深圳勞動法律師經(jīng)典案例集錦

1、.：.；深圳勞動法律師案例集錦文章來源：深圳方俊律師博客一、鄔某訴深圳市東方越野貿(mào)易工傷賠償案【案情簡介】2021年4月，鄔某入職深圳市東方越野貿(mào)易。2021年5月，鄔某因日常任務(wù)受傷導致左腿骨折住院并于次月出院。受傷后鄔某無法參與任務(wù)，公司也未給鄔某發(fā)放工資。2021年7月，深圳市勞動與社會保證局認定鄔某受傷屬工傷。但公司因否認、不服工傷認定而不斷拒發(fā)鄔某醫(yī)療期工資，導致鄔某生活困難。直至2021年9月，鄔某病情仍未穩(wěn)定，不符合勞動才干鑒定條件。因生活難以維持，鄔某不得不向深圳市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司支付其醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、醫(yī)療期工資假設(shè)干元，一次性傷殘補助金等賠

2、償工程待傷殘鑒定后另行主張。深圳市勞動仲裁委員會非常了解鄔某的遭遇，贊同先行立案。后經(jīng)審理，判決支持了鄔某的醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費等懇求，對于醫(yī)療期工資等工程，勞動爭議仲裁委員會以為，鄔某可待勞動才干鑒定委員會明確醫(yī)療終結(jié)日期后再覓法律途徑處理。【代理感言】當事人的不幸遭遇讓本律師感到肩負的責任之重。在充分思索到當事人的迫切需求，并仔細了解法律規(guī)定后，本律師決議向仲裁委員會先行提出部分仲裁懇求。最終，我們拿到了仲裁委員會的一紙結(jié)局判決，以及后續(xù)賠償工程的指點意見。本案代理獲得階段性勝利。附：本案判決書二、鄭某訴深圳市懷德股份協(xié)作公司等勞動爭議糾紛案【案情簡介】 鄭某因未簽署勞動合同的雙

3、倍工資差額、經(jīng)濟補償金問題與深圳市懷德股份協(xié)作公司及其下屬分公司產(chǎn)生勞動爭議，后鄭某委托本律師代理本案。本案由深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會審理并作出判決，經(jīng)濟補償金部分獲得結(jié)局判決，雙倍工資差額部分獲得非結(jié)局判決。后公司不服并就雙倍工資差額部分的非結(jié)局判決起訴至深圳市寶安區(qū)人民法院。深圳市寶安區(qū)人民法院判決駁回了公司的訴訟懇求，確認了公司該當支付雙倍工資差額。值得一提的是，在案件繁多、普通案件甚至難以在審理期限內(nèi)審結(jié)的情況下，深圳市寶安區(qū)人民法院在開庭后一個星期就對本案做出判決，防止了公司借訴訟拖延時間。附：本案判決書和判決書部分三、胡某某訴深圳市龍崗區(qū)某廠勞動爭議糾紛案【案情簡介】 在勞動

4、爭議案件中，無論律師代理勞動者還是代理用人單位，律師都該當以現(xiàn)實為根據(jù)，以法律為準繩，維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。法律訴訟是極具專業(yè)性和技術(shù)性的一門學問，律師有權(quán)依賴本人的專業(yè)優(yōu)勢為委托人爭取更有利的判決和判決結(jié)果。 本站律師在本案中代理用人單位。 本案申訴人提出了5萬多元的仲裁懇求，經(jīng)本站律師的有效爭辯和庭審控制，最終，勞動爭議仲裁委員會駁回了申訴人的全部仲裁懇求。附：本案判決書部分四、張某某訴深圳市某股份勞動爭議案【案情簡介】 本案是實施后勞動者被迫辭職并獲得經(jīng)濟補償金的典型勞動爭議案件。本案勞動者張某委托本站律師代理勞動仲裁。最終，勞動者未簽書面合同的雙倍工資差額、加班工資

5、、經(jīng)濟補償金均得到了支持，仲裁獲得了稱心的結(jié)果。附：本案判決書部分五、蔡某某訴深圳美瑞其公司勞動爭議案【案情簡介】 在勞動爭議案件中，無論律師代理勞動者還是代理用人單位，律師都該當以現(xiàn)實為根據(jù)，以法律為準繩，維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。法律訴訟是極具專業(yè)性和技術(shù)性的一門學問，律師有權(quán)依賴本人的專業(yè)優(yōu)勢為委托人爭取更有利的判決和判決結(jié)果。 本站律師在本案中代理用人單位應(yīng)訴。 本案申訴人提出了1萬多元的仲裁懇求，懇求金額雖不高，但起初本站律師了解到的情況對委托人非常不利。本站律師經(jīng)詳細了解案情，找到了一個非常有利的細節(jié)，并抓出該有利細節(jié)，并經(jīng)有效爭辯和庭審控制，最終，勞動爭議仲裁委員

6、會駁回了申訴人的全部仲裁懇求。附：本案判決書部分六、楊某某訴深圳市某公司勞動爭議糾紛案例【案情簡介】 在勞動爭議案件中，無論律師代理勞動者還是代理用人單位，律師都該當以現(xiàn)實為根據(jù)，以法律為準繩，維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。法律訴訟是極具專業(yè)性和技術(shù)性的一門學問，律師有權(quán)依賴本人的專業(yè)優(yōu)勢為委托人爭取更有利的判決和判決結(jié)果。 本站律師在本案中代理用人單位。 本案申訴人提出了2萬多元的仲裁懇求，經(jīng)本站律師的有效爭辯和庭審控制，最終，勞動爭議仲裁委員會采用了本站律師的大部分代理意見，判決僅支持了1500元。本案是一同比較勝利的代理用人單位應(yīng)訴的仲裁案件。附：本案判決書部分七、一同勞動爭

7、議仲裁判決書被撤銷案件【案情簡介】 在勞動爭議案件中，無論律師代理勞動者還是代理用人單位，律師都該當以現(xiàn)實為根據(jù)，以法律為準繩，維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。 訴訟是極具專業(yè)性和技術(shù)性的一門學問，律師有權(quán)依賴本人的專業(yè)優(yōu)勢為委托人爭取更有利的判決和判決結(jié)果。 本站律師在本案中代理用人單位。 本案申訴人提出了2萬多元的仲裁懇求，經(jīng)本站律師的有效爭辯和庭審控制，最終，深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會采用了本站律師的大部分代理意見，判決僅支持了1500元。后申訴人向深圳市南山區(qū)人民法院懇求強迫執(zhí)行。由于仲裁過程及判決明顯對用人單位不公，用人單位委托本站律師向深圳市中級人民法院懇求撤銷仲裁判

8、決。深圳市中級人民法院經(jīng)審理，裁定撤銷深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會的仲裁判決！由于據(jù)以懇求執(zhí)行的法律文書被撤銷，深圳市南山區(qū)人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行！ 律師代理用人單位獲得全面勝訴！附：本案裁定書部分八、深圳“三期女職工勞動維權(quán)案【案情簡介】 姜小姐于2006年入職深圳市南山區(qū)C公司，月薪三千元，姜小姐的任務(wù)地點和居住地點均在深圳市南山區(qū)。2021年2月，28歲的姜小姐懷孕方案生育政策內(nèi)第一胎，隨后被公司知道。起初，公司不情愿于姜小姐續(xù)簽勞動合同，后經(jīng)姜小姐據(jù)理力爭，終于在2021年2月與公司勝利續(xù)簽勞動合同。但事情并沒有到此為止。2021年6月，曾經(jīng)懷孕4個多月的姜小姐接到公司通知：公司安排姜

9、小姐到寶安區(qū)光明接街道工廠上班，限姜小姐三日內(nèi)到光明報到，否那么視為曠工。姜小姐立刻向公司提出異議：根據(jù)公司與本人簽署的勞動合同，任務(wù)地點是在南山，況且公司在光明也沒有辦公地點或工廠地址，公司所提到的工廠地址只是公司的供應(yīng)商的工廠地址。于是姜小姐向公司提出懇求，希望留在公司南山辦公地點上班。經(jīng)反復(fù)協(xié)商和爭取，C公司還是不贊同，并收回了姜小姐的考勤卡，將姜小姐視為曠工，并停發(fā)工資。無法之下，姜小姐找到本律師，要求進展維權(quán)。本律師在審查有關(guān)案件資料并分析案情后，以為，公司無權(quán)一方面調(diào)動姜小姐的公司崗位，于是代表姜小姐向深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。【處置結(jié)果】庭審中，C公司的代理人稱，公

10、司因南山辦公點被撤銷，不得不安排姜小姐到光明上班，對此，本律師當庭提出以下幾點意見：1、根據(jù)姜小姐與C公司簽署的勞動合同，任務(wù)地點在南山，并且并沒有商定，公司可以調(diào)動姜小姐的任務(wù)地點；2、C公司要求姜小姐到光明上班，沒有與姜小姐協(xié)商，并征得姜小姐贊同；3、經(jīng)查，C公司近期變卦后的注冊地址，依然是在南山區(qū)；4、C公司拿不出其在光明有合法辦公地點的任何證據(jù)。仲裁庭當庭確認，公司安排姜小姐到光明上班，屬沒有按照勞動合同的商定提供勞動條件，是違法的。鑒于繼續(xù)履行勞動合同已無能夠和必要，經(jīng)仲裁庭協(xié)調(diào)，庭后姜小姐與C公司就補償問題達成調(diào)解協(xié)議：C公司補償姜小姐一萬余元。一同涉及“三期女職工權(quán)益的糾紛，很快

11、得到了平息，姜小姐的合法權(quán)益及時得到了維護?！韭蓭熞庖姟坑捎趪覍Α叭谂毠嵭刑厥饩S護，企業(yè)因此付出的本錢也比較大。因此，許多企業(yè)對“三期女職工的合法權(quán)益進展逃避、漠視、甚至算計和損害，損害“三期女職工利益的手段花樣百出，時常見諸報端如 HYPERLINK sznews/news/content/2021-07/22/content_3926005.htm 懷孕女主管被“安排倉庫門口辦公等。本案調(diào)解補償數(shù)額為一萬余元，不是很高，主要遭到了深圳中院2021年最新的指點意見的影響 HYPERLINK law-step/news.asp?id=580 閱讀全文。假設(shè)是前幾年，那么此類案例勞動者的

12、“三期工資損失都可以得到支持。當然，深圳中院的指點意見終究能否合法，本文暫不作評論。 深圳方俊律師2021年8月22日九、高某某與深圳市某計算機系統(tǒng)勞動糾紛改判案【案情簡介】 高某某是深圳市某計算機系統(tǒng)的員工，2021年2月與公司發(fā)生爭論后分開公司。后雙方就工資、離任賠償、財務(wù)歸還等問題發(fā)生爭議。 協(xié)商未果后高某某向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，仲裁懇求高達十七萬余元，高某某舉出的部分證據(jù)對公司不利。公司擔任人聯(lián)絡(luò)到本站方俊律師，并委托本站律師應(yīng)訴。接受委托后，本站律師代表公司提出反訴。經(jīng)審理，福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會只支持了高某某五萬元，并支持了公司的部分反訴懇求。 仔細研討仲裁判

13、決后，本站律師以為本案仍有幾處細節(jié)可以爭取，于是建議委托人深圳市某計算機系統(tǒng)起訴。公司起訴后，高某某見公司起訴，也向福田法院起訴。福田區(qū)法院經(jīng)審理，相比仲裁判決，又支持了公司的部分訴訟懇求，沒有支持高某某的訴訟懇求，最終法院判決公司該當支付給高某某的金額為三元余元，比仲裁少了五分之一有余！ 需求特別指出的是：訴訟是極具專業(yè)性和技術(shù)性的一門學問，律師有權(quán)依賴本人的專業(yè)優(yōu)勢為委托人爭取更有利的判決和判決結(jié)果，無論是代理原告還是被告。本案中，本站律師在本案中代理用人單位，并在一審中為委托人挽回了一萬余元的損失，委托人公司表示稱心。經(jīng)與原告溝通，原告亦表示接受，雙方最終握手言和。附：本案部分判決書附：

14、原勞動仲裁判決書十、劉某某訴深圳市某科技開展公司勞動爭議案【案情簡介】 劉某某系深圳市某科技開展公司員工，在職期間公司未與其簽署書面勞動合同。2021年8月，劉某某因故離任，隨后因補償問題與公司產(chǎn)生爭議。劉某某從網(wǎng)絡(luò)上查閱到本站方俊的文章，看到本站方俊律師代理的某案件與本人的案情類似，于是劉某某聯(lián)絡(luò)到本站方俊律師并委托本站方俊律師代理該案。 經(jīng)仲裁審理，仲裁委員會支持了劉某某的仲裁懇求達4萬余元，劉某某對判決結(jié)果表示稱心。附：本案判決書十一、潘某某訴深圳市某高科技勞動爭議案【案情簡介】 潘某某系深圳市某高科技員工，2021年2月，潘某某因與公司指點發(fā)生矛盾后離任，并到勞動仲裁懇求勞動仲裁，仲裁

15、懇求高達10萬余元。深圳市某高科技接到應(yīng)訴通知后，委托本站方俊律師代理本案。 本站方俊律師接受委托后，經(jīng)深化了解和分析案情，搜集相關(guān)證據(jù)后代理該公司出庭應(yīng)訴爭辯。后經(jīng)仲裁委員會審理，判決僅僅支持被懇求人深圳市某高科技支付懇求人潘某某合計5000余元。相比潘某某的仲裁懇求而言，獲得支持的比例約為5%?！敬砀醒浴?在勞動爭議案件中，無論律師代理勞動者還是代理用人單位，律師都該當以現(xiàn)實為根據(jù)，以法律為準繩，維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。 訴訟是極具專業(yè)性和技術(shù)性的一門學問，律師有權(quán)依賴本人的專業(yè)優(yōu)勢為委托人爭取更有利的判決和判決結(jié)果，無論律師是代表勞動者還是用人單位。附：本案部分判決書

16、由于本案潘某某不服判決提出起訴，詳細細節(jié)不便公開，故隱去十二、玄某訴深圳市某勞動爭議案【案情簡介】 玄某系深圳市某總經(jīng)理，2021年12月，玄某因與公司發(fā)生矛盾后離任，并到羅湖區(qū)勞動仲裁委員會懇求勞動仲裁，仲裁懇求高達50萬余元。深圳市某接到應(yīng)訴通知后，委托本站方俊律師代理本案。 本站方俊律師接受委托后，經(jīng)深化了解和分析案情，搜集相關(guān)證據(jù)后代理該公司出庭應(yīng)訴爭辯。后經(jīng)仲裁委員會審理，判決僅僅支持被懇求人深圳市某支付懇求人玄某合計1萬5千余元。相比玄某的仲裁懇求而言，獲得支持的比例約為3%。【代理感言】 在勞動爭議案件中，無論律師代理勞動者還是代理用人單位，律師都該當以現(xiàn)實為根據(jù)，以法律為準繩，

17、維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。 訴訟是極具專業(yè)性和技術(shù)性的一門學問，律師有權(quán)依賴本人的專業(yè)優(yōu)勢為委托人爭取更有利的判決和判決結(jié)果，無論律師是代表勞動者還是用人單位。附：本案部分判決書由于本案能夠涉及后續(xù)訴訟，詳細信息不便公開，故隱去十三、何某、莊某訴深圳市某文化公司雙倍工資賠償案【案情簡介】 何某、莊某原為深圳市某文化公司員工，2021年12月31日勞動合同到期后，何某、莊某因故不情愿與深圳市某文化公司續(xù)簽書面勞動合同。但因任務(wù)崗位特殊，何某、莊某繼續(xù)任務(wù)到2021年6月才離任。離任后，何某、莊某向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁，要求公司支付雙倍工資。深圳市福田區(qū)勞動爭議仲

18、裁委員會判決深圳市某文化公司分別支付何某、莊某未簽署書面勞動合同的雙倍工資1萬余元。 仲裁敗訴后，深圳市某文化公司委托本站方俊律師代理該公司向深圳市福田區(qū)人民法院起訴。本站方俊律師接受委托后，經(jīng)深化了解和分析案情，并詳細了解仲裁過程，在搜集相關(guān)證據(jù)后代理該公司出庭應(yīng)訴爭辯。后經(jīng)福田法院審理，支持了本站方俊律師的爭辯意見，并判決深圳市某文化公司無需支付何某、莊某雙倍工資假設(shè)干元！【代理感言】 在勞動爭議案件中，無論律師代理勞動者還是代理用人單位，律師都該當以現(xiàn)實為根據(jù)，以法律為準繩，維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施。 雙倍工資問題一向是用人單位的硬傷，即使責任不在用人單位，用人單位普通也很難舉證。起初，雖然現(xiàn)實上沒有簽署書面勞動合同的責任不在深圳市某文化公司一方，但本案深圳市某文化公司的情勢開場非常不利，不過訴訟中，本站方俊律師找出了對方的一個致命失誤和破綻，并有效控制了庭審，最終博得了法院的采用，獲得了勝訴。【律師建議】 本站方俊律師再次提示寬廣用人單位，一定要留意與員工書面勞動合同，由于新勞動合同法對于用人單位不簽署書面勞動合同的法律責任是非常重的。假設(shè)員工不情愿簽署書面勞動合同，也要及時采取措施，必要時及時咨詢專業(yè)律師。附：本案部分判決書