2022年《新勞動(dòng)法》試題附答案

1、資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝新勞動(dòng)法試題姓名：分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)挑選題1、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過（）；A3 個(gè)月 B、6 個(gè)月 C12 個(gè)月 24 個(gè)月2、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位不能將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員；A中層治理人員B高級(jí)治理人員C高級(jí)技術(shù)人員3、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)（）；A依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B依據(jù)本單位平均工資支付C參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定4、未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（）支付；A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金 B、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金 C、用

2、人單位D、本人5、.依據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定,以下 條款不是勞動(dòng)合同的必備條款；A試用期工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)用人單位的法定代精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝表人或者主要負(fù)責(zé)人6、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個(gè)年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的 A、計(jì)時(shí)工資總額 B、計(jì)件工資總額C、基本工資總額 D、勞動(dòng)酬勞總額7、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為（）；A、15 天 B、一年 C、3 個(gè)月 D、二年8、受工傷保險(xiǎn)條例愛護(hù)的職工是指（）；A、正式職工 B、暫時(shí)工、農(nóng)夫工C、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工以及沒有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、

3、民間非營利組織的工作人員9、參與工傷保險(xiǎn)由（）；A、單位繳費(fèi),職工個(gè)人不繳費(fèi) B、職工繳費(fèi)C、單位和職工共同繳費(fèi)10、職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的, （）工傷或者視同工傷；A、認(rèn)定為B、不得認(rèn)定為C、視同11、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人供應(yīng)材料不完整的,精品文檔勞動(dòng)保證行政部門應(yīng)當(dāng)在多資料收集于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站 刪除 感謝少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料？（）A、15 個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知B、30 個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知C、15 個(gè)工作日內(nèi)可多次電話告知12、勞動(dòng)保證行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定A、60B、30C、20 日內(nèi)做出工傷認(rèn)定打算；13、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后, （ ）傷殘津貼,

4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；A、連續(xù)享受 B、部共享受 C、停發(fā)14、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,其勞動(dòng)合同（）；A、解除 B、終止 C、撤銷 D、消亡15、用人單位不參與工傷保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、由勞動(dòng)保證行政部門責(zé)令改正B、由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正C、由企業(yè)主管部門批判改正16、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)（）精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力；A當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、 本區(qū)域B外地本行業(yè)、 本區(qū)域C當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域17、勞動(dòng)合同法規(guī)定,企業(yè)裁減人員的程序有（）；A、提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情形B、聽

5、取工會(huì)或者職工的看法 C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、以上 A、B、C三項(xiàng)18、不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件,騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其退仍（）；A、行政處分 B、騙取金額 1 倍以上 3 倍以下罰款C、行政懲罰 D、騙取金額 3 倍以下的罰款19、失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放工作必需指定（）代為發(fā)放；A、一家國有商業(yè)銀行 B、多家國有商業(yè)銀行C、銀行 D、一家銀行、也包括其他金融銀行20、訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循（精品文檔）協(xié)商一樣、誠懇信用原就協(xié)商確資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝定；A、合理、公正、自愿B、合法、公正、公平自愿C、合法、公正、公平自愿21、用人單位支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的 _的工資酬勞； 休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的,支付不低于工資的_的工資酬勞； 法定休假日支配勞動(dòng)者工作的,支付不低于 _工資的的工資酬勞；（）A、100150300B、100200300C用人單位自用工之日起滿 （）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；A、1 個(gè)月 B、6 個(gè)月C、1 年 D、10 年23、勞動(dòng)者就業(yè)的通行證是（）A、再就業(yè)優(yōu)惠證B、農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記證明精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝C、職業(yè)資