(huì)計(jì)？核算時(shí)需要理順相關(guān)法規(guī)監(jiān)督的 關(guān)系，完善財(cái)務(wù)管理制度，促使會(huì)訃核算工作 能夠嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行， 以便保證會(huì)訃核算工作的規(guī) 范化。加大 對(duì)會(huì)訃核算丄 作的監(jiān)管力度，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員要定期開展培訓(xùn)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人 員的法紀(jì)意識(shí)。 通過規(guī)范相 關(guān)的法律法規(guī)，讓企業(yè)能夠在工作過程中出現(xiàn)問題時(shí)就做到依法查處、及時(shí)整改，輕則批評(píng)教育，重則移交司法部門，以營(yíng)造良好的 財(cái)務(wù)管理氛圍，杜絕各 種違紀(jì)行為的出現(xiàn)。 健全企業(yè)成本核算制度。成本核算是會(huì)訃核算

10、中的重要組成部分，優(yōu)化 企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要建立在健全成本核算制度的基礎(chǔ)上。成本核算制度也是以成本核算為對(duì)象，著力于成本核算方法和程序以及成本分析等的核算制度。企業(yè)通過健全成本核算制度，能夠較為清晰地明確成本核算的內(nèi)容，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本要求和組織程序。成本核算制度的健全完善，也有利于落實(shí)法律法規(guī)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)也具有重要意義。健全成本核算制度以后，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)也能夠呈現(xiàn)出規(guī)律性，并可以進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。建立部門聯(lián)動(dòng)會(huì)計(jì)核算制度。 會(huì)計(jì)核算需要多部門的共同配合。 為了改 進(jìn)企業(yè)的會(huì)訃核算，這就需要建立部門聯(lián)動(dòng)的會(huì)汁核算制度，以促使財(cái)務(wù)部門能夠加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門、輔助部門的溝通聯(lián)系，并

11、在各部門的共同配合下完成會(huì)計(jì)核算工作，這也能有效提拓會(huì)汁核算的準(zhǔn)確性。對(duì)項(xiàng)LI進(jìn)度進(jìn)行測(cè)算時(shí)，除了按照已有的方法分析外，還可與項(xiàng)LI負(fù)責(zé)人溝通，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。既能保證會(huì)11核算信息的真實(shí)性，乂能保證信息分析結(jié)果的準(zhǔn)確性。努力提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。 提高企業(yè)會(huì)il ?核算的水平需要在健全的規(guī)章制度基礎(chǔ)上。前很多企業(yè)普遍存在財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)較低的情況，直接影響了相關(guān)制度的落實(shí)。財(cái)務(wù)部門需要盡可能地選拔高素質(zhì)的會(huì)訃人才，全面提高了財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，才能確保相關(guān)的規(guī)章制度切實(shí)落實(shí)。財(cái)務(wù)人員需要加強(qiáng)繼續(xù)教育，定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，以會(huì)訃法、會(huì)訃準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范等法規(guī)作為培訓(xùn)的主

12、要內(nèi)容，并釆取考核制度。定期考核，這既可以督促財(cái)務(wù)人員快速掌握相關(guān)的法律法規(guī)，掌握會(huì)計(jì)核算操作的要點(diǎn)，乂能促使會(huì)計(jì)人員操作規(guī)范化。 完善企業(yè)的內(nèi)部控制。、|前很多企業(yè)內(nèi)部控制都存在一些問題，如缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制、缺少各部門合作等。這些存在的內(nèi)部控制問題，在很大程度上會(huì)影響企業(yè)會(huì)訃核算的能力。會(huì)計(jì)控制存在缺陷，則會(huì)導(dǎo)致會(huì)訃信息失真，造成企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)困境。所以，為優(yōu)化企業(yè)的會(huì)訃核算，根據(jù)成本效益原則，需要加 強(qiáng)內(nèi)部控 制。按照相關(guān)的法律法規(guī)釆取有效的內(nèi)部控制制度，并加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理，以保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。6結(jié)束語會(huì)汁核算需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，選擇適當(dāng)?shù)姆椒ǎ诒ＷC會(huì)訃核算規(guī)范化的前提下，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算。在半前，企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要進(jìn)行不斷 的創(chuàng)新， 企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度才能不斷的完善，進(jìn)而更好地為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì) 發(fā)展。在現(xiàn) 實(shí)中，企業(yè)會(huì)訃核算制度的建立健全，則需要一個(gè)長(zhǎng)期的過程，所以 企業(yè)的管理部 門、財(cái)務(wù)部門及其他部門都需要相互協(xié)調(diào)、相互配合，以便進(jìn)一步 發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的 作用和職能，共同為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而服務(wù)。參考文獻(xiàn)夏惠信息化條件