薪酬福利專員崗位職責說明書

1、集團公司崗位職責說明書范例崗位名稱薪酬福利專員崗位編號所屬部門人力資源部崗位編制1人直接上級人力資源部長工資等級本職工作：為了科學合理地實現(xiàn)價值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工的工作積極性，增強公 司的竟爭力，負責完善公司的薪酬體系，并組織實施。為公司的日常經(jīng)營提供有力保障而設(shè) 職。職責與工作任務：職責一職責表述：負責薪酬調(diào)查工作。工作任務通過各種渠道了解當?shù)卣w薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、 合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)。至少每年對當?shù)匦匠晔袌銮闆r進行 次調(diào)查，并寫成調(diào)查報告。職責職責表述：負責建立薪酬福利體系。工作任務依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝瑯I(yè)薪酬|水平，

2、協(xié)助部長制定合理可行的薪 酬體系。協(xié)助人力資源部部長不斷完善公司激勵機制，并提出合理化建議。與績效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有競爭性和公平性。職責職責表述：負責公司薪酬福利的管理。工作任務1、負責員工薪資的核算工作。基本工資一一通過考勤及人事變動表核算員工當月工資。補貼工資一一根據(jù)公司的相應薪酬制度，計算各級員工的補貼。2、負責員工工資臺賬的整理上報工作。3、貫徹執(zhí)行公司薪酬|相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬| 管理相關(guān)的日常問題。4、協(xié)助部長進行公司薪酬|福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)用工成本合理化。5、負責薪酬|資料的相關(guān)管理工作。|iuu/u.55t&p.cof

3、l 好好學習天天賓上職 責 四職責表述：協(xié)調(diào)配合。工作任 務配合人力資源部各項目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系：內(nèi)部工作關(guān)系匯報每周周末、每月月末向直接上級遞交周工作匯報、月度工作總結(jié)。每月定期提交員工薪資報表及相關(guān)部門所需提交的表格。每月不定期向直接上級口頭匯報相關(guān)崗位工作情況。協(xié)調(diào)與員工有關(guān)的薪資福利等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進行溝通和解答。支持輔導各部門主管及文員公司薪資體系的相關(guān)事宜，積極配合各部門工作的開 展。外部工作關(guān) 系代表公司與勞動局、稅務局等機構(gòu)進行溝通。任職資格：教育水平大學本科（含）以上專業(yè)要求人力資源管理、管理類專業(yè)崗前培訓公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。工作經(jīng)驗2年以上績效、薪酬|管理工作經(jīng)驗知識要求熟悉勞動合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)。具備財務會計知識。具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)。能力及個性要求細心、嚴謹、認真，誠實正直，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng) 絡(luò)知識，責任心強，工作原則性強，有團隊精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：薪酬福利經(jīng)理薪酬專家：專業(yè)發(fā)展方向:薪酬專員 !_人力資源部長iL人.力.資源專員.一（.輪崗）.一.一|iuu/u.55t&p.cofl 好好學習天天賓上薪酬專員 管理方向：考核指標：1、各種報表、數(shù)據(jù)的準確性、時效性。2、基本資料的完整性