精選合同范本之勞動(dòng)合同能簽一年半嗎

1、合同范本之勞動(dòng)合同能簽一年半嗎勞動(dòng)合同能簽一年半嗎【篇一：1勞動(dòng)合同,簽還是不簽？】 勞動(dòng)合同，簽還是不簽？ 文/易名獬豸 原載于微信公眾號(hào)：獬豸學(xué)法 小編按：現(xiàn)實(shí)中并不是每個(gè)用人單位都能照章辦事，許多用人單位，尤其是小企業(yè)，基于各種原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖逃避法律義務(wù)，更有個(gè)別勞動(dòng)者，為了自己方便，不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同。那么，不簽訂書面勞動(dòng)合同的行為有啥后果呢？ 首先，明晰一下勞動(dòng)合同的概念。根據(jù)?勞動(dòng)法?第十六條之規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者比擬好理解，給用人單位干活的人都屬于勞動(dòng)者。需要注意的是，

2、用人單位的內(nèi)涵比擬豐富，不僅包括日常意義上的各種單位(比方國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公司、工廠等)，還包括其他依法成立、具備一定的組織和財(cái)產(chǎn)，能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)體組織(如個(gè)體工商戶)、合伙組織(如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所)以及社會(huì)團(tuán)體(如基金會(huì))。 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者提供報(bào)酬。按照我國(guó)法律規(guī)定，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)作出約定。如果不簽，將導(dǎo)致一系列法律后果。 一、 雙倍工資的問(wèn)題 從用人單位的角度來(lái)講，與員工簽訂勞動(dòng)合同是法律課以的強(qiáng)制性義務(wù)，如果不簽，員工可要求用人單位就未簽署勞動(dòng)合同的期間支付雙倍工資。同時(shí)，法律

3、給予了用人單位一個(gè)月的寬限期。也就是說(shuō)，如果用人單位在員工開始為單位工作一個(gè)月之后，還未與員工簽勞動(dòng)合同，那么這一個(gè)月寬限期之后，員工每工作一天，單位就需要支付兩天的工資。當(dāng)然，需要作出說(shuō)明的是，因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同而導(dǎo)致支付雙倍工資的情形不是一直持續(xù)的，如果不簽勞動(dòng)合同的狀態(tài)持續(xù)了一年以上，那么自動(dòng)視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(一般來(lái)講，無(wú)固定期限對(duì)員工比擬有利，另文詳述)。也就是說(shuō)，因不簽勞動(dòng)合同，用人單位最多需要就第二個(gè)月至第十二個(gè)月這十一個(gè)月向員工支付雙倍工資。(法條索引：?勞動(dòng)合同法?第十四條第三款、第八十二條第一款等。) 一般來(lái)講，勞動(dòng)者在職期間是不會(huì)要求單位支付雙倍工資的，一方面

4、可能是因?yàn)閯趧?dòng)者自己不知道，另一方面也可能是勞動(dòng)者揣著明白裝糊涂，離職之時(shí)或者之后才向單位提出的。從勞動(dòng)者角度來(lái)講，最好還是不要揣著明白裝糊涂，雖然未來(lái)可能獲得雙倍工資，但是你還得考慮這期間需要付出的各種本錢。綜合來(lái)看，還是簽了比擬好。 二、 社保的問(wèn)題 有些用人單位不愿意簽勞動(dòng)合同的原因是不愿意給員工繳納社保(實(shí)踐中也有不少勞動(dòng)者自己不愿意繳)。實(shí)際上，不簽勞動(dòng)合同并不能免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，只要事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要承當(dāng)相關(guān)義務(wù)。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，通常是一件比擬好證明的事情，員工只要拿出工資條、簽到表等證明即可。即使用人單位做得很絕，沒有工資條，也沒有簽到表

5、，工資發(fā)現(xiàn)金，不給員工任何憑證，員工也可能憑借自己工作期間留存的證據(jù)，甚至證人證言證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。再狠一點(diǎn)，如果員工啥都沒找到，法律還規(guī)定，“工資支付憑證、“招工記錄以及“考勤表等憑證由用人單位承當(dāng)證明責(zé)任。(法條索引：?社會(huì)保險(xiǎn)法?第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條，?勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?第二條等。) 順便說(shuō)一句，即便是員工自己要求不繳納社保，用人單位也不能因此免除責(zé)任。實(shí)踐中，某些企業(yè)會(huì)采取讓員工簽署一份?聲明?之類的東西，聲明員工自愿放棄繳納社保，從筆者查閱到的案例來(lái)看，這樣的聲明并不能產(chǎn)生免除單位繳納社保的義務(wù)。 三、 員工隨時(shí)可離

6、職，且無(wú)需承當(dāng)任何違約責(zé)任 法律對(duì)用人單位課以較重的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)寬松。假設(shè)簽署了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前三十日提交離職申請(qǐng)，否那么需要賠償用人單位的損失。而如果雙方之間沒有任何書面約束，那么員工隨時(shí)可以離職，對(duì)因此可能給用人單位造成的損失不用負(fù)任何違約或者賠償責(zé)任。(法條索引：?勞動(dòng)合同法?第三十七條。) 四、 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否

7、已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的開展，尤其是高科技企業(yè)，是非常不利的。 此外，由于沒有書面勞動(dòng)合同，當(dāng)然也就無(wú)所謂競(jìng)業(yè)限制了。員工隨時(shí)帶著在原單位學(xué)到的本領(lǐng)加盟另一家從事相同業(yè)務(wù)的單位，直接與原單位展開競(jìng)爭(zhēng)。原單位對(duì)此難有作為，誰(shuí)讓你當(dāng)初連個(gè)勞動(dòng)合同都舍不得簽?zāi)亍?索引法條：?勞動(dòng)合同法?第二十三條、第二十四條、第九十條等。) 五、 行政處分 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處分。(索引法條：?勞動(dòng)合同法?第八十條等。) 行政處分這事兒，千萬(wàn)不可小覷，尤其是對(duì)有志做大做強(qiáng)

8、的公司來(lái)講。以筆者有限的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不管哪方面的行政處分，都屬于運(yùn)營(yíng)中的不合規(guī)事項(xiàng)，將對(duì)企業(yè)未來(lái)融資、上市等造成不良影響(比方影響公司的聲譽(yù)和估值)。 以上五條，簡(jiǎn)單地整理了一下不簽勞動(dòng)合同用人單位可能面臨的幾種法律后果，一方面提醒正在創(chuàng)業(yè)或者將要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的朋友注意相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，提醒正在求職或者已在職場(chǎng)的朋友注意保護(hù)自己的權(quán)益，假設(shè)老板不愿意簽勞動(dòng)合同，就把這篇文章分享給他看看吧。 聲明： 1. 本文的創(chuàng)作過(guò)程凝結(jié)了小編一點(diǎn)點(diǎn)無(wú)差異的人類勞動(dòng)，歡送分享與轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載 請(qǐng)注明出自微信公眾號(hào)：獬豸學(xué)法。 2. 受筆者能力有限，文中觀點(diǎn)可能有不盡準(zhǔn)確之處，僅供參考。如遇具體問(wèn)題，請(qǐng) 以專業(yè)律師意見

9、為準(zhǔn)。【篇二：1年勞動(dòng)合同可以簽定多久的試用期】 1年勞動(dòng)合同可以簽定多久的試用期 -答案是2個(gè)月試用期 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！酒阂荒暌陨喜缓灂婧贤暈楹炗嗛L(zhǎng)期勞動(dòng)合同范本】 今天上午，全國(guó)總工會(huì)的舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹工會(huì)參與?勞動(dòng)合同法?立法過(guò)程的情況。全總書記處書記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起介紹說(shuō)，將于2023年1月1日起正式施行?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，

10、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 針對(duì)目前越來(lái)越嚴(yán)重的勞動(dòng)合同短期化，?勞動(dòng)合同法?進(jìn)行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，同時(shí)規(guī)定，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;三是規(guī)定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過(guò)十二個(gè)月;四是明確規(guī)定在

11、某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動(dòng)合同的)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從實(shí)際情況看，目前所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，大多數(shù)都是由勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害所引起的。?勞動(dòng)合同法?的公布，使廣闊普通的勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益有了更加充分和明確的法律依據(jù)和武器。 人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)拖欠工資單位依法發(fā)出支付令 ?勞動(dòng)合同法?對(duì)工資拖欠問(wèn)題予以了特別的關(guān)注，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴(yán)重的需予以處分。同時(shí)還規(guī)定職工一方可以與用人單位訂立工資專項(xiàng)集體合同。 勞動(dòng)合同法征求意見近20萬(wàn)條70%是職工反映 全總書記處書記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同法(草案)征求意見，全國(guó)人大常委會(huì)收到的近20萬(wàn)條意見中，有近70%是職工反映的。全總代表職工反映的上百條意見建議，絕大多數(shù)得到了立法機(jī)關(guān)的認(rèn)可和采納，并在法律條文中給予表達(dá)。 派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，從派遣單位與用工單位的義務(wù)分配、派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣的使用范圍、同工同酬、連帶責(zé)任等方面對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)和限制，為我國(guó)勞務(wù)派遣