2022年勞動合同范本沈陽

1、2022勞動合同范本沈陽勞動合同范本沈陽1雇傭單位（甲方）：雇員（乙方）：身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一 致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同于年 M 曰生效，于年月 日止。二、工作內容第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作 年，根據甲方相關要求做好本職工作。第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約 需承擔相應的責任。第三條、據國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。三、勞動紀律第六條、甲方

2、應根據勞動法和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范 ; 愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德 ; 服從甲方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。四、勞動保護和勞動條件第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。五、工作時間和休息休假第十條、根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日 （五一、國慶、元旦

3、、春節(jié) ）期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。七、職業(yè)培訓第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據工作年限協商 承擔。第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓, 從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證 上崗。第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經 甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付 清培訓費。八、處罰與獎勵第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建 議

4、，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙 方一定獎勵。第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作 失誤的處罰決定。九、社會保險和福利第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待 遇。十、合同的終止和解除第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、 終止。第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。4、因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。5、不能勝任工作，經過培訓或調整

5、工作崗位后，仍不能勝任。6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。8、因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條、甲方瀕

6、臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前日通知乙方后，方可解除本合同。卜一、違約責任及賠償第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方 個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗

7、位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第三十條、對于負責或經 （管） 以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。十三、知識產權歸屬第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方： 年月日年月日勞動合同范本沈陽 2甲方： 乙方： 第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 項形式：（一） 固定期限：自 年_月_日起至 年_月_日止。其中，試用期自 年_月_日至 年_月_日。（二）

8、無固定期限：自 年_月_日起。其中，試用期自 年_月_日至 年_月_日。（ 三 ） 以完成一定工作任務為期限：自 年_月 _日起至_時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 （部門 ）（ 崗位 ）工作，具體工作內容和要求是： 按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務; 完成管理人員安排的臨時工作任務等。第四條甲方安排乙方執(zhí)行 標準（。1標準工時工作制度、02綜合計算工時工作制度、03不定時工作制度）工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過 小時。每月休息日為 。第五條甲方于每月 日以法定貨幣支付乙

9、方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資;（一） 乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按執(zhí)行。（二） 乙方執(zhí)行計時工資，月工資為 元，其支付項目 ，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為 元/ 月。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 ，按酒店員工手冊的規(guī)定執(zhí)行。第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（ 不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼） 支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方

10、支付乙方的當月基本工資。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 項計算：（一）按本合同第五條約定的工資標準;（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;（三）按集體合同確定的基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十條乙方在甲方工作滿年以上，工作表現優(yōu)秀，乙方自愿， 甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和 市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店員工手冊

11、的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度; 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法等相關法律、法規(guī)和 市有關規(guī)定執(zhí)行。第十

12、八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：3、乙方已經認真閱讀員工手冊和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字： 第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解 ; 也可直接

13、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協議作為本合同的附件：培訓協議書，按酒店員工手冊的有關規(guī)定執(zhí)行保密協議書崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和 市有關規(guī)定相悖的，按國家和 市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同_式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）日期： 年_月 _日勞動合同范本沈陽 3甲方：乙方：甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據中華人民共和國勞動法等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經過平等協商，達成如下條款：. 本合同自年月日開始至年月日終止，

14、其中試用期： 30 天。. 乙方在甲方指派地區(qū) （全國范圍內 ） ，從事門店營業(yè)員崗位。. 甲方根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。. 甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時間。. 甲方每月按時給乙方發(fā)放薪資，日期為 15 日左右。. 甲方應根據生產經營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。. 甲方支付乙方崗位基本工資1400元，三金補助 400元。在履行本協議期間如有薪資調整或變化

15、，則調整后按新標準執(zhí)行。十 . 下列情況，雙方有權終止合同：乙方在試用期內乙方在工作期間給甲方造成重大損失的乙方泄露店內機密甲方可按照員工守則之規(guī)定辭退乙方十一 . 乙方在合同期內離職，需提前15 天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。十二.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決，協商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁。十三.本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） ： 乙方：代表人 （ 簽字 ） ： 身份證號碼：年月日年月日勞動合同范本沈陽 4甲方乙方根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂

16、勞動合同，并共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 個月。（二）其中試用期自年月日起至 年月日止，共個月。（三） 乙方應在年月日前到崗。注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件; 即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日 （ 一般情況以到崗為準） ，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的

17、自動失效。第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位或用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假乙方實行以下第種工時制。1、

18、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小時，平均每周工作時間不得超過60 小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度; 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲

19、方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必 備條款。第五條勞動報酬乙方試用期的基本（固定 ）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（ 固定 ） 工資和績效工資組成?；荆?固定 ） 工資為元 / 月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價

20、按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：。甲方 （或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（ 固定 ） 工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即外派用工的情形。 25 日比正常發(fā)薪時間延后 5 日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。第六條社會保險和福利待遇甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由

21、甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方因工負傷（死亡 ）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的 ;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的 ;由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的 ;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制

22、度的 ;嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重 影響，或者經甲方提出，拒不改正的 ;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;被依法追究刑事責任的。注：依據勞動合同法第 39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第 39 條第 5 項解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依

23、據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的 ; 注：依據勞動合同法第 40 條擬訂，無變化。第八條、其他約定條款凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 / 教育協議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓 / 教育協議的約定。乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書 ( 明 )以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的

24、，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行; 若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他

25、知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者( 亦包括無工作上需要的甲方雇員 ) 。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行 簽訂協議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行; 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決; 雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效; 雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方 （蓋章 ） 乙方 （簽名 ）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名 ）年月日年月日勞動合同范本沈陽 5甲方：乙方：根據國家相關政策法規(guī)和單位用人管理的有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。第一條聘用合同期限本聘用合同期限自年月日至年月日。第二條聘用崗位及其職責要求、甲方根據工作需要及乙方所具