勞動(dòng)法律誤區(qū)解析暨勞動(dòng)糾紛處理實(shí)務(wù)

1、 勞動(dòng)法律誤區(qū)解析暨勞動(dòng) 糾紛處理實(shí)務(wù) 賈富春律師簡(jiǎn)介 著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線主任，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、勞動(dòng)法在線期刊總策劃、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員、北京大學(xué)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作8年，專兼職律師6年。已經(jīng)出版的個(gè)人專著有勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程、企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)。第一章 勞動(dòng)法律認(rèn)識(shí)誤區(qū)解析一、目前法律未明確的 幾個(gè)問題及應(yīng)對(duì)（一）關(guān)于培

2、訓(xùn)及服務(wù)期 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？ （二）老合同的效力 繼續(xù)履行 是否等于 繼續(xù)有效 （三）勞務(wù)派遣的適用范圍 臨時(shí)性？ 輔助性？ 替代性？（四）不符合錄用條件的含義 何為不符合錄用條件？ 如何應(yīng)對(duì)？（五）關(guān)于“中止” 關(guān)于“中止制度”二、法律認(rèn)識(shí)誤區(qū)及解析(一）用人單位及勞動(dòng)合同簽訂 誤區(qū)解析 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu) A、取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書- 可以作為用人單位訂立合同 B、未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書- 受委托可與勞動(dòng)者訂立合同 討論：1、在上述兩種情況下，作為用人單位的義務(wù)如何承擔(dān)？ 2、國(guó)內(nèi)企業(yè)的辦事處能否受委托與勞動(dòng)者訂立合同？外國(guó)企業(yè)在華的辦事處呢？ （二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)

3、誤區(qū)及處理 1、何謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 相關(guān)立法（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)誤區(qū)及處理 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理（一） 用人單位原因： A、1個(gè)月的寬限期，寬限期內(nèi)無處罰； B、滿1個(gè)月，不滿1年的，支付雙倍工資（注意起至日期），并補(bǔ)簽合同； C、滿1年的，視為在滿一年的當(dāng)日已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，并實(shí)際簽訂。 討論：滿1年雖視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但實(shí)際未訂立，是否需要繼續(xù)支付雙倍工資？ （二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及處理 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理（二） 勞動(dòng)者原因（拒簽）： A、1個(gè)月內(nèi)的，書面通知終止，無補(bǔ)償； B、滿1個(gè)月，不滿1年的，書面通知終止，補(bǔ)償； C、滿1年的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

4、 討論：1、何為拒簽？ 2、如何取證？ （三）職工名冊(cè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)及解析1、要求制作職工花名冊(cè)的立法意圖A、宏觀調(diào)控的需要，與用工備案制度銜接；B、勞動(dòng)關(guān)系的證明作用，與“相關(guān)法律”呼應(yīng)。（三）職工名冊(cè)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)及解析2、制作職工花名冊(cè)的法律要求A、內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。B、形式：以部門為單位；以職位高低為序；以入職時(shí)間為序等。C、作用：備查。思考：如何使用好職工花名冊(cè)？（三）職工名冊(cè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)及解析 3、法律后果 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政

5、部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 -實(shí)施條例第三十三條（四）無固定期限勞動(dòng)合同 認(rèn)識(shí)誤區(qū)及解析 1、連續(xù)工齡的認(rèn)定（一） A、何謂工齡連續(xù)？ B、勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 -實(shí)施條例第九條（四）無固定期限勞動(dòng)合同 認(rèn)識(shí)誤區(qū)及解析 1、連續(xù)工齡的認(rèn)定（二） 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單

6、位的工作年限。 -實(shí)施條例第十條 （四）無固定期限勞動(dòng)合同 認(rèn)識(shí)誤區(qū)及解析 1、連續(xù)工齡的認(rèn)定（三） 案例：李冰1998年到工商銀行工作，2007年1月經(jīng)建設(shè)銀行與工商銀行協(xié)商調(diào)任李冰去建設(shè)銀行工作，李冰同意，但李冰要求在調(diào)動(dòng)前工商銀行必須按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工商銀行同意并支付。調(diào)任建設(shè)銀行后，建設(shè)銀行與李冰簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。 試問：李冰與建設(shè)銀行勞動(dòng)合同期滿后，若李冰要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，建設(shè)銀行能否不予同意？（四）無固定期限勞動(dòng)合同 認(rèn)識(shí)誤區(qū)及解析 1、連續(xù)工齡的認(rèn)定（四） 特殊原因?qū)е逻B續(xù)工作滿10年的處理？（四）無固定期限勞動(dòng)合同 認(rèn)識(shí)誤區(qū)及解析 2、無固定期限勞動(dòng)合同

7、內(nèi)容的確定 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 -實(shí)施條例第十一條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 -勞動(dòng)合同法第十八條（四）無固定期限

8、勞動(dòng)合同 認(rèn)識(shí)誤區(qū)及解析 3、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的例外 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 -實(shí)施條例第十二條 （五）異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 的處理誤區(qū)1、異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)處理的“準(zhǔn)據(jù)”原則 A、勞動(dòng)合同履行地； B、用人單位注冊(cè)地。（五）異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 的處理誤區(qū) 2、 “準(zhǔn)據(jù)”不一致時(shí)的處理辦法：最密切聯(lián)系原則 有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有

9、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 的處理誤區(qū) 3、 異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約定的處理原則 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 （五）異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 的處理誤區(qū) 4、 案例分析 A公司注冊(cè)第在甲地、實(shí)際辦公經(jīng)營(yíng)地在乙地。甲地的上年度職工月平均工資為3200元，乙地的上年度職工月平均工資為2800元。目前A公司遇到的問題是：?jiǎn)T工王五的勞動(dòng)合同于2008年10月31日到期，月工資為15000元，公司決定不予續(xù)簽。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，王五認(rèn)為應(yīng)該從有利于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，堅(jiān)持就高不就低的原則，按照甲地上年度月平均工資

10、的3倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照乙地的標(biāo)準(zhǔn)。孰是孰非？ 另查：在勞動(dòng)合同中，雙方就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)無特別約定。 （六）服務(wù)期的處理誤區(qū)1、培訓(xùn)費(fèi)用的界定A、有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用；B、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用；C、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。2、支付培訓(xùn)費(fèi)用的目的 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（六）服務(wù)期的處理誤區(qū)3、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的銜接 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 -實(shí)施條例第十七條 討論：服務(wù)期從那一天開始？（七）“四金”的處理誤區(qū) 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一） A、以完成一定工

11、作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：從無到有； B、工傷員工：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（七）“四金”的處理誤區(qū) 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二） 月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（七）“四金”的處理誤區(qū) 2、賠償金 A、雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)：以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為標(biāo)準(zhǔn)； B、不再重復(fù)計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）“四金”的處理誤區(qū) 3、違約金（一） 不支付的情形：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，依照勞動(dòng)

12、合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。（七）“四金”的處理誤區(qū) 3、違約金（二） 支付的情形：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定了服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）因勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

13、用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（七）“四金”的處理誤區(qū) 4、代通知金 上個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。討論：提前15天通知，代通知金如何支付？（八）勞務(wù)派遣的處理誤區(qū)1、派遣員工的退回（八）勞務(wù)派遣的處理誤區(qū) 2、對(duì)派遣單位的監(jiān)管（八）勞務(wù)派遣的處理誤區(qū) 3、勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢(shì)分析第二章 勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)處理一、目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 特點(diǎn)及形成原因 （一）案件特點(diǎn) 1、數(shù)量增長(zhǎng)快2、集體爭(zhēng)議增多3、涉訴原因復(fù)雜4、低層次員工申訴多5、企業(yè)敗訴率高（二）形成原因1、經(jīng)濟(jì)因素2、法律因素3、成本因素4、人的因素二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 司法處理規(guī)則 （一）

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)形式1、物證；2、書證；3、證人證言；二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 司法處理的規(guī)則 （一）勞動(dòng)關(guān)系管理中的證據(jù)形式4、當(dāng)事人陳述；5、勘驗(yàn)筆錄；6、鑒定結(jié)論；7、視聽資料。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 司法處理的規(guī)則 （二）勞動(dòng)關(guān)系管理中的證據(jù)鑒別1、合法性 形式合法 取得合法二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 司法處理的規(guī)則 （二）勞動(dòng)關(guān)系管理中的證據(jù)鑒別2、客觀性原始的 沒有更改的二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 司法處理規(guī)則 （二）勞動(dòng)關(guān)系管理中的證據(jù)鑒別3、關(guān)聯(lián)性與案件是有聯(lián)系，而不是無關(guān)的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 司法處理規(guī)則（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)分配原則1、誰主張、誰舉證；2、舉證倒置責(zé)任原則；3、誰管理證據(jù)，誰舉證。二

15、、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 司法處理規(guī)則（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)分配原則法律鏈接： 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。 中華人民共和國(guó)民事訴訟法第六十四條二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 司法處理規(guī)則（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)分配原則 法律鏈接： 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 第十三條二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 司

16、法處理規(guī)則（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)分配原則 法律鏈接： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第六條二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 司法處理規(guī)則（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)分配原則 法律鏈接： 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十九條第二款三、典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理 （一）招聘和試用期管理類案件 案例一：因三方協(xié)

17、議引發(fā)的索賠案 某部委下屬事業(yè)單位，在去年5月份通過校園招聘與北京某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小趙簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。協(xié)議簽訂后，小趙即安心復(fù)習(xí)，迎接畢業(yè)考試，再未找工作。8月份，小趙拿著畢業(yè)證書來該事業(yè)單位報(bào)到。結(jié)果人事處告知小趙，其應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招用了其他人員，希望小趙另謀高就。聽此，小趙非常生氣，起訴了該事業(yè)單位。該案應(yīng)如何處理？ 案例二：試用期辭退員工案 某外資企業(yè)一次性招聘了操作工50名，當(dāng)時(shí)的招聘條件是：技校畢業(yè)；專業(yè)對(duì)口；28歲以下；男女不限；無惡習(xí)；無不良記錄。入職后，這50名操作工被告知，公司將對(duì)他們集中培訓(xùn)一個(gè)月，培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行考核，考核合格者，簽訂勞動(dòng)合同3年，試用期6個(gè)月，不合

18、者，將予以辭退。培訓(xùn)考核完畢后，王某等8人因考試不合格，被辭退。對(duì)此，企業(yè)有無法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)先招聘再培訓(xùn)的員工？ （二）辭退員工類案件 案例一：史上最牛員工的休假申請(qǐng)案情介紹： 劉某是某美資公司的高級(jí)主管，2008年8月21日向公司人力資源部遞交了年假申請(qǐng)，8月22日即不來上班。9月8日劉某“假滿”回公司上班。上班當(dāng)日，公司人力資源部即通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同，理由是劉某無故曠工10天，依照員工手冊(cè)之規(guī)定，劉某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，劉某不服，申訴至朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，該仲裁委未在法定期間內(nèi)結(jié)案，劉某又訴至朝陽區(qū)人民法院，要求 案例一：史上最牛員工的休假申請(qǐng)企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同

19、的雙倍賠償，及8月22日至9月8日的工資。庭審時(shí)，劉某陳述理由如其訴稱，企業(yè)辯稱，依照公司休假制度，企業(yè)高級(jí)主管級(jí)別以上的員工申請(qǐng)年假，需要提前一周提出書面申請(qǐng)，人力資源部加注意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批注后，且需將工作交接完畢后，方可休假。 孰是孰非？法院會(huì)如何判決？ 案例二：人民法院給員工強(qiáng)加的辭職理由案情介紹： 金某為某公司人力資源部經(jīng)理，2009年8月27日，向公司提出辭職。辭職理由為：公司管理混亂，無法給本人提供良好的職業(yè)發(fā)展。企業(yè)允許其辭職，并為其辦理了離職手續(xù)。2009年12月份，公司突然接到了北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)訴通知書和金某訴公司的申訴書副本，金某要求：1、支付其逼迫辭職

20、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67800元；2、支付公司克扣的績(jī)效工資1230.50元，及25%的補(bǔ)償金。 案例二：人民法院給員工強(qiáng)加的辭職理由開庭時(shí)，企業(yè)辯稱，1、金某辭職理由并不符合可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，企業(yè)不同意支付；2、金某的工資結(jié)構(gòu)為：月目標(biāo)工資為12000元，其中80%固定工資，20%為績(jī)效工資?？?jī)效工資由其直接領(lǐng)導(dǎo)在月末進(jìn)行績(jī)效面談以確定績(jī)效分?jǐn)?shù)，而金某對(duì)其績(jī)效分?jǐn)?shù)當(dāng)時(shí)是認(rèn)可的，公司亦不同意支付該部分績(jī)效工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。北京市仲裁委員會(huì)裁決時(shí)采納了企業(yè)辯稱的第一條理由，支付了金某關(guān)于績(jī)效工資的訴求。裁決后，金某不服上述至豐臺(tái)區(qū)人民法院。豐臺(tái)區(qū)法院會(huì)維持仲裁委的裁決結(jié)果嗎？ 案例三：是辭退，還是

21、解雇 員工張某起訴某跨國(guó)公司，要求支付非法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金共計(jì)20余萬元。庭審時(shí)，企業(yè)主張雙方勞動(dòng)合同的解除并非是企業(yè)單方解除，而是員工單方解除勞動(dòng)合同（辭職）。員工辯稱，其辭職并非出于本意，而是企業(yè)人力資源總監(jiān)的授意，并提交了有公司蓋章同意其辭職的辭職報(bào)告，該辭職報(bào)告顯示：鑒于公司欲解除我的勞動(dòng)合同，但公司人力資源總監(jiān)授意我提出辭職并能足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，本人現(xiàn)向公司提出辭職。辭職報(bào)告上有人力資源總監(jiān)簽批的同意辭職的表述，并蓋有公司公章。該案應(yīng)如何處理？ 案例四：白領(lǐng)兼職丟飯碗 大學(xué)畢業(yè)的王濤，是某計(jì)算機(jī)公司軟件開發(fā)部高層技術(shù)人員，月薪6000元左右。2008年10月起，某游

22、戲軟件公司為了降低成本，偷偷地招用王某做兼職游戲設(shè)計(jì)工程師，兩邊的薪水加起來，月收入近萬元。好景不長(zhǎng)，王在外兼職的風(fēng)聲傳到計(jì)算機(jī)公司領(lǐng)導(dǎo)那里，2008年12月31日，他被計(jì)算機(jī)公司解聘，理由是“擅自在外兼職”為此，王濤很不服氣，他認(rèn)為，國(guó)家沒有任何法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)兼職，而且他與計(jì)算機(jī)公司的合同未到期，公司此時(shí)解聘他涉嫌違約。并且兼職從未影響他的本職工作，每月任務(wù)他都按時(shí)甚至超額完成，他認(rèn)為，兼職是他個(gè)人的事，公司無權(quán)干涉。而該計(jì)算機(jī)公司人事部范經(jīng)理稱，王濤兼職的行為會(huì)影響到公司其他員工。王是公司高層技術(shù)人員，工資遠(yuǎn)高于普通員工，他在外兼職會(huì)讓很多員工效仿，給公司的正常管理帶來麻煩。公司為嚴(yán)肅紀(jì)律，

23、才將其解聘。 案例五：一個(gè)圍魏救趙的故事 小趙是某外商投資企業(yè)的銷售員，工作勤勤懇懇，但業(yè)績(jī)始終無法令企業(yè)滿意，甚至2008年第四季度的銷售業(yè)績(jī)沒有達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的40%。企業(yè)為了應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，加強(qiáng)銷售團(tuán)隊(duì)力量，2008年12月對(duì)小趙等10人銷售業(yè)績(jī)不好的員工進(jìn)行了為其半個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括，銷售產(chǎn)品的基本知識(shí)及銷售模式、人際溝通等銷售技巧的培訓(xùn)。2009年在簽訂季度及年度目標(biāo)責(zé)任時(shí)，公司充分考慮到金融危機(jī)的影響，每位銷售人員的銷售目標(biāo)同比減少了20%。2009年4月初公司進(jìn)行了第一季度的業(yè)績(jī)考核，發(fā)現(xiàn)小趙僅完成目標(biāo)業(yè)績(jī)的50%，而其他員工都已基本完成目標(biāo)任務(wù)，甚至個(gè)別優(yōu)秀者還超額完成了第一

24、季度的目標(biāo)任務(wù)。鑒于小趙這種情況，公司以小趙不能勝任工作決定解除與小趙的勞動(dòng)合同，并提前30天通知小趙。而令公司意想不到的是，在小趙離職的前一個(gè)星期，公司接到了小趙的病休證明，病因?yàn)椋汗ぷ鲏毫Υ?，長(zhǎng)期失眠，精神恍惚，中度抑郁，建議在家休養(yǎng)，隨診。但企業(yè)認(rèn)為，公司已經(jīng)做出了解除小趙勞動(dòng)合同的決定，且在做出決定前，并未發(fā)現(xiàn)小趙有患病的跡象，因此，該企業(yè)堅(jiān)持解除了小趙的勞動(dòng)合同。小趙不服，起訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)如何裁決？ （三）勞動(dòng)報(bào)酬類案件案例一：?jiǎn)T工很遺憾 我為何不主張四十萬 案情介紹： 王某為某國(guó)有企業(yè)職工，雙方勞動(dòng)合同約定，王某

25、的工資由基本工資、崗位工資、各項(xiàng)津貼及年底績(jī)效工資組成。其中基本工資、崗位工資及各項(xiàng)津貼按月發(fā)放，績(jī)效工資按照企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定發(fā)放。2006年、2007年、2008年公司根據(jù)公司效益情況分別在次年的2月份支付王某績(jī)效工資2.3萬元、3.6萬元和2.8萬元，2009年由于受金融危機(jī)的影響，案例一：?jiǎn)T工很遺憾 我為何不主張四十萬 公司年底經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，2009年虧損2000多萬元，于是董事會(huì)決定，2009年不支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金。決定作出后，2010年1月份，王某將該國(guó)有企業(yè)訴至法院，要求支付2009年績(jī)效獎(jiǎng)金4.3萬元。開庭時(shí)，王某提交了勞動(dòng)合同以證明其工資收入的組成，公司辯稱，績(jī)效獎(jiǎng)金屬于公司自主決

26、定的部分，且公司2009年嚴(yán)重虧損，根本無績(jī)效可言。 該案該如何判決？案例二：這筆業(yè)務(wù)究竟是誰做的 案情介紹： 王某于2006年3月入職某軟件公司，2008年因一單涉及提成工資20多萬元的銷售業(yè)務(wù)與公司發(fā)生爭(zhēng)議，并訴至海淀區(qū)人民法院。王某當(dāng)庭提供了一份有公司相關(guān)人員簽字的銷售會(huì)簽單，以證明該筆業(yè)務(wù)為自己所做，但該會(huì)簽單為復(fù)印件。公司當(dāng)庭予以否認(rèn)，并稱根據(jù)勞動(dòng)合同約定，王某的工作崗位為項(xiàng)目顧問，且工資構(gòu)成中并無提成工資。經(jīng)法庭審理查案例二：這筆業(yè)務(wù)究竟是誰做的 明，王某勞動(dòng)合同約定，王某的工作崗位是市場(chǎng)營(yíng)銷崗位，工資數(shù)額一欄未予填寫，僅約定在王某能夠勝任工作的情況下，公司依據(jù)相應(yīng)制度確定其工資。

27、公司為了證明王某并非銷售崗位，提供了公司在2008年初的一次會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要顯示，公司調(diào)整王某從事總經(jīng)理助理工作，隸屬于公司行政部，并當(dāng)庭由行政部總監(jiān)何永強(qiáng)出庭以證明會(huì)議紀(jì)要的真實(shí)性。但法庭當(dāng)即發(fā)現(xiàn)，王某提供案例二：這筆業(yè)務(wù)究竟是誰做的 的為復(fù)印件的會(huì)簽單上有何永強(qiáng)的簽字，法官就詢問何永強(qiáng)，會(huì)簽單上的字是否為何永強(qiáng)所簽，何永強(qiáng)回答是其所簽。 該案會(huì)如何判決？案例三：資金周轉(zhuǎn)困難，反被員工索賠 小楊早就有辭職的念頭了！可是，苦于自己與公司的勞動(dòng)合同中約定了高額違約金，小楊又不想“出血”，只好等待時(shí)機(jī)，最好是公司能首先提出解除勞動(dòng)合同，這樣的話，自己還可以獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 這不，時(shí)機(jī)終于來

28、臨了。今年5月份，小楊所在的網(wǎng)絡(luò)公司因資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)公司董事會(huì)研究后，決定推遲工資的發(fā)放。因此，原本每月5日發(fā)放的工資，被推遲到當(dāng)月的15日。小楊領(lǐng)取工資的當(dāng)天，就將一份辭職報(bào)告交到了公司人力資源部，理由是公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定提出辭職。由于未得到公司的準(zhǔn)許，小楊遂申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求依法解除勞動(dòng)合同，并支付拖欠工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)的合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及辦理離職手續(xù)。 （四）調(diào)崗調(diào)薪類案件案例一：增設(shè)部門總監(jiān) 對(duì)部門經(jīng)理是否意味調(diào)崗 孫某為某公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，已經(jīng)在該公司工作了8年，但最近孫某常與公司領(lǐng)導(dǎo)意見分歧，但鑒于孫

29、某在財(cái)務(wù)部工作時(shí)間太長(zhǎng)，掌握企業(yè)的商業(yè)秘密較多，公司也不敢強(qiáng)行辭退孫某或調(diào)崗。于是企業(yè)決定，在財(cái)務(wù)部設(shè)一總監(jiān)職位，全權(quán)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作，然后讓孫某慢慢退出公司財(cái)務(wù)工作。公司調(diào)整作出后，孫某認(rèn)為，公司這樣做降低了自己的職務(wù)，理由是其原來是自己直接向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，而現(xiàn)在自己只能向總監(jiān)匯報(bào)工作。交涉無果，孫某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求恢復(fù)其財(cái)務(wù)部“一把手”的職務(wù)。案例二：崗變薪不變 員工拒絕到新崗位報(bào)到被辭退 葉先生已在北京某德資公司工作11年，擔(dān)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，2008年6月份勞動(dòng)合同到期，經(jīng)葉先生提出，企業(yè)同意，將勞動(dòng)合同續(xù)延為無固定期限勞動(dòng)合同。2009年3月份，總經(jīng)理對(duì)葉先生

30、在一次企業(yè)融資中的表現(xiàn)極為不滿，但由于葉先生的行為符合法律規(guī)定，總經(jīng)理也找不到可以單方調(diào)崗或辭退葉先生的理由。為了將葉先生調(diào)離財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位，總經(jīng)理建議德國(guó)總部任命葉先生擔(dān)任公司副總經(jīng)理，免去財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，德國(guó)總部同意，并發(fā)出了任免文件。對(duì)于公司的任命，葉先生知道總經(jīng)理是醉翁之意不在酒，目的是不讓其繼續(xù)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的職務(wù)。于是葉先生拒絕了公司的任命，并致函德國(guó)總部，要求企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定，繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。由于葉先生的拒絕行為符合法律規(guī)定，德國(guó)總部收回了對(duì)葉先生的任命。 一計(jì)不成又生一計(jì)，總經(jīng)理雖然同意葉先生繼續(xù)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，但對(duì)葉先生的工作內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整，要求葉先生常駐上海分公

31、司，對(duì)上海分公司的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并且規(guī)定若沒公司同意，不允許在工作時(shí)間回到北京。對(duì)于總經(jīng)理的工作安排，葉先生明確表述拒絕。但總經(jīng)理認(rèn)為，葉先生的拒絕行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，隨做出解除葉先生勞動(dòng)合同的決定。 （五）勞動(dòng)合同履行類案件案例一：明明是曠工 但員工主張是全勤案情介紹： 某科技公司2009年12月接到法院傳票和其市場(chǎng)部總監(jiān)趙某的起訴狀副本，趙某主張要求公司支付2009年3月至12月共計(jì)拖欠其工資30萬元，及按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的5倍賠償150萬元。開庭時(shí)公司辯稱，趙某自2009年3月份開始不到公司上班，也未以其他形式為公司提供過勞動(dòng)。但趙某也辯稱，其為公司高管，屬于不定時(shí)工時(shí)

32、制，案例一：明明是曠工 但員工主張是全勤不需要打卡考勤，且在這期間其通過郵件向總裁匯報(bào)工作。經(jīng)審理查明：雙方勞動(dòng)合同約定：王某為市場(chǎng)部總監(jiān)，月薪3萬元，向總裁直接匯報(bào)工作，工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。另查，在2009年3月至12月期間，該公司已經(jīng)更換了幾任總裁，經(jīng)公司代理律師詢問，王某對(duì)此事一無所知，也沒有提供其相應(yīng)的工作成果。 孰是孰非？該案該如何判決？案例二：我究竟應(yīng)該工作的到哪一天案情介紹： 董某為某跨國(guó)公司的人力資源總監(jiān)，2009年12因公司并購等原因，公司向其提出了希望在2009年12月25日解除勞動(dòng)合同的意向，并發(fā)出了書面的協(xié)商意見書，該意見書顯示：解除時(shí)間：12月25日；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4

33、.5X5萬=22.5萬；工資結(jié)算至12月25日。董某接到該協(xié)商意見書后，同意解除勞動(dòng)合同，但 （六）終止勞動(dòng)合同類案件 案例一：依法終止合同 員工索要雙倍賠償 北京某跨國(guó)公司的員工以企業(yè)終止勞動(dòng)合同未提前30天通知為由，主張企業(yè)終止勞動(dòng)合同為違法終止，向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求支付雙倍的賠償金和相當(dāng)于30天工資的待通知金。 案例二：?jiǎn)T工天天上班 企業(yè)難以終止合同 2009年3月1日，某外資企業(yè)與李某的勞動(dòng)合同期滿。在到期前的30天，公司曾以書面的形式通知李某不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，但李某拒絕在通知書簽字，公司當(dāng)時(shí)也沒有做錄音。勞動(dòng)合同到期當(dāng)日，公司向李某聲明，勞動(dòng)合同不再續(xù)簽，要求李某

34、辦理工作交接手續(xù)，但李某拒絕工作交接。并在之后的一個(gè)多月的時(shí)間里，李某天天“堅(jiān)持上班”，“上班”后，拿一當(dāng)日的報(bào)紙到公司“l(fā)ogo”墻下留影，以示其正常出勤，但鑒于李某為人“強(qiáng)悍”，公司無人敢于制止。就這樣過了兩個(gè)月后，李某向仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)工資，并支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？ （七）規(guī)章制度類案件 案例一：張冠李戴 仲裁員的移花接木秘籍 案情介紹： 陸某是一家港資公司的客戶總監(jiān)，2008年1月21日入職，合同期限至2009年2月20日。合同同時(shí)約定陸某的稅前基本工資為10500元，另有職位和住房津貼合計(jì)6000元。2009年1月19題，公司向陸某送達(dá)

35、不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，至2009年2月20日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依法終止。陸某離職后，以公司為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，討要終止勞動(dòng)合同的代通知金和年終雙薪，理由是公司的員工手冊(cè)明文規(guī)定，經(jīng)理級(jí)員工與公司終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前二個(gè)月通知或支付相當(dāng)于二個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)公司只履行了提前一個(gè)月通知的義務(wù)，理應(yīng)再向其支付一個(gè)月的通知金，另外，員工手冊(cè)規(guī)定了員工享有年終雙薪，公司也未能在其離職時(shí)支付。 案例一：張冠李戴 仲裁員的移花接木秘籍 會(huì)展公司認(rèn)為，陸某據(jù)以支持上述主張的員工手冊(cè)為公司2006年的舊版本，早在陸某入職之前就已廢止，新制定的員工守則在陸某入職時(shí)已作為勞動(dòng)合同的附件對(duì)其公示，公

36、司現(xiàn)行有效的制度為勞動(dòng)合同中寫明的員工守則，而根據(jù)員工守則，員工并不享有兩個(gè)月的待通知金和年終雙薪。本案經(jīng)仲裁庭審理，最終做出裁決，在仲裁理由部分，仲裁人員做出了這樣的論述：由于陸某與會(huì)展公司提交了兩份不同版本的內(nèi)部規(guī)章，即員工手冊(cè)和員工守則。由于會(huì)展公司沒有足夠的證據(jù)證明其向職工履行了告知義務(wù)，參照合同法第四十一條對(duì)格式條款的解釋，及對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款由兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)做出不利于提供格式條款的解釋，故本委采信陸某所提交的員工手冊(cè)，支持陸某提出的各項(xiàng)請(qǐng)求。 案例一：張冠李戴 仲裁員的移花接木秘籍 所謂格式條款，根據(jù)合同法第39條第2款規(guī)定是指當(dāng)

37、事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。以法律對(duì)格式條款的解釋運(yùn)用于對(duì)公司規(guī)章制度的認(rèn)定明顯是對(duì)法律的錯(cuò)誤理解和運(yùn)用，屬于典型的法律適用不當(dāng)。 仲裁委的判決能否令人信服？ 案例二：規(guī)章制度上的邏輯瑕疵 成為法院認(rèn)定偽造證據(jù)的依據(jù)案情介紹： 北京市建委實(shí)行房屋銷售經(jīng)紀(jì)人制度后，要求網(wǎng)簽合同上必須要有銷售人員的姓名，且該銷售人員必須是建委備案的房屋經(jīng)紀(jì)人。這樣就可能會(huì)出現(xiàn)了網(wǎng)簽合同上注明的銷售人員與實(shí)際銷售銷售人員不相符的情形。2009年12月，該中介公司望京店的店長(zhǎng)助理張某起訴該中介公司，要求支付房屋銷售傭金856000元。開庭時(shí)，張某申請(qǐng)法院向北京市建委調(diào)取了150套房屋

38、銷售網(wǎng)簽合同， 案例二：規(guī)章制度上的邏輯瑕疵 成為法院認(rèn)定偽造證據(jù)的依據(jù)案情介紹： 北京市建委實(shí)行房屋銷售經(jīng)紀(jì)人制度后，要求網(wǎng)簽合同上必須要有銷售人員的姓名，且該銷售人員必須是建委備案的房屋經(jīng)紀(jì)人。這樣就可能會(huì)出現(xiàn)了網(wǎng)簽合同上注明的銷售人員與實(shí)際銷售銷售人員不相符的情形。2009年12月，該中介公司望京店的店長(zhǎng)助理張某起訴該中介公司，要求支付房屋銷售傭金856000元。開庭時(shí)，張某申請(qǐng)法院向北京市建委調(diào)取了150套房屋銷售網(wǎng)簽合同， 案例二：規(guī)章制度上的邏輯瑕疵 成為法院認(rèn)定偽造證據(jù)的依據(jù)這150套房屋網(wǎng)簽合同顯示的銷售人員均為張某。公司辯稱，公司提成制度規(guī)定，公司內(nèi)部合同審批流程單是發(fā)放傭金

39、的唯一依據(jù)，審批單顯示張某僅銷售房屋10套，公司已經(jīng)支付了傭金，且公司提成制度作為勞動(dòng)動(dòng)合同的附件已經(jīng)向張某做了公示，張某理應(yīng)遵守。張某辯稱，公司提交的提成制度為公司偽造，理由是該制度第二條規(guī)定適用范圍為銷售員、銷售主管及店長(zhǎng)助理，但在第二頁第十條確規(guī)定了店長(zhǎng)的工資結(jié)構(gòu)，前后矛盾。法院應(yīng)采納哪一方的意見？ （八）女職工管理類案件 案例一、孕期女工與企業(yè)簽訂 待崗協(xié)議的是是非非 2006年4月，因業(yè)務(wù)需要北京某建筑設(shè)計(jì)企業(yè)招聘一名女員工陳某，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同?！氨竞贤谙逓橐荒?，其中試用期為2個(gè)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，職位為設(shè)計(jì)助理?！标惸橙肼毢?，企業(yè)按照國(guó)家及北京市的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為其

40、辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育保險(xiǎn)。2006年8月份即陳某試用期滿后的第三個(gè)月，陳某通知企業(yè)其已懷孕三個(gè)月，并提交了北京某婦幼保健醫(yī)院出具的診斷證明書，此后陳某因早孕和先兆性流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明書連續(xù)5次請(qǐng)休病假，企業(yè)按照病假制度批準(zhǔn)陳某休病假35天。陳某病假期滿后未回企業(yè)上班，向企業(yè)提出仍需在家休養(yǎng)，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其在家休養(yǎng)至產(chǎn)假期滿。企業(yè)考慮陳某所從事工作的性質(zhì)，本著保護(hù)“三期”女職工健康同意了陳某繼續(xù)休養(yǎng)至產(chǎn)假期滿的請(qǐng)求。為了明確期間雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)與陳某簽訂個(gè)一份待崗協(xié)議，協(xié)議約定“陳某待崗期至產(chǎn)假期滿，待崗期間陳某與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，企業(yè)按月發(fā)放陳某生活費(fèi)，標(biāo)

41、準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%”。此后雙方按照待崗協(xié)議的約定，陳某在家休養(yǎng)，企業(yè)按月向陳某工資卡生活費(fèi)。 案例一、孕期女工與企業(yè)簽訂 待崗協(xié)議的是是非非 2007年產(chǎn)假期滿，陳某以身體不適和孩子沒人照顧為由，提出暫不回企業(yè)上班，企業(yè)考慮到陳某處于哺乳期來企業(yè)辦理請(qǐng)假手續(xù)不方便等，未要求陳某按照請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并繼續(xù)參照待崗協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)按月向陳某發(fā)生活費(fèi)至哺乳期滿。哺乳期滿后陳某再未與企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)也停發(fā)了生活費(fèi)和停繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年6月，陳某訴企業(yè)，要求：1、支付三期內(nèi)拖欠工資及25%的補(bǔ)償；2、請(qǐng)求合同到期后至哺乳期未簽合同的雙倍賠償。 法院該如何判決？ 案例二、懷孕女員工解

42、除勞動(dòng)合同與 繼續(xù)履行哪個(gè)更劃算 李小姐是一家國(guó)際星級(jí)酒店的服務(wù)員，2007年與該酒店簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。2009年6月，李小姐懷孕了，一日，李小姐因妊娠反應(yīng)厲害，趕去醫(yī)院就診，未能及時(shí)向公司履行請(qǐng)假手續(xù)，以致因其當(dāng)日未及時(shí)到崗耽誤了顧客辦理退房的時(shí)間，引起了客戶的不滿。酒店認(rèn)為集團(tuán)實(shí)行國(guó)際化的嚴(yán)格管理，旨在為顧客提供一流的完善服務(wù)，在服務(wù)過程中絕不允許員工出現(xiàn)絲毫偏差，給顧客造成不便，為此，酒店發(fā)出一紙解除通知，以違反規(guī)章制度為由解除與李小姐的勞動(dòng)合同。李小姐認(rèn)為公司的制度過于苛刻，且自己處于懷孕期間，理應(yīng)給予特殊對(duì)待，在拿到公司做出的解除決定后，李小姐向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁

43、，要求認(rèn)定公司的行為屬違法解除，裁決恢復(fù)與酒店的勞動(dòng)關(guān)系。 案例二、懷孕女員工解除勞動(dòng)合同與 繼續(xù)履行哪個(gè)更劃算 仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，雖然李小姐因去醫(yī)院檢查身體未能及時(shí)向公司請(qǐng)假，但屬于事出有因，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足，最終裁決恢復(fù)李小姐與酒店的勞動(dòng)關(guān)系。 在此案件中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何抉擇？ （九）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日常管理類案件 案例一：企業(yè)核心利益誰保護(hù) 被訴人王某原系某跨國(guó)貨運(yùn)公司員工，2005年3月1日入職，2008年1月辭職，在銷售部門擔(dān)任銷售專員職務(wù)，主要負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)貨物運(yùn)輸銷售服務(wù)工作。2007年12月，被訴人王某超越職權(quán)，擅自從河南速運(yùn)國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司（以下簡(jiǎn)稱河南速運(yùn)公司）業(yè)務(wù)

44、負(fù)責(zé)人翟某處接受了一票丹麥HELSINGOR工廠發(fā)到中國(guó)鄭州機(jī)場(chǎng)的國(guó)際空運(yùn)進(jìn)口貨物（59130公斤）。該貨物的實(shí)際收貨人為河南省國(guó)貿(mào)招標(biāo)有限公司。被訴人王某接受該票貨物后并未向公司及其主管匯報(bào)，而是以該跨國(guó)公司銷售專員的名義直接與丹麥貨運(yùn)公司聯(lián)系，丹麥公司提出走包機(jī)服務(wù)從CPHtoCGO（從丹麥到鄭州機(jī)場(chǎng)），此方案得到了河南速運(yùn)公司的確認(rèn)后，王某通過電子郵件向河南速運(yùn)公司該業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人翟某報(bào)出了價(jià)格，價(jià)格為每公斤11.75元人民幣。 案例一：企業(yè)核心利益誰保護(hù) 但翟某并未以任何形式回復(fù)確認(rèn)此價(jià)格，在這種情況下，被訴人王某并未對(duì)河南速運(yùn)公司的這種行為產(chǎn)生任何不安情緒，而是草率的判斷為河南速運(yùn)公司默認(rèn)了此價(jià)格。隨后王某便要求丹麥公司照此方案操作，2007年12月21日貨物便從發(fā)貨人工廠提出，但在22日丹麥公司告訴王某包機(jī)被取消了。出現(xiàn)這種情況后，王某依然未將此情況告訴公司。直到2007年12月28日，丹麥公司提出了新的運(yùn)輸方案，即由中國(guó)國(guó)際航空公司分批將此貨物運(yùn)輸?shù)奖本┦锥紘?guó)際機(jī)場(chǎng)，但運(yùn)輸價(jià)格為每公斤14.50元人民幣，共計(jì)運(yùn)費(fèi)總價(jià)格為857385元人民幣。據(jù)王某陳述，變更后的運(yùn)輸方式及運(yùn)輸價(jià)格得到了河南速運(yùn)公司該業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人翟某的口頭確認(rèn)，但遺憾的是王某并沒有將變更后的運(yùn)輸方式及價(jià)格與河南速