2024年規(guī)范化勞務派遣合作合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范化勞務派遣合作合同樣本版B版本合同目錄一覽1.勞務派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.2派遣人員數量1.3派遣崗位的工作地點2.派遣人員的招聘與培訓2.1派遣人員的招聘2.2派遣人員的培訓2.3派遣人員的考核與評估3.勞動報酬與福利待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與福利待遇3.4加班費計算4.合同期限與終止4.1合同期限4.2合同續(xù)簽4.3合同終止4.4合同終止后的相關事宜5.勞動爭議解決5.1勞動爭議的解決方式5.2勞動爭議的處理程序5.3勞動爭議的舉證責任6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.違約責任與賠償7.1違約行為7.2違約責任7.3賠償金額的計算8.法律法規(guī)與強制性規(guī)定8.1適用法律法規(guī)8.2強制性規(guī)定的影響9.雙方的權利與義務9.1勞務派遣方的權利與義務9.2接收方的權利與義務10.合同的變更與解除10.1合同的變更10.2合同的解除11.合同的簽署與生效11.1合同的簽署11.2合同的生效時間12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件14.合同的份數與保管14.1合同份數14.2合同的保管責任第一部分：合同如下：第一條勞務派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責派遣崗位為接收方提供的崗位，具體職責如下：（1）根據接收方的要求，派遣員工應勝任相應的崗位工作，并遵守接收方的各項規(guī)章制度。（2）派遣員工應接受接收方的管理和監(jiān)督，按照接收方的工作安排和要求完成工作任務。1.2派遣人員的數量根據接收方提供的崗位和工作需求，雙方協(xié)商確定派遣人員的數量。1.3派遣崗位的工作地點派遣員工應在接收方指定的工作地點開展工作。第二條派遣人員的招聘與培訓2.1派遣人員的招聘（1）由派遣方負責招聘，按照接收方提供的招聘要求進行篩選。（2）派遣方應保證招聘過程的公平、公正，確保招聘到崗的人員符合接收方的要求。2.2派遣人員的培訓（1）派遣方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，包括企業(yè)文化、崗位職責等內容。（2）派遣員工在上崗前應通過接收方的考核，具備相應崗位的工作能力。2.3派遣人員的考核與評估（1）接收方應對派遣員工進行定期的工作考核和評估。（2）考核結果作為派遣員工晉升、獎懲的依據。第三條勞動報酬與福利待遇3.1基本工資派遣員工的基本工資按照接收方提供的標準執(zhí)行。3.2獎金與提成根據派遣員工的工作表現和接收方的規(guī)定，可獲得相應的獎金與提成。3.3社會保險與福利待遇（1）派遣方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.4加班費計算根據國家相關法律法規(guī)和接收方的規(guī)定，計算派遣員工的加班費。第四條合同期限與終止4.1合同期限本合同期限為____年，自雙方簽署之日起生效。4.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。4.3合同終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。（2）一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，對方有權終止合同。（3）合同終止前，派遣員工應按照接收方的要求完成工作交接。4.4合同終止后的相關事宜（1）合同終止后，派遣方負責為派遣員工辦理離職手續(xù)。（2）派遣員工在合同終止后的各項福利待遇，按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第五條勞動爭議解決5.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.2勞動爭議的處理程序（1）雙方應積極溝通，友好協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商無果的，任何一方均可向勞動仲裁委員會提起仲裁。5.3勞動爭議的舉證責任雙方應按照法律規(guī)定，承擔相應的舉證責任。第六條保密協(xié)議6.1保密內容（1）雙方在合同執(zhí)行過程中獲取的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。（2）雙方約定的其他需要保密的信息。6.2保密期限保密期限為合同終止后____年。6.3違反保密協(xié)議的后果違反保密協(xié)議的一方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第八條法律法規(guī)與強制性規(guī)定8.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2強制性規(guī)定的影響如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的履行，雙方應按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。第九條雙方的權利與義務9.1勞務派遣方的權利與義務（1）按照約定為派遣員工提供勞動報酬和福利待遇。（2）依法為派遣員工繳納社會保險。（3）負責派遣員工的招聘、培訓和考核。（4）協(xié)助接收方處理派遣員工的工作交接。9.2接收方的權利與義務（1）按照約定向派遣方支付派遣員工工資、獎金等報酬。（2）提供派遣員工的工作條件，保障其合法權益。（3）對派遣員工進行工作考核和評估。（4）協(xié)助派遣方處理派遣員工的工作交接。第十條合同的變更與解除10.1合同的變更（1）合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（2）變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的解除（1）合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（2）解除合同后，雙方應按照合同約定履行相關義務。第十一條合同的簽署與生效11.1合同的簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的生效時間本合同自簽字蓋章之日起生效。第十二條合同的解除與終止12.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行。12.2合同終止的條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。（2）一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同附件包括：（1）派遣員工名單（2）崗位說明書（3）社會保險繳納證明（4）其他與合同相關的文件第十四條合同的份數與保管14.1合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的保管責任雙方均應妥善保管合同副本，未經對方同意，不得泄露合同內容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位等信息。附件二：崗位說明書詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內容、工作條件等信息。附件三：社會保險繳納證明證明派遣方已依法為派遣員工繳納社會保險的文件。附件四：其他與合同相關的文件包括雙方協(xié)商一致的其他文件，如補充協(xié)議、規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣方未按照約定提供勞動報酬和福利待遇。2.派遣方未依法為派遣員工繳納社會保險。3.派遣方未按照約定提供工作崗位。4.接收方未按照約定支付派遣員工工資、獎金等報酬。5.接收方未提供派遣員工的工作條件，導致合同無法履行。6.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行。違約責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.違約方的違約行為導致合同無法履行，對方有權解除合同。3.違約方應按照合同約定承擔相應的違約金或者其他違約責任。示例說明：如派遣方未按照約定提供勞動報酬和福利待遇，應承擔違約責任，賠償接收方因此造成的損失，如支付延遲違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣方根據接收方的要求，派遣員工到接收方工作，派遣員工的法律關系與派遣方存在，但實際工作由接收方管理和監(jiān)督。2.