信度分析和效度分析

1、-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個人學習參考信度分析和效度分析數(shù)據(jù)計分方法說明對類別小分類應(yīng)每題計分方維度計分方題情感枯竭1-3題正向計分職業(yè)倦去個性化4-6正向計分怠題個人成就感7-10題逆向計分心理資1118題正向計分本全部題項直全部題項直接加總?cè)款}項取倒數(shù)后加總?cè)款}項直接加總接加總組織氣氛19-26題21題為逆向計分，其余題項正向計21題取倒數(shù)后與其余題項加總33488總體幸福感27-27題和3127和31題取31題為逆向計到術(shù)后與其5題分，其余題余題項加總以上各個維度的總分直31項為正向計分整體問卷講問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)進行如上表的數(shù)據(jù)預處理后，接下來再進行如下分析。1信度分析這里有63份問卷，首先我們

2、需要的判定的是問卷中的調(diào)查題目能否反映調(diào)查的目的和調(diào)查的意圖，問卷中的各個問題是否測量了相同的內(nèi)容和信息；同時，對于調(diào)查問卷所得到的數(shù)據(jù)是否具有可靠性，就必須在對問卷分析之前做信度分析。信度本身與測量結(jié)果的正確與否無關(guān)，它的用途在于檢測問卷本身的穩(wěn)定性。信度分析中常用Cronbacha系數(shù)的大小來衡量調(diào)查問卷的信度。一般而言，如果問卷的信度系數(shù)達到09以上，該問卷調(diào)查的信度就較好；信度系數(shù)在0.8以上,是不錯的；一般認為試卷信度在0.5至09以內(nèi)是合理的，如果信度系數(shù)低于05,則此問卷的調(diào)查結(jié)果就不可信了。將以上63份問卷的數(shù)據(jù)用SPSS21.0先進行標準化處理，再進行信度分析，其結(jié)果如表一所

3、示：表一信度分析表類別CronbachsAlpha項數(shù)整體問卷.61731職業(yè)倦怠.82210心理資本.8018組織氣氛.8378總體幸福感.6795表一顯示，整體問卷和問卷中的各個維度的CronbachsAlpha系數(shù)值均大于06,所以可以推斷此問卷的可信度一般，該評價問卷只具有很較高的內(nèi)在一致性。2效度分析具備信度的問題不一定具備效度，因此做完信度分析，再用SPSS210對其進行效度分析。21因子模型適應(yīng)性分析效度分析使用的是因子分析模型，在運用因子模型分析之前，首先要對問卷數(shù)據(jù)進行因子模型適應(yīng)性分析，分析結(jié)果如下表所示：表二KMO和Bartlett的檢驗KMO和Bartlett的檢驗取樣

4、足夠度的Kaiser-Meyer-Olkin度量。.657近似卡方1187.636Bartlett的球形度檢驗df465Sig.000由上表的數(shù)據(jù)可知，問卷數(shù)據(jù)的KMO值為0.657,并且通過了顯著性水平為005的巴特利球型檢驗，說明問卷調(diào)査的數(shù)據(jù)非常適合做因子分析。2.2因子分析結(jié)果在進行了適應(yīng)性檢驗之后，接下來就進行因子分析，其結(jié)果如下：表三方差貢獻率解釋的總方差成份合計初始特征值方差的累積合計提取平方和載入方差的累積旋轉(zhuǎn)平方和載入合計方差的累積18.75228.23128.2318.75228.23128.2314.93715.92615.92623.25910.51438.7453.2

5、5910.51438.7453.76612.14828.07432.7158.75847.5032.7158.75847.5032.9969.66637.74042.2867.37454.8772.2867.37454.8772.7148.75646.49651.5164.89159.7681.5164.89159.7682.5848.33554.83161.3424.32864.0961.3424.32864.0962.0766.69761.52871.2524.03868.1341.2524.03868.1341.7095.51167.04081.0533.39871.5321.0533.

6、39871.5321.3934.49271.5329.9583.08974.62010.8802.84077.46111.7622.45979.92012.7142.30282.22213.6842.20784.42914.6232.01186.44015.5801.87088.30916.5091.64289.95117.4491.44991.40018.3941.27292.67219.3421.10493.77720.289.93494.71021.276.89295.60222.258.83396.43523.204.65997.09424.184.59297.68625.171.55

7、298.23926.148.47898.71727.121.39199.10828.101.32599.43329.079.25499.68730.058.18699.87331.039.127100.000提取方法：主成份分析。根據(jù)表三方差貢獻率分析表可以知道，具備信度的31個問題一共可以提取8個主成分，這8個主因子解釋的方差占到了將近71.532%,由此我們可以認為，這次提取的8個公因子在充分提取和解釋原變量的信息方面比較理想。表四旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣旋轉(zhuǎn)成份矩陣a成份12345678職業(yè)倦怠10.8120.0240.0460.0060.012-0.172-0.206-0.085職業(yè)倦怠2

8、0.788-0.0430.051-0.1410.176-0.2110.094-0.086職業(yè)倦怠30.651-0.112-0.056-0.155-0.172-0.217-0.053-0.299職業(yè)倦怠40.743-0.0850.067-0.19-0.172-0.2750.017-0.073職業(yè)倦怠50.741-0.186-0.010.077-0.455-0.01-0.120.008職業(yè)倦怠60.744-0.2040.053-0.109-0.0840.115-0.0630.078職業(yè)倦怠70.297-0.1130.67-0.189-0.1730.0250.2230.246職業(yè)倦怠8-0.0990

9、.0240.902-0.1-0.056-0.073-0.087-0.002職業(yè)倦怠90.0480.0080.856-0.027-0.141-0.079-0.143-0.103職業(yè)倦怠100.010.0930.88-0.0070.0750.014-0.097-0.075心理資本1-0.170.0220.0110.7590.2840.0630.0370.064心理資本2-0.1380.173-0.080.6740.148-0.110.37-0.179心理資本3-0.090.099-0.1940.6640.4650.0910.008-0.191心理資本4-0.185-0.029-0.110.6160

10、.086-0.080.1410.27心理資本5-0.0720.009-0.0950.801-0.0740.133-0.1160.195心理資本6-0.5240.309-0.0260.20506010.230.147-0.279心理資本7-0.1850.097-0.1380.2210.8020.0710.014-0.014心理資本8-0.090.6510.0660.067-0.5990.015-0.082-0.101組織氛圍10.0450.444-0.0090.1610.4050.3260.1240.567組織氛圍20.1060.076-0.1230.1720.2450.2380.1010.61

11、1組織氛圍3-0.4050.273-0.0770.0120.1020.125-0.0340.609組織氛圍4-0.160.6340.0040.0370.3640.1660.0940.28組織氛圍50.1480.679-0.0060.102-0.3060.1940.397-0.044組織氛圍6-0.4250.7530.051-0.0040.2280.066-0.093-0.017組織氛圍7-0.1470.6750.001-0.0850.056-0.0410.2910.127組織氛圍8-0.4470.5690.0010.1440.097-0.1150.1810.408總體幸福感1-0.1730.1

12、45-0.0060.2590.1480.0430.5380.076總體幸福感2-0.3470.435-0.0240.1490.1940.0670.613-0.15總體幸福感3-0.2540.103-0.177-0.005-0.140.797-0.0850.08總體幸福感4-0.445-0.0260.110.0660.2610.5860.2230.141總體幸福感5-0.1610.205-0.232-0.0180.0690.8190.0090.004提取方法:主成份。旋轉(zhuǎn)法:具有Kaiser標準化的正交旋轉(zhuǎn)法。a.旋轉(zhuǎn)在14次迭代后收斂。根據(jù)以上旋轉(zhuǎn)后的因子載荷表可以知道：主成分一：包含職業(yè)倦怠

13、1、職業(yè)倦怠2、職業(yè)倦怠3、職業(yè)倦怠4、職業(yè)倦怠5、職業(yè)倦怠6這6個題項，說明主成分一是反映情感枯竭和去個性化的維度。其方差貢獻率是15.926%，是8個主成分中貢獻最大的一個，說明這一主成分對整體問卷的的影響最大。主成分二：包含組織氛圍4、組織氛圍5、組織氛圍6、組織氛！7、組織氛圍8這5個題項，說明主成分二是反映組織氛圍維度中學校氛圍的主因素。其方差貢獻率是12.148%，是8個主成分中貢獻第二大的，說明這一主成分對整體問卷的的影響第二大。主成分三：包含職業(yè)倦怠7、職業(yè)倦怠8、職業(yè)倦怠9、職業(yè)倦怠10這4個題項，說明主成分三是反映個人成就感的主因素。其方差貢獻率是9.666%，是8個主成分

14、中貢獻第三大的，說明這一主成分對整體問卷的的影響第三大。主成分四：包含心理資本1、心理資本2、心理資本3、心理資本4、心理資本5這5個題項，說明主成分四是反映心理資本維度中工作情緒方面的主因素。其方差貢獻率是&756%，是8個主成分中貢獻第四大的，說明這一主成分對整體問卷的的影響第四大。主成分五：包含心理資本6、心理資本7、心理資本8這3個題項,說明主成分五是反映心理資本維度中工作狀態(tài)方面的主因素。其方差貢獻率是8.335%，是8個主成分中貢獻第五大的，說明這一主成分對整體問卷的的影響第五大。主成分六：包含總體幸福感3、總體幸福感4、總體幸福感5這5個題項，說明主成分六是總體幸福感維度中生活壓

15、力方面的主因素。其方差貢獻率是6.697%，是8個主成分中貢獻第六大的，說明這一主成分對整體問卷的的影響第六大。主成分七：包含總體幸福感1、總體幸福感2這2個題項，說明主成分七是總體幸福感維度中生活信心面的的主因素。其方差貢獻率是5.511%，是8個主成分中貢獻第七大的，說明這一主成分對整體問卷的的影響第六大。主成分八：包含組織氛圍1、組織氛圍2、組織氛圍3這3個題項,說明主成分八是組織氛圍維度中同事關(guān)系氛圍方面的主因素。其方差貢獻率是4.492%，是8個主成分中貢獻最小的，說明這一主成分對整體問卷的的影響最小。此可以知道，此外，觀察表四旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣，31個題項都僅僅只在某一個主成分上

16、的載荷比較大，由是具有效度的。1、不同性別在各個維度中的差異分析表17組統(tǒng)計量均值的標準誤性別N均值標準差職業(yè)倦怠男821.82083.947551.39567女5518.55675.63688.76008心理資本男828.87504.823681.70543女5529.32733.99098.53814組織氣氛男822.69792.54442.89959女5525.24824.52235.60979總體幸福感男89.72922.07343.73307女5511.59242.33254.31452表18性別男女t值P值職業(yè)倦怠21.82土18.56土1.5770123.945.64心理資本28

17、.87土29.33土一02920.7714.823.99組織氣氛22.69土25.25土-1.5520.1262.544.52總體幸福9.729土11.59土-2.1370.037感2.072.33我們可以從上表中看出，男女性別不同，在職業(yè)倦怠、心里資本、組織氣氛上是沒有明顯差異的。但是不同性別在總體幸福感上存在顯著差異。具體差異情況見下圖：女性在總體幸福感上的均分顯著高于男性在總體幸福感上的均分，說明女性的總體幸福感普遍高于男性。2不同年齡在各個維度上的差異分析表19描述N均值標準極小差值極大值20-25歲1417.41434.2480326-30歲218.9564.724389531-35

18、歲21.1705.37職業(yè)94650倦怠36-45歲120.9817.111828346歲及以15.0207.305上0068總數(shù)618.9715.5332481心理20-25歲130.0002.8240843資本26-30歲229.2084.144391711.009.8012.9010.956.986.9825.0022.0026.2527.7028.9331.4223.3331.4236.0037.0031-35歲27.8883.17924.0033.00998036-45歲128.9094.9219.0036.001185846歲及以30.8006.37521.0037.00上0966

19、總數(shù)629.2694.0619.0037.003848220-25歲125.8334.1918.3332.504340126-30歲225.3224.2119.3334.504972522.8613.4531-35歲919.3328.33TOC o 1-5 h z組織1532氣氛125.1724.3136-45歲19.3331.501786846歲及以23.633729516.2535.00上3169624.9244.39總數(shù)16.2535.0033048總體幸福14.33111.6781.9220-25歲7.8346428感t211.1212.0526-30歲6.5815.004580331

20、-35歲11.4812.4296.3313.83530436-45歲111.4242.715.5815.001253046歲及以11.2004.4355.6717.00上0847總數(shù)611.3552.365.5817.0038964表20單因素方差分析平方和df均方顯著F性組199.949.91.704161間97997職業(yè)組1699.29.258倦怠內(nèi)32099總1899.62數(shù)317心理組37.859.464.556.695資本間64組986.517.058內(nèi)5610總1024.62數(shù)413組62.7015.6間4.803.528576組織組1132.195內(nèi)58氣氛42625總1195.

21、62數(shù)130.773.130.9715.949組3.0914總體幸福感間組345.058內(nèi)51總348162數(shù)42根據(jù)表19、20,我們可以看出年齡的不同在職業(yè)倦怠、心里資本、組織氣氛、總體幸福感上是沒有明顯差異的。,3、不同學歷在各個維度上的差異分析表21描述N均值標準差極小值極大值A(chǔ).高中（中專）及以下816.43334.934956.9822.83大專1818.10563.5597611.0024.78職業(yè)倦怠本科3519.90106.412487.9031.42研究生及以上220.64173.8065917.9523.33總數(shù)6318.97125.534816.9831.42A.高中（

22、中專）及以下829.75003.6936224.0037.00大專1829.83334.2043424.0036.00心理資本本科3529.02863.9962219.0037.00研究生及以上226.50007.7781721.0032.00總數(shù)6329.26984.0648219.0037.00A.高中（中專）及以下828.61464.7798620.3335.00大專1824.76114.8394116.2532.50組織氣氛本科3524.42713.7133819.3334.50研究生及以上220.33332.8284318.3322.33總數(shù)6324.92434.3904816.25

23、35.00A.高中（中專）及以下812.30213.001967.5817.00大專1810.83802.058085.6713.67總體幸福感本科3511.49762.381635.5815.00研究生及以上29.75001.532068.6710.83總數(shù)6311.35582.369645.5817.00表22單因素方差分析平方和df均方F顯著性組間100.851333.6171.103.355組內(nèi)1798.4665930.482職業(yè)倦怠總數(shù)1899.31762組間24.9413&314.491.690丄組內(nèi)999.4715916.940心理資本總數(shù)1024.41362組間160.2303

24、53.4103.045.036,，一&組內(nèi)1034.9015917.541組織氣氛總數(shù)1195.13062組間17.85235.9511.063.372組內(nèi)330.290595.598總體幸福感總數(shù)348.14262由表21、22可知，學歷的不同的被調(diào)查人群在職業(yè)倦怠、心理資本、總體幸福感上是無明顯差異的。不同學歷的被調(diào)查人群在組織氣氛維度上存在顯著差異，具體差異情況見下圖：學歷越高組織氣氛得分越低，說明學歷高的人群需要加強溝通。4、不同黨派在各個維度上的差異分析表23N均值描述標準差標準誤均值的95%置信區(qū)間極小值極大值下限上限共青團員2417.32084.24699.8669115.527

25、519.11429.8026.25中共黨員919.64816.240822.0802714.851024.44537.9027.50職業(yè)倦怠民主黨派成員316.28337.611564.39454-2.624835.191510.9525.00群眾2720.51115.889431.1334218.181322.84096.9831.42總數(shù)6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.42共青團員2430.12503.87088.7901428.490531.759522.0037.00中共黨員928.33333.774921.2583125.4317

26、31.235023.0034.00心理資本民主黨派成員330.66672.886751.6666723.495637.837829.0034.00群眾2728.66674.42023.8506726.918130.415319.0037.00總數(shù)6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.00共青團員2426.19795.088521.0386924.049228.346616.2534.50中共黨員924.06852.12546.7084922.434725.702321.2528.33組織氣氛民主黨派成員323.02784.596452.6537

27、611.609634.446020.2528.33群眾2724.28834.17852.8041622.635325.941218.3335.00總數(shù)6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.00共青團員2411.44102.30108.4697110.469312.41265.6715.00中共黨員910.53702.94690.982308.271812.80225.5814.33總體幸福感民主黨派成員313.38891.66944.963859.241817.536011.6715.00群眾2711.32722.25900.4347410.4

28、33512.22086.3317.00總數(shù)6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00表24單因素方差分析平方和df均方F顯著性組間155.193351.7311.750.167職業(yè)倦怠組內(nèi)1744.1245929.561總數(shù)1899.31762組間41.121313.707.822.487心理資本組內(nèi)983.2925916.666AZ總數(shù)1024.41362組間67.234322.4111.172.328組織氣氛組內(nèi)1127.8965919.117總數(shù)1195.13062組間18.63036.2101.112.352總體幸福感組內(nèi)329.5125

29、95.585總數(shù)348.14262有表23、24可以看出，黨派的不同，被調(diào)查人群在職業(yè)倦怠、心理資本、組織氣氛、總體幸福感上是無明顯差異的。5、不同婚姻狀況在各個維度上的差異分析表25描述N均值標準差標準誤均值的95%置信區(qū)間極小值極大值下限上限未婚2317.72104.807811.0025015.642019.80019.8028.17職業(yè)倦怠已婚4019.69005.84889.9247917.819421.56066.9831.42總數(shù)6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.42未婚2329.78263.69221.7698828.1860

30、31.379222.0037.00心理資本已婚4028.97504.28167.6769927.605730.344319.0037.00總數(shù)6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.00未婚2325.60514.56472.9518123.631127.579018.3334.50組織氣氛已婚4024.53294.29650.6793423.158825.907016.2535.00總數(shù)6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.00總體幸福感未婚2311.83331.77667.3704611.065

31、012.60167.8315.00平方和單因素方差分析df均方F顯著性組間56.615156.6151.874.176職業(yè)倦怠組內(nèi)1842.7026130.208總數(shù)1899.31762組間9.52519.525.572.452心理資本組內(nèi)1014.8886116.638總數(shù)1024.41362組間16.787116.787.869.355組織氣氛組內(nèi)1178.3446119.317總數(shù)1195.13062組間8.26018.2601.482.228總體幸福感組內(nèi)339.882615.572總數(shù)348.142624011.08132.63330.4163610.239111.92345.581

32、7.00已婚總數(shù)6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00表26從表25和26可以看出，不同婚姻狀況的人在各個維度上不存在顯著差異。6、不同子女數(shù)量在各個維度上的差異分析表27描述N均值標準差標準誤均值的95%置信區(qū)間極小值極大值下限上限0個3118.13874.99202.8965916.307619.96989.8030.931個3020.30115.801211.0591518.134922.46736.9831.42職業(yè)倦怠人2個及以上211.92501.37886.97500-.463524.313510.9512.90總數(shù)6318.9

33、7125.53481.6973217.577220.36516.9831.42心理資本0個3130.38713.87881.6966528.964331.809922.0037.001個3027.96673.98690.7279126.477929.455419.0037.002個及以上231.50003.535532.50000-.265563.265529.0034.00總數(shù)6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.000個3125.95544.39806.7899124.342227.568618.3334.50組織氣氛1個3023.9011

34、4.22230.7708822.324525.477716.2535.002個及以上224.29175.715784.04167-27.062675.645920.2528.33總數(shù)6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.000個3111.88441.87586.3369111.196312.57257.5815.00總體幸福感1個3010.61672.62381.479049.636911.59645.5817.002個及以上214.25001.06066.750004.720323.779713.5015.00總數(shù)6311.35582.369

35、64.2985510.759011.95265.5817.00表28單因素方差分析平方和df均方F顯著性組間173.842286.9213.023.056職業(yè)倦怠組內(nèi)1725.4756028.758總數(shù)1899.31762組間99.591249.7963.231.047心理資本組內(nèi)924.8226015.414總數(shù)1024.41362組間65.165232.5821.730.186組織氣氛組內(nèi)1129.9666018.833總數(shù)1195.13062組間41.805220.9024.094.022總體幸福感組內(nèi)306.337605.106總數(shù)348.14262由表27和28可以看出，子女數(shù)量不同

36、，在心理資本和總體幸福感上有明顯差異的。具體差異情況為:有一個子女的被調(diào)查者在心里資本維度和總體幸福感維度上的均分最低，有兩個及以上子女的被調(diào)查者在心里資本維度和總體幸福感維度上的均分最高。說明孩子較多的被調(diào)查者的心里狀況是最好的。7、不同工作時間人群在各個維度上的差異分析表29描述N均值標準差標準誤均值的95%置信區(qū)間極小值極大值下限上限3年以下2417.08403.80006.7756815.479418.68876.9823.953-5年1217.30285.406711.5607813.867520.738011.0026.25職業(yè)倦怠5-10年1221.53475.561691.60

37、55218.001025.068510.9528.9310年以上1521.27446.697871.7293817.565324.98367.9031.42總數(shù)6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.423年以下2430.54173.52604.7197529.052732.030622.0037.003-5年1229.33334.075051.1763726.744231.922524.0036.00心理資本5-10年1228.25003.671141.0597725.917530.582523.0035.0010年以上1528.00004.86

38、9731.2573625.303230.696819.0036.00總數(shù)6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.003年以下2426.40285.119031.0449224.241228.564416.2535.003-5年1224.85424.270841.2328822.140627.567720.3332.33組織氣氛5-10年1225.13193.31042.9556423.028627.235319.3329.3310年以上1522.44893.00339.7754720.785724.112118.3328.33總數(shù)6324.924

39、34.39048.5531523.818626.030116.2535.003年以下2411.85422.28274.4659610.890312.81815.6717.003-5年1210.73612.26101.652709.299512.17277.5815.00總體幸福感5-10年1211.14582.77346.800639.383712.90806.3315.0010年以上1511.22222.33114.601909.931312.51325.5814.00總數(shù)6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00表30單因素方差分析平方和df

40、均方F顯著性組間277.311392.4373.362.025職業(yè)倦怠組內(nèi)1622.0055927.492總數(shù)1899.31762心理資本組間75.538325.1791.566.207組內(nèi)948.8755916.083總數(shù)1024.41362組間144.953348.3182.715.053組織氣氛組內(nèi)1050.1785917.800總數(shù)1195.13062組間11.36633.789.664.578總體幸福感組內(nèi)336.776595.708總數(shù)348.14262由表29和表30可以看出，工作年限的不同的被調(diào)查者在心理資本、組織氣氛、總體幸福感是無明顯差異的。在職業(yè)倦怠維度上存在顯著差異，具

41、體差異情況為：工作時間在5-10年的被調(diào)查者在職業(yè)倦怠維度上的均分最高。但是，超過10年之后，職業(yè)倦怠感反而減弱了。8、不同的平均月收入被調(diào)查者在各個維度上的差異分析表31均值描述標準差標準誤均值的95%置信區(qū)間下限上限極小值極大值1500元以下1500-1999元2000-2999元職業(yè)倦怠3000-3999元4000-4999元5000元及以上總數(shù)1500元以下1500-1999元2000-2999元心理資本3000-3999元4000-4999元5000元及以上總數(shù)組織氣氛1500元以下1500-1999元314.80006.907663.98814-2.359631.95966.984

42、16.58333.945231.9726110.305622.861111.002616.78533.63338.7125715.317718.25289.801721.43925.645941.3693418.536324.342113.50725.41903.197201.2084322.462128.376020.90617.60567.082272.8913210.173225.03797.906318.97125.53481.6973217.577220.36516.98332.33334.509252.6034221.131743.534928.00428.25002.217361

43、.1086824.721731.778325.002630.15383.99692.7838628.539531.768222.001728.23534.08548.9908826.134730.335919.00726.28574.070801.5386222.520930.050621.00631.00003.224901.3165627.615734.384326.006329.26984.06482.5121228.246130.293619.00329.91675.398693.1169316.505643.327824.2521.5020.0820.1722.8331.4228.9

44、325.0031.4237.0030.0037.0036.0033.0034.0037.0035.0026.502000-2999元2626.19875.116591.0034524.132128.265416.2534.503000-3999元1722.89612.35063.5701121.687524.104719.3327.334000-4999元724.16674.249731.6062520.236328.097018.3329.335000元及以上623.84723.824051.5611619.834127.860319.3328.33總數(shù)6324.92434.39048.55

45、31523.818626.030116.2535.001500元以下313.16673.370621.946034.793621.539810.6717.001500-1999元411.95832.001741.00087&773115.14359.8313.672000-2999元2611.54172.21375.4341510.647512.43585.6715.003000-3999元1711.05391.54923.3757410.257411.85057.8313.674000-4999元79.28573.468731.311066.077712.49385.5815.005000元

46、及以上612.51392.38771.9747810.008115.01968.5815.00總數(shù)6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00總體幸福感表32平方和單因素方差分析df均方F顯著性組間605.0035121.0015.329.000職業(yè)倦怠組內(nèi)1294.3145722.707總數(shù)1899.31762組間151.124530.2251.973.097心理資本組內(nèi)873.2895715.321總數(shù)1024.41362組間198.779539.7562.274.059組織氣氛組內(nèi)996.3525717.480總數(shù)1195.13062組間51

47、.781510.3561.992.094總體幸福感組內(nèi)296.361575.199總數(shù)348.14262由表31和32可以看出，平均月收入不同在職業(yè)倦怠和其他組之間是有明顯差異的，其余維度在不同的收入水平上不存在顯著差異。具體差異情況見下圖：從上圖可以看出，收入在4000-4999元之間的被調(diào)查者的職業(yè)倦怠維度上的得分最高。收入在5000元以上的人群在職業(yè)倦怠維度上-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個人學習參考的得分最低。此外，收入在1500到4999元之間時，隨著收入的增加，職業(yè)倦怠維度的得分越高。由此可以知道，4999元是一個過渡點，低于這個店的時候，收入越高，職業(yè)倦怠感就越強，當收入突破4999元時，職業(yè)

48、倦怠感反而會突然減弱。相關(guān)分析各個維度的相關(guān)分析結(jié)果如下：相關(guān)性Pearson相關(guān)性職業(yè)倦怠1心理資本-.487*組織氣氛-.415*總體幸福感-.585*職業(yè)倦怠顯著性（雙側(cè)）.000.001.000N63636363Pearson相關(guān)性-.487*1.449*.424*心理資本顯著性（雙側(cè)）.000.000.001N63636363Pearson相關(guān)性-.415*.449*1.486*組織氣氛顯著性（雙側(cè)）.001.000.000N63636363Pearson相關(guān)性-.585*.424*.486*1總體幸福感顯著性（雙側(cè)）.000.001.000N63636363*.在.01水平（雙側(cè)）

49、上顯著相關(guān)。從上面的相關(guān)分析可以看出：1、職業(yè)倦怠和心理資本這2個維度之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系，因為二者的相關(guān)系數(shù)通過顯著性水平為0.05的T檢驗。二者之間的相關(guān)系數(shù)-0.487V0,說明二者之間是顯著的負線性關(guān)系，當心理資本越好，職業(yè)倦怠感就越弱。2、職業(yè)倦怠和組織氣氛之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系，二者之間的相關(guān)系數(shù)為-0418，且通過了顯著性水平為0,05的T檢驗。-0415V0,說明二者之間存在顯著的負線性相關(guān)的關(guān)系。即二者之間的變化方向是相反的，組織氣氛越好，職業(yè)倦怠感就越弱。-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個人學習參考-來源網(wǎng)絡(luò)，僅供個人學習參考3、職業(yè)倦怠和總體幸福感之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系，二者之間的相關(guān)

50、系數(shù)為-0585V0,且通過了顯著性水平為005的T檢驗。由此可以知道，二者之間存在的負線性相關(guān)的關(guān)系。即二者的變化方向是相關(guān)的，總體幸福感越強。職業(yè)倦怠感就越弱。4、心理資本和組織氣氛、總體幸福感呈現(xiàn)出顯著的正線性相關(guān)，相關(guān)系數(shù)分別為0.449和0.0424。由此可以知道，心理資本越高，組織氣氛就越好；心里資本越高，總體幸福感就越強。5、組織氣氛和總體幸福感也是顯著的正線性相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0486,且通過顯著性水平為005的T檢驗，說明組織氛圍越高，總體幸福感就越強?；貧w分析問卷一共包含4個維度，為了研究心理資本、組織氣氛和總體幸福感維度及主要人口學因素對職業(yè)倦怠維度的影響，因此建立多元回歸模型，其中職業(yè)倦怠維度為因變量Y。心理資本為自變量X、組織氣氛為自變量X、總體幸福感為自變量X，性別X、年齡X、婚姻狀況X、子女個數(shù)X1234567回歸分析的結(jié)果如下：模型匯總b模型RR方調(diào)整R方標準估計的誤差Durbin-Watson1.684a.468.4014.285042.076a.預測變量：（常量），Q6（子女個數(shù)），Q1（性別），心理資本，總體幸福感，組織氣氛,Q2（年齡）,Q5（婚姻狀況）。b.因變量:職業(yè)倦怠上表是模型匯總表，從