會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

1、會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度為規(guī)范本所的執(zhí)業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)勝任能力，提升員工個人素質(zhì)，促進(jìn)員工熟練掌握、運(yùn)用專業(yè)知識和工作技能，根據(jù)注冊會計(jì)師法和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則應(yīng)用指南的規(guī)定，結(jié)合本所實(shí)際，制定本制度。（一）培訓(xùn)目的掌握本所規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使崗位員工適應(yīng)和勝任本職工作；2規(guī)范員工工作，強(qiáng)化責(zé)任意識、風(fēng)險(xiǎn)控制意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則、效益原則；3提升員工履行職責(zé)的能力的責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣；4提高員工學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升員工執(zhí)業(yè)能力，為個人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；5提高我所綜合素質(zhì)，增強(qiáng)我所的競爭能力和持

2、續(xù)發(fā)展能力；6提高員工執(zhí)業(yè)素質(zhì)，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，從而向客戶提供創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。（二）、培訓(xùn)的組織員工培訓(xùn)工作在單位統(tǒng)一布署下由綜合辦公室歸口管理、 統(tǒng)一規(guī)劃并組織實(shí)施，員工個人主動配合。綜合辦公室根據(jù)單位年度規(guī)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、考核指標(biāo)，擬訂我所年度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)主任會計(jì)師批準(zhǔn)執(zhí)行。綜合辦公室根據(jù)我所培訓(xùn)計(jì)劃， 規(guī)定具體培訓(xùn)方案， 經(jīng)批準(zhǔn)組織實(shí)施。明確培訓(xùn)的目的、 內(nèi)容、時(shí)間、授課人、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門審核，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。培訓(xùn)授課要落實(shí)到人， 由綜合辦公室組織備課， 授課人以本所批準(zhǔn)注師為主，必要時(shí)還要組織授課人試講。需外請專家、教授的報(bào)主任會計(jì)

3、師批準(zhǔn)。綜合辦公室要做好培訓(xùn)課堂管理，制備教材，保證良好的環(huán)境，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。全體員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加本所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外， 單位提倡和鼓勵職工提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。綜合辦公室要及時(shí)掌握培訓(xùn)需求動向， 在單位統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時(shí)合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。 各部門和個人也可以向綜合辦公室提出培訓(xùn)要求和建議。（三）、培訓(xùn)內(nèi)容新進(jìn)員工培訓(xùn)單位為新進(jìn)員工提供系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：1）企業(yè)文化和制度培訓(xùn)。目的是使職工了解單位發(fā)展史，熟知單位企業(yè)文化、單位經(jīng)營范圍；學(xué)習(xí)和掌握單位行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道

4、德行為規(guī)范；2）崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)部門要對新員工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識、工作底稿及操作規(guī)范、實(shí)務(wù)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及客戶溝通技巧等，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。使新進(jìn)職工更快地融入單位團(tuán)隊(duì)，快速有效地?fù)?dān)當(dāng)崗位責(zé)任；3）案例研究及模擬實(shí)習(xí)。 以案例形式講解本單位在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使新職工掌握基本原則和工作要求 , 而后進(jìn)行有針對性的模擬實(shí)習(xí)。執(zhí)業(yè)資格考試單位要求員工獲得所從事專業(yè)方向的執(zhí)業(yè)資格， 員工報(bào)名參加該執(zhí)業(yè)資格的考試培訓(xùn)班， 考試通過可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。 每門考試培訓(xùn)費(fèi)用只能報(bào)銷一次。同時(shí)單位鼓勵員工獲得與本專業(yè)相關(guān)的第二種類別的執(zhí)業(yè)

5、資格。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是單位向?qū)I(yè)人員提供的幫助員工提高工作技能，滿足專業(yè)工作需要的培訓(xùn)。單位每年將安排系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)職工的專業(yè)領(lǐng)域、工作要求來為員工設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)課程。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位員工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、專題研究、案例討論等。外部培訓(xùn)主要指派遣員工參加國家會計(jì)學(xué)院培訓(xùn)課程或行業(yè)協(xié)會組織的各類專業(yè)培訓(xùn)課程。職工素質(zhì)培訓(xùn)員工素質(zhì)培訓(xùn)是單位向員工提供的幫助員工提高個人職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，例如情緒控制、商務(wù)禮儀、溝通技巧告等方面的培訓(xùn)。員工素質(zhì)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和

6、外部培訓(xùn)兩種方式。 內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位員工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、案例討論、模擬演習(xí)等。外部培訓(xùn)主要指派員工參加市注協(xié)等專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)或前往國家會計(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)。（四）、培訓(xùn)要求培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂，深入淺出。參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。特殊情況不能參加的，需事先提出書面申請并經(jīng)批準(zhǔn) , 參加單位安排的后期同類課程培訓(xùn)。培訓(xùn)考試成績記入個人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升 ( 降) 級、晉 ( 降 ) 職、轉(zhuǎn)崗的重要依的據(jù)之一。參加培訓(xùn)

7、員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動放棄考試, 作為培訓(xùn)不合格處理。（五）、培訓(xùn)安排每項(xiàng) ( 期 ) 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，上半年每月至少安排一期集中培訓(xùn)， 下半年每月至少安排二期集中培訓(xùn)。綜合辦公室應(yīng)對培訓(xùn)的成效, 定期分發(fā)培訓(xùn)成效調(diào)查表，供各業(yè)務(wù)部門主管填寫后匯總意見， 并配合業(yè)務(wù)情況， 比較分析培訓(xùn)之成效，做成書面報(bào)告，并呈報(bào)主任會計(jì)師。（六）、培訓(xùn)費(fèi)用的開支為保證教育培訓(xùn)費(fèi)用的來源， 我所在費(fèi)用預(yù)算中規(guī)定一般培訓(xùn)費(fèi)用和專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 如新員工培訓(xùn)、 員工素質(zhì)培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于一般培訓(xùn)內(nèi)容，而例如執(zhí)業(yè)資格支持、 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容。具體的比例由我所年度預(yù)算確定。培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷事宜，按本所規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷程序辦理。 員工違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向本所位