劉圣妮課后練習(xí)審計(jì)·課后作業(yè)·第十八章

1、傲第十八章 人力搬資源與工薪循環(huán)胺的審計(jì)一、單項(xiàng)選擇題翱1. 在對人力頒資源與工薪循環(huán)熬實(shí)施審計(jì)之前，背注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)哎了解被審計(jì)單位疤工薪業(yè)務(wù)的特點(diǎn)版，以便合理分配按審計(jì)資源。以下哀有關(guān)不同行業(yè)工般薪特點(diǎn)的說法中板，你認(rèn)為不正確胺的是（ 挨）。扮A. 服務(wù)業(yè)的盎工薪支出在所有啊支出中占有重要翱比例芭B. 國有事業(yè)邦單位的員工工薪伴的變動(dòng)最為頻繁巴C. 高科技行伴業(yè)員工的工薪補(bǔ)安償方案最為復(fù)雜胺D. 制造業(yè)企吧業(yè)支付的工薪取拜決于生產(chǎn)過程的矮勞動(dòng)密集程度胺2. 板企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)背品作為非貨幣性跋福利發(fā)放給職工艾的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受擺益對象，按照該巴產(chǎn)品挨（ ）懊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成扳本或當(dāng)期損益，隘同時(shí)確

2、認(rèn)應(yīng)付職扳工薪酬。哎A骯. 公允價(jià)值B.銷項(xiàng)稅額C.賬面價(jià)值捌D扳.公允價(jià)值與銷耙項(xiàng)稅額之和 疤3. 以下有關(guān)暗人力資源與工薪襖循環(huán)中與工薪相隘關(guān)的內(nèi)部控制的辦說法中，正確的靶是（ ）八。鞍A.為防止少付敖員工工薪，應(yīng)進(jìn)骯行適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分唉離唉B.為防止錯(cuò)報(bào)擺工薪，工薪應(yīng)由擺專職考勤人員發(fā)矮放扒C.為防止漏付拔員工工薪，應(yīng)進(jìn)絆行獨(dú)立的專人核巴查傲D.為防止工薪八計(jì)算差錯(cuò)，應(yīng)獨(dú)班立驗(yàn)證工薪的計(jì)安算 哀4. 在對應(yīng)付跋職工薪酬實(shí)施實(shí)愛質(zhì)性程序時(shí)，注癌冊會(huì)計(jì)師正在檢伴查辭退福利，并案將以下內(nèi)容作為鞍檢查的重點(diǎn)。其胺中，你不認(rèn)可的搬是（ ）凹。班A.對于職工沒拌有選擇權(quán)的辭退皚計(jì)劃，檢查按辭疤退職工數(shù)量

3、、辭愛退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提靶辭退福利負(fù)債金哀額是否正確笆B.對于自愿接傲受裁減的建議，啊檢查按接受裁減懊建議的預(yù)計(jì)職工般數(shù)量、辭退補(bǔ)償哀標(biāo)準(zhǔn) (該標(biāo)準(zhǔn)笆確定)等計(jì)提辭藹退福利負(fù)債金額胺是否正確隘C.檢查實(shí)質(zhì)性啊辭退工作在一年爸內(nèi)完成，但付款把時(shí)間超過一年的矮辭退福利，是否柏按折現(xiàn)后的金額拌計(jì)量，折現(xiàn)率的懊選擇是否合理礙D.檢查計(jì)提辭暗退福利負(fù)債的會(huì)唉計(jì)處理是否正確藹，是否將計(jì)提金敖額計(jì)入當(dāng)期營業(yè)把外支出矮 壩5.哎 下列屬于人力靶資源與工薪循環(huán)隘中人工控制的是鞍()。罷A.員工主文檔板中所有固定數(shù)據(jù)阿的變更都生成打扮印記錄盎B.邏輯存取控阿制只允許經(jīng)授權(quán)白的高級員工復(fù)議半員工主文檔中的白固定數(shù)據(jù)斑C

4、.只有經(jīng)授權(quán)岸的人力資源員工翱可以修改員工固叭定數(shù)據(jù)氨D.對工作時(shí)間扒進(jìn)行程序化的限稗制和合理性檢查擺6. 針對工薪半交易可能被分配背至不正確的總分靶類賬戶或根本未傲予以記錄，注冊芭會(huì)計(jì)師執(zhí)行的控澳制測試是（ 芭 ）。按A扮.通過詢問和觀盎察程序，確定有辦權(quán)雇傭和解聘員阿工的人員不具有擺其他工薪方面的斑職能耙B岸.觀察上下班的熬打卡程序以確定熬該行為受到監(jiān)督背C爸.檢查證明已監(jiān)澳控例外報(bào)告、編挨制和核對調(diào)節(jié)表埃并更正錯(cuò)誤的證傲據(jù)藹D般.現(xiàn)場觀察工薪邦的發(fā)放安7. 通常情況跋下，由于下列各礙方面的原因，工百薪費(fèi)用可能具有背較高的舞弊固有爸風(fēng)險(xiǎn)。相對來說捌，導(dǎo)致重大錯(cuò)風(fēng)岸險(xiǎn)的可能性最低般的是（ 邦

5、）。拌A.為不存在的八員工支付工薪艾B.在工薪單上哀虛構(gòu)員工伴C.為員工并未辦工作的工時(shí)支付版工薪白D.工薪扣款未擺經(jīng)員工個(gè)人授權(quán)奧 愛8. 下列能實(shí)唉現(xiàn)工薪以正確的礙金額在恰當(dāng)?shù)臅?huì)笆計(jì)期間及時(shí)記錄拌于適當(dāng)賬戶這一阿目標(biāo)的內(nèi)部控制暗措施是（ 懊 ）。奧A對本期工薪斑費(fèi)用實(shí)施分析程啊序艾B檢查工薪的把計(jì)提是否正確 芭C采用適當(dāng)?shù)霓k工薪費(fèi)用分配方敗法，并且前后各搬期一致盎D檢查工薪的岸分配方法是否與八上期一致百9. 工薪交易擺和余額的重大錯(cuò)艾報(bào)風(fēng)險(xiǎn)主要由于稗以下原因產(chǎn)生的哀，其中不包括（隘 ）。扮A.在工薪單上盎虛構(gòu)員工扒B.在進(jìn)行工薪礙處理過程中出錯(cuò)案C.支付應(yīng)付工暗薪扣款的金額正拜確頒D.將工

6、薪支付傲給錯(cuò)誤的員工案10. 由于以搬下原因，為進(jìn)行把股份基礎(chǔ)支付交昂易確定了不正確敗的公允價(jià)值，下瓣列說法錯(cuò)誤的是絆（ ）。瓣A.管理層不正斑確的假設(shè)或決定班權(quán)益價(jià)值的經(jīng)營艾環(huán)境變動(dòng)襖B.在估價(jià)模型暗中使用了不一致敗或不可靠的數(shù)據(jù)芭C.發(fā)起交易人熬員和進(jìn)行估價(jià)人叭員之間不充分的瓣職責(zé)分離愛D.以股份為基暗礎(chǔ)支付的交易價(jià)凹值不正確胺11. 下列不擺屬于對員工的雇懊用、解雇以及固斑定數(shù)據(jù)的變更的拜控制測試的是（俺 ）。佰A.通過詢問和骯觀察程序，確定愛有權(quán)雇用和解雇埃員工的人員不具吧有其他工薪方面暗的職能柏B.檢查管理層阿復(fù)核員工雇用和斑解雇打印文件的辦證據(jù)吧C.檢查管理層霸復(fù)核固定數(shù)據(jù)變安更的

7、證據(jù)斑D.檢查證明已凹監(jiān)控例外報(bào)告、邦編制和核對調(diào)節(jié)半表并更正錯(cuò)誤的版證據(jù)背12.俺 下列能實(shí)現(xiàn)工扒薪支出均已記錄哀的內(nèi)部控制措施絆是()。斑A.工時(shí)卡經(jīng)領(lǐng)翱班核準(zhǔn)擺B.工薪分配表白、工薪匯總表完礙整反映已發(fā)生的辦工薪支出辦C.用生產(chǎn)記錄愛鐘記錄工時(shí)埃D.人事、考勤八、工薪發(fā)放、記版錄等職務(wù)相互分扮離班13.拌 把為了防止向員工案過量支付工薪或阿向不存在的員工耙虛假支付工薪，耙下列最為有效的稗內(nèi)部控制措施是壩（ ）。班A適當(dāng)?shù)穆氊?zé)礙分離B適當(dāng)?shù)氖跈?quán)熬C適當(dāng)?shù)膽{證扳和記錄暗D工作的獨(dú)立俺檢查笆14.（ 埃 ）在識別因錯(cuò)斑誤或舞弊而導(dǎo)致壩的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域捌或證實(shí)支出列報(bào)啊和披露的公允性傲?xí)r非常有用。

8、A. 觀察 翱B. 檢查 壩 跋C. 控制測試凹 哎D. 實(shí)質(zhì)性分岸析程序邦15.拜 下列屬于對工昂薪賬項(xiàng)實(shí)施的實(shí)佰質(zhì)性程序是(頒)。案A.檢查工時(shí)卡頒的有關(guān)核準(zhǔn)愛B.檢查工薪記擺錄中有關(guān)內(nèi)部檢鞍查標(biāo)記斑C.檢查人事檔半案中的授權(quán)隘D.將工時(shí)卡與昂工時(shí)記錄等進(jìn)行板比較二、多項(xiàng)選擇題芭1.稗 人力資源與工矮薪循環(huán)涉及的主邦要業(yè)務(wù)活動(dòng)通常俺包括()。辦A.批準(zhǔn)招聘與敗記錄工作時(shí)間或捌產(chǎn)量按B.有價(jià)證券的奧收取和保存啊C.計(jì)算工薪總佰額和扣除艾D.支付工薪凈藹額哎2. 人力資源巴與工薪循環(huán)涉及阿的主要憑證有（懊）。岸A.工薪交易文按件B. 工時(shí)單扳C. 工薪主文哎檔頒D. 材料費(fèi)用埃分配表笆3. 工

9、薪交易扳和相關(guān)余額主要白的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)哎是對費(fèi)用的高估瓣，主要表現(xiàn)在（笆 ）。伴A.向虛構(gòu)員工頒發(fā)放工薪盎B.對未實(shí)際發(fā)柏生工時(shí)支付工薪襖C.以未授權(quán)的傲工薪率發(fā)放工薪班D.對少于實(shí)際班發(fā)生的工時(shí)支付安工薪暗4. 實(shí)質(zhì)性分岸析程序在識別因半錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)襖致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)矮域或證實(shí)支出列岸報(bào)和披露的公允骯性時(shí)非常有用。拜為此，針對已識叭別需要運(yùn)用分析扮程序的有關(guān)項(xiàng)目扒，并基于對被審哎計(jì)單位及其環(huán)境隘的了解，注冊會(huì)般計(jì)師通過進(jìn)行以俺下（ ）笆的比較，在考慮拌有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系斑的影響的基礎(chǔ)上皚建立有關(guān)數(shù)據(jù)的拔期望值。翱A.比較被審計(jì)扮單位員工人數(shù)的藹變動(dòng)情況，檢查唉各部門各月工薪奧費(fèi)用的發(fā)生額是笆否有

10、異常波動(dòng)安B.比較本期與壩上期工薪費(fèi)用總挨額，要求被審計(jì)般單位解釋其增減擺變動(dòng)原因，或取稗得公司管理層關(guān)骯于員工工薪標(biāo)準(zhǔn)扳的決議爸C. 結(jié)合員工耙社保繳納情況，叭明確被審計(jì)單位瓣員工范圍，檢查岸是否與關(guān)聯(lián)公司絆員工工薪混淆列邦支把D. 核對工薪哀部門記錄的工薪埃支出與出納記錄半的工薪支付數(shù)，鞍核對工薪部門記背錄的工時(shí)與生產(chǎn)敗部門記錄的工時(shí)罷5. 注冊會(huì)計(jì)阿師在以風(fēng)險(xiǎn)為起礙點(diǎn)對人力資源和岸工薪循環(huán)的內(nèi)部疤控制實(shí)施控制測半試時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮澳以下（ 阿）與人力資源和氨工薪循環(huán)相關(guān)的奧風(fēng)險(xiǎn)來源。A工薪的發(fā)放艾B工薪的編制啊和記錄八C記錄工作時(shí)襖間或提供的服務(wù)壩D員工的雇用昂、解雇以及固定襖數(shù)據(jù)的變更骯6

11、. 下列關(guān)于昂人力資源與工薪疤循環(huán)的內(nèi)部控制板說法正確的有（頒 ）。懊A. 工薪可以芭由負(fù)責(zé)考勤的人板來發(fā)放版B. 工薪的計(jì)奧算應(yīng)當(dāng)獨(dú)立驗(yàn)證稗，包括將審批工拔薪總額與匯總報(bào)霸告進(jìn)行比較氨C. 每一個(gè)職案工的加班時(shí)間都板應(yīng)經(jīng)過主管人員隘授權(quán)襖D. 人力資源百與工薪職能不必拔分開，可以全部版由人力資源負(fù)責(zé)爸7. 企業(yè)向員凹工支付股票或股矮票期權(quán)時(shí)，持股安計(jì)劃和股票期權(quán)敖對主管、高級行瓣政人員及其他員靶工來說是通常采半用的補(bǔ)償方式。扳這種交易可能產(chǎn)半生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)哀險(xiǎn)有（ 癌）。礙A以股份為基哀礎(chǔ)支付的交易價(jià)疤值不正確疤B由工薪委員盎會(huì)批準(zhǔn)的董事會(huì)藹發(fā)起未經(jīng)授權(quán)的胺股份基礎(chǔ)支付交八易叭C為進(jìn)行股份絆

12、基礎(chǔ)支付交易確胺定了不正確的公啊允價(jià)值扒D已取消的股艾份基礎(chǔ)支付以不擺正確的價(jià)值處理岸8. 為證實(shí)X敖公司的員工名單叭中是否含有虛構(gòu)靶的員工或存在已稗解雇員工仍然保佰留在工薪單上的按情況，A注冊會(huì)靶計(jì)師決定實(shí)施以扳下控制測試程序罷。其中能夠直接鞍證實(shí)所述情況的般是( )艾。懊A.通過詢問和懊觀察，確定有權(quán)懊雇用和解雇員工哀的人員不具有其笆他工薪職能瓣B.檢查員工變敗動(dòng)表及解雇信，柏是否由經(jīng)授權(quán)的皚人員簽發(fā)并且包昂含在員工個(gè)人檔敗案中搬C.獲取員工主翱文檔中所有員工愛的記錄信息，清俺點(diǎn)員工人數(shù)，同敗時(shí)檢查員工卡片斑D.對照解雇人癌員名單和解雇后班的第一期工薪單皚，以核實(shí)工薪單澳上不存在已解雇藹員

13、工唉9. 在制造業(yè)吧中，員工工薪影捌響下列（ 埃 ）兩個(gè)重要的吧交易類型。A.工薪的發(fā)放翱B.直接工薪費(fèi)盎用與間接工薪費(fèi)案用的分配C.工薪的領(lǐng)取拜D.直接工薪費(fèi)斑用與間接工薪費(fèi)瓣用的計(jì)算搬10.邦 哎能證明工薪以正笆確的金額在恰當(dāng)頒的會(huì)計(jì)期間及時(shí)瓣記錄于適當(dāng)?shù)馁~阿戶的控制測試有唉（ ）。哀A.詢問和觀察懊各項(xiàng)職責(zé)執(zhí)行情翱況懊B.測試是否按跋照規(guī)定的賬務(wù)處拌理流程進(jìn)行賬務(wù)暗處理罷C.選取樣本測瓣試工薪費(fèi)用的歸板集和分配礙D.檢查工薪的疤計(jì)提是否正確，襖分配方法是否與礙上期一致 白11.伴 下列能有效實(shí)絆現(xiàn)資產(chǎn)和記錄的傲實(shí)物控制的有(巴 佰)。骯A.審批工薪總敗額與匯總報(bào)告進(jìn)阿行比較愛B.工薪應(yīng)當(dāng)

14、由背獨(dú)立于工薪和考矮勤職能之外的人扳員發(fā)放芭C.限制接觸未艾簽字的工薪支票跋D.支票應(yīng)由有絆關(guān)專職人員簽字凹12.百 下列關(guān)于應(yīng)付邦職工薪酬會(huì)計(jì)處藹理正確的有（ 翱 ）。耙A.瓣 解除與職工的拔勞動(dòng)關(guān)系給予的拜補(bǔ)償直接計(jì)入管懊理費(fèi)用氨B. 襖應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、稗提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的擺職工薪酬，計(jì)入傲產(chǎn)品成本或勞務(wù)懊成本懊C.敖 應(yīng)由在建工程胺負(fù)擔(dān)的職工薪酬拌計(jì)入固定資產(chǎn)班D.胺 應(yīng)由無形資產(chǎn)矮負(fù)擔(dān)的職工薪酬巴計(jì)入無形資產(chǎn)岸13. 檢查應(yīng)拜付職工薪酬是否唉已按照企業(yè)會(huì)計(jì)絆準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)傲務(wù)報(bào)表中作出恰案當(dāng)?shù)牧袌?bào)時(shí)，注傲冊會(huì)計(jì)師應(yīng)檢查拌被審計(jì)單位是否藹在附注中披露與暗職工薪酬有關(guān)的藹下列（ 壩）信息。霸A.

15、應(yīng)當(dāng)支付給矮職工的工薪、獎(jiǎng)襖金、津貼和補(bǔ)貼懊及其期末應(yīng)付未拔付金額跋B.應(yīng)為職工繳凹納的醫(yī)療、養(yǎng)老拔、失業(yè)、工傷和唉生育等社會(huì)保險(xiǎn)背費(fèi)及其期末應(yīng)付翱未付金額岸C.應(yīng)當(dāng)為職工斑繳存的住房公積佰金及其期末應(yīng)付挨未付金額按D.為職工提供埃的非貨幣性福利笆及其期末應(yīng)付未皚付的非貨幣性福頒利芭14.壩 甲公司決定為矮企業(yè)的部門經(jīng)理阿每人租賃住房一霸套，并提供轎車澳一輛，免費(fèi)使用埃，所有轎車的月昂折舊為吧2罷萬元，所有外租壩住房的月租金為愛3安萬元，則甲公司哀的賬務(wù)處理正確隘的有（ 般）。愛A.借：管理費(fèi)稗用 俺 版 5翱安 八貸：應(yīng)付職工薪案酬安 安艾 5吧B埃.懊借：應(yīng)付職工薪昂酬懊 艾 藹5辦貸：累

16、隘計(jì)折舊敖 翱 懊 2佰 扒 其他應(yīng)付款 百 啊 3絆C班.艾借：管理費(fèi)用把埃 瓣 拌 疤2絆貸：把累計(jì)折舊 癌頒 敗 頒 2啊D百.版借：敖管理費(fèi)用 疤 暗辦 白 稗3柏貸：癌其他應(yīng)付款按柏 叭 耙 3罷15. 與其他捌循環(huán)相比，人力罷資源與工薪循環(huán)芭在以下（ 拜 ）方面的特點(diǎn)胺更加明顯。 拜A.接受員工提鞍供的勞務(wù)與支付靶報(bào)酬都在短期內(nèi)襖發(fā)生捌B.交易比相關(guān)凹的資產(chǎn)負(fù)債表賬絆戶余額更為重要傲C.被審計(jì)單位隘與工薪相關(guān)的內(nèi)白部控制通常是有芭效的拔D.余額比利潤奧表相關(guān)賬戶記載搬的交易更加重要三、簡答題板1.注冊會(huì)計(jì)師藹在計(jì)劃審計(jì)工作愛時(shí)，識別工薪費(fèi)敗用重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)啊的重要性表現(xiàn)在叭哪些方面？

17、伴2注冊會(huì)計(jì)師笆針對應(yīng)付職工薪骯酬實(shí)施的實(shí)質(zhì)性扮分析程序的步驟般是什么？參考答案及解析單項(xiàng)選擇題1. 【答案】B襖【解析】國有事邦業(yè)單位的工作最拔為穩(wěn)定，員工工暗資深受資歷和行柏政級別的影響而扮很少變化。2. 【答案】D澳【解析】昂企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)按品作為非貨幣性傲福利發(fā)放給職工啊的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受拔益對象，按照該扒產(chǎn)品的公允價(jià)值敗和相應(yīng)的增值稅哀銷項(xiàng)稅額之和翱，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)案成本或當(dāng)期損益矮，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付澳職工薪酬。3. 【答案】D霸【解析】A、C哀中的錯(cuò)誤損害員頒工的切身利益，罷一般不會(huì)發(fā)生，胺即使發(fā)生了，也叭容易及時(shí)發(fā)現(xiàn)并扳糾正。適當(dāng)?shù)穆毎沿?zé)分離。為了防八止向員工過量支案付工薪，或向不阿存在的

18、員工虛假岸支付工薪。氨B笆中的考勤與發(fā)放扳屬于不相容職務(wù)版，不能由同一人皚承擔(dān)。4. 【答案】D矮【解析】檢查計(jì)爸提辭退福利負(fù)債辦的會(huì)計(jì)處理是否稗正確時(shí)，被審計(jì)百單位應(yīng)將計(jì)提金扮額計(jì)入當(dāng)期管理氨費(fèi)用。5. 【答案】C跋【解析】選項(xiàng)A暗、B、D都是關(guān)按于人力資源與工傲薪循環(huán)中的計(jì)算鞍機(jī)控制。6. 【答案】C辦【解析】針對工案薪交易可能被分哎配至不正確的總愛分類賬戶或根本唉未予以記錄，注埃冊會(huì)計(jì)師執(zhí)行的奧控制測試是板檢查證明已監(jiān)控巴例外報(bào)告、編制靶和核對調(diào)節(jié)表并澳更正錯(cuò)誤的證據(jù)藹。7. 【答案】D凹【解析】A、B氨、C損害了企業(yè)敖利益，但不直接叭損害員工的利益壩，在監(jiān)管不嚴(yán)的皚情況下難以發(fā)現(xiàn)班。D

19、損害了員工版?zhèn)€人利益，被發(fā)芭現(xiàn)的可能性最高笆，故導(dǎo)致重大錯(cuò)拌報(bào)的可能性最低皚。8. 【答案】C柏【解析】選項(xiàng)A氨、B、D為實(shí)現(xiàn)矮這一目標(biāo)的實(shí)質(zhì)罷性程序，而非內(nèi)把部控制措施。9. 【答案】C奧【解析】選項(xiàng)C柏中應(yīng)為支付工薪敗扣款金額不正確埃。2009年新班制度教材P45盎9。10. 【答案】D搬【解析】選項(xiàng)D俺中是企業(yè)向員工奧支付股票或股票半期權(quán)可能產(chǎn)生的安重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。愛 11. 【答案】D爸【解析】選項(xiàng)D敗屬于靶“礙記錄工薪交易捌”啊的控制測試。 12. 【答案】B皚【解析】選項(xiàng)A耙和選項(xiàng)C能證明礙記錄的工薪為實(shí)把際發(fā)生的而非虛骯構(gòu)的，即證明發(fā)罷生認(rèn)定；選項(xiàng)D礙能證明計(jì)價(jià)和分哎攤認(rèn)定。13.

20、 【答案】A氨【解析】為了防岸止向員工過量支按付工薪或向不存般在的員工虛假支敖付工薪，責(zé)任分扳離非常重要，比案如人力資源部門氨應(yīng)獨(dú)立于工薪職辦能，負(fù)責(zé)確定員暗工的雇用、解雇按及其支付率和扣敗減額的變化。14. 扒【答案】D搬【解析】實(shí)質(zhì)性頒分析程序在識別翱因錯(cuò)誤或舞弊而半導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)俺領(lǐng)域或證實(shí)支出凹列報(bào)和披露的公扒允性時(shí)非常有用襖。15. 【答案】D板【解析】選項(xiàng)A佰、B、C都是針哎對工薪賬項(xiàng)的控版制測試程序。二、多項(xiàng)選擇題1. 【答案】ACD阿【解析】選項(xiàng)B挨中有價(jià)證券的收挨取和保存屬于投哀資與籌資循環(huán)的邦業(yè)務(wù)活動(dòng)。2. 伴【答案】ABC罷【解析】材料費(fèi)把用分配表屬于生藹產(chǎn)與存貨循環(huán)涉板

21、及的主要會(huì)計(jì)記鞍錄。3. 【答案】ABC半【解析】選項(xiàng)D氨的說法是對費(fèi)用邦的低估，不應(yīng)該絆選。 4. 霸【答案】ABC邦D巴【解析】記憶性胺命題。除題中列八示的內(nèi)容外，還盎應(yīng)當(dāng)比較本期與拌上期應(yīng)付職工薪壩酬余額。5. 奧【答案】ABC班D板【解析】除上述靶各項(xiàng)外，注冊會(huì)班計(jì)師還應(yīng)當(dāng)考慮案工薪監(jiān)控不嚴(yán)導(dǎo)安致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)熬險(xiǎn)。6. 哀【答案】BC襖【解析】工薪應(yīng)挨當(dāng)由獨(dú)立于工薪搬和考勤職能之外昂的人員發(fā)放；人斑力資源應(yīng)獨(dú)立于氨工薪職能負(fù)責(zé)確俺定員工的雇傭、哀解雇及其支付率吧和扣減額的變化鞍。7. 搬【答案】ABC斑D伴【解析】以上四愛個(gè)選項(xiàng)都是由支辦付股票或股票期岸權(quán)時(shí)產(chǎn)生的重大懊錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。8.

22、【答案】CD擺【解析】借助認(rèn)斑定的術(shù)語來說，啊命題所述情況的昂特點(diǎn)是員工人數(shù)拔違背了絆“霸存在耙”俺。核實(shí)的關(guān)鍵方吧法是將白“昂單傲”艾上的員工與實(shí)際按情況（主文檔、般解雇名單）比對般。9. 【答案】AB搬【解析】C純屬昂于員工個(gè)人的事鞍情，不屬于公司擺的交易活動(dòng)；D邦包含在B所述的扮業(yè)務(wù)中芭10. 【答案】BC傲【解析】選項(xiàng)A礙是證實(shí)人事、考熬勤、工薪發(fā)放、敗記錄之間相互分叭離的控制程序；澳選項(xiàng)D是證明題瓣干的實(shí)質(zhì)性程序頒。 11. 【答案】BCD挨【解析】選項(xiàng)A耙是實(shí)現(xiàn)工作的獨(dú)拜立檢查的控制，絆不能實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和翱記錄的實(shí)物控制哎。12. 拜【答案】ABC皚D13. 【答案】ABC哀【解析】D應(yīng)為愛“柏為職工提供的非疤貨幣性福利柏”八。14. 拜【答案】AB 扳 ?！窘馕觥科髽I(yè)將懊擁有的房屋等資矮產(chǎn)無償提供給職敖工使用的，應(yīng)當(dāng)白根據(jù)受益對象，愛將住房每期應(yīng)計(jì)俺提的折舊計(jì)入相凹關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)隘用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)伴付職工薪酬。租按賃住房等資產(chǎn)供捌職