矛盾糾紛排查化解制度_第1頁
矛盾糾紛排查化解制度_第2頁
矛盾糾紛排查化解制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、矛盾糾紛排查化解工作制度第一條為進(jìn)一步做好矛盾糾紛排查工作,預(yù)防和減少犯罪及群 體性事件的發(fā)生,確保公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,結(jié)合公司實(shí)際情況, 特制定本制度。第二條各單位要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任,把矛盾糾紛排查化解工作作為 一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓,緊緊圍繞促進(jìn)公司持續(xù)快速發(fā)展,扎實(shí)開展矛 盾糾紛排查化解工作。第三條矛盾糾紛排查化解原則矛盾糾紛排查化解工作要堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處置、預(yù)防為主、 依法調(diào)處、綜合治理原則,形成全覆蓋、無疏落的排查網(wǎng)絡(luò),確保排 查不留死角,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解、控制矛盾糾紛,在基層解決矛盾糾紛, 做到矛盾不上交。第四條矛盾糾紛排查化解范圍1、可能引發(fā)信訪的問題以及可能影響公司和諧穩(wěn)定的苗頭

2、隱患;2、有可能影響社會(huì)穩(wěn)定的突出治安問題和各類矛盾糾紛。第五條矛盾糾紛排查化解方式1、日常排查:在日常生產(chǎn)經(jīng)營工作中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握、化解各 種矛盾和糾紛。2、定期排查:按公司規(guī)定定期開展矛盾糾紛排查。3、專項(xiàng)排查:針對(duì)公司帶有傾向性的矛盾糾紛開展專項(xiàng)排查。4、重點(diǎn)排查:在國家重大政治活動(dòng)期間、重要節(jié)日、紀(jì)念日等敏感時(shí)期事前集中力量開展重點(diǎn)排查。第六條矛盾糾紛排查化解要堅(jiān)持信息匯集與分析研判相結(jié)合。 各單位開展矛盾糾紛排查化解工作情況要及時(shí)上報(bào)公司,尤其是重要 情況要隨時(shí)上報(bào)。要對(duì)矛盾糾紛進(jìn)行綜合分析,采取應(yīng)對(duì)工作措施, 增強(qiáng)工作的預(yù)見性和針對(duì)性。第七條建立矛盾糾紛定期排查制度。各單位要成立矛

3、盾糾紛 排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組,在規(guī)定期限內(nèi)妥善處置化解職責(zé)范圍內(nèi)的各種矛 盾糾紛。矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組原則上每季度要召開一次會(huì)議。第八條建立矛盾糾紛臺(tái)帳制度。各單位要對(duì)排查出的影響穩(wěn)定 的傾向性、苗頭性問題建立臺(tái)賬,對(duì)每件矛盾糾紛要定責(zé)任人、定處 置措施、定處置期限。問題已經(jīng)解決的要及時(shí)銷賬,到期未能解決的 要跟蹤督辦。第九條 建立工作協(xié)調(diào)制度。各單位要通過各種渠道及時(shí)收集矛 盾糾紛排查調(diào)處信息,認(rèn)真分析,梳理歸類。對(duì)排查出的各類矛盾糾 紛應(yīng)及時(shí)召開矛盾糾紛調(diào)處工作協(xié)調(diào)會(huì),按照分級(jí)負(fù)責(zé),歸口處置 的原則,落實(shí)責(zé)任,并提出處置期限。第十條 建立定期報(bào)告制度。各單位要定期報(bào)告矛盾糾紛排查情 況,排

4、查出來的重大矛盾糾紛要按照協(xié)調(diào)會(huì)議確定的要求限期處置。 本單位解決不了的,要協(xié)調(diào)解決。對(duì)有可能引發(fā)重大治安問題和群體 性事件的矛盾糾紛要隨時(shí)上報(bào)。第十一條要積極落實(shí)矛盾糾紛排查化解的各項(xiàng)工作措施,各單 位要從解決職工切身利益問題出發(fā),在政策允許范圍內(nèi)加大投入,逐 步解決復(fù)雜的矛盾糾紛。對(duì)排查出的問題,法律法規(guī)有明確規(guī)定且能 解決的,要及時(shí)解決到位,對(duì)訴求不合理,但生產(chǎn)確實(shí)有困難的,要 采取救助形式給予幫助;對(duì)過高要求要耐心細(xì)致疏導(dǎo)情緒,防止矛盾 激化;對(duì)以上訪為名制造事端、煽動(dòng)鬧事的,要及時(shí)報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)依 法處理。第十二條 要充分發(fā)揮黨政工團(tuán)等組織的作用,相關(guān)部門要切實(shí) 履行職責(zé),形成合力及時(shí)化解矛盾糾紛,對(duì)涉及面廣、時(shí)間跨度長、 帶有普遍性的突出問題或疑難復(fù)雜問題,要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制,落實(shí)責(zé) 任單位,制定化解方案和措施。第十三條 各單位要把矛盾糾紛排查化解工作擺上議事日程,黨 委會(huì)要定期分析研究,建立健全矛

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論