勞動(dòng)合同完整版

1、.PAGE ：.；PAGE 7勞 動(dòng) 合 同甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份證號(hào)碼：地 址： 戶籍地址：根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同制度，甲乙雙方本著合法、公平、自愿老實(shí)信譽(yù)的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，贊同簽署本合同，以便共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條 甲乙雙方贊同按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：3、以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限：從 年 月 日起至 任務(wù)義務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)任的標(biāo)志是 。二、試用期第二條 本公司的試用期為 個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無 第三條 錄用條件為：有一定的文化知識(shí)、勞動(dòng)技藝、

2、身體安康及個(gè)人信息資料真實(shí)。三、任務(wù)內(nèi)容第四條 乙方的任務(wù)內(nèi)容為： 。崗位或工種第五條 甲方因任務(wù)需求，根據(jù)乙方任務(wù)才干與表現(xiàn)，按照誠信合理的原那么，向乙方闡明情況后，并以書面方式訂立變崗位補(bǔ)充合同來調(diào)動(dòng)乙方的任務(wù)崗位。如乙方不愿調(diào)開任務(wù)崗位或?qū)π碌娜蝿?wù)崗位不能勝任和順應(yīng)，可以提出辭職。四、任務(wù)時(shí)間和勞動(dòng)條件第六條 乙方所在崗位執(zhí)行 。規(guī)范工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制 規(guī)范工時(shí)制，即每日任務(wù)不超越8小時(shí)，每周任務(wù)不超越40小時(shí)，每周至少休憩一日。不定時(shí)任務(wù)制，即經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制。綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制，即經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工

3、時(shí)任務(wù)制。 第七條 甲方由于消費(fèi)運(yùn)營需求延伸任務(wù)時(shí)間的，按第四十一條執(zhí)行。第八條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第九條 甲方建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、任務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。甲方對(duì)能夠產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，該當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防任務(wù)。 第十條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的任務(wù)環(huán)境，并按照企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品和防暑降溫用品。第十一條 甲方應(yīng)根據(jù)本身特點(diǎn)有方案地對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)品德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)品德水準(zhǔn)和職業(yè)技藝。乙

4、方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 本合同的工資發(fā)放方式為： ?，F(xiàn)金支付、銀行代付一 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。二 乙方的月工資為 元，其中試用期每月工資 元，或按 執(zhí)行。如有崗位補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼的待遇在乙方的工資單上顯示。乙方的崗位補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼中已含加班工資。崗位補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況或乙方職能變化與業(yè)績考核情況浮動(dòng)。三 甲方每月 日發(fā)放工資。甲方每月以貨幣向乙方支付工資。 四 乙方的加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五甲乙雙方對(duì)工資的其它商定加班費(fèi)計(jì)算

5、基數(shù)為工資的70%，本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定 。第十三條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定變崗變薪。第十四條 甲方安排乙方延伸任務(wù)時(shí)間或者在休憩日、法定休假日任務(wù)的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。加班工資按月根本工資為基數(shù)計(jì)算。六、保險(xiǎn)福利待遇第十五條 甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享用醫(yī)療期和醫(yī)療等待遇。第十七條 乙方假設(shè)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，甲方按、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。 七、規(guī)章

6、制度第十九條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度于乙方進(jìn)展商定并由乙方在商定書上簽名后備案。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變卦后，應(yīng)及時(shí)告知乙方并作好變卦內(nèi)容備案手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)厲遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和任務(wù)規(guī)范；維護(hù)甲方的財(cái)富，遵守職業(yè)品德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位與其商定的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變卦第二十一條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變卦勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面方式確定，雙方各執(zhí)一份。九、勞動(dòng)合同的解除和終止第二十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第二十三條 乙方提早三十日以

7、書面方式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知己方，可以解除勞動(dòng)合同。第二十四條 甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以詐騙、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；甲方免除本人的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)益，致使勞動(dòng)合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十五條 甲方以暴力、要挾或者非法

8、限制人身自在的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需求事先告知甲方。第二十六條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方呵斥艱苦損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不矯正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法清查刑事責(zé)任的。第二十七條 有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面方式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資

9、后，可以解除合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由甲方安排的任務(wù)的；乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變卦勞動(dòng)合同內(nèi)達(dá)成協(xié)議的。第二十八條 有以下情形之一，甲方需求裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工闡明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)展重整的；消費(fèi)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營方式調(diào)整，

10、經(jīng)變卦勞動(dòng)合同后，仍需求裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十九條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開場依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、吊銷或者甲方?jīng)Q議提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌畻l 符合以下情形之一的，甲方該當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方根據(jù)本合同第九款第二十二條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；乙方根據(jù)本合同第九款第二十四條、第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方根據(jù)本

11、合同第九款第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方根據(jù)本合同第九款第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不贊同續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九款二十九條1規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；根據(jù)本合同第九條第二十九條4、5規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放規(guī)范應(yīng)按和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)任務(wù)交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理任務(wù)交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處置甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求處理或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)懇求調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)懇求仲裁。對(duì)仲裁判決無異議的，雙方必需履行；對(duì)仲裁判決不服的，可