行政審批（行政許可）類共4項(xiàng)

1、行政審批（行政許可）類 共4項(xiàng)序 號(hào)1行政權(quán)力編碼行政權(quán)力名稱民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校審批實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法（主席令第80號(hào)，2002年12月28日）第十一條：“舉辦實(shí)施學(xué)歷教育、學(xué)前教育、自學(xué)考試助學(xué)及其他文化教育的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批；舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級(jí)教育行政部門備案”。2.中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例（國務(wù)院令第399號(hào)，2004年3月5日）第十一條：“設(shè)立民辦

2、學(xué)校的審批權(quán)限，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！?3.四川省社會(huì)力量辦學(xué)條例（四川省第九屆人大常委會(huì)第六次會(huì)議通過，1998年12月8日）第十一條第二款：“舉辦實(shí)施以職業(yè)技能（按中華人民共和國工種分類目錄確定）為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)和舉辦實(shí)施勞動(dòng)就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，屬初級(jí)的，由縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政部門審批；屬中級(jí)的，由市（州、地區(qū)）勞動(dòng)行政部門審批；屬高級(jí)的，由省勞動(dòng)行政部門審批。勞動(dòng)行政部門審批的教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)送同級(jí)教育行政部門備案?！?4.勞動(dòng)和社會(huì)保障部民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（試行）（勞社部發(fā)200410號(hào)，2004年4月7日）。收費(fèi)依據(jù)不收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)

3、準(zhǔn)無相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向越西縣人民政府或涼山州人力資源和社會(huì)保障局提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向越西縣人民政府或涼山州人力資源和社會(huì)保障局投訴。序 號(hào)2行政權(quán)力編碼行政權(quán)力名稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1. 人才市場管理規(guī)定（2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號(hào)）第七條：“未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)”，第八條規(guī)定：“設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門審批。

4、”2.四川省人才市場管理?xiàng)l例第八條：“設(shè)立人才中介服務(wù)組織，應(yīng)當(dāng)以書面形式向政府人事行政機(jī)關(guān)提出申請”。3.就業(yè)促進(jìn)法第四十條“設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。” 4.勞動(dòng)力市場管理規(guī)定十七條“職業(yè)介紹實(shí)行行政許可制度。開辦職業(yè)介紹機(jī)第構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)?！?.四川省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例第二十二條：“職業(yè)介紹實(shí)行職業(yè)介紹行政許可制度。設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以書面形式向所在地的市（州）、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門提出申請”。收費(fèi)依據(jù)不收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)無相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和

5、社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向越西縣人民政府或涼山州人力資源和社會(huì)保障局提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向越西縣人民政府或涼山州人力資源和社會(huì)保障局投訴。序 號(hào)3行政權(quán)力編碼行政權(quán)力名稱特殊工時(shí)制度審批實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1. 勞動(dòng)法第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 2.勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知(勞部發(fā)1994503號(hào))第七條第二款：地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工

6、作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。 3.四川省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知(川勞計(jì)19952號(hào))：企業(yè)(不含中央直屬企業(yè))符合辦法規(guī)定的條件，須實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，按下列辦法報(bào)批：省屬企業(yè)和在省級(jí)工商管理部門登記注冊的無主管部門企業(yè)，直接報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審批；其他企業(yè)由市、地、州勞動(dòng)行政部門審批。4.四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問題的通知(川勞社辦200844號(hào))第三條：勞動(dòng)保障

7、行政部門原則上按照以下范圍受理用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請：省屬國有企業(yè)、在省工商行政管理部門登記注冊的用人單位、省直部門實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳受理，其所屬具有法人資格的機(jī)構(gòu)或部門在其他市、州工商行政管理部門登記注冊的，由登記注冊地勞動(dòng)保障行政部門受理。收費(fèi)依據(jù)不收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)無相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向越西縣人民政府或涼山州人力資源和社會(huì)保障局提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向越西縣人民政府或涼山州人力資源和社會(huì)保障局投訴。序 號(hào)4行政權(quán)力編碼行政權(quán)力名稱經(jīng)營勞

8、務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1. 中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五十七條：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?.勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第三條第二款：“縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查?！笔召M(fèi)依據(jù)不收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)無相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向越西縣人民政府或涼山州人力資源和社會(huì)保障

9、局提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向越西縣人民政府或涼山州人力資源和社會(huì)保障局投訴。二、行政處罰類 共61項(xiàng)序 號(hào)1行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)未經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，無人力資源服務(wù)許可證（以下簡稱許可證）在我省從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.四川省人才市場管理?xiàng)l例第三十二條：（一）無許可證從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上人事行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正，沒收違法所得2.人才市場管理規(guī)定第三十五條第一款：違反本規(guī)定，”處罰種類責(zé)令改正2.沒收違法所得3.罰

10、款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕無為法所得，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰情節(jié)或具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，并處3300元（不含3300元）以下罰款；不具有從輕處罰或重中處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，并處3300元以上6600元以下（不含6600元）罰款；具有從重處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，并處6600元以上10000元以下罰款。一般有違法所得，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰或不具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，沒收違法所得，并處違法所得1倍（不含1倍）以下罰款，最高不超過30000元；不具有從輕處罰

11、情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上2倍（不含2倍）以下罰款，最高不超過30000元。較重有違法所得，具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的責(zé)令停業(yè)，沒收違法所得，并處違法所得2倍以上3倍以下罰款，最高不超過30000元。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)2行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中

12、介服務(wù)機(jī)構(gòu)，或者中外合資機(jī)構(gòu)擅自開展人才中介服務(wù)活動(dòng)行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.人才市場管理規(guī)定第三十五條第二款：違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級(jí)以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。2.人才市場管理規(guī)定第三十五條第一款：違反本規(guī)定，”3.四川省人民政府關(guān)于取消和下放第三批行政審批項(xiàng)目的決定（川府發(fā)201363號(hào)）“下放管理層級(jí)的行政審批項(xiàng)目目錄”第一項(xiàng)將“人人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)審批（含設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的審批）”下放市州人力資源和社會(huì)保障局實(shí)施。處罰種類1.責(zé)令改正2.沒收違法所得3.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔

13、適用情形處罰幅度較輕無為法所得，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰情節(jié)或具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，并處3300元（不含3300元）以下罰款；不具有從輕處罰或重中處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，并處3300元以上6600元以下（不含6600元）罰款；具有從重處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，并處6600元以上10000元以下罰款。一般有違法所得，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰或不具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，沒收違法所得，并處違法所得1倍（不含1倍）以下罰款，最高不超過30000元；不具有從輕處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，

14、沒收違法所得，并處違法所得1倍以上2倍（不含2倍）以下罰款，最高不超過30000元。較重有違法所得，具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的責(zé)令停業(yè)，沒收違法所得，并處違法所得2倍以上3倍以下罰款，最高不超過30000元。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)3行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代

15、表人以及停業(yè)、終止等，未按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.四川省人才市場管理?xiàng)l例第三十二條：（二）有違反本條例第十二條、第十四條規(guī)定的行為的，由縣級(jí)以上人事行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正，沒收違法所得2. 四川省人才市場管理?xiàng)l例第十二條：人才中介服務(wù)組織改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。處罰種類1.責(zé)令改正2.沒收違法所得3.罰款4.吊銷許可證自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處10

16、000元以上16600元以下（不含16600元）罰款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處16600元以上23200元（不含23200元）以下罰款。較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的沒收違法所得，吊銷其許可證，并可處23200元以上30000以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局

17、或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)4行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動(dòng)行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.四川省人才市場管理?xiàng)l例第三十二條：（二）有違反本條例第十二條、第十四條規(guī)定的行為的，由縣級(jí)以上人事行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正，沒收違法所得2. 四川省人才市場管理?xiàng)l例第十四條：人才中介服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)依法開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得偽造、涂改、租借、轉(zhuǎn)讓許可證，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得提供虛假信息或作出虛假承諾，不得與招聘方或應(yīng)聘方傳統(tǒng)損害另一方利益。處罰種類1.責(zé)令改正2.沒收違法所得3.罰款4.吊銷許可證自由裁

18、量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處10000元以上16600元以下（不含16600元）罰款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處16600元以上23200元（不含23200元）以下罰款。較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的沒收違法所得，吊銷其許可證，并可處23200元以上30000以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越

19、西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)5行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不依法接受檢查或提供虛假材料行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)人才市場管理規(guī)定第三十六條：人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更手等手續(xù)的”處罰種類1.警告2.停業(yè)整頓3.罰款4、沒收違法所得自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕無為法所得，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有

20、從輕處罰情節(jié)或具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：警告，并處3300元（不含3300元）以下罰款；不具有從輕處罰或重中處罰情節(jié)的：警告，并處3300元以上6600元以下（不含6600元）罰款；具有從重處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，并處6600元以上10000元以下罰款。一般有違法所得，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰或不具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍（不含1倍）以下罰款，最高不超過30000元；不具有從輕處罰情節(jié)的：警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上2倍（不含2倍）以下罰款，最高不超過30000元。較重有違法所得，具有

21、四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的責(zé)令停業(yè)，沒收違法所得，并處違法所得2倍以上3倍以下罰款，最高不超過30000元。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)6行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假信息或作出虛假承諾，與招聘方或應(yīng)聘方串通損害另一方利益行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.四川省

22、人才市場管理?xiàng)l例第三十二條：（二）有違反本條例第十二條、第十四條規(guī)定的行為的，由縣級(jí)以上人事行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正，沒收違法所得2. 四川省人才市場管理?xiàng)l例第十四條：人才中介服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)依法開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得偽造、涂改、租借、轉(zhuǎn)讓許可證，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得提供虛假信息或作出虛假承諾，不得與招聘方或應(yīng)聘方傳統(tǒng)損害另一方利益。處罰種類1.責(zé)令改正2.沒收違法所得3.罰款4.吊銷許可證自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處10000元以上16600元以下（不含16600元）罰款。一般不

23、具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處16600元以上23200元（不含23200元）以下罰款。較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的沒收違法所得，吊銷其許可證，并可處23200元以上30000以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)7行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名

24、稱對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)偽造、涂改、租借、轉(zhuǎn)讓許可證行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.四川省人才市場管理?xiàng)l例第三十二條：（二）有違反本條例第十二條、第十四條規(guī)定的行為的，由縣級(jí)以上人事行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正，沒收違法所得2. 四川省人才市場管理?xiàng)l例第十四條：人才中介服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)依法開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得偽造、涂改、租借、轉(zhuǎn)讓許可證，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得提供虛假信息或作出虛假承諾，不得與招聘方或應(yīng)聘方傳統(tǒng)損害另一方利益。處罰種類1.責(zé)令改正2.沒收違法所得3.罰款4.吊銷許可證自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰

25、裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處10000元以上16600元以下（不含16600元）罰款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處16600元以上23200元（不含23200元）以下罰款。較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的沒收違法所得，吊銷其許可證，并可處23200元以上30000以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴

26、訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)8行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)用人單位在招聘活動(dòng)中向應(yīng)聘人收取費(fèi)用或以招聘為名謀取不正當(dāng)利益行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)四川省人才市場管理?xiàng)l例第三十二條：（四）用人單位在招聘活動(dòng)中向應(yīng)聘人收取費(fèi)用或以招聘為名謀取不正當(dāng)利益的處罰種類1.責(zé)令改正2.沒收違法所得3.罰款4.吊銷許可證自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處10000元以上16600元以下（不含16600元）罰

27、款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處16600元以上23200元（不含23200元）以下罰款。較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的沒收違法所得，吊銷其許可證，并可處23200元以上30000以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)9行政權(quán)力編號(hào)

28、行政權(quán)力名稱對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)場所醒目位置懸掛許可證及其他登記證件，公布服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱及監(jiān)督電話行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.四川省人才市場管理?xiàng)l例第三十三條：人才中介服務(wù)組織違反本條例第十六條規(guī)定或者不按規(guī)定辦理許可證變更手續(xù)的，用人單位違反本條例第十八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人事行政部門給予2. 四川省人才市場管理?xiàng)l例第十六條：人才中介服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)場所醒目位置懸掛許可證及其他登記證件，公布服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱及監(jiān)督電話。處罰種類1.警告2.責(zé)令該正3.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度

29、較輕情節(jié)較輕的，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰情節(jié)或具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：警告，責(zé)令改正，并可處2000元以上4600元（不含4600元）以下罰款；不具有從輕處罰或重中處罰情節(jié)的：警告，責(zé)令改正，并可處4600元以上7200元以下（不含7200元）罰款；具有從重處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，并處7200元以上10000元以下罰款。一般情節(jié)嚴(yán)重，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰或不具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：警告，責(zé)令改正，并可處10000元以上16600元以下（不含16600元）罰款；不具有從輕處罰情節(jié)的：警告

30、，責(zé)令改正，并可處16600元以上23200元以下（不含23200元）罰款。較重情節(jié)嚴(yán)重，具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的警告，責(zé)令改正，并可處23200元以上30000元以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)10行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)用人單位面向社會(huì)公開招聘人才，未如實(shí)公布擬招聘人才的數(shù)量、崗位、待遇及人才應(yīng)具

31、備的學(xué)歷、職稱等條件，發(fā)布虛假招聘信息行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.四川省人才市場管理?xiàng)l例第三十三條：用人單位違反本條例第十八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人事行政部門給予2. 四川省人才市場管理?xiàng)l例第十八條：用人單位面向社會(huì)公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)如實(shí)公布擬招聘人才的數(shù)量、崗位、待遇及人才應(yīng)具備的學(xué)歷、職稱等條件、不得發(fā)布虛假招聘信息。處罰種類1.警告2.責(zé)令該正3.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕情節(jié)較輕的，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰情節(jié)或具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：警告，責(zé)令改正，并可處2000元以上4600元

32、（不含4600元）以下罰款；不具有從輕處罰或重中處罰情節(jié)的：警告，責(zé)令改正，并可處4600元以上7200元以下（不含7200元）罰款；具有從重處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，并處7200元以上10000元以下罰款。一般情節(jié)嚴(yán)重，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰或不具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：警告，責(zé)令改正，并可處10000元以上16600元以下（不含16600元）罰款；不具有從輕處罰情節(jié)的：警告，責(zé)令改正，并可處16600元以上23200元以下（不含23200元）罰款。較重情節(jié)嚴(yán)重，具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的警告，責(zé)令改正

33、，并可處23200元以上30000元以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)11行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)中外合資人才中介機(jī)構(gòu)不依法接受檢查，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)，提供虛假信息或者采取其他手段欺騙用人單位和應(yīng)聘人員行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定第十六條：中外合資人才中介機(jī)構(gòu)不

34、依法接受檢查，不按規(guī)定辦理許可證變更手續(xù)，提供虛假信息或采取其他手段欺騙用人單位和應(yīng)聘人員的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門給予2. 四川省人民政府關(guān)于取消和下放第三批行政審批項(xiàng)目的決定（川府發(fā)201363號(hào)）“下放管理層級(jí)的行政審批項(xiàng)目目錄”第一項(xiàng)將“人人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)審批（含設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的審批）”下放市州人力資源和社會(huì)保障局實(shí)施。處罰種類1.警告2.責(zé)令該正3.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕無為法所得，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰情節(jié)或具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：警告，并處3300元（不含3300元）以下罰款；不具

35、有從輕處罰或重中處罰情節(jié)的：警告，并處3300元以上6600元以下（不含6600元）罰款；具有從重處罰情節(jié)的：警告，并處6600元以上10000元以下罰款。一般情節(jié)嚴(yán)重，有違法所得，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰或不具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍（不含1倍）以下罰款，最高不超過30000元；不具有從輕處罰情節(jié)的：責(zé)令停業(yè)，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上2倍（不含2倍）以下罰款，最高不超過30000元。較重情節(jié)嚴(yán)重，有違法所得，具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的責(zé)令停業(yè)，沒收違法所得

36、，并處違法所得2倍以上3倍以下罰款，最高不超過30000元。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)12行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳

37、納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令2.四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例第三十三條：單位未按規(guī)定辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門按照國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例的有關(guān)規(guī)定處罰。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第十二條：繳費(fèi)單位有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（一）未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的；（二）在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記的；（三）未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的。處罰種類1.責(zé)令改正2.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕情節(jié)嚴(yán)重，依據(jù)

38、四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰情節(jié)或具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上2300元（不含2300元）以下的罰款；不具有從輕處罰或重中處罰情節(jié)的：對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處2300元以上3600元以下（不含3600元）的罰款；具有從重處罰情節(jié)的：對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處3600元以上5000元以下的罰款。一般情節(jié)特別嚴(yán)重，依據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則具有從輕處罰或不具有從重處罰情節(jié)的具有從輕處罰情節(jié)的：對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處

39、5000元以上6600元（不含6600元）以下的罰款；不具有從輕處罰情節(jié)的：對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處6600元以上8200元以下（不含8200元）的罰款。較重情節(jié)特別嚴(yán)重，具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處8200元以上10000元以下的罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制

40、機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)13行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金或者社會(huì)保險(xiǎn)待遇支出的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第八十七條：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有職業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。第八十八條：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，有社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處2.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十七條第二款：騙

41、取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.失業(yè)保險(xiǎn)條例第二十八條：不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處4.工傷保險(xiǎn)條例第六十條：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，依賴哦機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還處；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。5.四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例三十七條：不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件、騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)

42、保障行政部門處以處罰種類1.責(zé)令退還2.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的處騙取金額2倍以上3倍（不含3倍）以下罰款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的處騙取金額3倍以上4倍（不含4倍）以下罰款較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的處騙取金額4倍以上5倍以下罰款相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)

43、四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)14行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.工傷保險(xiǎn)條例第六十二條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處處罰種類1.責(zé)令限期參加2.加收滯納金3.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的處欠費(fèi)數(shù)額1以上1.6倍（不含1.6倍）以下罰

44、款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的處欠費(fèi)數(shù)額1.6倍以上2.4以下（不含2.4倍）以下罰款較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的處欠費(fèi)數(shù)額2.4倍以上3以下罰款相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)15行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

45、的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.工傷保險(xiǎn)條例第六十三條：用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2. 工傷保險(xiǎn)條例第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)：處罰種類1.責(zé)令改正2.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政

46、處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的處2000元以上8000元（不含8000元）以下罰款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的處8000元以上14000元以下（不含14000元）以下罰款較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的處14000元以上20000元以下罰款相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴

47、。序 號(hào)16行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)繳費(fèi)單位偽造、變造、故意毀滅社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等財(cái)務(wù)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十四條：繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處2.

48、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第十三條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，依照本條例第十三條的規(guī)定，從欠費(fèi)之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（一）因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；（二）因不設(shè)帳冊造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；（三）因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的。處罰種類1.加收滯納金2.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000元（不含10000元）以下罰款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)

49、適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和其他直接責(zé)任人員處10000元以上15000元以下（不含15000元）以下罰款較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和其他直接責(zé)任人員處15000元以上20000元以下罰款相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)17行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)繳費(fèi)單位偽造變造社會(huì)保險(xiǎn)登記證的

50、,或者未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的或者未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法第十四條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處（一）偽造、變造社會(huì)保險(xiǎn)登記證的；（二）未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定處罰種類1.警告2.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的警告，并可處1600元以下（不含160

51、0元）罰款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的警告，并可處1600元以上3300元以下（不含3300元）以下罰款較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的警告，并可處3300元以上5000元以下罰款相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)18行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)單位未按規(guī)定告知失業(yè)人員

52、應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明、或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例第三十五條：單位未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明、或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；對(duì)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員可處處罰種類1.警告2.責(zé)令限期改正3.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的對(duì)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員可處500元以上1000元（不

53、含1000元）以下罰款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的對(duì)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員可處1000元以上1500元（不含1500元）以下罰款。較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的對(duì)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員可處1500元以上2000元以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)19行

54、政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)用人單位招用人員簡章內(nèi)容不真實(shí)，致使求職者上當(dāng)受騙等行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)四川省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例第四十一條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，可并處給予當(dāng)事人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）違反本條例十三條規(guī)定，招用人員簡章內(nèi)容不真實(shí)，致使求職者上當(dāng)受騙的；（二）違反本條例第十六條規(guī)定，對(duì)符合錄用條件的求職者未按簡章公布的錄用數(shù)量擇優(yōu)全額錄用的；（三）違反本條例第十七、第十九條規(guī)定，未辦理有關(guān)備案手續(xù)的；（四）違反本條例第十八條規(guī)定，不按規(guī)定確定試用期的。處罰種類1.責(zé)令改正2.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用

55、情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的可并處1000元以上2300元（不含2300元）以下罰款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的可并處2300元以上3600元（不含3600元）以下罰款。較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的可并處3600元以上5000元以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向

56、涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)20行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)用人單位向求職者或被錄用人員收取或變相收取費(fèi)用等行為的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)四川省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例第十五條：禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：（一）發(fā)布虛假招聘廣告或者向職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供虛假招聘信息；（二）招用未取得職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種；（三）向求職者和被錄用人員收取或者變相收取費(fèi)用；（四）扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和資格證等證件；（五）其他違法行為。第四十二條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒

57、收違法所得，可并處2000元以上1萬元以下罰款：（一）違反本條例第十五條第一款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的；（二）違反本條例第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定向職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供虛假招聘信息的；（三）違反本條例第十五條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定扣押被錄用人員的學(xué)歷證、資格證等證件的。處罰種類1.責(zé)令改正2.沒收違法所得3.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的沒收違法所得，可并處2000元以上4600元（不含4600元）以下罰款。一般不具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的沒收違法所得，可并處4600元以上73

58、00元（不含7300元）以下罰款。較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的可并處7300元以上10000元以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)21行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源和社會(huì)保障局（法定）行政權(quán)力依據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第六十二條：勞動(dòng)者被用人單位

59、招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記，用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)；第七十五條：用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。處罰種類1.責(zé)令改正2.沒收違法所得3.罰款自由裁量標(biāo)準(zhǔn)分檔適用情形處罰幅度較輕具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕處罰情節(jié)的可處330元以下（不含330元）以下罰款。一般不

60、具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從輕或從重處罰情節(jié)的可并處330元以上660元（不含660元）以下罰款。較重具有四川省人力資源和社會(huì)保障廳行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則從重處罰情節(jié)的可并處660元以上1000元以下罰款。相對(duì)人維權(quán)渠道對(duì)越西縣人力資源和社會(huì)保障局作出的該行為不服：1.在60日內(nèi)依法向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府提出行政復(fù)議申請，或者在6個(gè)月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。2.依據(jù)四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例向涼山州人力資源和社會(huì)保障局或越西縣人民政府法制機(jī)構(gòu)投訴。序 號(hào)22行政權(quán)力編號(hào)行政權(quán)力名稱對(duì)用工單位違反輔助性崗位確定程序規(guī)定的處罰實(shí)施主體越西縣人力資源