審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題

1、.：.；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋四征求意見稿 為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，根據(jù)以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法、以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審問實(shí)際，就適用法律的假設(shè)干問題，作如下解釋。一、【規(guī)章制度】 第一條【規(guī)章制度的適用】用人單位在勞動(dòng)合同法施行前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。勞動(dòng)合同法施行后，用人單位制定、修正或者決議直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者艱苦事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，普通不能作為人民法

2、院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。但是，假設(shè)該規(guī)章制度或者艱苦事項(xiàng)的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。(勞動(dòng)合同法第四條；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋第十九條)二、【勞動(dòng)合同的訂立】 第二條【勞動(dòng)合同締約上過失責(zé)任】在訂立勞動(dòng)合同過程中，用人單位或勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法第八條之規(guī)定，給對(duì)方呵斥損失，勞動(dòng)者或用人單位懇求賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。(勞動(dòng)合同法第八條、第八十六條) 第三條【無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定】除勞動(dòng)者緣由不簽署勞動(dòng)合同外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

3、，或者勞動(dòng)合同中沒有商定合同期限，勞動(dòng)者懇求確認(rèn)與用人單位之間構(gòu)成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位任務(wù)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，適用前款規(guī)定。以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不適用本條規(guī)定。(勞動(dòng)合同法第十四條；實(shí)施條例第七條) 第四條【續(xù)訂勞動(dòng)合同的了解】勞動(dòng)者與用人單位延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，雙方贊同續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者懇求確認(rèn)與用人單位之間構(gòu)成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。(勞動(dòng)合同法第十四條；

4、實(shí)施條例第十一條) 第五條【勞動(dòng)合同種類的變卦】勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)者與用人單位簽署了固定期限勞動(dòng)合同，在固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者以符合勞動(dòng)合同法第十四規(guī)定的可簽署無固定期限勞動(dòng)合同條件為由，懇求變卦為無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。(勞動(dòng)合同法第十四條；實(shí)施條例第十一條) 第六條【任務(wù)年限和簽署合同的次數(shù)】用人單位有以下行為，躲避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在本單位的任務(wù)年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)該當(dāng)延續(xù)計(jì)算：一為使勞動(dòng)者工齡不延續(xù)計(jì)算，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽署勞動(dòng)合同的；二經(jīng)過設(shè)立新單位，交替變換用人單位稱號(hào)與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的；三經(jīng)過注銷原單位、設(shè)

5、立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新安排到新單位，但任務(wù)地點(diǎn)、任務(wù)內(nèi)容沒有本質(zhì)性變化的；四其它明顯違反老實(shí)信譽(yù)和公平原那么的躲避行為。用人單位已按國(guó)家或地方有關(guān)國(guó)有企業(yè)改制、封鎖和富余人員安頓等規(guī)定，與勞動(dòng)者辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝿?wù)年限不延續(xù)計(jì)算；未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝿?wù)年限延續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)合同法第十四條；實(shí)施條例第十條 第七條【未簽署勞動(dòng)合同的后果】勞動(dòng)合同法施行前，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定懇求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。勞動(dòng)合同法施行后，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自該當(dāng)訂立無

6、固定期限勞動(dòng)合同之日至補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最長(zhǎng)不得超越十一個(gè)月。勞動(dòng)合同法第八十二條；實(shí)施條例第七條、第十一條 第八條【續(xù)簽勞動(dòng)合同的義務(wù)】 勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位任務(wù)的，用人單位該當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位未依法續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者懇求用人單位按照施行條例第六條、第七條規(guī)定支付二倍工資的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第八十二條；實(shí)施條例第六條、第七條 第九條【代簽勞動(dòng)合同的后果】勞動(dòng)合同法施行后，用人單位或他人未經(jīng)勞動(dòng)者贊同替代勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽署勞動(dòng)合同為由懇求用人單位支付二倍

7、工資的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第三條、第十六條、第八十二條 第十條【競(jìng)業(yè)限制條款效能的認(rèn)定】用人單位雖與勞動(dòng)者商定了競(jìng)業(yè)限制條款但未商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者商定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗瓷潭ㄖЦ兜?，除勞?dòng)者懇求繼續(xù)履行外，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條 第十一條【特殊情形下競(jìng)業(yè)限制條款的效能】用人單位與勞動(dòng)者商定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者仍具有約束力。在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位已向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位未再向

8、勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者仍具有約束力。勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條、第三十八條三、【勞動(dòng)合同的履行與變卦】 第十二條【經(jīng)濟(jì)性裁員】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)未優(yōu)先留用勞動(dòng)合同法第四十一條第二款規(guī)定的人員，被裁減的應(yīng)予優(yōu)先留用人員懇求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第四十一條 第十三條【勞動(dòng)合同內(nèi)容的變卦】用人單位與勞動(dòng)者變卦勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容沒有采用書面方式，但經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者雖未協(xié)商但雙方已實(shí)踐履行，勞動(dòng)者以用人單位變卦勞動(dòng)合同未采用書面方式為由懇求確認(rèn)勞動(dòng)合同變卦無效的，不予支持。勞動(dòng)合同法第三十五條四、【勞動(dòng)合同的解除與終止】 第十

9、四條【勞動(dòng)合同逾期終止的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同期滿后因具有勞動(dòng)合同法第四十二條第一、三、四、六項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，勞動(dòng)者因此在同一用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年，勞動(dòng)者懇求確認(rèn)與用人單位之間構(gòu)成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，除用人單位贊同的外，不予支持。勞動(dòng)合同法第十四條、第四十二條、第四十五條；實(shí)施條例第十一條 第十五條【工會(huì)意見】用人單位一方解除勞動(dòng)合同，雖未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定征求工會(huì)意見，但符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由懇求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，不予支持。勞動(dòng)合同法第四十三條、第四十八條、第八十七條 第十六條【處分協(xié)議效能的認(rèn)定】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單

10、位與勞動(dòng)者就解除或終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等達(dá)成協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定，該當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效。一方當(dāng)事人反悔，向人民法院起訴的，不予支持，但有證據(jù)證明協(xié)議簽署時(shí)存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。勞動(dòng)合同法第三條、第二十六條；勞動(dòng)法第十八條 第十七條【末位淘汰的適用】用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)經(jīng)過“末位淘汰或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式一方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由懇求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第八十七條 第十八條【運(yùn)營(yíng)期限屆滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付】用人單位運(yùn)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者懇求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條五、【特別規(guī)定】 第十九條【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的可簽署無固定期限勞動(dòng)合同條件，懇求確認(rèn)與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支