公司福利保險管理制度(3篇)

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁公司福利保險管理制度第一章總則公司為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國家勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二章原則公平、公正、合理、合法，保障員工生活。本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統(tǒng)籌保險、商業(yè)補充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。第三章范圍1、本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調(diào)員工。2、公司正式員工按規(guī)定享有各種社會統(tǒng)籌保險及福利。3、公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會統(tǒng)籌保險及福利。4、借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險，費

2、用由公司與所在單位結(jié)算。5、其它福利保險按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第四章社會統(tǒng)籌保險與醫(yī)療保險1、公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續(xù)齊全的員工享受社會統(tǒng)籌保險(包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)。2、借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。3、各種福利保險的繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。4、各種福利保險繳費基數(shù)的上、下限，繳費比例按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。5、各種福利保險費用的繳費基數(shù)在國家規(guī)定的特定時間進行調(diào)整。一、養(yǎng)老保險1、單位繳納_%，個人繳費按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達到最高標(biāo)準(zhǔn)_%，如有變化由行政部另行通知。2、個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳。3、個人繳納養(yǎng)老保險屬國家規(guī)

3、定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。4、繳納的養(yǎng)老保險按國家規(guī)定比例_%拔入個人賬戶。5、個人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金為員工個人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。6、達到退休條件的員工(女性(干部_歲，工人_歲)，男性_歲，且繳費年限滿_年的)可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。二、失業(yè)保險1、單位繳納_%，個人繳納_%，個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。2、個人繳納失業(yè)保險部分屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。3、失業(yè)保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業(yè)保險。4、辦理失業(yè)保險的條

4、件。(1)繳納失業(yè)保險費時間在_年以上。(2)非員工本人意愿解除勞動合同的。(3)公司開除、除名和辭退的。(4)在離開公司后無接收單位的。(5)無刑事犯罪問題及勞動法規(guī)定的其它問題的。5、在終止或解除勞動合同之日后到高區(qū)社會保險事業(yè)管理機構(gòu)進行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進行個人申請。6、失業(yè)保險金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無關(guān)。三、工傷保險1、工傷保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區(qū)社會保險所文件確定。2、員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)相關(guān)部門認定為工傷時可按工傷保險報銷醫(yī)療費用或領(lǐng)取補償金。3、工傷保險包括以下幾種情況(1)從事本單位日常工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工

5、作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。(2)在工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病在二十四小時內(nèi)死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。(3)因履行職責(zé)遭致人身傷害的。(4)因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。(5)在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、不能認定為工傷的(1)犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)其它非因工的傷病情況。5、工傷事

6、故的處理(1)工傷事故發(fā)生在本地，傷員應(yīng)被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行診斷治療。(2)如果工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時報于公司行政部，傷員必須被送往市級或市級以上醫(yī)院，由院方開具有效診斷證明。(3)在出事_小時之內(nèi)，由現(xiàn)場負責(zé)人將受傷情況及治療情況報至行政部，由行政部出具工傷報告，報于相關(guān)部門進行工傷認定。(4)醫(yī)療終結(jié)后填寫職工傷殘待遇審批表上報相關(guān)部門，醫(yī)藥費可按核定標(biāo)準(zhǔn)進行報銷。(5)由保定市勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，并按相應(yīng)傷殘等級撥付傷殘撫恤金。四、生育保險1、生育保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區(qū)社會保險所文件確定。2、公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補貼。3、

7、女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到公司正式上班時，持本人_、獨生子女證，到高區(qū)保險機構(gòu)領(lǐng)取生育保險待遇審批表，辦理生育保險金撥付手續(xù)。4、如所生子女非獨生子女的，則不能享受各項福利。5、順產(chǎn)時享受_元的醫(yī)藥費，難產(chǎn)時可享受_元醫(yī)藥費。6、流產(chǎn)時間為_個月內(nèi)醫(yī)藥費為_元；_個月內(nèi)醫(yī)療費為_元；_個月以上的按正常生育保險待遇。7、以上生育保險費用由社會保險機構(gòu)統(tǒng)一撥付給公司，再由公司給付個人。8、以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。9、對社保系統(tǒng)返還公司的補償費，公司按_%的標(biāo)準(zhǔn)撥付給生育的女員工作為生育補貼，不再報銷住院費用。10、公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統(tǒng)一安排，公司

8、計劃外生育不享受此項福利。第五條醫(yī)療保險1、行政部按規(guī)定在保定市醫(yī)療保險基金管理中心(以下簡稱醫(yī)保中心)申請辦理登記手續(xù)，并繳納基本醫(yī)療保險費?；踞t(yī)療保險費由單位和員工個人共同繳納。2、繳納的醫(yī)療保險按比例拔入個人賬戶。3、個人賬戶的本金和利息均為參保人個人所有，可用于支付基本醫(yī)療費用，也可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。4、凡參加“保定市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。的員工，必需同時參加大額醫(yī)療保險。5、醫(yī)療保險卡只限于保定市內(nèi)定點醫(yī)院使用，常駐外地的員工除急診搶救可在當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院住院治療外，其它情況應(yīng)回保定市治療。6、如保定沒有滿足醫(yī)療條件的醫(yī)院，可向醫(yī)保中心申請轉(zhuǎn)院治療。7、醫(yī)療保險不予支付的費用。

9、違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個人原因產(chǎn)生的醫(yī)療費用，以及交通事故、醫(yī)療事故以及工傷、職業(yè)病、生育等由責(zé)任方賠付的醫(yī)療費用，不納入醫(yī)療保險范圍，醫(yī)療保險基金不予支付。8、員工ic卡丟失、損壞的，應(yīng)及時通知行政部到醫(yī)保中心辦理掛失手續(xù)，并補辦ic卡。補辦費用由個人負擔(dān)，不及時辦理掛失造成的損失由個人自負。第六條補充商業(yè)保險1、為保障員工的安全，公司為在崗員工辦理意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療保險等商業(yè)保險。2、由公司行政部負責(zé)接洽保險公司業(yè)務(wù)員，挑選合理保險項目，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可制定入保方案。3、補充保險方案及費用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一支付，此項費用在福利費里列支。4、員工出險三

10、日內(nèi)將詳細出險事件，出險原因、過程、治療情況等書面材料，報到公司行政部。5、行政部根據(jù)提供的有效證明資料、證件等，同保險公司協(xié)商索賠事項。6、員工因醫(yī)療事故、交通事故等按國家規(guī)定，由責(zé)任方進行賠付的，按保險條款規(guī)定由保險公司進行差額賠付或免于賠付。7、如有員工打架斗毆、酒后架車等個人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險公司不予賠償。第五章身體健康檢查1、為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對全體在崗員工進行身體健康檢查。2、員工體檢按公司_活動計算，不計為個人休假。3、員工領(lǐng)取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。如有出差或請假未到公司工作的員工可適當(dāng)延期。4、員工如果將體檢單遺失，可以補發(fā)，但相當(dāng)于重

11、復(fù)體檢，費用自理。體檢屬公司福利性質(zhì)，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費雙倍罰款。5、行政部統(tǒng)計檢查結(jié)果，有疾病者直接通知其本人，對工作有影響的，同時通知其部門領(lǐng)導(dǎo)。6、對需要進一步檢查或復(fù)檢的員工，公司不再另行報銷體檢費用。7、如有嚴重病況時，則按公司休假制度給予一定時間的醫(yī)療期，到醫(yī)院治療。8、員工可到行政部查詢自己的體檢結(jié)果，但禁止查問其他人的病況。行政部對員工的體檢結(jié)果嚴格保密，尊重員工的個人隱私。9、行政部將體檢結(jié)果整理備案，直接呈報總經(jīng)理。10、行政部根據(jù)身體健康檢查情況，確定是否進行疫苗注射等保健措施。第六章其它福利費用1、行政部根據(jù)員工個人提供

12、的有效個人證件，辦理相關(guān)福利事項。2、員工離開公司，辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將各種福利、保險轉(zhuǎn)移出公司，并辦理結(jié)算手續(xù)。3、各種福利、保險資料按相關(guān)規(guī)定由公司保管或發(fā)給員工個人使用。4、過節(jié)費等其它臨時發(fā)生費用由公司確定發(fā)放范圍。5、對特聘員工，根據(jù)情況由公司決定發(fā)放福利費用的范圍。6、公司要根據(jù)工作需要，給相關(guān)崗位的員工配備工作服裝、手套、工作頭盔等防護用品。7、本制度解釋權(quán)在公司行政部。公司福利保險管理制度（二）_那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司員工福利管理辦法(試行)目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權(quán)利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。適用范圍。本制度適用于公司正式員工。一

13、、社會保險。公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工個人應(yīng)繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。二、休假福利1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。節(jié)假日：勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;工資總金額/_天_%_當(dāng)天工資(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;工資總金額/26_%

14、_當(dāng)天工資(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26_3_當(dāng)天工資因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的_倍支付加班工資，而在_月_日、_日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。2、婚假。凡公司正式員工結(jié)婚，可享有_天婚假(雙方不在同一地另加所需路程天數(shù))一般為_天；雙方晚婚(男滿_周歲、女滿_周歲登記結(jié)婚為晚婚。)的可延長_天，合計_天(不另加路程)；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑?。3.喪假。直系

15、親屬死亡時(指配偶、子女、父母或配偶之父母)，享有_天(外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為_天)(建議確定為_天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難)有薪假。(根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?；橐龇ㄖ兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育

16、自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與_女、外祖父母與外_女等。)4.產(chǎn)假：(1)符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假_天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假_天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假_天。男方享受_天護理假(享受正常待遇)，夫妻異地生活的，護理假為_天(享受正常待遇)。計劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假_天，男方享受_天護理假；夫妻異地生活的，護理假為_天。但實際操作

17、是無法確定是否異地生活)(2)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿_個月流產(chǎn)時，給予_天至_天的產(chǎn)假，懷孕滿_個月以上流產(chǎn)者，給予_天產(chǎn)假。(3)員工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是公司上年度員工月平均工資。(產(chǎn)假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理)(沒有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作)(4)女職工在考勤期間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時間。(5)對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有_小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳_個嬰兒每天增加_小時哺乳時間，哺乳期為一年。(6)婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享

18、受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。(勞動法未明確，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇)三、員工禮金1、結(jié)婚賀禮。公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工_元結(jié)婚禮金。2、生子禮金。公司正式員工生子，公司提供員工_元生子禮金。(男女職工都有)3、生日賀禮。員工生日時，公司贈送一定價值的生日禮券。(_元以內(nèi))4、住院慰問。員工住院期間，公司_人員慰問，并給予相當(dāng)于_元的慰問禮品。5、喪亡奠儀。員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金_元。四、各類津貼或補貼1、交通：班車2、通訊補貼。一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)制度執(zhí)行。3、出差補貼。一般為出差人

19、員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照制度執(zhí)行。4、工作餐補。在工作日內(nèi)，因公外出無法及時回公司用餐的，給予_元的餐補費。5、晚班餐補。因工作需要，加班超過晚上_時的，給予_元夜宵費用。五、其他福利1、春節(jié)、(1000紅包)，端午、(200購物券)，中秋(200購物券)、，三八節(jié)(女性同事發(fā)放200購物卡)；2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年_全體員工免費進行一次例行體檢；3、免費工作餐。因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。4、旅游。公司根據(jù)工作安排，一般每年_員工免費國內(nèi)旅游一次。5、員工教育培訓(xùn)。根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機會獲得專業(yè)培訓(xùn)、進修，學(xué)歷繼續(xù)教育。六、本制度自_年_月

20、_日起施行，過去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家規(guī)定為準(zhǔn)。公司福利保險管理制度（三）_佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司職員薪酬及福利管理制度【制定目的】為建立和完善激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進一步調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】公司所有職員(含總經(jīng)理)【保密制度】職員薪金、福利、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴格執(zhí)行保密制度。第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應(yīng)納入企業(yè)

21、成本核算。第二條福利制度的制定必須遵循的原則。(1)、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。(3)、必須滿足職工的正常生活及心理需求。(4)、符合企業(yè)的報酬政策及制度。(5)、能夠激勵全體職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力之目的。(6)、符合成本費用原則，使之在企業(yè)總成本費中比例更加科學(xué)合理。第二章節(jié)假日福利第三條公司原則上按國家法定節(jié)日放假(每年的法定節(jié)日共_天，其中元旦_天，春節(jié)_天，清明節(jié)_天，五一勞動節(jié)_天，端午節(jié)_天，中秋節(jié)_天，國慶節(jié)_天)因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時間調(diào)休。第四條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司

22、給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。第五條每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時間將為職工舉辦一次年度會餐。由行政部_。第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假(不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同)為_天，工作滿十年以上的年帶薪休假為_天。休假時間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當(dāng)年兌現(xiàn)，不累積至下年。第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期_天的探親假，按事假處理(無工資)，可報銷往返路費。第八條職工婚假、喪假(是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世)均為_天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第

23、九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為_天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定1的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護理假為_天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十條職工出生日期由人事部負責(zé)統(tǒng)計建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于_元的禮物，以示祝賀。第三章教育培訓(xùn)福利第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十二條為鼓勵職工利用業(yè)余時間進行自學(xué)，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50_%的標(biāo)準(zhǔn)給予報銷學(xué)費。第四章其他福利第十三條公司每年在春季_職工進行一

24、次身體健康檢查(常規(guī)體檢)，體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費用由公司承擔(dān)。第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況_職工進行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費用由公司承擔(dān)。第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第五章工資制度第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費+補貼+五險。其中出勤達到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)(滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計天數(shù))的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按-基本工資+生活補貼+職務(wù)補貼+生活補貼、職務(wù)補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起

25、發(fā)放。第十七條工資的計算方法：(1)、基本工資_個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)_滿勤天數(shù)(2)、加班費_個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天_加班天數(shù)(3)、應(yīng)發(fā)工資_(個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天)_實際出勤天數(shù)(4)、日工資_個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天。(5)、實發(fā)工資_(個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/_天)_實際出勤天數(shù)-應(yīng)扣款項。(6)、實發(fā)工資為稅后凈額(個人所得稅為應(yīng)納稅額的_%)第十八條其他規(guī)定：(1)、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的_%_%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。(2)、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為_元，公司同意離職或退休時一并發(fā)放。(3)待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由

26、本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知財務(wù)部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。(4)實習(xí)期原則不超過一年，實習(xí)期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報行政部門備檔并簽署勞動合同。第六章加班的規(guī)定第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班(指下班后加班)，不計加班費。整天加班計算加班費，事前應(yīng)由部門經(jīng)理審批報行政人力資源部備案。月末報財務(wù)部計算加班費。第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計加班費。第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計加班費。加班費按其基本

27、工資的計算。第七章社會統(tǒng)籌的繳納第二十二條簽訂勞動協(xié)議的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。第二十三條繳納的險種為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險五種(其中養(yǎng)老保險單位繳納_%，個人繳納_%、醫(yī)療保險單位繳納_%，個人繳納_%、失業(yè)保險單位繳納_%，個人繳納個人_，工傷保險根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，生育保險繳費比例：單位_，個人不繳納。第二十四條五種保險個人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向-社會養(yǎng)老事業(yè)處繳納。第八章日常休息規(guī)定第二十五條行政后勤部門人員的日常休息(指每周的星期六，星期日)按考勤休假管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第九章出差費用報銷規(guī)定第二十七條因工作需要而出差的職工，應(yīng)填制出差申請表(詳見出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn)管理辦法)。第十章通訊費的規(guī)定第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人