人力資源業(yè)務(wù)流程圖DOC

1、0102030405060708091010121314151617人事業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程說(shuō)明招聘、入職、培訓(xùn)流程02離職流程03辭退流程04回訓(xùn)流程05晉升流程06調(diào)動(dòng)流程07請(qǐng)假流程08病假流程09考核流程10員工招聘流程圖說(shuō)明11員工考勤、培訓(xùn)、評(píng)定流程12售賣統(tǒng)計(jì)報(bào)表制作、報(bào)盈流程13工程業(yè)務(wù)流程14日常購(gòu)物、緊急購(gòu)物流程15倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)流程16營(yíng)業(yè)作業(yè)流程17營(yíng)運(yùn)架構(gòu)1812013-1-1制七品集團(tuán) 2013-1-1制P-01招聘、入職、培訓(xùn)流程P-02職流程P-03辭退流程P-04回訓(xùn)流程P-05晉升流程P-06調(diào)動(dòng)流程P-07P-08病假流程P-09P-10員工招聘流程圖說(shuō)明1、總公

2、司各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)員工時(shí)，向人力資源部提供人員需求計(jì)劃，填寫增員申請(qǐng)表；2、各部門需認(rèn)真填寫部門增員要求，向分管項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)明本部門招聘員工的必要性與可行性；3、人力資源部根據(jù)招聘需求制定招聘方案，確定招聘形式；4、在招聘過(guò)程中，人力資源部將對(duì)應(yīng)聘人員的條件進(jìn)行初審；5、對(duì)初審合格的人員，人力資源部與相關(guān)用工部門一道進(jìn)行測(cè)試和面試，最終確定錄用人員；新錄用人員須通過(guò)公司指定醫(yī)院的常規(guī)體檢，體檢合格后由人力資源部將擬錄取名單上報(bào)總經(jīng)理批示；6、人力資源部將通知被正式錄用的員工領(lǐng)取員工錄用審批表，簽訂勞動(dòng)合同；7、人力資源部將為新錄用的員工建立員工檔案，新錄用員工辦理錄用手續(xù)時(shí)應(yīng)補(bǔ)交齊個(gè)人資料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件，體檢表、照片等相關(guān)資料）；8、招聘結(jié)束后，針對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，組織崗前培訓(xùn)。P-11員工考勤、培訓(xùn)、評(píng)定流程1員工考勤2員工培訓(xùn)3員工評(píng)定P-12售賣統(tǒng)計(jì)報(bào)表制作、報(bào)盈流程1售賣統(tǒng)計(jì)報(bào)表制作2報(bào)盈流程一般維修：2-3天完成。緊急維修：當(dāng)天（24小時(shí)內(nèi)）完成，并需附上緊急維修情況說(shuō)明書（說(shuō)明造成原因，維修結(jié)果及建議）P-