人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇

1、人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇人力資源實習(xí)生負(fù)責(zé)協(xié)助處理人力資源管理相關(guān)基礎(chǔ)工作，如入職手續(xù)辦理，社保公積金辦理、招聘協(xié)助等。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源實習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇，希望大家能夠喜歡 人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)1 職責(zé)： 1、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入 ; 2、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理; 3、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算; 4、協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理; 5、處理leader安排的臨時工作。 職位要求： 1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感; 2、有良好的理解能力、溝通能力和表

2、達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識; 3、細(xì)心，耐心，性格溫和; 4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)2 職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作; 2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項工作; 3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。 崗位要求： 1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右; 3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力; 4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心; 5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神; 6.具有良好的應(yīng)變能力，具備

3、優(yōu)秀的服務(wù)意識。 7.熟練操作office辦公軟件。 人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)3 【職責(zé)】 1.支持技術(shù)部門崗位的招聘工作，包括但不局限于： 維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位 根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度 進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程 2.支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于： 與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人 利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計 3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作 【任職資格】 1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限 2.對人力資源工作感興趣，有激情 3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案 4.熟練操作of

4、fice等常用辦公軟件 5.有人力資源招聘相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者為佳 6.每周至少實習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習(xí)半年以上者為佳 人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)4 職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施公司日常運(yùn)營及管理; 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施; 3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重

5、大決策提供人力資源信息支持; 5、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實施，能操作股權(quán)激勵優(yōu)先; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(國外留學(xué)回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦)，英語流利，_優(yōu)先; 2、相關(guān)工作經(jīng)驗10年以上(劃重點，必須人事方面工作經(jīng)驗達(dá)到一定累計)，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù); 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊

6、領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè); 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)5 一、人力資源規(guī)劃 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導(dǎo)年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運(yùn)營支撐的有效性和及時性; 2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。 二、人才建設(shè) 1、規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性; 2、組織對公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研,制定出合理的方

7、案,保證核心人才的任職時間。 三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善 1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求; 2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長; 3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性; 4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。 四、企業(yè)文化建設(shè) 1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議; 2、通過各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。 人力資源實習(xí)生的具體職責(zé)6 職責(zé)：

8、1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃; 2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等; 3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作; 4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實施; 5. 定期進(jìn)行員工面談，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通; 6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進(jìn)展情況; 7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境; 8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作; 9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 3. 熟悉人力資