大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)電子教案

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)大環(huán)境1、高等教育大眾化時代大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的新形勢（1）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)由“精英”走向“大眾”自 1999年開始，我國普通高等教育學(xué)校招生數(shù)量逐年擴大，使高等教 育從精英化階段邁進了大眾化階段。其所帶來的一個后果就是，使青年接受高 等教育的機會逐漸增多， 2004年全國普通高校招生人數(shù)達到 400萬，增量部分 主要是本科生。 2004年全國有 94.5 萬人報考碩士研究生， 2006年 430萬人畢 業(yè)，比 2005年凈增 75萬人，教育部部長周濟在兩會時指出：中國高校學(xué)生已 經(jīng)超過 2000萬人，毛入學(xué)率超過 19%（世界平均水平是 15%），已經(jīng)名副

2、其實 邁進大眾化時代。（2）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場進一步由“賣方”走向“買方”1997 年以前考上大學(xué)的大中專畢業(yè)生國家負(fù)責(zé)分配工作，之后國家實 行畢業(yè)生就業(yè)堅持公開、公正、擇優(yōu)、自愿的原則。其就業(yè)機制為“市場導(dǎo) 向，學(xué)校推薦，學(xué)生和用人單位雙向選擇”。原來大學(xué)生是緊俏的，皇帝的女 兒不愁嫁，是賣方市場，現(xiàn)在是買方市場，雙方自愿選擇。（3）高校畢業(yè)生就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)傾斜2004 年我國第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟中的比重約 29%，而美國高達 74%，馬來 西亞、印度等國也都達到了 40%以上，由于第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性系數(shù)高，因此 能吸納大量勞動力，有力緩解失業(yè)壓力。但是我國的第三產(chǎn)業(yè)比例較小。但有 逐年擴大的趨勢

3、。（4）大學(xué)生畢業(yè)初期失業(yè)率相對較高據(jù)估算，全國至少有 80萬名畢業(yè)生要面對“一畢業(yè)，即待業(yè)”的窘 境，在未來相當(dāng)長時間內(nèi)，我國將有大量青年勞動力源源不斷地進入勞動力市 場，而就業(yè)崗位的增加速度與青年勞動力的增加速度之間將有較大的差距，這 種差距意味著勞動力供應(yīng)遠遠大于需求的現(xiàn)實，在短期內(nèi)難以迅速改變。二、當(dāng)今特殊的就業(yè)環(huán)境有專家坦言 ,受金融危機等多重不利因素影響 , 今年的校園招聘卻來得慢一 些、少一些 , 很多企業(yè)還在觀望之中。然而今年的應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量再創(chuàng)新高 , 就業(yè)形勢的嚴(yán)峻可想而知。往年 10 月, 各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃 ,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn) 一片欣欣向榮的景象。

4、但是由于遭受金融風(fēng)暴的影響 , 就業(yè)市場整體不景氣 ,企 業(yè)裁員風(fēng)潮不斷涌現(xiàn) , 而今年的校園招聘在起動期便寒意陣陣。然而 10 月底了, 有些高校的校園招聘顯得冷冷清清 , 部分往年的招聘大戶和積極分子非但不見了 身影, 甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃。中小企業(yè)校招萎縮明顯要了解今年校園招聘的動態(tài) , 高校的就業(yè)指導(dǎo)中心掌握的信息應(yīng)該最能說明 情況。 “今年的就業(yè)壓力的確要比往年大 ”,中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王 爾新在接受本報記者采訪時坦陳 , “不過從目前來看 ,今年的全球 500 強企業(yè)和 行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)等大型企業(yè)給出校園招聘計劃的已經(jīng)有近百家 , 與去年同期基本 持平?！辈贿^記者

5、從廣東另一所知名高校了解到 , 往年金融、地產(chǎn)、消費類和流通類 的知名企業(yè)往往是從校園中選拔大量應(yīng)屆畢業(yè)生人才的中流砥柱 , 但是今年卻遲 遲不見這類企業(yè)的身影。 “從截止到 11月底的排期來看 , 計劃來宣講的證券公 司僅有一家 , 保險公司方面提供的職位數(shù)量也銳減。 ”此外, 中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的另一位負(fù)責(zé)人表示 , “今年受金融風(fēng)暴的影 響, 往年吸納畢業(yè)生最多的中小型企業(yè)來的明顯比往年要少 , 而且招聘規(guī)模也有 所減少?！倍鴵?jù)智聯(lián)招聘公關(guān)部經(jīng)理吳凡透露 , 今年一些行業(yè)的二三線品牌企業(yè)的校園 招聘萎縮得厲害 , 尤其是金融證券、進出口行業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)的三線企業(yè)縮減 甚至取消校園招聘

6、的情況比較明顯。 中華英才網(wǎng)廣東分公司總經(jīng)理畢德才在接 受本報記者采訪時表示 , “受金融危機的影響 , 企業(yè)的招聘需求明顯萎縮 , 而今年 很多企業(yè)的校園招聘來得慢一些、少一些 , 很多企業(yè)目前還在觀望之中。 ”部分企業(yè)取消校招計劃更讓人感到心寒的是 , 一些已經(jīng)公開公布校園招聘計劃的企業(yè)竟然宣布取消 招聘計劃。據(jù)了解,最先公開掀起“退招”風(fēng)波的是家樂福 （中國）, 成都家樂福超市宣 布取消原定于 11 月 6 日在西南財經(jīng)大學(xué)的 2008-2009 年度的全國校園招聘宣講 會。對于取消的原因 ,該公司解釋為“由于受到全球經(jīng)濟危機影響 ,家樂福（中國） 總部通知全國范圍內(nèi)的招聘活動取消。 ”

7、形勢嚴(yán)峻原因2008年，全國普通高校畢業(yè)生達到 550 萬人，比 2007年增加 50 萬人。在全社 會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。原因主 要有三個：首先，是全國勞動力總量供大于求。未來 20 年，中國 16 歲以上人口將以年均 550 萬人的規(guī)模增長，到 2020 年 勞動年齡人口總規(guī)模將達到 9.4 億人。今后幾年全國城鎮(zhèn)每年新增勞動力 1000 萬人，另外還有 1400 萬下崗失業(yè)人員，每年需要安排就業(yè)人員 2400 萬人，而 社會新增就業(yè)崗位約 900 萬，每年勞動力供大于求的缺口在 1300萬1400萬 人左右，整個社會就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。而“十一五”時

8、期，全國將有 2500 萬以上 的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。其次，是社會有效需求趕不上畢業(yè)生規(guī)模增長的速度，高校畢業(yè)生供需矛 盾突出。根據(jù)全國的調(diào)查，社會對高校畢業(yè)生的有效需求僅占新增崗位的22，高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)增加 22，而社會對高校畢業(yè)生的需求卻降低 22?！叭齻€ 22”將影響到畢業(yè)生的就業(yè)。這里我想給大家提供兩個案例，一是研究生畢業(yè) 賣豬肉事件。經(jīng)濟不景氣就業(yè)艱難，一度令人唏噓的“北大才子陸步軒賣豬 肉”，眼下正被越來越多的大學(xué)畢業(yè)生所接受。近日，廣州一家豬肉連鎖店年薪 8 萬聘 15 名“豬肉榮”，竟引來包括中大、華工在內(nèi)的 1500 多名應(yīng)屆碩士研究生 前往競聘。另一個就是大學(xué)生零工資

9、就業(yè)現(xiàn)象。每到年底我們隨處可見民工為討工資 四處奔波的身影，而今許多大學(xué)畢業(yè)生為了就業(yè)機會索性不要工資，這種“零工 資”就業(yè)看上去很美，但它折射出社會的就業(yè)壓力，并且?guī)淼囊幌盗袉栴}和隱 患，則是我們需要關(guān)注的。近年來，面對就業(yè)壓力，南京的一些大學(xué)畢業(yè)生求 職者，采取了一種“務(wù)實”的態(tài)度他們?yōu)槁鋵崋挝唬扇　傲愎べY”就業(yè)的方 式，在用人單位邊工作邊積累經(jīng)驗和積攢資歷，期望最終獲得用人單位的認(rèn)最后，全國高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾可能進一步加劇。三、就業(yè)率2008年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到 495萬，比 2007年增加 82 萬，同比 增幅達 19.9%。根據(jù)國家勞動保障部統(tǒng)計， 2008 年的

10、就業(yè)狀況很不理想。人力 資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所研究員張麗賓表示 2008 年畢業(yè)大學(xué)生實際就 業(yè)率不到 70%。權(quán)威統(tǒng)計顯示，今年中國高校畢業(yè)生人數(shù)又將再創(chuàng)新高 達到 610 萬 人，還有 100 多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生，加之金融危機導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展失 利，求職人數(shù)的激增、經(jīng)濟增長的放緩，使得今年中國應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題 上面臨著不同以往的難題。待就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量不斷增長，而招聘崗位呈現(xiàn)萎 縮。盡管今年求職之路才剛剛開始，但畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢顯然不容樂 觀。據(jù)中國社會調(diào)查所最新在北京、上海、深圳、石家莊、鄭州、成都、沈 陽、武漢、廈門、哈爾濱、西安等地抽取一千位應(yīng)屆大學(xué)生進行調(diào)查

11、顯示，到 目前（ 2009年 2月）為止應(yīng)屆生整體就業(yè)率為 30%。調(diào)查樣本顯示，已就業(yè)者總體滿意度為近 38%，有 35%的人認(rèn)為工作一般， 僅有約 27%的人表示對工作滿意。對現(xiàn)有工作不滿意的原因主要集中在工作性 質(zhì)及內(nèi)容、薪金待遇、人際關(guān)系三方面。此外，約 70%一受訪者認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻不好找工作。對于對未來的就業(yè)前景是否存在焦慮情緒的提問，有 56%的受訪者表示非常焦慮。年份)%(率業(yè)就就業(yè)率（ %）今年大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計年分畢業(yè)生數(shù)（萬）就業(yè)率（ % ）200211480200314580200421275200528073200633872.6200741372.62008495

12、70四、土木各專業(yè)就業(yè)方向土木工程專業(yè)大體可分為道路與橋梁工程與建筑工程兩個不同的方向，在 職業(yè)生涯中，這兩個方向的職位既有大體上的統(tǒng)一性，又有細節(jié)上的具體區(qū) 別?？傮w來說，土木工程專業(yè)的主要就業(yè)方向有以下幾種：工程技術(shù)方向代表職位：施工員、建筑工程師、結(jié)構(gòu)工程師、技術(shù)經(jīng)理、項目經(jīng)理等。代表行業(yè)：建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、路橋施工企業(yè)等。就業(yè)前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬 闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業(yè)對工程技術(shù)人才的需求 也隨之不斷增長。 2004 年進入各個人才市場招聘工程技術(shù)人員的企業(yè)共涉及到 100 多個行業(yè)，其中在很多城市的人才市場

13、上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才 需求量已經(jīng)躍居第一位。隨著經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的 不斷深入，土建工程技術(shù)人員在當(dāng)前和今后一段時期內(nèi)需求量還將不斷上升。 再加上路橋和城市基礎(chǔ)設(shè)施的更新?lián)Q代，只要人才市場上沒有出現(xiàn)過度飽合的 狀況，可以說土木工程技術(shù)人員一直有著不錯的就業(yè)前景。典型職業(yè)通路：施工員 /技術(shù)員-工程師/ 工長、標(biāo)段負(fù)責(zé)人 -技術(shù)經(jīng)理 -項目 經(jīng)理/ 總工程師。年薪參考：施工員 /技術(shù)員： 1.5 萬2萬元；工長： 2萬 3萬元；技術(shù)質(zhì) 量管理經(jīng)理： 3.5 萬4 萬元；項目經(jīng)理： 5萬7 萬元；專家建議：隨著我國執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制度的不斷完善，土建行業(yè)工程技術(shù)人 員不

14、但需要精通專業(yè)知識和技術(shù)，還需要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書。工程技術(shù) 人員的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證主要有全國一、二級注冊建筑師、全國注冊土木工程 師、全國一、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師等。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證均需 要一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報考，因此土木工程專業(yè)的畢業(yè)生即使走上工 作崗位后也要注意知識結(jié)構(gòu)的更新，盡早報考以取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。想要從 事工程技術(shù)工作的大學(xué)生，在實習(xí)中可選擇建筑工地上的測量、建材、土工及 路橋標(biāo)段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。設(shè)計、規(guī)劃及預(yù)算方向代表職位：項目設(shè)計師、結(jié)構(gòu)審核、城市規(guī)劃師、預(yù)算員、預(yù)算工程師 等。代表行業(yè)：工程勘察設(shè)計單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、交通或

15、市政工程類機關(guān) 職能部門、工程造價咨詢機構(gòu)等。就業(yè)前景：各種勘察設(shè)計院對工程設(shè)計人員的需求近年來持續(xù)增長，城市 規(guī)劃作為一種新興職業(yè)，隨著城市建設(shè)的不斷深入，也需要更多的現(xiàn)代化設(shè)計 規(guī)劃人才。隨著咨詢業(yè)的興起，工程預(yù)決算等建筑行業(yè)的咨詢服務(wù)人員也成為 土建業(yè)內(nèi)新的就業(yè)增長點。典型職業(yè)通路：預(yù)算員 -預(yù)算工程師 -高級咨詢師。年薪參考：預(yù)算員： 1.5 萬2 萬元；預(yù)算工程師： 2.5 萬4萬元；城市 規(guī)劃師： 4萬6 萬元建筑設(shè)計師： 3萬7 萬元； 專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業(yè)知識，更要求有足夠的大 局觀和工作經(jīng)驗。一般情況下來說，其薪酬與工作經(jīng)驗成正比。以建筑設(shè)計師 為例，現(xiàn)

16、代建筑還要求環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，這些都需要建筑設(shè)計師擁有扎實的 功底以及廣博的閱歷，同時善于學(xué)習(xí)，并在實踐中去體會。目前，市場上對建 筑設(shè)計人才大多要求 5 年以上的工作經(jīng)驗，具有一級注冊建筑師資質(zhì)，并擔(dān)任 過大型住宅或建設(shè)工程開發(fā)的設(shè)計。此類職位也需要取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證 書，如建筑工程師需要通過國家組織的注冊建筑師的職業(yè)資格考試拿到注冊 建筑師資格證書才能上崗，預(yù)算工程師需要取得注冊造價師或預(yù)算工程師資 格。另外，從事此類職業(yè)還需要全方面地加強自身修養(yǎng)，如需要熟悉電腦操作 和維護, 能熟練運用 CAD繪制各種工程圖以及用 P3編制施工生產(chǎn)計劃等，有的職位如建筑設(shè)計師還需要對人類學(xué)、美學(xué)、史學(xué)

17、，以及不同時代不同國家的建筑精華有深刻的認(rèn)知，并且要能融會貫通，鍛造出自己的設(shè)計風(fēng)格。這些都需要從學(xué)生時代開始積累自己的文化底蘊。實習(xí)時應(yīng)盡量選取一些相關(guān)的單位和 工作，如房地產(chǎn)估價、工程預(yù)算、工程制圖等。質(zhì)量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向代表職位：監(jiān)理工程師代表行業(yè)：建筑、路橋監(jiān)理公司、 * 工程質(zhì)量檢測監(jiān)督部門。就業(yè)前景：工程監(jiān)理是近年來新興的一個職業(yè)，隨著我國對建筑、路橋施 工質(zhì)量監(jiān)管的日益規(guī)范，監(jiān)理行業(yè)自誕生以來就面臨著空前的發(fā)展機遇，并且 隨著國家工程監(jiān)理制度的日益完善有著更加廣闊的發(fā)展空間。典型職業(yè)通路：監(jiān)理員 資料員 項目直接負(fù)責(zé)人 -專業(yè)監(jiān)理工程師 -總監(jiān) 理工程師。年薪參考：現(xiàn)場監(jiān)理員：

18、 1.8 萬2萬元；項目直接負(fù)責(zé)人： 2.5 萬4萬 元；專業(yè)監(jiān)理工程師： 3萬5 萬元；總監(jiān)理工程師： 4萬8 萬元。專家建議：監(jiān)理行業(yè)是一個新興行業(yè)，因此也是一個與執(zhí)業(yè)資格制度結(jié)合 得相當(dāng)緊密的行業(yè)，其職位的晉升與個人資質(zhì)的取得密切相關(guān)。一般來說，監(jiān) 理員需要取得省監(jiān)理員上崗證，項目直接負(fù)責(zé)人需要取得省監(jiān)理工程師或監(jiān)理 員上崗證，工作經(jīng)驗豐富、有較強的工作能力。專業(yè)監(jiān)理工程師需要取得省監(jiān) 理工程師上崗證，總監(jiān)理工程師需要取得國家注冊監(jiān)理工程師職業(yè)資格證。木 土工程專業(yè)的大學(xué)生想要進入這個行業(yè)，在校期間就可以參加省公路系統(tǒng)、建 筑系統(tǒng)舉辦的監(jiān)理培訓(xùn)班，通過考試后取得監(jiān)理員上崗證，此后隨工作經(jīng)

19、驗的 增加考取相應(yīng)級別的執(zhí)業(yè)資格證書。在實習(xí)期間，可選擇與路橋、建筑方向等與自己所學(xué)方向相一致的監(jiān)理公司，從事現(xiàn)場監(jiān)理、測量、資料管理等工作。公務(wù)員、教學(xué)及科研方向代表職位：公務(wù)員、教師代表行業(yè)：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設(shè)計單位。就業(yè)前景：公務(wù)員制度改革為普通大學(xué)畢業(yè)生打開了進入 * 機關(guān)工作的大 門，路橋、建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業(yè)師資力 量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業(yè)的競爭一般較為激烈，需要求 職者具有較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。年薪參考：高校教師： 2萬 3.5 萬元；中等專業(yè)學(xué)校教師： 1.5 萬2 萬 元；普通公務(wù)員： 2 萬3.5

20、萬元。專家建議：想要從事此類行業(yè)，一方面在校期間要學(xué)好專業(yè)課，使自己具 有較高的專業(yè)水平，另一方向特別要注意理論知識的學(xué)習(xí)和個人綜合素質(zhì)的培 養(yǎng)，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應(yīng)變能力。五、如何成功就業(yè)對策 1：降低期望值，開闊思路就業(yè)高等教育大眾化帶來了就業(yè)的大眾化。龐大的群體，日益大眾化的薪資， 已經(jīng)越來越明顯地揭示了一個現(xiàn)實，大學(xué)生不再是社會傳統(tǒng)意義上的精英了， 而只是一群素質(zhì)比較高的普通勞動者。在市場經(jīng)濟下，名牌大學(xué)的畢業(yè)證不是 一張王牌，大學(xué)生也不是高薪和上層精英的代名詞，這個群體的存在，標(biāo)志著 社會整體素質(zhì)的提高大學(xué)生對社會不了解，對自己的價值也沒有正確認(rèn)識，對就

21、業(yè)期望值高是很自然的。但大多數(shù)在不斷的碰壁中都會慢慢調(diào)整自己的目標(biāo)，這需要一個適應(yīng)的過程。自覺的降低期望值本身是一種進步，說明大學(xué)生已經(jīng)開始讓自己適應(yīng)市場了。在工作中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，腳踏實地的不斷進步，在任何崗位都能 做出成績。對策 2：思考 “認(rèn)識”自己才能“認(rèn)識”工作現(xiàn)實挑戰(zhàn)著社會的“大學(xué)生情結(jié)”和“精英觀念”，也挑戰(zhàn)著身處于這一群體中 的大學(xué)生個人如何正確地看待自己。對于就業(yè)，學(xué)生的自我定位是很重要的。首先是待遇定位。我們不是用錢來衡量自己，而是要把自己的期望值與自己的水平和能力相結(jié)合，避免好高騖遠，眼高手低。這一點上，逐漸適應(yīng)，降低自己的就業(yè)底線，是很正確的。很簡單的一個道理，如果畢業(yè)

22、后我們沒有工 作，生存都出問題的情況下，還如何談發(fā)展、談未來？我們應(yīng)認(rèn)識到當(dāng)前的形 勢，給自己一個合理、合適的待遇定位。其次是地區(qū)定位?？陀^上講，大城市的就業(yè)機會確實很多，但同樣就業(yè)的 人數(shù)也很多。高學(xué)歷的人才躋身激烈的就業(yè)市場，所謂萬軍難過獨木橋。因此 我們不妨拓寬自己的眼界，著眼一些其他城市的就業(yè)崗位。很多地方都有著廣 闊的發(fā)展空間等我們?nèi)ラ_拓，國家的政策對這些工作崗位的扶持也是很大的。第三，也是最重要的一點 職業(yè)定位。大學(xué)生想提高自己的競爭能力，必須要解決的問題是求職方向和求職目標(biāo)。大學(xué)生要善于用自己的優(yōu)勢去和別 人競爭。我們應(yīng)擺脫盲目的狀態(tài)，了解自己的優(yōu)勢何在，自己適合哪類工作， 哪些

23、崗位。投放簡歷前，我們應(yīng)問問自己，我期望找到一份什么樣的工作？我 為什么要找這份工作？我的能力、性格等是否勝任這項工作？明白了這些問 題，很自然的就會有目的、有選擇地去應(yīng)聘，也會大大地提升我們的競爭力，因為是有明確方向的，去應(yīng)聘的是自己最期望得到，且適合自己的工作崗位。當(dāng)然，想弄清楚這些問題要花些心思，還需要對所應(yīng)聘的工作崗位本身做些了解。在畢業(yè)前的最后一年，就是大學(xué)生最好的實踐年，選擇的實習(xí)和兼職要和自己未來的就業(yè)相結(jié)合，效果事半功倍。這之前的幾年，就是大學(xué)生做職業(yè)選擇的時間，如果一個學(xué)生能在入學(xué)時就明確自己的發(fā)展方向，那么他肯定會有 明確的努力方向。課余時間看什么書、社會實踐參加哪些類別都會很清楚。因 此，職業(yè)的定位是大學(xué)生找到自己優(yōu)勢和興趣愛好的最直接的方式，也是提高 競爭力的手段之一。對策 3：先就業(yè)求生存，后擇業(yè)謀發(fā)展即使有諸多不利消息，從大學(xué)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)來看，這一撥畢業(yè)生中也有 可以安心的因素。國民經(jīng)濟充滿活力，基本面良好，經(jīng)濟發(fā)展帶來的就業(yè)崗位 總量是增加的。同時，政府投入 4 萬億元拉動內(nèi)需，為廣大基層崗位帶來了很