汽車4S店：崗位級別薪資方案

1、.：.；崗位級別薪資方案薪酬體系薪酬戰(zhàn)略對外，采取適度領(lǐng)先戰(zhàn)略，堅(jiān)持在人才和勞動力市場中具有一定的競爭性；對內(nèi)，采取按責(zé)任與奉獻(xiàn)取酬戰(zhàn)略。目前不宜采取提成方式，售后效力部、銷售部采用根本工資+浮開工資+獎金的方式。其他職能部門仍采用根本工資+浮開工資的工資構(gòu)造，工資構(gòu)造及比例如下：工資=根本工資60%+浮開工資40%+獎金+工齡工資+全勤獎獎金獎金由售后效力部、銷售部根據(jù)公司的政策，結(jié)合本部門的詳細(xì)情況分別制定，報公司總經(jīng)理、董事長同意后實(shí)施。工齡工資崗位工齡工資闡明經(jīng)理級 100.00 入職滿12個月后 200.00 入職滿24個月后 300.00 入職滿36個月后主管級 60.00 入職滿

2、12個月后 120.00 入職滿24個月后 180.00 入職滿36個月后普通員工 30.00 入職滿12個月后 60.00 入職滿24個月后 90.00 入職滿36個月后全勤獎當(dāng)月考勤無遲到、早退、請假、休假、曠工等情況視為全勤，獎勵50.00元/月。試用期無獎金、全勤獎。崗位級別崗位級別工資級別闡明試用期按試用期規(guī)范入職三個月內(nèi)初級中級8090轉(zhuǎn)正，三個月內(nèi)中級見崗位工資規(guī)范表轉(zhuǎn)正，三個月后高級中級105110入職12個月后，經(jīng)總經(jīng)理、董事長同意崗位級別工資規(guī)范見附件。浮開工資的考核及發(fā)放方法：主要從任務(wù)業(yè)績、才干、態(tài)度、知識等幾個方面進(jìn)展考核，考核方式如下：考核方式：上級考核下級考核周期

3、：每月一次績效溝通：直接上級必需就考核結(jié)果與被考核人面談，告知被考核人的表現(xiàn)符合公司和部門期望的地方，同時指出被考核人需求提高的方面，并協(xié)助 被考核人制定可行的改善方案，指點(diǎn)被考核人提高績效。最后雙方需求在績效考核表上簽名確認(rèn)。考核申訴：假設(shè)考核人與被考核人就考核結(jié)果無法達(dá)成一致認(rèn)識，被考核人可以就考核結(jié)果向考核人的直接上級進(jìn)展申訴，由考核人的直接上級作出最終考核。加、減分：按照公司有關(guān)管理制度的規(guī)定，當(dāng)被考核人對公司有突出的奉獻(xiàn)或者做出嚴(yán)重?fù)p害公司利益、籠統(tǒng)的行為時，直接考核人有權(quán)加分或減分。根據(jù)不同類型的崗位設(shè)計不同的考核方案附考核表考核表適用考核對象考核人管理人員考核表主管(含)以上級管

4、理人員直接上級技術(shù)人員考核表售后效力部車間員工直接上級業(yè)務(wù)人員考核表銷售人員、售后效力顧問直接上級普通職員考核表辦公室職員、文員直接上級考核結(jié)果運(yùn)用在浮開工資中的運(yùn)用考核分?jǐn)?shù)總分值為100分，本月考核的得分?jǐn)?shù)作為浮開工資發(fā)放的百分比，例如：某崗位的核定工資為3000元，60%根本工資為1800元，40%浮開工資為1200元，他當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)為90分，那么他就可得到90%的浮開工資1080元，即：當(dāng)月工資=根本工資1800元+浮開工資1080元=2880元考勤及違反公司規(guī)章制度應(yīng)該交納罰款的，從根本工資總扣除。優(yōu)勝劣汰延續(xù)三次考核結(jié)果適用措施前20升職、加薪、額外獎勵等鼓勵措施中間70維持原職位

5、及待遇不變后10職位、待遇調(diào)整；解雇附件崗位級別工資規(guī)范：管理人員考核表適用對象：主管(含)以上級管理人員部門： 崗位稱號： 被考核人姓名： 考核日期： 考核工程及內(nèi)容分值考核得分指點(diǎn)才干15%擅長指點(diǎn)下屬提高任務(wù)效率，積極達(dá)成任務(wù)方案和目的15靈敏指點(diǎn)下屬順利達(dá)成任務(wù)方案和目的1314尚能指點(diǎn)下屬勉強(qiáng)達(dá)成任務(wù)方案和目的1112不得下屬信任，任務(wù)志愿低，態(tài)度消極710指點(diǎn)方式不佳，常使下屬不服或?qū)?以下方案才干15%任務(wù)方案性強(qiáng)，任務(wù)安排井然有序15任務(wù)有方案，任務(wù)安排有條理1314任務(wù)有方案，但條理性缺乏1112只能做交辦事項(xiàng)，不知改良710缺乏方案才干，須依賴他人7以下任務(wù)義務(wù)及效率15

6、%能出色完成任務(wù)義務(wù)，任務(wù)效率高15能勝任任務(wù)，效率較高1314任務(wù)不誤期，表現(xiàn)符合規(guī)范1112勉強(qiáng)勝任任務(wù)，無甚表現(xiàn) 710任務(wù)效率低，時有過失7以下責(zé)任感15%有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成義務(wù)，可放心交代任務(wù)15具有責(zé)任心，能達(dá)成義務(wù)，可交付任務(wù)。1314尚有責(zé)任心，能如期完成義務(wù)1112責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成義務(wù)710無責(zé)任心，時時需督導(dǎo)，也不能完成義務(wù)7以下溝通協(xié)調(diào)10%擅長上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人協(xié)作10樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成義務(wù)89尚能與人協(xié)作，達(dá)成任務(wù)要求7協(xié)調(diào)不善，致使任務(wù)較難開展56無法與人協(xié)調(diào)，致使任務(wù)無法開展5以下授權(quán)指點(diǎn)10%擅長分配權(quán)益，積極教

7、授任務(wù)知識，引導(dǎo)下屬達(dá)成義務(wù)10靈敏分配任務(wù)或權(quán)益，有效教授任務(wù)知識達(dá)成義務(wù)89尚能順利分配任務(wù)與權(quán)益，指點(diǎn)下屬完成義務(wù)7欠缺分配任務(wù)權(quán)益，及指點(diǎn)下屬之方法，義務(wù)進(jìn)展偶有困難56不善分配權(quán)益及指點(diǎn)下屬之方法，內(nèi)部時有不服及怨言5以下任務(wù)態(tài)度10%品德廉潔，言行誠信，立場堅(jiān)決，足為楷模10品行老實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人89言行尚屬正常，無越軌行為7固執(zhí)己見，不易與人相處56私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處置私事，或擅離崗位5以下本錢考核 10%本錢認(rèn)識劇烈，能積極節(jié)省，防止浪費(fèi)10具備本錢認(rèn)識，并能節(jié)約89尚有本錢認(rèn)識，尚能節(jié)約7缺乏本錢認(rèn)識，梢有浪費(fèi)56無本錢認(rèn)識，經(jīng)常浪費(fèi)5以下加分項(xiàng)現(xiàn)實(shí)闡明減分項(xiàng)綜

8、合考核得分總經(jīng)理： 人事行政部： 考核人： 被考核人： 技術(shù)人員考核表適用對象：售后效力部技術(shù)人員部門： 崗位稱號： 被考核人姓名： 考核日期： 工程及考核內(nèi)容分值考核得分任務(wù)義務(wù)30%能時時跟進(jìn)，追蹤任務(wù)，提早完成義務(wù)30能跟蹤，按期完成義務(wù)2529在監(jiān)視下能完成義務(wù)1525在指點(diǎn)下，偶爾不能完成義務(wù)15以下任務(wù)質(zhì)量20%出色、準(zhǔn)確,無任何過失20完成義務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng)1519任務(wù)忽略,偶有小過失1014任務(wù)質(zhì)量不佳,常有過失10以下任務(wù)技藝10%具有極豐富的專業(yè)技藝，能輕松完本錢身職責(zé)10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技藝，足以應(yīng)付本身任務(wù)89專業(yè)技藝普通，但對完成義務(wù)尚無妨礙7技藝程度稍感缺乏，

9、執(zhí)行職務(wù)常需討教他人56對任務(wù)必需技藝不熟習(xí)，日常任務(wù)難以完成5以下任務(wù)態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成義務(wù)15任務(wù)努力,自動，能較好完成份內(nèi)任務(wù)1314有責(zé)任心，能自動自發(fā)1012交付任務(wù)需求督促方能完成79敷衍了事，無責(zé)任心，做事大意大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為任務(wù)順利完成盡最大努力15維護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助他人1314應(yīng)他人要求能協(xié)助 他人1012僅在必要與人協(xié)調(diào)的任務(wù)上與人協(xié)作79散漫，不肯與他人協(xié)作7以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需求有人督導(dǎo)89偶有遲到，但上班后任務(wù)兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度56經(jīng)常違反公司制度

10、,被指正時態(tài)度傲慢5以下加分項(xiàng)現(xiàn)實(shí)闡明減分項(xiàng)綜合考核得分 - 總經(jīng)理： 人事行政部： 考核人： 被考核人： 業(yè)務(wù)人員考核表適用對象：銷售人員、售后效力顧問部門： 崗位稱號： 被考核人姓名： 考核日期： 工程及考核內(nèi)容分值考核得分任務(wù)業(yè)績30%能時時跟進(jìn)，追蹤任務(wù)，提早完成任務(wù)義務(wù)30能跟蹤，按期完成任務(wù)義務(wù)2529在監(jiān)視下能完成任務(wù)義務(wù)1525在指點(diǎn)下，亦不能完成任務(wù)義務(wù)15以下本錢認(rèn)識10%本錢認(rèn)識劇烈，能積極節(jié)省，防止浪費(fèi)10具備本錢認(rèn)識，并能節(jié)約9尚有本錢認(rèn)識，尚能節(jié)約8缺乏本錢認(rèn)識，稍有浪費(fèi)37無本錢認(rèn)識，經(jīng)常浪費(fèi)3以下任務(wù)才干 客戶稱心度15%有劇烈的效力認(rèn)識和規(guī)范的效力行為，多次遭

11、到客戶的贊賞15效力認(rèn)識良好，效力行為符合公司要求，遭到過客戶的表揚(yáng)1214具有效力認(rèn)識，效力行為能到達(dá)公司的最低要求，沒有遭到客戶的贊揚(yáng)711效力認(rèn)識普通，遭到客戶的贊揚(yáng)7以下產(chǎn)品認(rèn)識10%對產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的掌握全面而深化10對產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的掌握很面89對產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的掌握比較全面57對產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的掌握能應(yīng)付5以下任務(wù)態(tài)度 職業(yè)品德5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行根本不出錯4職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反景象23職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不仔細(xì)2以下信息管理10%搜集，整理客戶或者市場信息很出色10搜集，整理客戶或者市場信息積極自動89搜集，整理客戶或者市場信息根本完成5

12、7搜集，整理客戶或者市場信息做得較少5以下協(xié)作精神10%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有效果10與他人或部門協(xié)作有效89與他人或部門時有協(xié)作57與他人或部門很少協(xié)作5以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需求有人督導(dǎo)89偶有遲到，但上班后任務(wù)兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度56經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下加分項(xiàng)現(xiàn)實(shí)闡明減分項(xiàng)綜合考核得分總經(jīng)理： 人事行政部： 考核人： 被考核人： 普通職員考核表適用對象：辦公室職員、文員部門： 崗位稱號： 被考核人姓名： 考核日期： 工程及考核內(nèi)容分值考核得分任務(wù)義務(wù)30%能保質(zhì)保量，提早完成義務(wù)30能保質(zhì)保量

13、，按時完成義務(wù)2529在監(jiān)視下能完成義務(wù)1525在指點(diǎn)下，偶爾不能完成義務(wù)15以下任務(wù)才干處置才干10%了解力很強(qiáng)，對事判別非常正確，處事才干很強(qiáng)10了解力強(qiáng)，對事判別正確，處事才干強(qiáng)89了解判別力普通，處置事務(wù)根本沒有錯誤7了解較愚鈍，對復(fù)雜事務(wù)判別力不夠56愚鈍，了解判別力不良，經(jīng)常無法獨(dú)立處置事務(wù)5以下任務(wù)技藝10%在任務(wù)作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性建議并采用10有時在任務(wù)方法上自覺改良89偶爾有改良建議，能完成義務(wù)57任務(wù)技藝根本沒有改善，勉強(qiáng)能完成義務(wù)5以下任務(wù)協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)無間，為任務(wù)順利完成盡最大努力10維護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助他人89應(yīng)他人要求能協(xié)助 他人67僅在必要與人協(xié)調(diào)的任務(wù)上與人協(xié)作5散漫，不肯與他人協(xié)作5以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成義務(wù)15任務(wù)努力，能較好完成分內(nèi)任務(wù)1314有責(zé)任心，能自動自發(fā)1012交付任務(wù)需求督促方能完成79敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事大意大意7以下