人員素質(zhì)測評第5章素質(zhì)測評的量化方法課件

1、第五章 素質(zhì)測評的量化方法本章教學(xué)重點：量化的概念及其作用素質(zhì)測評量化的形式與特點第1頁，共14頁。第一節(jié) 素質(zhì)測評量化及其作用1、人與素質(zhì)測評的實質(zhì)1.1哲學(xué)角度通過測量手段來揭示素質(zhì)的數(shù)量特征與質(zhì)量特征；1.2數(shù)學(xué)角度通過素質(zhì)測量法則，把個體穩(wěn)定的行為特征空間，與某一項建立同態(tài)關(guān)系，是定性評定中不變綜合處理的行為特征信息，得到統(tǒng)一的數(shù)學(xué)處理。第2頁，共14頁。例子：風(fēng)溫度馬克思認(rèn)為：一種科學(xué)只有成功地運用數(shù)學(xué)時，才算達(dá)到了真正完善地步。第3頁，共14頁。第一節(jié) 素質(zhì)測評量化及其作用2、素質(zhì)測評量化的作用2.1方便簡潔物化表述作用2.2有助于促進(jìn)測評者對素質(zhì)特征進(jìn)行細(xì)致、深入地分析與比較，有

2、助于從大量的具體行為中抽象概括出本質(zhì)的特征和做出盡可能準(zhǔn)確的差異比較。第4頁，共14頁。第二節(jié) 素質(zhì)測評量化的形式1、一次量化與二次量化當(dāng)作序數(shù)解釋時一次量化是指對素質(zhì)測評的對象進(jìn)行直接的定量刻畫。例如：違紀(jì)的次數(shù)、出勤頻數(shù)、身高、體重、產(chǎn)品數(shù)量一次量化對象的一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測評對象的實際特征，具有實質(zhì)含義。第5頁，共14頁。第二節(jié) 素質(zhì)測評量化的形式1、一次量化與二次量化當(dāng)作序數(shù)解釋時二次量化是指對素質(zhì)測評的對象進(jìn)行間接的定量刻畫，即先定性描述后再定量刻畫的量化形式。二次量化對象的一般具沒有明顯的數(shù)量關(guān)系，但具有質(zhì)量或程度差異的素質(zhì)特征。如果量化的結(jié)果并沒有

3、直接揭示量化的內(nèi)容，即當(dāng)量化的表現(xiàn)形式與量化的具體內(nèi)容并不存在任何實質(zhì)性的數(shù)量關(guān)系時，稱形式量化。第6頁，共14頁。第二節(jié) 素質(zhì)測評量化的形式1、一次量化與二次量化二次量化舉例對工人的降低成本的行為： 先依據(jù)“成本意識”測評標(biāo)準(zhǔn)，用“強烈”、“一般”、“淡漠”三個詞進(jìn)行定性描述，然后再用“3”表示“強烈”，用“2”表示“一般”、，用“1”表示“淡漠”第7頁，共14頁。第二節(jié) 素質(zhì)測評量化的形式1、一次量化與二次量化當(dāng)作基數(shù)解釋時一次量化是指素質(zhì)測評的量化過程可以一次完成。素質(zhì)測評的最后結(jié)果可以由原始的測評數(shù)據(jù)直接綜合與轉(zhuǎn)化。如：面試的結(jié)果直接由主試的評分相加平均得到。第8頁，共14頁。第二節(jié)

4、素質(zhì)測評量化的形式1、一次量化與二次量化當(dāng)作基數(shù)解釋時二次量化是指整個的素質(zhì)測評量化過程要分兩次計量才能完成。如：模糊數(shù)學(xué)中的綜合評判法第9頁，共14頁。第二節(jié) 素質(zhì)測評量化的形式2、類別量化與模糊量化均屬二次量化類別量化就是把素質(zhì)測評對象事先劃分到確定的幾個類別中取，然后每個類別賦予不同的數(shù)字。如：把職員分為“管理型”、“技術(shù)型”、“非技術(shù)型”，然后，給“管理型”賦值“3”， “技術(shù)型”賦值“2”， “非技術(shù)型”賦值“1”第10頁，共14頁。第二節(jié) 素質(zhì)測評量化的形式2、類別量化與模糊量化模糊量化則是把素質(zhì)測評對象同時劃分到事先確定的每一個類別中去，根據(jù)該對象的隸屬程度分別賦值。如：把管理者

5、的風(fēng)格定為“專權(quán)型”、“民主型”、“放任型”，賦值“專權(quán)型”為0.4、賦值“民主型”為0.2、賦值“放任型”為0.4。第11頁，共14頁。3、順序量化、等距量化、比例量化順序量化一般是先依據(jù)某一素質(zhì)特征或標(biāo)準(zhǔn)，將所有的素質(zhì)測評對象兩輛比較排成序列，然后給每個測評對象一一賦予相應(yīng)順序數(shù)值。等距量化不但要求測評對象的排列有強弱、大小、先后等順序的關(guān)系，而且要求任何兩個素質(zhì)測評對象間的差異相等。 比例量化不但要求測評對象的排列有等距關(guān)系，而且還存在倍數(shù)關(guān)系。第二節(jié) 素質(zhì)測評量化的形式第12頁，共14頁。第二節(jié) 素質(zhì)測評量化的形式4、當(dāng)量量化選擇某一中介變量，把各類不同的類別活并不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化，對它們進(jìn)行近似同類同質(zhì)的量化。第13頁，共14頁。表 高新帶競爭優(yōu)勢指標(biāo)系圖A層B層C層高 新 帶 競 爭 優(yōu) 勢區(qū)位優(yōu)勢(1)自然資源總豐度（2）交通密度經(jīng)濟基礎(chǔ)優(yōu)勢（3）經(jīng)濟密度（4）大中型企業(yè)數(shù)（5）全員勞動生產(chǎn)率（6）城鎮(zhèn)化程度科技優(yōu)勢（7）機構(gòu)數(shù)（8）系數(shù)（9）萬人中科學(xué)家和工程