員工休假相關(guān)政策(共35p)課件

1、 假期的類別 請銷假管理 休假臺帳 注意事項 公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等 一、假期的類別（一）帶薪年休假1、相關(guān)政策（1）年休假天數(shù)的確定 根據(jù)員工累計工作時間確定（注意：累計工作時間=年 - 年，計算到月，不等于工齡）。不包括公休日、法定節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，以及因工傷停工留薪期。累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。累計工作時間20年及以上的，每年休假15天 舉例：2007年7月參加工作，2017年7月1日前，只能休5天，7月1日后可休10天。（一）帶薪年休假1、相關(guān)政策（2

2、）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。a. 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。b. 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。c. 當(dāng)年請事假累計30天以上的。d. 累計工作滿年不滿10年，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。e. 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。（一）帶薪年休假1、相關(guān)政策（

3、3）有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。a. 當(dāng)年已享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)的天數(shù)，少于本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的，按實際少于的天數(shù)補(bǔ)足其年休假天數(shù)。b. 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。 （一）帶薪年休假2、日常管理（1）每年年初各單位要結(jié)合本單位實際，統(tǒng)籌做好本單位員工帶薪年休假的計劃安排。每年元月15日前上報年休假計劃表。年休假計劃應(yīng)在確保公司各項工作正常進(jìn)行的前提下制定，計劃制定后不得隨意改動，確有特殊情況的在本單位內(nèi)部調(diào)整。員工不愿意休年休假的要由本人簽字自愿放棄，公司不予補(bǔ)償。 （一）帶薪年休假2、日常管理（2） 員工帶薪年休假原則

4、上一次休完。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)必須跨年度安排的，須員工本人同意并經(jīng)所在基層單位及人事勞資科批準(zhǔn)后，可跨1個年度安排。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在基層單位及人事勞資科批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)一般控制在2次以內(nèi)。 （一）帶薪年休假2、日常管理（3） 在公司經(jīng)營生產(chǎn)繁忙期，各單位不得安排帶薪年休假，以保證經(jīng)營生產(chǎn)工作正常運(yùn)行，繁忙期結(jié)束后做好生產(chǎn)和休假安排。（4）各單位（科室）不允許以工作為借口影響員工休年休假。（二） 婚喪假 員工本人結(jié)婚、直系親屬（父母、配偶和子女）去世奔喪，可請婚喪假，不包括公休日和法定節(jié)假日。 （二） 婚喪假1、婚假根據(jù)婚姻法的規(guī)定，

5、符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假。根據(jù)人口與計劃生育法修正案規(guī)定，晚婚晚育不再有特殊休假規(guī)定?；榧僦幌硎芤淮吻冶仨氁淮涡哉埿萃辍＃ǘ?婚喪假2、喪假 員工直系親屬去世，給予喪假3天。3、請婚喪假超出規(guī)定天數(shù)而又無帶薪年休 假或調(diào)休沖抵的，超出天數(shù)按事假處理。 （三）探親假 在公司連續(xù)工作滿一年，與配偶、父母（包括其他供養(yǎng)親屬，下同）不居住在一起，又不能利用公休日團(tuán)聚的（不包括配偶自行到異地從事個體經(jīng)營活動的），可請?zhí)接H假。探親假包括公休日和法定節(jié)假日。 （三）探親假1、探親假休假天數(shù)的確定（1）員工探望配偶，每年給予為期30天的探親假一次。（2）未婚員工探望父母，每年給予為期20

6、天的探親假一次。（3）已婚員工探望父母，每四年給予為期20天的探親假一次。（4）員工離婚或配偶已故，其探望父母可執(zhí)行未婚員工探望父母的待遇。 （三）探親假2、其他補(bǔ)充規(guī)定。（1）探親假一般應(yīng)一次請休完，確需分開請休的，須經(jīng)人事勞資部門批準(zhǔn)，但只給一次路程假。兩次探親假的時間間隔一般應(yīng)滿一年。（2）員工與父母一方能夠在公休日團(tuán)聚的，以及員工父親或母親和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。（3）女員工在享受產(chǎn)假期間已和配偶聚滿30天的，不再享受當(dāng)年探親待遇。（三）探親假2、其他補(bǔ)充規(guī)定。（4）探親假可與婚喪假合并使用，如遇法定節(jié)假日，可相應(yīng)延長。（5）已婚員工探望配偶的當(dāng)年，又符合

7、探望父母條件的，原則上一次合并使用，假期不超過50天。（6）員工探親往返途中遇意外事故不能按期返回的，應(yīng)及時向所在單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后其超假天數(shù)按探親路程假處理。 （四） 事假 員工處理私人事務(wù)應(yīng)利用公休日和節(jié)假日，在法定假期外，有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)，而帶薪年休假又已休完的，可以請事假。員工事假一年累計不超過30天。 （五）生育假 員工本人生育、小產(chǎn)或配偶生育可請生育假。包括公休日和法定節(jié)假日。 （五）生育假1、產(chǎn)假（1） 正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。若提前生產(chǎn)，可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出天數(shù)按病假處理。（2）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所

8、在單位給予7天護(hù)理假，晚婚晚育女方增加生育假(產(chǎn)假)30天; （3） 女員工難產(chǎn)的（剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假14天。備注：正常生產(chǎn)98+30128天 難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）、雙胞胎98+30+15143天 （五）生育假1、產(chǎn)假（4）懷孕流產(chǎn)：女職工妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天產(chǎn)假；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假。 （五）生育假2、哺乳假（1）女員工休滿產(chǎn)假，經(jīng)本人申請、所在單位同意，可休哺乳假。哺乳

9、假時間從規(guī)定的產(chǎn)假期滿計起，一般以12個月為上限。（2）有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工，所在單位可根據(jù)其工時制度及工作地點(diǎn)情況，適當(dāng)給予授乳時間，但持續(xù)期限不超過12個月。哺乳1個嬰兒的，所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 （五）生育假3、節(jié)育假（1） 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)起休息2天，手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天。（2） 輸精管結(jié)扎休息7天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。（3） 人工流產(chǎn)休息14天，如同時結(jié)扎輸卵管則休息30天。（4） 中期中止妊娠休息30天，如同時結(jié)扎輸卵管

10、則休息40天。 （六） 傷病假 員工患病或非因工負(fù)傷，需治療或休養(yǎng)的，出具社保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書、病假證明及病歷處方等相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核批準(zhǔn)，可請病假。包括公休日、法定節(jié)假日。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 （六） 傷病假 1、醫(yī)療期的確定（1）實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（2） 實際工作年限十年以上，在公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。（3）醫(yī)療期三個月的按六個月

11、內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。（六） 傷病假 2、相關(guān)規(guī)定（1）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始累計計算。傷病假兩個半日作病休一日計算。（2）對特殊疾病患者，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和地方勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長不超過一年時間的醫(yī)療期。（3）員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后員工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。 除公休日和法定節(jié)假日外，員工請休其它假

12、期實行請銷假制度。 二、請銷假管理（一）請假 由本人提前向所在單位（部門）提出書面申請，科級干部請假應(yīng)填寫第二礦區(qū)管理服務(wù)公司科職領(lǐng)導(dǎo)人員請假審批表，一般員工請假應(yīng)填寫大港油田公司員工休假申請審批表，按管理權(quán)限審批后方予準(zhǔn)假。公休日、法定節(jié)假日或因個人緊急情況不能及時請假，事后應(yīng)補(bǔ)請假手續(xù)。 二、請銷假管理（二）銷假（容易忽略） 員工休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回工作崗位的當(dāng)天向批準(zhǔn)部門銷假?？萍壐刹康饺耸聞谫Y科銷假，員工到所在三級單位銷假。 （三）續(xù)假 休假期滿仍不能返回崗位，應(yīng)按請假的審批程序和期限重新辦理請假手續(xù)。 二、請銷假管理（四）休假審批權(quán)限 處職及以上崗位人員請休假，執(zhí)

13、行油田公司相關(guān)規(guī)定；其他員工請休假，由所在單位按管理權(quán)限逐級審批。 二、請銷假管理1、 科級干部：嚴(yán)格按照公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科職領(lǐng)導(dǎo)人員請銷假管理的通知文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）正科職領(lǐng)導(dǎo)人員離開工作崗位超過半個工作日的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批；超過1個工作日的，須到公司人事勞資科辦理請假手續(xù)，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開工作崗位。其中，行政領(lǐng)導(dǎo)人員請假由公司經(jīng)理審批，黨群領(lǐng)導(dǎo)人員請假由公司黨委書記審批。（2）副科職領(lǐng)導(dǎo)人員離開工作崗位半個工作日的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，但離開油田的由公司主管本單位的領(lǐng)導(dǎo)審批；超過1個工作日的，須到公司人事勞資科辦理請假手續(xù)，由公司主管本單位的領(lǐng)導(dǎo)及公司主管人

14、事勞資領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開工作崗位。 二、請銷假管理2、 一般員工：（1）一般管理人員請病、事假三天以內(nèi)的，由所在三級單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，其中：基層隊站長請假由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。三天以上的由公司人事勞資科審批；（2）操作崗位員工請病、事假一天以內(nèi)的，由所在基層隊站正職審批，二至三天的由所在三級單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的由公司人事勞資科審批。 二、請銷假管理（五）相關(guān)規(guī)定1、請假在15日以上的，須進(jìn)行工作交接。2、凡下列情況均按曠工處理：（1）利用虛假證明休假的。（2）未按規(guī)定履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位的。（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。（4）打架斗毆致傷造成無法上崗的

15、。（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。 二、請銷假管理三、休假臺帳 1、休假計劃2、科職人員請假單3、科職人員請假單4、員工休假審批表5、休假臺帳6、臨時請銷假臺帳四、注意事項1、休假天數(shù)出現(xiàn)計算錯誤 ，請做到認(rèn)真仔細(xì)，計算準(zhǔn)確。2、各類假期是否含公休日，節(jié)假日，填表前請注意。四、注意事項3、休假審批單中，基層單位意見，提醒領(lǐng)導(dǎo)簽字時分規(guī)范填寫批準(zhǔn)日期，個別單位領(lǐng)導(dǎo)從來不填批準(zhǔn)日期。4、按照油田公司人事處的要求，今后休假審批單中人事勞資審批意見一欄需加蓋人事勞資科章，需集中辦理，請各單位勞資人員每周提前上報休假單，周五蓋完章后可隨時領(lǐng)回。5、提醒科職人員休假結(jié)束后，到人事勞資科銷假。6、休工傷假

16、人員，請及時填寫休假審批單，起始日期為實際休息之日，截止日期可暫時空著。謝 謝激勵學(xué)生學(xué)習(xí)的名言格言220、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。221、世界會向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路（馮兩努香港著名推銷商）222、絆腳石乃是進(jìn)身之階。223、銷售世界上第一號的產(chǎn)品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。225、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。226、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。227、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。228、有

17、事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負(fù)；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。229、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。230、積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會，而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。231、出門走好路，出口說好話，出手做好事。232、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計分板上。233、怠惰是貧窮的制造廠。234、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）235、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。236、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標(biāo)。237、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。238、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。239、當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。240、偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同