解除勞動(dòng)合同的通知書(13篇)

1、解除勞動(dòng)合同的通知書編號(hào)：被通知人：所屬部門：因下列第_項(xiàng)原因，根據(jù)勞動(dòng)合同法及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;4、單位依法進(jìn)行裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

2、的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;11、勞動(dòng)合同到期;12、員工已達(dá)退休年齡。13、其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_ 元，其它費(fèi)用：_元請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知!(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_年_月_日注：以前述_至_項(xiàng)、_項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前_日通知員工;本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。簽收人：_年_月_日解除勞動(dòng)合同的通知書（二）_：因_，公司決定于_年_月_日解除

3、與你_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于_年_月_日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_年_月_日簽收：_年_月_日解除勞動(dòng)合同的通知書（三）_有限公司于_年_月_日與_先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_年，至_年_月_日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_年_月_日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽取工會(huì)的意見，并于_年_月_日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外

4、，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)元整。包括：1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)元整。2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)元整。3、(相當(dāng)于員工本人_個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)元整。如有)4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)元整?，F(xiàn)特此通知_先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_年_月_日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_年_月_日起，_先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。特此

5、通知。_有限公司人事部_年_月_日解除勞動(dòng)合同的通知書（四）員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：_年_月_日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)(_)、留置送達(dá)(_)、郵寄(_)、媒體公告(_)、其他(_)公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動(dòng)合同的通知書（五）同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第_(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司_年_月_日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_年_月_日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4

6、.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于_年_月_日前到您所

7、在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)_年_月_日解除勞動(dòng)合同的通知書（六）編號(hào)：被通知人：所屬部門：因下列第_項(xiàng)原因，根據(jù)勞動(dòng)合同法及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;4、單位依法進(jìn)行裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單

8、位造成重大損害;8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;11、勞動(dòng)合同到期;12、員工已達(dá)退休年齡。13、其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_ 元，其它費(fèi)用：_元請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知!(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_年_月_日注：以前述_至_項(xiàng)、_項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前_日通知員工;本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。簽收人：_年_

9、月_日解除勞動(dòng)合同的通知書（七）_：因_，公司決定于_年_月_日解除與你_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于_年_月_日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_年_月_日簽收：_年_月_日解除勞動(dòng)合同的通知書（八）_有限公司于_年_月_日與_先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_年，至_年_月_日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_年_月_日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽取工會(huì)的意見，并于_年_月_日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞

10、動(dòng)合同。按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)元整。包括：1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)元整。2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)元整。3、(相當(dāng)于員工本人_個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)元整。如有)4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)元整?，F(xiàn)特此通知_先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_年_月_日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

11、。并于_年_月_日起，_先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。特此通知。_有限公司人事部_年_月_日解除勞動(dòng)合同的通知書（九）員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：_年_月_日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)(_)、留置送達(dá)(_)、郵寄(_)、媒體公告(_)、其他(_)公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動(dòng)合同的通知書（十）同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第_(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司_年_月_日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_年_月_日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在

12、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)

13、議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于_年_月_日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)_年_月_日解除勞動(dòng)合同的通知書（十一）_：因_，公司決定于_年_月_日解除與你_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于_年_月_日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_年_月_日簽收：_年_月_日解除勞動(dòng)合同的通知書（十二）您與_公司于_年_月_日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第_項(xiàng)情形，根據(jù)_公司勞動(dòng)合同管理制度第_條第_款的規(guī)定，決定從_年_月_日起解除勞動(dòng)合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章

14、制度。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;3、。以上事宜完成后，于_年_月_日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。特此通知通知方(簽名或蓋章)_年_月_日解除勞動(dòng)合同的通知書（十三）_同志：您于_年_月起就職于本公司，目前的工作崗位是_?，F(xiàn)因下列第_(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司_年_月_日簽訂的為期_年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_年_月_日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者