人事主管工作職責

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人事主管工作職責篇一：人事主管工作職責（1） 在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資狀況的統(tǒng)計、分析p 、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5） 具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故

2、的調(diào)查、善后處理和補償。（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)篇二：物業(yè)公司人事主管工作職責1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經(jīng)批準后實施。3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。4、及時準確傳達上級指示。5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的

3、執(zhí)行情況。9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。12、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。篇三：行政人事主管工作職責1.對行政人事部經(jīng)理負責。2.負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。4.負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。5.負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。6.負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施.。7.負責對分包方、供方進行評價。8.審核公司刊物。9.負責對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定。10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)