勞動(dòng)關(guān)系管理、安全衛(wèi)生管理和爭(zhēng)議處理

1、2022/7/251勞動(dòng)關(guān)系管理、安全衛(wèi)生管理和爭(zhēng)議處理2022/7/252一、勞動(dòng)者派遣管理（勞動(dòng)合同法為勞務(wù)派遣） 本課件后面均使用勞務(wù)派遣概念，教科書(shū)上為勞動(dòng)者派遣二、工資集體協(xié)商 三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理四、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本章主要內(nèi)容2022/7/253案例2003年1月，張家寶受聘于江蘇高天科技有限公司，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的生產(chǎn)管理，企業(yè)承諾月薪4.5千，每月各項(xiàng)補(bǔ)貼500元，根據(jù)企業(yè)的績(jī)效情況，年底一般給予1.5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，每年加薪幅度為100元。公司從未與其簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施前，高天公司為規(guī)避勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的有關(guān)約束，聯(lián)系了淮安澤民勞務(wù)公司，將生

2、產(chǎn)部、質(zhì)量部所有員工全部劃由A勞務(wù)公司管理，高天公司每月劃給A勞務(wù)公司管理費(fèi)用，由A公司按照高天公司提供的員工名單和工資數(shù)額，向生產(chǎn)部、質(zhì)量部員工發(fā)放工資。張家寶從未見(jiàn)過(guò)A公司任何人，也未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同就稀里糊涂的“改嫁”了2009年7月1日，張家寶在高天科技公司生產(chǎn)過(guò)程中不慎發(fā)生工傷，被評(píng)為傷殘9級(jí)。2022/7/254案例？請(qǐng)表述以上案例中各主體之間的關(guān)系？以上案例中各企業(yè)有哪些違法違規(guī)的行為？張家寶應(yīng)該向誰(shuí)主張工傷賠償？如果張家寶想解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)如何操作？張家寶可以主張哪些賠償，可以要求哪家賠償？工傷之外，張家寶可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少2022/7/2551、勞務(wù)派遣管理 2022/

3、7/256勞務(wù)派遣的含義指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，獲得崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等，提供勞動(dòng)；接受單位按照派遣協(xié)議向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用；派遣機(jī)構(gòu)從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入。勞務(wù)派遣管理P 3512022/7/257勞務(wù)派遣的性質(zhì)典型的非正規(guī)就業(yè)形式、一種新型的用工方式。本質(zhì)特征：雇傭與使用相分離組合勞動(dòng)關(guān)系 派遣單位有關(guān)系，沒(méi)勞動(dòng) 接受單位有勞動(dòng)，沒(méi)關(guān)系P 352勞務(wù)派遣管理2022/7/258勞動(dòng)者派遣單位（中介）接受單位(用人單位)形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

4、派遣協(xié)議勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)（組合勞動(dòng)關(guān)系，三個(gè)主體，三重關(guān)系）勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法律法規(guī)勞務(wù)派遣管理民事關(guān)系2022/7/259勞務(wù)派遣的特點(diǎn)一、形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體二、實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 形式用人主體和實(shí)際用人主體合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的厲害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。P 353勞務(wù)派遣管理2022/7/2510勞務(wù)派遣三個(gè)主體的職責(zé)及權(quán)利

5、P 353勞務(wù)派遣管理2022/7/2511異地勞務(wù)派遣中勞動(dòng)爭(zhēng)議的地域管轄派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄派遣勞動(dòng)者與接收單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接受單位所在地管轄派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄P 354勞務(wù)派遣管理2022/7/2512勞務(wù)派遣的成因一、降低勞動(dòng)管理成本；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)管理專業(yè)化分工的必然結(jié)果。二、促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)； 可滿足以下人員的就業(yè)：人力資本存量比較低，就業(yè)能力弱，短期難以找到穩(wěn)定崗位的人員。人力資本存量高，就業(yè)能力強(qiáng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)比較稀缺，但不滿足固定在一個(gè)用人

6、單位的人員。有一定人力資本存量，但其內(nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡，通過(guò)勞動(dòng)者派遣形式積累工作經(jīng)驗(yàn)的人員等。三、為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件；四、滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。P 354/355勞務(wù)派遣管理2022/7/2513勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理勞務(wù)派遣單位成立的資格條件勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。具有一定數(shù)量的從業(yè)人員，健全的管理制度。設(shè)立程序?qū)嵭性S可制度，由派遣機(jī)構(gòu)所在地及接受單位所在地勞動(dòng)保障部門許可。P 356勞務(wù)派遣管理2022/7/2514勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理合同體系形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同；派遣機(jī)構(gòu)與接收單位的派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣合同

7、除具備勞動(dòng)合同的一般法定條款之外，還應(yīng)增加法定條款（接收單位、派遣期限、接收單位的工作崗位）派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（勞動(dòng)合同法）P 356勞務(wù)派遣管理2022/7/2515勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（勞動(dòng)合同法）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣

8、期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣管理2022/7/2516用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞

9、動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣管理2022/7/2517勞務(wù)派遣其他規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。依法（違法）解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償），依照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。法律責(zé)任（勞動(dòng)合同法第九十二條） 勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和

10、其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣管理2022/7/2518派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)、民主參與、實(shí)際用人單位集體合同中規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。同一崗位的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇、同崗?fù)辍Ｓ萌藛挝粌?nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)派遣雇員與正式雇員一律平等。派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。勞務(wù)派遣管理派遣勞動(dòng)者的

11、管理P 356/3572022/7/2519勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣的性質(zhì)（三個(gè)主體、三重關(guān)系、職責(zé)權(quán)利義務(wù)）勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征（雇傭與使用相分離）勞務(wù)派遣的特點(diǎn)異地勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理（資格、程序）派遣勞動(dòng)者的管理本章總結(jié)2022/7/25202、工資集體協(xié)商 2022/7/2521集體合同定義及分類（一）集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。（二）專項(xiàng)集體合同企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。（三）行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同在縣級(jí)以下

12、區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。工資集體協(xié)商2022/7/2522工資集體協(xié)商的含義指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資集體協(xié)商P 3602022/7/2523工資集體協(xié)商的內(nèi)容一、工資協(xié)議的期限二、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式三、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度四、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法五、工資支付

13、辦法六、變更、解除工資協(xié)議的程序七、工資協(xié)議的終止條件八、工資協(xié)議的違約責(zé)任九、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)工資集體協(xié)商P 360/3612022/7/2524工資指導(dǎo)線制度的意義工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。制定工資指導(dǎo)線的目的調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。各類人員均應(yīng)列入工資指導(dǎo)線的范圍。工資集體協(xié)商P 3612022/7/2525工資指導(dǎo)線的作用為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增

14、長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。允許各地因地制宜。結(jié)合當(dāng)?shù)睾暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本、對(duì)外貿(mào)易狀況等實(shí)行協(xié)商原則。工資集體協(xié)商P 361/3622022/7/2526工資指導(dǎo)線的內(nèi)容工資

15、指導(dǎo)線意見(jiàn)：上線是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示?；鶞?zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)。下線適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。工資集體協(xié)商P 3622022/7/2527勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家同一規(guī)范和制度要求，通過(guò)科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入。有高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)。工資

16、集體協(xié)商P 3632022/7/2528勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能，由直接的行政管理，轉(zhuǎn)為利用市場(chǎng)信號(hào)和規(guī)律進(jìn)行指導(dǎo)。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的結(jié)構(gòu)，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。工資集體協(xié)商P 363/3642022/7/2529工資集體協(xié)商的程序（一）、工資集體協(xié)商代表的確定雇員一

17、方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)企業(yè)，雇員民主推舉，半數(shù)以上雇員同意。雇主一方由企業(yè)法定代表人和指定人員擔(dān)任。委托企業(yè)外的專業(yè)人士，不得超過(guò)本方代表的1/3；雙方權(quán)利平等。參加協(xié)商的代表應(yīng)視同提供了勞動(dòng)。每方代表至少3人，有一名首席代表。（二）、工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟提出方提出書(shū)面協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，另一方20日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。協(xié)商前5日，有義務(wù)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。協(xié)商形成的工資草案，應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議。達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。工資集體協(xié)商P 3652022/7/2530工資集體協(xié)商的程序（三）、工資協(xié)

18、議的審查工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)代表資格、協(xié)議條款內(nèi)容和程序?qū)彶椋瑹o(wú)異議，及時(shí)出具工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)，工資協(xié)議即生效。協(xié)議報(bào)送15日內(nèi)，未收到勞動(dòng)保障行政部門的答復(fù)，視為同意，協(xié)議即生效。接到生效的工資協(xié)議后，雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方公布。（四）、明確工資協(xié)議的期限一般情況下，一年一次，屆滿前60日內(nèi)，可進(jìn)行下一輪的集體協(xié)商。工資集體協(xié)商P 3662022/7/2531勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（一）、信息采集（二）、價(jià)位制定 將同一職業(yè)（工種）按照職工工資收入由高到低排列，檢查

19、、分析做必要調(diào)整后，分別確定高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)。高位數(shù)為前一定百分比（510）的算術(shù)平均數(shù)；低位數(shù)為后一定百分比（510）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。 堅(jiān)持幾個(gè)原則： 1、市場(chǎng)取向原則； 2、實(shí)事求是原則；（三）、公開(kāi)發(fā)布每年發(fā)布一次（6-7月），供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者查詢。工資集體協(xié)商P 3692022/7/2532工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容工資指導(dǎo)線制度含義、目的、作用、原則、內(nèi)容（三條線）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位兩種形式（年工資收入和月工資收入）、三種標(biāo)準(zhǔn)（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義工資集體協(xié)商的程序勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序工資集體協(xié)商總結(jié)P 36920

20、22/7/25333、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 2022/7/2534勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理P 370/3722022/7/2535編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算費(fèi)用分類：部分屬于制造費(fèi)用，部分屬于管理費(fèi)用范疇。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用。勞

21、動(dòng)安全衛(wèi)生管理P 3722022/7/2536勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理編制審核職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序：最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算；自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行；編制費(fèi)用預(yù)算；編制直接人工預(yù)算；審核。P 3732022/7/2537嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)；勞動(dòng)組織的不完善；人的錯(cuò)誤管理行為和錯(cuò)誤操作行為

22、；對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生P 3732022/7/2538積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境：安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者關(guān)系的基本準(zhǔn)則。預(yù)防為主、防重于治是處理職業(yè)危害預(yù)防與治理關(guān)系的原則。建立以人為本的企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生價(jià)值理念。安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。獎(jiǎng)懲分明。勞動(dòng)安全衛(wèi)生P 373/3742022/7/2539營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)

23、生事故。完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化。（1）科學(xué)裝備、布置工作地；（2）保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境；（3）正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)；（4）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化勞動(dòng)安全衛(wèi)生P 3732022/7/2540營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境勞動(dòng)組織優(yōu)化：（1）不同工種、工藝階段合理組織；（2）準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；（3）作業(yè)班組合理組織；（4）工作時(shí)間合理組織等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生P 3732022/7/2541工傷保險(xiǎn)定義工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國(guó)家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及

24、死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生課外知識(shí)2022/7/2542工傷保險(xiǎn)征繳（一）參保時(shí)間城鎮(zhèn)企業(yè)：自2004年1月1日起參加工傷保險(xiǎn)，2004年1月1日后成立的用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起參加工傷保險(xiǎn)。個(gè)體工商戶：2005年1月1日起到所在區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)登記。農(nóng)民工：自2004年11月1日起參加工傷保險(xiǎn)。（二）繳費(fèi)基數(shù)城鎮(zhèn)企業(yè)：按照應(yīng)參保職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和確定，職工繳費(fèi)工資按照本人上年度月平均工資確定，若繳費(fèi)工資低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%確定，若高于300%的，按300%確定。個(gè)體工商戶：由所在區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分

25、中心確定繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民工：同城鎮(zhèn)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)。課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2022/7/2543工傷的認(rèn)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的（現(xiàn)已經(jīng)修正）；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2022/7/2544視同工傷在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共

26、利益活動(dòng)中受到傷害；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；在傳染性非典型肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行職責(zé)，感染傳染性非典型肺炎或者感染傳染性非典型肺炎死亡的。課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2022/7/2545不能認(rèn)定或視同工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)）用人單位

27、未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2022/7/2546工傷申請(qǐng)程序提交下列材料給勞動(dòng)保障行政部門審批：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。兩個(gè)同事的證明（實(shí)踐要求）。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該在60日內(nèi)作出決定，并書(shū)面通知工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。工傷傷殘等級(jí)劃分一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2

28、022/7/2547工傷醫(yī)療期待遇規(guī)定醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。康復(fù)性治療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具配置費(fèi)：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2022/7/2548工傷醫(yī)療待遇規(guī)定工傷津貼停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，工資福利不變。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給職工。交通、食宿費(fèi)：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出

29、具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。生活不能自理：停工留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并確定需要護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)分為完全不能自理、大部分不能自理、生活部分不能自理單個(gè)級(jí)別。其支付標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2022/7/2549工傷致殘待遇職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤等。工傷職工達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后，傷殘津貼停發(fā)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)待

30、遇低于傷殘津貼的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。職工工傷為一至四級(jí)的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2022/7/2550工傷致殘待遇職工因工致殘待遇被鑒定為五至六級(jí)，一般保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排工作，難以安排的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；享受以下待遇：用人單位按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位補(bǔ)足。工傷職工提出，可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（每個(gè)省不一樣）課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2022/7/2551工傷致殘待遇職工因工致殘待遇被鑒定為七至十級(jí)，享受以下待遇：勞動(dòng)合同期滿或者

31、工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（每個(gè)省不一樣）課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2022/7/2552工傷致殘待遇規(guī)定（死亡的）喪葬補(bǔ)助金：職工因工死亡后，其直系親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本市上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金。供養(yǎng)親屬撫恤金：工傷保險(xiǎn)基金將供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。但供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補(bǔ)助金：職工因工死亡后，其

32、直系親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為48-60個(gè)月的本市上年度職工月平均工資的一次性工亡補(bǔ)助金。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受6個(gè)月的上年度統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資的喪葬補(bǔ)助金。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。 課外知識(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生2022/7/25534、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 2022/7/2554勞動(dòng)爭(zhēng)議含義、特征及分類含義：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。特征：一、當(dāng)事人是特定的；二、內(nèi)容是特定的；爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。三、特定的表現(xiàn)形式。涉及面廣、影響范圍大、甚至超越事發(fā)地區(qū)

33、。按爭(zhēng)議主體分類：一、個(gè)別爭(zhēng)議，2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的。二、集體爭(zhēng)議，3人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。三、團(tuán)體爭(zhēng)議，工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 377/3782022/7/2555勞動(dòng)爭(zhēng)議分類按爭(zhēng)議性質(zhì)分類：一、權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議?；趧趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定、集體合同或勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。不履行或如何行使權(quán)利義務(wù)理解上有分歧產(chǎn)生的爭(zhēng)議。二、利益爭(zhēng)議，有待確定的權(quán)利和義務(wù)爭(zhēng)議。只有存在勞動(dòng)關(guān)系才可能發(fā)生此類爭(zhēng)議。按爭(zhēng)議標(biāo)的分類：一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等爭(zhēng)議。三、關(guān)于

34、報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3782022/7/2556勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因一、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間既有共同利益和合作，又有利益的差別和沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體利益差別導(dǎo)致的利益沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則：一、著重調(diào)解及時(shí)處理的原則；二、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則，合法原則；三、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則，公正原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 378/3792022/7/2557企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解調(diào)解的特點(diǎn)一、群眾

35、性，群眾性組織。二、自治性，對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系自我管理、調(diào)節(jié)、化解矛盾的有效形式。三、非強(qiáng)制性，申請(qǐng)調(diào)解自愿。與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院調(diào)解的區(qū)別：一、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同；調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，其它不具有程序性。二、主持調(diào)解主體不同；三、調(diào)解案件的范圍不同；四、調(diào)解的效力不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3792022/7/2558調(diào)解委員會(huì)的組成職工代表：由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生。用人單位代表：工會(huì)代表：委員會(huì)的主任一般由工會(huì)代表?yè)?dān)任。（新的調(diào)解仲裁法中職工代表和工會(huì)代表已經(jīng)統(tǒng)一為一方）調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)1、按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議2、開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)

36、內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育3、建立必要工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3802022/7/2559企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：自愿原則；申請(qǐng)調(diào)解自愿調(diào)解過(guò)程自愿履行協(xié)議自愿尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則。解決爭(zhēng)議方式自由選擇權(quán)（仲裁還是調(diào)解？）調(diào)解過(guò)程申請(qǐng)仲裁權(quán)調(diào)解后反悔，申請(qǐng)仲裁權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3802022/7/2560勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征仲裁主體具有特定性；仲裁對(duì)象具有特定性；仲裁啟動(dòng)的強(qiáng)制性原則、仲裁前置、裁審結(jié)合。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞

37、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表；同級(jí)工會(huì)代表；用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 380/3812022/7/2561勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課外知識(shí)2022/7/2562勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則一次裁決原則合議原則強(qiáng)制原則回避原則區(qū)分舉證責(zé)任原則。反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證；反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，誰(shuí)決定誰(shuí)

38、舉證（舉證倒置）。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3812022/7/2563團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。注意與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)分！爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性（一般勞動(dòng)條件，內(nèi)容具有廣泛性和整體性）影響的廣泛性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3822022/7/2564勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序（一）和解（協(xié)商解決）（二）調(diào)解（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解）（三）仲裁（四）訴訟其它新規(guī)定（調(diào)解仲裁法） 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?/p>

39、最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3822022/7/2565調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序申請(qǐng)和受理（權(quán)利受侵害30日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面形式，填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)。）調(diào)查和調(diào)解（查明事實(shí)，分清是非）制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)（受理后15日應(yīng)結(jié)束） 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3832022/7/2566申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件申訴人必須是與本案有直接利害

40、關(guān)系的職工與單位；有明確的被訴人、具體的要求和理由；屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議；屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的實(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3842022/7/2567勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序申請(qǐng)和受理（5日內(nèi)決定立案，5日內(nèi)書(shū)面通知被申訴人，要求10日內(nèi)提交答辯狀。）案件仲裁準(zhǔn)備（組庭、庭前準(zhǔn)備）。開(kāi)庭審理和裁決仲裁文書(shū)的送達(dá)（15日內(nèi)不起訴即生效，申訴時(shí)效為一年，仲裁時(shí)限為45天，案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延期不得超過(guò)15日）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3832022/7/2568勞動(dòng)仲裁案件管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單

41、位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/7/2569勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（一）時(shí)效起始時(shí)間仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（二）仲裁時(shí)效中斷仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，

42、仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算（三）仲裁時(shí)效中止不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2022/7/2570仲裁文書(shū)的送達(dá)15日內(nèi)不向法院起訴，即生效。直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3842022/7/2571集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序（3人以上）30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用特別程序，特別程序的特點(diǎn)：合議庭仲裁，3人以上單數(shù)仲裁員組成。勞動(dòng)者一方推舉代表，代表人數(shù)由仲裁委決定。影響范圍大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄。15日結(jié)束，可延期15日。就地就近原則

43、處理及時(shí)通報(bào)政府。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3852022/7/2572團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法：當(dāng)事人協(xié)商由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理（15日內(nèi)結(jié)束。延期不得超15日）當(dāng)事人的和平義務(wù)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議處理方法當(dāng)事人協(xié)商勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，使用集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 385/3862022/7/2573勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析方法（一）按照爭(zhēng)議自身的規(guī)定性分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的（焦點(diǎn)是什么）確定意思表示的意志內(nèi)容（要求什么）分析意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、合同等規(guī)定。（要求是否合理）（二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)

44、事人所實(shí)施的行為；包括積極行為和消極行為。分析當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。分析當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。分析行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理P 3862022/7/2574歷屆考試試題講解2022/7/2575勞動(dòng)者派遣管理（P353/356/352）0705、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起（）。（A）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（B）勞動(dòng)派遣關(guān)系（C）形式勞動(dòng)關(guān)系（D）民事法律關(guān)系0705、若派遣勞動(dòng)者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)（）。（A）應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任（B）應(yīng)該代為支付（C）應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任（D）沒(méi)有任

45、何責(zé)任0805、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ ）。 (A)派遣合同 (B)勞動(dòng)合同 (C)集體合同 (D)勞務(wù)派遣協(xié)議DAB2022/7/2576勞動(dòng)者派遣管理（P354/353/勞動(dòng)合同法）0805、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ ）的必然結(jié)果。 (A)社會(huì)化大生產(chǎn) (B)科學(xué)技術(shù)發(fā)展 (C)勞動(dòng)管理專業(yè)化分工 (D)勞動(dòng)環(huán)境改善0811、在勞務(wù)派遣中，（ ）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。（A）接受單位與被派遣勞動(dòng)者 （C）勞務(wù)派遣單位與接受單位 （B）雇主與雇員 （D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者0811、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是

46、（ ）。（A）勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（B）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者（C）勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)（D）被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題CAA2022/7/2577勞動(dòng)者派遣管理（勞動(dòng)合同法/352/354）0905、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)的注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。0911以下關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。（A）雇主是勞務(wù)派遣單位 （B）雇員是被派遣的勞動(dòng)者（C）是一種組合勞動(dòng)關(guān)系 （D）本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合1005、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由()所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A勞務(wù)派遣單位

47、B被派遣勞動(dòng)者C用工單位D勞動(dòng)合同約定CDC2022/7/2578勞動(dòng)者派遣管理（P353/355/）0705、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是（）。（A）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 （B）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 （C）派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系主體之一 （D）派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 （E）派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系0705、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)（）。（A）應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè) （B）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件 （C）是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位 （D）其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許（ E）是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間

48、的中介組織者BDABCDE2022/7/2579勞動(dòng)者派遣管理（勞動(dòng)合同法/353/351）0805、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。（A）違反協(xié)議的責(zé)任 （B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量（D）勞動(dòng)報(bào)酬 （E）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式0811、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（ ）。 （A）支付工資 （B）被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選 （C）提供福利待遇 （D）被派遣勞動(dòng)者的考核錄用 （E）提供工作崗位0905、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的正確表達(dá)的是（）A.雇員租賃 B.雇員派遣 C.人才租賃ABCDEABCDABCDE2022/7/2580勞動(dòng)者派遣管理（P352/352/351）0911

49、、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（ ）。（A）雇主與雇員 （B）用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)（C）勞務(wù)派遣單位與用工單位 （D）用工單位與被派遣勞動(dòng)者（E）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者0911、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括（ ）。（A）提供工作崗位 （B）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金（C）告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬（D）提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（E）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制1005、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是()。A人才租賃 B勞動(dòng)力派遣 C勞動(dòng)租賃 D勞動(dòng)者派遣 E勞動(dòng)輸出CDEAECE2022/7/2581工資集體協(xié)商（P362/360/365）0705、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，

50、是對(duì)（）的企業(yè)提出的警示和提示。（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大（B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益（D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高0711、 ( )是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 (A)工資指導(dǎo)線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度 0711、工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)。 (A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日DBB2022/7/2582工資集體協(xié)商（P363/362/365）0711、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )。 (A)年工資收入和月工資收入 (B)

51、月工資收入和周工資收入 (C)日工資收入和小時(shí)工資收入 (D)年工資收入和日工資收入 0805、工資指導(dǎo)線（ ）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 (A)上線 (B)基準(zhǔn)線 (C)下線 (D)標(biāo)準(zhǔn)線0805、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前（ ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 (A)5日 (B)7日 (C)10日 (D)15日AAA2022/7/2583工資集體協(xié)商（P370/361/369）0805、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法不正確的是（ ）。 (A)每年發(fā)布一次 (B)堅(jiān)持實(shí)事求是原則 (C)僅供企業(yè)查詢 (D)堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則0811、實(shí)行工資指導(dǎo)線制

52、度的主要目的不包括（ ）。（A）實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 （B）逐步提高工資水平（C）調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系（D）使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)0811、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：公開(kāi)發(fā)布；信息采集；價(jià)位制定。排序正確的是（ ）。（A） （B）（C） （D）CDA2022/7/2584工資集體協(xié)商（P369/364/369）0905、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)（）取得的。0905、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）0905、工資指導(dǎo)價(jià)位（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。DBA2022/7/2585工資集體協(xié)商（P362/369/360）0911、確定工資指

53、導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（ ）。（A）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 （B）社會(huì)就業(yè)狀況（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 （D）人工成本水平0911、工資指導(dǎo)價(jià)位的（ ）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù) （B）中位數(shù) （C）低位數(shù) （D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)1005、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()。A最低工資標(biāo)準(zhǔn)B工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任C職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式BCA2022/7/2586工資集體協(xié)商（P363/369/）1005、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。A上線B基準(zhǔn)線C下線D標(biāo)準(zhǔn)線1005、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信

54、息采集的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年 B主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得C調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況CAA2022/7/2587工資集體協(xié)商（P362/360/369）0705、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說(shuō)法正確的是（）。（A）應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需求（C）應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r（D）應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（E）應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求0711、( )是工資集體協(xié)商的內(nèi)容 (A)工資標(biāo)準(zhǔn) (B)工資分配制度 (C)工資分配形式 (D)工資支付辦法 (E)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)

55、貼等的分配辦法0711、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)( ) (A)堅(jiān)持市場(chǎng)取向 (B)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者 (C)定期公開(kāi)發(fā)布 (D)優(yōu)先考慮企業(yè)利益 (E)堅(jiān)持實(shí)事求是ADEABCDEACE2022/7/2588工資集體協(xié)商（P360/369/363）0805、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。（A）工資分配形式 （B）解除工資協(xié)議的程序（C）獎(jiǎng)金分配方法 （D）變更工資協(xié)議的程序（E）工資協(xié)議的期限0805、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。（A）企業(yè)規(guī)模 （B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 （C）就業(yè)狀況 （D）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型 （E）不同層次的勞動(dòng)者0811、勞動(dòng)力市場(chǎng)

56、工資指導(dǎo)價(jià)位分為（ ）形式。（A）年工資收入 （B）月工資收入（C）周工資收入 （D）日工資收入（E）小時(shí)工資收入ABCDEABDEAB2022/7/2589工資集體協(xié)商（P370/362/363）0811、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度具體目標(biāo)包括（ ）（A）建立規(guī)范化的信息采集制度（B）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段（C）保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性（D）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法（E）保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格0905、工資指導(dǎo)線包括（）0911、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按（ ）等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平（A）高位數(shù) （B）年工資收入 （B）中位數(shù) （D）月工資收入 （E）低位數(shù)AB

57、CDEBDEABE2022/7/2590工資集體協(xié)商（P364/364/）1005、 政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括()。A平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)C企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)D在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變E在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變1005、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與()的關(guān)系。A“兩低于”原則 B年工資收入C企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 D月工資收入E企業(yè)短期貨幣工資決定方式ACEACE2022/7/2591勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（P370/374/374/372）0705、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)

58、負(fù)（）。 （A）全面責(zé)任（B）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 （C）直接責(zé)任（D）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任0705、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。（A）安全第一（B）效益第一（C）預(yù)防為主（D）以人為本0711、 ( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。 (A)以人為本 (B)獎(jiǎng)懲分明 (C)安全第一 (D)預(yù)防為主0711、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)( )。 (A)轉(zhuǎn)崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報(bào)ABCC2022/7/2592勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（P374/370/370）0805、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括

59、（ ）。(A)安全第一 (B)預(yù)防為主(C)以人為本 (D)獎(jiǎng)懲分明0811、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ ）在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。 （A）工人 （B）各職能部門負(fù)責(zé)人 （C）總工程師 （D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人0905、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。 A.工人 B.企業(yè)法定代表人 C.總工程師 D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人DBA2022/7/2593勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（P374/371/370）0905、勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（）的合理組織。0911、（ ）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制

60、度。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）重大事故隱患管理制度（C）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 （D）傷亡事故報(bào)告和處理制度1005、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是()。A工人 B企業(yè)法定代表人C總工程師D分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人DDC2022/7/2594勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（P371/）1005、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()。 A重大事故隱患認(rèn)證 B有關(guān)人員資格認(rèn)證 C有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證D與勞動(dòng)安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證A2022/7/2595勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（P374/374/374）0705、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括（）。（A）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系（