員工崗位月度績(jī)效考核表

1、第 頁(yè) 員工崗位月度績(jī)效考核表姓名： 部門(mén)： 職位： 考評(píng)日期：一、工作品質(zhì)12345本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。工作懶散，可避免的錯(cuò)誤頻繁。經(jīng)常犯錯(cuò)，工作不細(xì)心。大體滿(mǎn)意，偶爾有小錯(cuò)誤。工作幾乎保持正確、清楚；有錯(cuò)自行改正。工作一直保持超高水準(zhǔn)。得分二、團(tuán)隊(duì)合作12345考慮其對(duì)工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務(wù)及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。似乎無(wú)法與人合作，不愿接受新事物。時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有磨擦。一向合作良好，愿意接受新方法。與同事或主管合作有效；隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常好。三、崗位知識(shí)12345

2、是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備。與工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識(shí)最好。對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解。對(duì)工作了解全面充分。工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。得分四、主動(dòng)性12345考慮其在沒(méi)有詳盡指示下的工作能力；其應(yīng)變才能；在無(wú)人監(jiān)督下的工作情況。只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督。經(jīng)常性工作無(wú)需指示；新事物需要監(jiān)督。極少需監(jiān)督；主動(dòng)工作及改進(jìn)。一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)。得分五、勤勉12345考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度。有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑聊。時(shí)常忽視其工作。通常能堅(jiān)守其工作；偶爾會(huì)閑逛。大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事，

3、偶爾需要人提醒。一向可信，能將工作做好。得分六、工作量12345本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作量。工作慢，從未按時(shí)工。低于平均量。符合要求，偶爾超過(guò)。超出平均量。速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。得分七、 學(xué)習(xí)能力12345接受新知識(shí)的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應(yīng)用。若非一再教導(dǎo)，無(wú)法消化。學(xué)習(xí)緩慢但通常能記??；看似吸收而實(shí)際上并沒(méi)有真正消化。學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請(qǐng)教。學(xué)習(xí)快速，記憶良好。超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化。得分總評(píng)份（平均分，四舍五入）自我評(píng)價(jià)管理層建議和意見(jiàn)重要附注：此為您對(duì)部屬在受評(píng)價(jià)期間工作績(jī)效的看法。在此期間你一定要確實(shí)曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并時(shí)常注意他（她），才有可能借此對(duì)其績(jī)效有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。請(qǐng)記?。罕M量增進(jìn)您與部屬之間相互的了解，彼此明了對(duì)工作目標(biāo)的看法，本評(píng)價(jià)是以工作而