勞動合同 范本

1、.：.； 勞動合同書 山東省人力資源和社會保證廳制 甲方單位稱號: 乙方勞動者姓名： 法定代表人(主要擔任人)： 性別：注冊地址： 戶籍所在地：運營地址： 現(xiàn)居住地址：聯(lián)絡： 身份證號碼： 聯(lián)絡：簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息全面、真實、有效。2、用人單位與勞動者商定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超越一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超越六個月。以完成一定任務義務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同

2、期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有以下情形之一，勞動者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，該當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位延續(xù)任務滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位延續(xù)任務滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除商定效力期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所

3、在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。6、如需咨詢，請撥打12333或向勞動保證部門咨詢。根據(jù)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取以下第 種方式確定勞動合同期限：(一) 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二) 無固定期限：自 年 月 日起。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三) 以完成一定任務義務為期限：自 年 月

4、日起至 時止。二、任務地點和任務內(nèi)容第二條 甲乙雙方商定勞動合同履行地為 。第三條甲方根據(jù)任務崗位實踐需求，安排乙方從事 任務。甲方根據(jù)任務需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方任務崗位或安排從事暫時性任務。調(diào)整乙方任務崗位須該當簽署變卦協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。甲乙雙方可以簽署崗位協(xié)議書，商定崗位詳細職責和要求。第四條 乙方應按照甲方安排的任務內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成任務義務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、任務時間和休憩休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行 工時任務制。(一) 規(guī)范工時任務制：乙方每日任務不超越八小時，平均每周不超越四十小時。(二) 綜合計算工時任務制：平均

5、日和平均周任務時間不超越法定規(guī)范任務時間。(三) 不定時任務制：甲方在保證職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，采用集中任務，集中休憩、輪休調(diào)休、彈性任務時間等適當方式，確保職工的休憩休假權益和消費、任務義務的完成。實行綜合計算工時或者不定時任務制的，由甲方報勞動保證行政部門同意后實行。第六條 甲方依法保證乙方的休憩權益。乙方依法享用法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權益。第七條 甲方嚴厲執(zhí)行勞動定額規(guī)范，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因消費運營需求，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延伸任務時間，普通每日不超越一小時。因特殊緣由需延伸任務時間的，在保證乙方身體安康的條件下，延伸任

6、務時間每日不超越三小時，并且每月不超越三十六小時。四、勞動報酬第八條 甲方根據(jù)本單位的消費運營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保證行政部門備案。第九條 乙方的工資程度，由甲方遵照同工同酬原那么，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技藝、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定。第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按以下第 種方式支付乙方工資。(一) 計時工資。乙方的工資規(guī)范為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實踐勞動奉獻確定。

7、(二) 計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。(三) 按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。詳細方法和規(guī)范是 。第十一條 雙方商定試用期的，乙方試用期期間的工資規(guī)范為 元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配方法確定的試用期工資規(guī)范。第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉賬方式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休憩日，應提早至最近的任務日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、任務天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳椋⑾蛞曳教峁┕べY清單。第十三條 甲方安排乙方延伸任務時間或者在休憩日任務的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。國家和省規(guī)定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼

8、等津貼、補貼，由甲方在商定的工資規(guī)范以外向乙方另行支付。第十四條 本合同簽署后，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益變動情況，參照政府發(fā)布的工資指點線、勞動力市場工資指點價位以及地域、行業(yè)人工本錢和工資程度、物價增長等要素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資程度進展調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資規(guī)范和工資程度進展調(diào)整。乙方任務崗位變卦的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對乙方工資規(guī)范進展相應調(diào)整。第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對乙方工資規(guī)范或勞動定額、計件單價進展調(diào)整的，應及時將調(diào)整后的規(guī)范和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。第十六

9、條 甲方消費任務義務缺乏，不能提供任務崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。五、社會保險和福利待遇第十七條甲乙雙方必需按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，依法交納各項社會保險費。其中，乙方個人交納部分由甲方代扣代繳。第十七條乙方在合同期內(nèi)，休憩休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。六、勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方建立健全操作規(guī)程、任務規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對

10、乙方進展必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴厲遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進展安康檢查。第二十一條 甲方對能夠產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，該當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權回絕。乙方對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權對用人單位提出批判、檢舉和控訴。七、勞動合同的履行、變卦第二十三條 甲乙雙方按照本合同的商定，依法、全面履行各自的義務。第二十四條 甲方

11、變卦稱號、法定代表人、主要擔任人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承襲甲方權益和義務的單位繼續(xù)履行。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變卦本合同商定的內(nèi)容，并以書面方式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十七條 甲乙雙方解除、終止本合同，該當按照第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進展。第二十八條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十九條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方該當繼續(xù)履行;

12、乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同曾經(jīng)不能繼續(xù)覆行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后解除勞動合同。乙方違法解除勞動合同，給甲方呵斥損失的，該當承當賠償責任。乙方任務假設達不到甲方要求，甲方有權終止勞動合同，甲方假設任務工程終止既與乙方勞動合同同時終止，甲方無需向乙方支付任何補償?shù)谌畻l解除、終止本合同時，甲方該當根據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關系轉移手續(xù)。乙方該當按照雙方商定，辦理任務交接。甲方該當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結任務交接時支付。甲方對曾經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，至少保管二年備查。九、其他事項第三十一條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，商定效力期。乙方違反效力期商定的，該當按照商定支付違約金。第三十二條 乙方負有嚴密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，商定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制商定的，該當按照商定支付違約金。給用人單位呵斥損失的，該當承當賠償責任。第三十三條 以下協(xié)議作為本合同的附