企業(yè)考勤制度

1、2008年5月考勤管理規(guī)定考勤制度(輔助崗位版)作者：日期：2009年12月2008年5月記憶科技電子（惠州）有限公司考勤制度（輔助崗位版）目的： 為了規(guī)范考勤工作，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理， 現(xiàn)參照記憶科技有限公司的考勤制度，并結(jié)合惠陽(yáng)制造廠的實(shí)際情況，將原有的考勤制度予以修訂。適用范圍： 本規(guī)定適用于在記憶科技有限公司惠陽(yáng)制造廠工作的輔助崗位員工。2008年5月一、工作時(shí)間：1、實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制。2、正常工作 時(shí)間為：08：3012：30 13：3017：30個(gè)別部門(mén)或個(gè)別崗位若因特殊情況需要變更或調(diào)整 工作時(shí)間的，必須經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源處備案。2008年5月二、刷卡

2、制度1、本廠上下班實(shí)行刷卡和考勤登記制度：2、全體員工上下班均要求在指定的考勤點(diǎn)刷卡。在非考勤點(diǎn)刷卡的記錄不作為考勤依據(jù)。嚴(yán)禁代（請(qǐng)）他 人刷卡。3、刷卡時(shí)間：在正?？记跁r(shí)段內(nèi)（分上午、下午，如倒班加班含晚上）第一次刷卡進(jìn)入的時(shí)間作為上班考勤記錄；最后一次刷卡離開(kāi)的時(shí)間作為下班考勤記錄。注：最后一次下班打卡時(shí)間勿超過(guò)18：00，否則系統(tǒng)自認(rèn)為異常。2008年5月4、未刷卡：因請(qǐng)假、出差、外出公干等原因預(yù)知示能按時(shí)刷卡者、出現(xiàn)異常刷卡情況，需及時(shí)上傳QA流程請(qǐng)假。5、漏刷卡：IC卡丟失、損壞、忘帶等不能刷卡時(shí)（丟失、損壞應(yīng)即時(shí)到行政后勤處侯建偉處補(bǔ)辦）。應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤，不能用以上理由進(jìn)行考

3、勤說(shuō)明。需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交QA流程，否則將視為曠工處理（不計(jì)曠工）6、代刷卡：不允許代刷卡，凡有代刷卡行為，雙方按曠工1天處理。7、司機(jī)因工作性質(zhì)需要，無(wú)需刷卡，加統(tǒng)計(jì)以出車(chē)單為準(zhǔn)。如每月忘記刷卡3次以上（含3次）予以通報(bào)批評(píng)；4次以上（含4次），則不予補(bǔ)考勤說(shuō)明條或刷卡異常說(shuō)明條，按缺勤處理。2008年5月 三、缺勤規(guī)定：1、遲到：上班刷卡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間視為遲到。2、早退：下班刷卡提前規(guī)定時(shí)間5分鐘（不含）視為早退，超過(guò)5分鐘（含）視為擅自離崗。3、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工一天。處罰： 遲到處罰1、遲到3分鐘以內(nèi)，每次按缺勤1小時(shí)計(jì)算；2、遲到3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次

4、按缺勤4小時(shí)計(jì)算；3、遲到超過(guò)30分鐘以上，3個(gè)小時(shí)以內(nèi)（含3小時(shí)）的，每次按缺勤一天計(jì)算；2008年5月4、遲到超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上的，每次按曠工1天處理（不計(jì)曠工），作全公司通報(bào)批評(píng)；5、早退5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；6、早退超過(guò)5分鐘(含)的，按曠工一天處理，不計(jì)曠工；曠工處罰1、曠工1天按缺勤3天計(jì)算，一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工2天作開(kāi)除處理；2、 試用期員工曠工半天，予以除名；2008年5月四、加班管理制度 加班是指正常工作時(shí)間以外的延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班需上傳QA審批方可視為加班1、國(guó)家法定節(jié)假日加班享受工資的300%報(bào)酬，如處愿不享受加班費(fèi)情況可由部門(mén)安排2天的調(diào)休。2、假期內(nèi)休

5、息日加班不享受加班工資，由部門(mén)安排1天的調(diào)休。2008年5月五、調(diào)休1、員工每月的調(diào)休應(yīng)先與加班時(shí)間相倍沖抵，若公司統(tǒng)一安排 調(diào)休，其調(diào)休時(shí)間沖抵加班時(shí)間后，當(dāng)月出勤少于正常時(shí)間的，視作全勤。2、其它，在正常工作時(shí)間之外參加公司或部門(mén)組織的學(xué)習(xí)討論、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、參觀及其他集體活動(dòng)均不計(jì)加班。2008年5月六、病假請(qǐng)假規(guī)定1、員工因生病不能正常上班，需至少提前半小時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，病假在1天以內(nèi)（含1天），無(wú)需提供證明，每月（一個(gè)考勤周期內(nèi)）允許一次；1天以上的，須提供有效病假證明。2、連續(xù)病假超過(guò)15天視為長(zhǎng)假，申請(qǐng)休長(zhǎng)病假須提交病歷、檢查報(bào)告書(shū)等相關(guān)資料報(bào)人力資源，通過(guò)審批后可休假天數(shù)后

6、，再提交流程。3、試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)5天，否則作終止試用處理。2008年5月病假審批：1、病假5個(gè)工作日以內(nèi)(含)的，由員工的直接上級(jí)（處級(jí)及以上經(jīng)理）簽批；2、連續(xù)5至15（含）個(gè)工作日，由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批；3、連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，由業(yè)務(wù)分管總裁領(lǐng)導(dǎo)及以上人員簽批。2008年5月病假工資：1、財(cái)年累計(jì)病假在20（含）個(gè)工作日以內(nèi)的：病假扣款=個(gè)人定級(jí)工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*20%2、財(cái)年累計(jì)病假在20至60（含）個(gè)工作日以內(nèi)的：病假扣款=個(gè)人定級(jí)工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*40%3、財(cái)年累計(jì)病假在60至120（含）個(gè)工作日以內(nèi)的：病假扣款=個(gè)人

7、定級(jí)工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*60%4、財(cái)年累計(jì)病假在120個(gè)工作日以內(nèi)的：病假扣款=個(gè)人定級(jí)工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*80%2008年5月七、事假請(qǐng)事假的規(guī)定1、請(qǐng)事假在兩天（含）以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理（處級(jí)經(jīng)理）簽批；2、超過(guò)兩天至一個(gè)月事假須由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批；3、連續(xù)事假一個(gè)月以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)（特殊情況需由人力資源部批準(zhǔn)備案）4、試用期員工累計(jì)事假不得超過(guò)5天事假，否則作終止試用處理。2008年5月事假扣款：事假扣款額 = （當(dāng)月基本工資/22）事假天數(shù)無(wú)論請(qǐng)病假或事假，超過(guò)0.5小時(shí)，但不足半天的均按半天計(jì)算(即最小計(jì)算單位為0.5天

8、)。此類(lèi)請(qǐng)假1個(gè)月只允許2次，超過(guò)2次以上者均按病/事假半天處理。2008年5月八、有薪假正式員工有薪享有：婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假、喪假；全體員有薪享有工傷假、國(guó)家法定節(jié)假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。1、有薪假除法定節(jié)假日外均按自然日計(jì)算，享受基本工資及福利。2、婚假、產(chǎn)假須本人提交請(qǐng)假流程，報(bào)人力資源核批可休天數(shù)后再提交領(lǐng)導(dǎo)審批（假后需提供有效證明銷(xiāo)假）。2008年5月婚假：1、男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假3天；2、男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，休婚假13天；3、再婚，休婚假3天；4、婚假須在結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)使用，婚假可與年休假合并使用，不可與產(chǎn)假一起休

9、，如離職，未休假時(shí)數(shù)，不予補(bǔ)償。5、晚婚假可一次性休假，否則須分兩次休假，最小單位為7天，第二次為6天，均以自然日計(jì)算。2008年5月產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育條件者一次性享受，銷(xiāo)假時(shí)需出具出生證明1、法定產(chǎn)假90天2、第一胎實(shí)行晚育者增加15天；3、產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證，加35天。4、剖腹產(chǎn)加30天；5、多胞胎生育，每多一嬰加15天。2008年5月產(chǎn)檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當(dāng)月休完。哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間，因工作無(wú)法休假的，一次最多允許4個(gè)工作日的哺乳時(shí)間合并使用。未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。2008年5月年休假1

10、、正式職員到崗后一個(gè)自然年之內(nèi)：3天/年，試用期轉(zhuǎn)正后方能行使。2、正式職員工作滿一自然年之后：10天/年，以后每2年增加1天，最高15天/年；3、一般職員工作滿一年后：5天/年，以后每?jī)赡暝黾?天，最高10天/年。年休假審批：必須上傳QA由相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽批后方可行休假。2008年5月喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。喪假為3天，外加往返路程2天，最多往返路程天數(shù)為4天，以實(shí)際機(jī)票或火車(chē)票為準(zhǔn)，需由人力資源處核準(zhǔn)。喪假需在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。2008年5月工傷假 公司發(fā)生工傷事故及其他安全事故，事故當(dāng)事人的直接上級(jí)及現(xiàn)場(chǎng)人員須迅速按事故事件處理流程處理，經(jīng)審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理；未經(jīng)確認(rèn)則按事假處理。2008年5月國(guó)家法定節(jié)假日：根據(jù)中