地產(chǎn)公司薪酬福利制度、薪酬激勵方案

1、地產(chǎn)股份有限公司薪酬福利制度薪酬理念1.1市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。1.2因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。1.3成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。1.4均衡內(nèi)外部報酬：注重薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。1.5為卓越加薪：薪金和服務時冋長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。1.6薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機密。薪酬發(fā)放一般原則2.1從職員入職之日起開始計

2、發(fā)薪酬。2.2薪酬發(fā)放結果，包括計發(fā)時段、發(fā)放時間、應發(fā)和應扣項目、金額、發(fā)放形式等，應以電子文檔和書面兩種形式保存。書面記錄必須保存兩年以上備查。2.3現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項目，必須支付給職員本人，并由其簽收。委托代領的,必須出具書面的授權委托。2.4公司根據(jù)政府規(guī)定承擔社會保險義務，同時依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交，由所在公司承擔；對于戶口不在集團投資的城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在公司同意，報集團人力資源部審批后執(zhí)行。5個人勞動所得應根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅。公司依法從職員現(xiàn)金收入

3、中代扣代繳個人所得稅。薪酬結構1職員薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金福利項目。2職員現(xiàn)金年收入為：崗位薪金+現(xiàn)金福利補貼+獎金。3.2.1崗位薪金根據(jù)崗位評估級別、職員勝任程度及崗位薪金對照表確定，以月為支付周期，按職員的實際工作天數(shù)支付，付薪日為每月5日，發(fā)放上一自然月度的薪金。若付薪日遇國家法定節(jié)假日（元旦、“五一”、“十一”），順延為當月10日支付；其它節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日將薪金轉入以職員個人名義開立的銀行存折賬戶內(nèi)。2.2現(xiàn)金福利補貼包括住房補貼和經(jīng)集團批準設置的其他項目。其中住房補貼為崗位薪金的25%,用來為職員的住房問題提供現(xiàn)金支持，自入職之日起享有，按

4、實際工作天數(shù)支付，隨崗位薪金一同發(fā)放。3.2.3獎金包括季度獎、年終獎及集團設置的特別獎。3.3各一線公司能夠根據(jù)實際情況為部分崗位設置特殊的薪酬結構，經(jīng)集團人力資源部審批后執(zhí)行。3.4加班費根據(jù)崗位薪金計算。從獎金額度中列支。3.5各地政府如有關于現(xiàn)金福利項目的強制性規(guī)定，按政府規(guī)定另行發(fā)放。由各一線公司報集團人力資源部備案以后，自行制單發(fā)放。6各一線公司福利制度需報集團審批。薪金調(diào)整1公司每年上半年和下半年根據(jù)個人業(yè)績和市場價值變化各進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執(zhí)行。2因轉正、職位變動、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。轉正調(diào)薪自轉正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪

5、依據(jù)集團審批意見執(zhí)行。3薪金調(diào)整須經(jīng)集團人力資源部審批后執(zhí)行。獎金分配與發(fā)放1區(qū)域可用獎金額度由集團核定后通知區(qū)域中心，區(qū)域中心根據(jù)集團有關規(guī)定調(diào)配后通知成員公司。其他一線公司獎金額度由集團核定后通知。2在可用額度內(nèi)，一線公司可根據(jù)集團規(guī)定自行確定發(fā)放形式和金額，但須在發(fā)放完成5個工作日內(nèi)將分配方案和發(fā)放明細報集團人力資源部備案。區(qū)域成員公司須同時向區(qū)域中心備案。5.3區(qū)域中心和非區(qū)域模式一線公司第一負責人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。除區(qū)域中心外，區(qū)域成員公司第一負責人的獎金由區(qū)域中心確定，從區(qū)域可調(diào)配額度中列支。各公司不得為本公司第一負責人確定獎金額度并發(fā)放。4集團高層領導、總部部門

6、第一負責人的獎金由集團確定，從集團額度中列支。5獎金屬于業(yè)績分享，只授予發(fā)放日在職的職員。獎金分配時應考慮崗位、業(yè)績、實際工作時間等因素，不設下限。6來源于政府及任何第三方的稅務獎勵、代理費、項目獎勵等，均計入公司營業(yè)外收入。須經(jīng)集團審批后才可列入獎金額度。7一線公司可按銷售提成的方式制定銷售人員激勵制度，經(jīng)集團審批后執(zhí)行。獎金從集團核定的獎金額度中列支。8不得提前支取下一計發(fā)時段的獎金。6.特殊期間的薪金支付6.1工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金和住房補貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。2職員患病或非因工負傷，須停止工作進行醫(yī)療的，若2.1連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計?。▊┘俨怀^6個月的，按以下原則支付?。▊┘倨谛浇穑?.1.1司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；2.1.2司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%；2.1.3司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%o2.2連續(xù)?。▊┘倩蛞荒?/p>