企業(yè)工會(huì)工作手冊(cè)

1、企業(yè)工會(huì)工作手冊(cè)單位:年度:組建基層工會(huì)程序歌工會(huì)組建專門重要，程序先后要記牢第一成立籌備組，精干成員要細(xì)挑。同級(jí)黨委須批準(zhǔn)，再報(bào)上級(jí)工會(huì)瞧。上級(jí)工會(huì)沒意見，籌備組織方生效。籌備工作不簡(jiǎn)單，宣傳工會(huì)各方好。會(huì)員進(jìn)展任務(wù)重，關(guān)鍵一環(huán)別忘掉。入會(huì)職工有標(biāo)準(zhǔn)，十分之九底線牢。組織會(huì)員齊醞釀，委員候選要做好。報(bào)送同級(jí)黨委批，上級(jí)工會(huì)須知曉。上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，民主選舉開正道。按照會(huì)員人多少，會(huì)議形式要選好。會(huì)員低于一百人，全體會(huì)員均要到。會(huì)員高于一百人，會(huì)員從中選代表。產(chǎn)生基層委員會(huì)，選出主席來領(lǐng)導(dǎo)。選舉結(jié)果要上報(bào)，上級(jí)工會(huì)審批好。上級(jí)工會(huì)下批復(fù)，基層工會(huì)成立了！基層工會(huì)換屆選舉程序歌工會(huì)換屆并不難，程序

2、記牢專門簡(jiǎn)單大體分為四時(shí)期，牢牢把握每一環(huán)做好宣傳和預(yù)備，再把委員來候選，召開預(yù)備正式會(huì)，上報(bào)總結(jié)與組卷具體流程別著急，聽我慢慢來詳談第一召開全委會(huì)，確定事項(xiàng)專門關(guān)鍵決定職責(zé)與分工，越是詳細(xì)越成功大會(huì)方案要具體，調(diào)理清晰內(nèi)容豐方案須報(bào)黨組織，上級(jí)工會(huì)也要送黨工組織沒意見，下步工作在基層召開分會(huì)組長(zhǎng)會(huì)，動(dòng)員部署在其中下發(fā)換屆通知書，有關(guān)內(nèi)容要講清代表審核專門重要，委員候選要做好舉薦委員候選人，上級(jí)工會(huì)把關(guān)牢上級(jí)工會(huì)同意后，預(yù)備會(huì)議召開了有關(guān)事項(xiàng)須通過，預(yù)備會(huì)議要開好在到正式會(huì)議來，重點(diǎn)審議三報(bào)告報(bào)告方法與名單，全體代表要把關(guān)正式審議通過后，代表選舉各委員選舉形式要選好，直選方式最可靠三委委員確定

3、后，當(dāng)場(chǎng)宣布專門重要選舉結(jié)果須上報(bào)，法人更換不可少大會(huì)精神要傳達(dá)，文件資料整理好換屆工作不可少，規(guī)范選舉呼聲高職工代表大會(huì)工作程序歌職代會(huì)制度行政方建立工會(huì)只是工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)張落地首屆職代會(huì)召開不容易第一成立籌備機(jī)構(gòu)先把程序理籌備委員會(huì)黨政工團(tuán)齊在分若干工作組職責(zé)要明晰向上打報(bào)告邀請(qǐng)來指導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度來把質(zhì)量保宣傳和動(dòng)員職工要明白民主治理發(fā)揮作用這環(huán)不能少職代會(huì)打算工會(huì)來起草提出選舉代表方案工會(huì)要記牢先劃分選區(qū)在確立代表車間班組為單位比例要和諧職代會(huì)議題多方面征集行政方面溝通后在匯報(bào)上級(jí)（黨組織或籌備組）提出兩草案日程和議題同級(jí)黨組織做決定一點(diǎn)沒咨詢題召開聯(lián)席會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)商量確定大會(huì)召開時(shí)刻

4、這環(huán)別不記得大會(huì)的提案向職工征集切實(shí)發(fā)揮代表作用權(quán)益要牢記有關(guān)的文件召開前七天廣泛征求意見后修改并完善職代會(huì)召開按照程序辦工會(huì)負(fù)責(zé)具體工作和諧促進(jìn)展職工之家建設(shè)之歌職工之家好不行，得看工會(huì)咋領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)黨政需重視，工會(huì)自身多辛勞工會(huì)干部要親民，常下基層建契交整合資源齊聚力，依靠群眾建城堡硬件建設(shè)看廠情，鈔票花多少量力行軟件建設(shè)撐口袋，能裝多來不裝少組織活動(dòng)聚人心，民主治理制度牢維權(quán)維穩(wěn)是重點(diǎn)，扶危濟(jì)困要做好職工呼聲多反饋，常在家中把話嘮手牽手兒促和諧，心連心兒筑夢(mèng)橋目錄TOC o 1-5 h z1、組織機(jī)構(gòu)概況132、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)163、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)164、勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)165

5、、工會(huì)會(huì)員登記表176、工會(huì)全年工作打算377、本級(jí)工會(huì)會(huì)議記錄388、出席上級(jí)工會(huì)會(huì)議記錄449、工會(huì)獲獎(jiǎng)情形記錄4510、職工文體活動(dòng)記錄4611、職工培訓(xùn)記錄5012、女職工工作資料5113、困難職工登記表5214、縣總幫扶資金發(fā)放一覽表5515、自籌幫扶資金發(fā)放情形表5616、參加會(huì)員互助一日捐情形一覽表5817、愛護(hù)職工合法權(quán)益記錄7518、職工創(chuàng)新工作記錄7719、廠務(wù)公布反饋表7820、職工代表大會(huì)報(bào)告表8321、職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)記錄8522、職工合理化建議活動(dòng)記錄8923、本年度工資集體協(xié)商開展情形講明9124、職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)話約談情形記錄9225、工會(huì)財(cái)務(wù)工作情形

6、9826、工會(huì)經(jīng)費(fèi)自審情形報(bào)告單9927、特色工作資料10028、本年度職工之家建設(shè)情形10229、“黨工共建”工作總結(jié)10330、工會(huì)年終工作總結(jié)104名目講明及工作要求1、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)：企業(yè)會(huì)員在25人以上或不足25人經(jīng)縣總工會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)均可單獨(dú)成立工會(huì)組織，企業(yè)工會(huì)屆期3至5年，企業(yè)工會(huì)屆期要與企業(yè)黨組織屆期保持一致。工會(huì)會(huì)員人數(shù)要占職工總數(shù)的90%以上，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)按照工作需要，可在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）工會(huì)委員會(huì)。分廠、車間（科室）工會(huì)委員會(huì)由分廠、車間（科室）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)相同。也可按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會(huì)小組，民主選舉

7、工會(huì)小組長(zhǎng)，主動(dòng)開展工會(huì)小組活動(dòng)?；鶎庸?huì)組織成立后要及時(shí)到縣總民管法工部辦理法人資格認(rèn)證。工會(huì)組織三委會(huì)講明（工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)）：工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)會(huì)員（代表）大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。會(huì)員在100人以上應(yīng)召開會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)員代表一樣按會(huì)員人數(shù)10%30%的比例產(chǎn)生，最少不得少于30人。一樣100人以下設(shè)工會(huì)委員會(huì)委員35人；100500人設(shè)工會(huì)委員會(huì)委員57人；500人以上設(shè)工會(huì)委員會(huì)委員711人。職工200人以上的可設(shè)專職工會(huì)主席；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是按照工會(huì)財(cái)務(wù)治理的客觀要求建立，由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)本級(jí)工會(huì)

8、經(jīng)費(fèi)收支情形審查，向會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，會(huì)員（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。在工會(huì)委員會(huì)成立或換屆時(shí)，同時(shí)選舉或改選經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并報(bào)縣總工會(huì)批準(zhǔn)。經(jīng)審主任必須是工會(huì)委員會(huì)成員。一樣100人以下的企業(yè)設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員3人；100500人設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員35人；500人以上設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員57人；女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，企業(yè)工會(huì)中有女會(huì)員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10人的可設(shè)1名女職工委員。女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也能夠召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，女職工委員任期同工會(huì)委員會(huì)委員相

9、同。2、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)：已成立工會(huì)的企業(yè)，職工人數(shù)在25人以上的，要建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，不足25人的要設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員和勞動(dòng)法律監(jiān)督員。企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員由職工代表組成，職工代表由企業(yè)工會(huì)指派或職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，一樣為3至7人,企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任按照企業(yè)工會(huì)分工情形可由工會(huì)委員擔(dān)任。企業(yè)職工人數(shù)在200人以上的，必須在車間（班組）建立勞動(dòng)法律監(jiān)督小組，在企業(yè)工會(huì)和企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本車間（班組）的勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。4、勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)：勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)要緊負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生

10、法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、打算和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議等，企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)一樣由企業(yè)工會(huì)主席、副主席、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)人員、企業(yè)勞保工作負(fù)責(zé)人等組成，委員人數(shù)結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際確定，主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。5、工會(huì)會(huì)員登記表：身份證有效期限起始日：填寫身份證的有效期起始時(shí)刻（日期填寫格式只能輸入8位數(shù)字例如：19841003不能輸入漢字或字符。）身份證有效期限終止日：填寫身份證的有效期終止時(shí)刻（日期填寫格式只能輸入8位數(shù)字例如：19841003不能輸入漢字或

11、字符。）如果是新版身份證，長(zhǎng)期有效的話，請(qǐng)?zhí)顚?0991231。學(xué)歷：1、小學(xué)及以下2、初中3、高中、技校4、中專5、大專6、大學(xué)本科7、碩士研究生8、博士研究生就業(yè)狀態(tài)：1、在崗2、待崗3、失業(yè)4、病休5、退休6、退職7、退養(yǎng)（即內(nèi)退）技能等級(jí)：1、初級(jí)工2、中級(jí)工3、高級(jí)工4、技師5、高級(jí)技師6、初級(jí)職稱7、中級(jí)職稱8、高級(jí)職稱9、無(wú)6、工會(huì)全年工作打算：要按照縣總年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，謀劃好全年工會(huì)工作，工作內(nèi)容要緊涉及（職工之家建設(shè)、黨工共建工作、進(jìn)展會(huì)職員作、開展工資集體協(xié)商工作、廠務(wù)公布民主治理工作、職工文娛活動(dòng)、職工素養(yǎng)提升、女職工工作等）。7、工會(huì)會(huì)議記錄：工會(huì)

12、會(huì)議要緊包括：工會(huì)全體委員會(huì)議、公司工會(huì)干部會(huì)議、各分會(huì)主席、小組長(zhǎng)會(huì)議等。工會(huì)會(huì)議要緊內(nèi)容：按照上級(jí)工會(huì)要求安排部署全年工會(huì)工作；安排部署工會(huì)時(shí)期性工作；評(píng)選舉薦優(yōu)秀職工、優(yōu)秀工會(huì)工作者、勞動(dòng)榜樣等；傳達(dá)上級(jí)工會(huì)會(huì)議及有關(guān)文件精神；總結(jié)全年工會(huì)工作情形等。8、上級(jí)工會(huì)會(huì)議：上級(jí)工會(huì)組織召開的各種會(huì)議，結(jié)合我縣實(shí)際要緊指，各企業(yè)工會(huì)主席，參加的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)及以上各級(jí)地點(diǎn)工會(huì)召開的會(huì)議。9、工會(huì)獲獎(jiǎng)情形：指企業(yè)工會(huì)榮獲縣級(jí)以上工會(huì)組織頒發(fā)的各項(xiàng)榮譽(yù)（優(yōu)秀職工之家、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)工會(huì)等）。10、職工文體活動(dòng)：各企業(yè)工會(huì)要將職工文體活動(dòng)列入年初工會(huì)工作打算，以開展職工文體活動(dòng)凝聚人心，

13、結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，開展豐富多彩，益于職工身心健康的各項(xiàng)文體活動(dòng)，并將影像資料整理歸檔，及時(shí)向縣總上報(bào)活動(dòng)信息。11、職工培訓(xùn)：職工培訓(xùn)是對(duì)職工進(jìn)行有打算、有針對(duì)性、多層次、多形式的訓(xùn)練和培養(yǎng)的活動(dòng)。旨在全面提升職工的文化、技術(shù)、治理和政治思想素養(yǎng)。增強(qiáng)任職能力，提升工作效率。職工培訓(xùn)是國(guó)民教育體系的組成部分。企業(yè)職工培訓(xùn)要緊包括：建立專門的職工教育機(jī)構(gòu)。制定職工培訓(xùn)打算。建立健全職工培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。其形式要緊有崗位技術(shù)操作練兵、定期技術(shù)考核、群眾性技術(shù)表演、舉辦訓(xùn)練班及各種類型的業(yè)余教育。12、女職工工作：企業(yè)女工工作要緊包括：“四自”教育（自強(qiáng)、自力、自尊、自愛）；落實(shí)女職工專門權(quán)益保證

14、如簽訂女職工專項(xiàng)集體合同等；“三八”慶?；顒?dòng)；組織女工健康體檢；女職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及縣總女工部安排的各項(xiàng)具體工作等。13、困難職工登記：要嚴(yán)格按照縣職工服務(wù)中心下發(fā)的困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)全體職工進(jìn)行摸底調(diào)查，困難職工調(diào)查工作要做真、做實(shí)、做細(xì)。困難標(biāo)準(zhǔn)分為困難、特困、極困。14、縣總幫扶資金發(fā)放一覽表：各企業(yè)工會(huì)，要嚴(yán)格按照縣職工服務(wù)中心困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，及時(shí)上報(bào)本企業(yè)困難職工情形，對(duì)縣總下發(fā)到本企業(yè)的幫扶資金要做到實(shí)名登記，加蓋企業(yè)黨組織及工會(huì)組織公章存檔。15、自籌幫扶資金發(fā)放情形表：各企業(yè)工會(huì)在縣總幫扶本企業(yè)困難職工外，要主動(dòng)向行政及社會(huì)各界籌集困難職工幫扶資金，并按照困難職工

15、檔案如實(shí)下發(fā)，填寫好自籌幫扶資金發(fā)放情形表。16、參加會(huì)員互助一日捐情形一覽表：如實(shí)填寫本年度，本企業(yè)參加縣總會(huì)員互助一日捐情形。17、愛護(hù)職工合法權(quán)益工作記錄：企業(yè)職工合法權(quán)益要緊包括（勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)收益權(quán)、民主決策權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)、民主治理權(quán)等）。企業(yè)工會(huì)要通過開展崗位技能培訓(xùn)、工資集體協(xié)商、民主治理等工作主動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工各項(xiàng)權(quán)益，企業(yè)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)與企業(yè)行政方溝通，在愛護(hù)企業(yè)和諧進(jìn)展的情形下，最大限度地愛護(hù)企業(yè)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，并做好來訪登記。18、職工創(chuàng)新工作：要圍繞本企業(yè)實(shí)際，從企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和職工崗位工作需要?jiǎng)由?，把普遍提升職工技能水平與培養(yǎng)高技能人才和優(yōu)秀技術(shù)

16、創(chuàng)新人才結(jié)合起來，要把增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識(shí)、提升職工創(chuàng)新能力作為重要著力點(diǎn)，主動(dòng)普及制造學(xué)知識(shí)，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽、師徒幫教等活動(dòng)，制造出更多更好的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和先進(jìn)操作方法等，并及時(shí)記錄，按縣總有關(guān)要求上報(bào)有關(guān)材料。20、職工代表大會(huì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主治理的差不多形式，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開七日前以書面形式送達(dá)職工代表。職工代表大會(huì)能夠設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備

17、會(huì)議表決通過。其中，工人、技術(shù)人員、治理人員許多于百分之五十。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，具體工作按照河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例執(zhí)行。21、職工勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武:勞動(dòng)競(jìng)賽是社會(huì)主義制度下充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主動(dòng)性、主動(dòng)性和首創(chuàng)精神，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)重要方法。要緊形式：安康杯勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵、六比六提等。22、職工合理化建議：職工合理化建議是企業(yè)職工勞動(dòng)競(jìng)賽的一項(xiàng)重要形式，開展合理化建議活動(dòng)能更好的激發(fā)職工群眾的主動(dòng)性和制造性，更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展。企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真總結(jié)，將好的建議注意登記。24、職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)話約談情形記錄：企業(yè)工

18、會(huì)要做好職工群眾工作，主動(dòng)向企業(yè)行政方反應(yīng)職工訴求，并代表職工與企業(yè)建立溝通對(duì)話長(zhǎng)效機(jī)制，企業(yè)職工可通過工會(huì)與企業(yè)行政方約談，企業(yè)行政方也可通過工會(huì)與企業(yè)職工就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約談，約談方式可電話、書信、短信等形式。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)確定談話時(shí)刻、地點(diǎn)、參加人員，要做好溝通對(duì)話的聯(lián)絡(luò)員。建議職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)話約談每月進(jìn)行一次，企業(yè)工會(huì)要做好有關(guān)記錄。25、工會(huì)財(cái)務(wù)工作：工會(huì)財(cái)務(wù)工作確實(shí)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、治理和使用，是否收好，管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，對(duì)做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，更好地為工會(huì)其它工作服務(wù)有著重要的作用。企業(yè)工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)會(huì)計(jì)制度按照縣總工會(huì)財(cái)務(wù)工作要求，進(jìn)行賬務(wù)處理，并如實(shí)填寫工會(huì)財(cái)務(wù)工作

19、情形表。26、工會(huì)經(jīng)費(fèi)自審情形報(bào)告單：企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或工會(huì)經(jīng)審委員，要嚴(yán)格按照縣總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作要求，對(duì)本企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)情形進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果公示，填寫自審情形報(bào)告單。27、特色工作資料：企業(yè)工會(huì)要按照上級(jí)工會(huì)工作部署，結(jié)合本企業(yè)工會(huì)工作實(shí)際，制造性的開展工會(huì)工作，將本企業(yè)本年度工會(huì)特色工作進(jìn)行梳理，填寫特色工會(huì)資料表，并及時(shí)向縣總工會(huì)上報(bào)特色工作開展情形。28、本年度職工之家建設(shè)情形：職工之家建設(shè)分兩部分，一部分是硬件建設(shè)既活動(dòng)場(chǎng)所、活動(dòng)器材、職工書屋、職工食堂、職工宿舍等；一部分是軟件建設(shè)既企業(yè)工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)要求開展的所有工會(huì)工作，如工資集體協(xié)商、勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)、

20、廠務(wù)公布民主治理等等。職工之家建設(shè)在硬件上要做到“量力而為”依據(jù)企業(yè)實(shí)際情形，加大硬件建設(shè)，在軟件上要做到“無(wú)奇不有”要將工會(huì)所有工作融入建家活動(dòng)中來，持續(xù)創(chuàng)新建家形式，年終企業(yè)工會(huì)要圍繞建家、評(píng)家活動(dòng)如實(shí)填寫職工之家建設(shè)情形表。29、“黨工共建”總結(jié)：黨工共建工作要列入企業(yè)工會(huì)年初工作打算，要制定切合本企業(yè)實(shí)際的具體方案方法，圍繞“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建促企業(yè)進(jìn)展”探究出符合企業(yè)實(shí)際的特色品牌，并將其歸納總結(jié)，形成總結(jié)報(bào)告，如實(shí)填寫。30、工會(huì)年終工作總結(jié)：按照企業(yè)年初制定的工會(huì)工作打算，及上級(jí)工會(huì)安排的臨時(shí)性工作，認(rèn)真開展好企業(yè)工會(huì)工作，年底企業(yè)工會(huì)要召開全委會(huì)議，做好工作總結(jié)，

21、并將企業(yè)工會(huì)一年工作情形如實(shí)上報(bào)。企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)概況成立時(shí)刻屆次本屆換屆時(shí)刻職工總數(shù)女職工數(shù)外來工數(shù)會(huì)員總數(shù)女會(huì)員數(shù)外來工會(huì)會(huì)員數(shù)工會(huì)分會(huì)及小組數(shù)何時(shí)取得社團(tuán)法人證書法人證書號(hào)碼工會(huì)概況注：1、外來工指本縣以外打工人員2、工會(huì)分會(huì)及小組數(shù)按照企業(yè)實(shí)際情形填寫，如無(wú)設(shè)置分會(huì)或者小組可不填此項(xiàng)工會(huì)委員會(huì)名單姓名工會(huì)職務(wù)性別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話備注注：按照本單位工會(huì)委員會(huì)實(shí)際情形填寫，工會(huì)職務(wù)分為（主席、副主席、經(jīng)審委員、組織委員、女工委員等）。經(jīng)審委員會(huì)名單姓名工會(huì)職務(wù)性別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話備注注：按照本單位經(jīng)審會(huì)實(shí)際情形填寫女職工委員會(huì)名單姓名工會(huì)職務(wù)性別出生年月文化

22、程度政治面貌聯(lián)系電話備注注：按照本單位實(shí)際情形填寫，女工不足10人的可設(shè)一名女工委員,不必填寫此表。勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)姓名職務(wù)性別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話備注勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)姓名職務(wù)性別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話備注勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)姓名職務(wù)性別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話備注工會(huì)會(huì)員登記表序號(hào)會(huì)員編號(hào)（不需填寫）姓名性別身份證號(hào)身份證有效期限起始日身份證有效期限終止日移動(dòng)電話聯(lián)系電話民族學(xué)歷就業(yè)狀態(tài)技能等級(jí)1234567891011121314151617181920212223工會(huì)會(huì)員登記表序號(hào)會(huì)員編號(hào)（不需填寫）姓名性別身份證號(hào)身份證有效期限起始日身份證有效期限終

23、止日移動(dòng)電話聯(lián)系電話民族學(xué)歷就業(yè)狀態(tài)技能等級(jí)工會(huì)會(huì)員登記表序號(hào)會(huì)員編號(hào)（不需填寫）姓名性別身份證號(hào)身份證有效期限起始日身份證有效期限終止日移動(dòng)電話聯(lián)系電話民族學(xué)歷就業(yè)狀態(tài)技能等級(jí)工會(huì)工作打算黨組織意見:工會(huì)會(huì)議（三委會(huì)、分會(huì)主席、組長(zhǎng)會(huì)等）記錄日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容日期地點(diǎn)主持人議題出席人要緊內(nèi)容出席上級(jí)工會(huì)會(huì)議記錄日期地點(diǎn)會(huì)議類型要緊內(nèi)容備注工會(huì)獲獎(jiǎng)情形記錄日期榮譽(yù)名稱表彰單位備注職工文體活動(dòng)記錄月份活動(dòng)內(nèi)容參加人員備注月份月份月份月份活動(dòng)內(nèi)容參加人員備注四月份五月份六月份月份活動(dòng)內(nèi)容參加人員備注七月份八月份九月份月份活動(dòng)內(nèi)容參加人員備注十月份十月份十月份職工培訓(xùn)記錄培訓(xùn)時(shí)刻參訓(xùn)范疇參訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)內(nèi)容備注女職工工作資料日期工作內(nèi)容備注困難職工登記表序號(hào)姓名困難標(biāo)準(zhǔn)援助情況備注12345678910111213141516171