2016年繼續(xù)教育答案

1、.（1分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（C）。C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑.（1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改 進方法是（D）。D.根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯.（1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（D） 。 D.挑戰(zhàn)、冒險.（1分）如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適 合下列哪種類型的企業(yè)文化？（A） A.使命型文化.（1分）對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是。（ D） D.盡早確定自己的職 業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃.（1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下

2、列哪種組織類型？ （C） C.靈活型.（1分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B） 。 B.人格價值.（1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。C.生理的需求.（1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖牵―） 。 D.膽汁質(zhì)-畫家學習資料A）相關。.（1分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（ A,知識產(chǎn)業(yè).（1分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不 屬于社會大環(huán)境的是（D） D.組織文化.（1分）職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇 的是（C）。C.集中時間、精力和其它資源，聚

3、焦主要目標.（1分）關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（A）。A.工傷保險的繳費全部由職工承擔.（1分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（C）。C.專業(yè)技術人才評價.（1分）對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（D）。D.英國和北歐為公共福利型.（1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D） 。 D.崗位續(xù)效工資到.（1分）一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（B）。B.個人自我分析學習資料A.職務任命制.（1分）新中國成立初期實行的職稱制度是（A）.（1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。D.工資待遇.（1分）下列選項中，屬于

4、聘用合同的約定條款的是（B）。B.競業(yè)限制.（1分）關于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是（C）。C.獎勵的主體是各級財政部門. （1分）如果退休年齡按 65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（C）。C.取業(yè)生涯選擇期.（1分）美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是（A）。A.個人.（1分）關于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（D） 。 D.職業(yè)錨是不可能變化的學習資料B).（1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（ 水平管理人才.（1分）下列做法中，不利于大學生就業(yè)求職的是（C）。C.在大字階段一心關注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”.

5、（1分）世界上最早的關于社會保障的法律法規(guī)是（A） 。 A.德國勞工疾病保險法.（1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策, 對待黃昏職業(yè)應該（B）。B.促使消亡.（1分）下列目標抉擇原則中，錯誤的是（A） 。 A.不可衡量性原則.（1分）引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（D）。D.領導成員.（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（B）的工作。B.鍛煉最大學習資料A)A.（1分）高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是（ 一走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè).（1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，

6、其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。C.觀念.（1分）關于事業(yè)單位人員培訓的下列說法中，錯誤的是（C）。C.從形式上看，固定單一，不夠靈話.（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事 情有哪些？ （ ABCDA.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨B.切實努力，提升能力與續(xù)效C.關注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整D.確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略36.（2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？ （ ABCDA.能力結(jié)果化B.言行專業(yè)化C.道德社會化D.性格角色化學習資料.（2分）每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類

7、型的陷阱（ACD 。 B.人際關系不佳.（2分）作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？ （ ABD C.制定人力資源 發(fā)展規(guī)劃.（2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（ BCD 。A.人們普遍對所從事的 工作的忠誠度降低.（2分）職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？ （ BCD A.他人標準.（2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（ BCD 。A.新型農(nóng)襯 養(yǎng)老保險.（2分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ ACD 。 B.組織人員的年齡、 對性存在差異學習資料.（2分）職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些？ （ ABCDA.生命路線的不可逆性與生涯路線

8、的可逆性統(tǒng)一B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一.（2分）個人領取失業(yè)金的前提條件有（ ABD 。 C.因本人意愿中斷就業(yè)D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險.（2分）新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括（ACD）B.自省的原因和結(jié)果C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力.（2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ ABCDA.虛似單位出現(xiàn)B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.在哪上班變得不太重要D.很多人將改變工作方式47.（2分）下列情形中,學習資料48.的有（

9、BCD 。A.間自殺、自殘或故意犯罪B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害.（2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？ （ BCD A.自省的時間和地點B.自省的態(tài)度和價值觀C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力.（2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？ （ ABCDA.設置目標B.繪制具體實施圖C.設計方案D.研究可行性.（2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（BD）A.工資待遇C.工作職務與職稱D.內(nèi)心感受.（2分

10、）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（ ABCD。A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B.組織文化分析C.組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析學習資料.（2分）目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ ABO D.保障水平總體過高.（2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ ABCDA.擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能B.尋找導師和其他起鋪助作用之人C.勝任當前工作D.支持組織政策.（2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ ABCDA.評估職工潛能與培訓需求B.厘清組織未來人員雷求C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D.把合適職工放到合適的職位上.（2分）一個人時時都可以進行生涯設計，但有些人特別

11、需要重視生涯設計，他們是 （ABD 。 C.即將退休的老員工D.工作不久的年輕職工.（2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？ （ ABCDA.心理自我B.生理自我學習資料C.心理自我D.社會自我.（2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（ AD 。 B.義工C.學生D.企業(yè)家.（2 分）.縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（ ACD 。 B.順其自然C.實踐鍛煉D.討論交流.（2分）本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀 正確的是（AC） 。 B.職稱指向責任和權力 D.職務指向資格和能力.（2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（ A

12、BCDA.評價體系和管理平臺的建立B.改革速度的把握C.國際交往的拓展D.導向要素及分類標準的確定61.（2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？ （ ABCDA.正常增加薪級工資B.調(diào)整津貼補貼標準學習資料C.崗位變動人員工資調(diào)整D.調(diào)整基本工資標準.（2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？ （AB） C.機械制圖員D.法庭速記員.（2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲 有哪些？ （ ABCDA.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B.利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效C.使單功能人對變?yōu)槎喙δ苋瞬臘.激發(fā)了不同類型員工的進取心.（2分）下列情

13、況中，可以對個人進行獎勵的有（ ABC D.孝敬父母、家庭和睦ABCD 0.（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（A.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景B.組織的發(fā)展領域C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景D.組織文化. （2分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（ ABC D.找到 待遇更好的工作單位學習資料.（2分）對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有（ AB。D.考試考核與評審考核 相結(jié)合B.定性考核與定量考核相結(jié)合C.領導考核與群眾考核相結(jié)合D.考試考核與評審考核相結(jié)合68.（2分）一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？ （ ABCDA.具體明確B.

14、可能實現(xiàn)C.可以衡量D.有挑戰(zhàn)性69.（2分）聘用制合同訂立的原則有（ABCD。A.公平合法原則B.誠實信用原則C.協(xié)商一致原則D.平等自愿原則.（2分）我國社會保險制度的的基本方針有（ ABCD。A.可持續(xù)B.保基本C.?；綝.多層次學習資料.（1分）職業(yè)錨有多種類型，技術智能型強調(diào)實際技術，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定 性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。（對）.（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中, 并做出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（對）.（1分）引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對）.（1分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、

15、培訓、配置等進行匹配。 （對）.（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）.（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關。（錯）.（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功 （錯）.（1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。（對）.（1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯）學習資料.（1分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。 （對）.（1分）設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對）.（1分）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業(yè)通道

16、等。 （對）.（1分）制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。（錯）.（1分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。（對）.（1分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。（對）.（1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明 確雙方權利和義務的一種新型的用人制度。（對）.（1分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯）.（1分）根據(jù)本課的預測，會計、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務等將成為 21世紀的主導型職業(yè)。（對）學習資料.（1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）.（

17、1分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。（錯）.（1分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社 會統(tǒng)籌基金。（對）.（1分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用 合同屬于無效合同。（對）.（1分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對）.（1分）一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目 標。（錯）.（1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合 格。（錯）.（1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。（對）學習資料.（1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）.（1分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知