陜西廣播電視大學(xué)人才市場(chǎng)與人事代理-第二次形考任務(wù)0答案

1、試卷總分:100 得分:95（ ）是判斷人才機(jī)制優(yōu)劣的關(guān)鍵指標(biāo)。工資福利制度人才效率答案:D2.學(xué)校教育屬于：（ ）。狹義教育高等教育廣義教育基礎(chǔ)教育答案:A3.（ ）是科學(xué)技術(shù)得以快速發(fā)展、科技成果能夠有效轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)水平能夠持續(xù)提升的根本保證。穩(wěn)定的政治體制人才資源的教育培訓(xùn)充足的資本來源充足的土地供給答案:B4.哪些人群不宜開展人才派遣（）。輔助人才掌握核心機(jī)密的研發(fā)人員通用人才企事業(yè)單位轉(zhuǎn)制分流人員答案:B5.搜尋高級(jí)人才的有效渠道可采用（）? 。職業(yè)介紹所人才市場(chǎng)招聘獵頭公司網(wǎng)絡(luò)招聘答案:C6.評(píng)估招聘廣告效果，不可采用以下 （） 方式。簡(jiǎn)歷寄遞數(shù)量招聘報(bào)紙發(fā)行數(shù)量E-mail數(shù)量

2、來電數(shù)量答案:B7.當(dāng)就業(yè)彈性等于 1時(shí)，說明就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而保持同步增長(zhǎng)。答案:正確8.就業(yè)服務(wù)是指以中介組織為主體，政府就業(yè)服務(wù)部門為補(bǔ)充，對(duì)人力資源的供給方和需求方提供相關(guān)服務(wù)工作的總稱。答案:錯(cuò)誤9.對(duì)于即將畢業(yè)的在校生，你就業(yè)為目的進(jìn)入用人單位，雖然尚未畢業(yè)但只要年滿18周歲，并接受企業(yè)的勞動(dòng)管理，則雙方仍可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。答案:正確10.單位只有在試用期滿前才能以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，一旦試用期滿，便不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。答案:正確11.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答案:正確12

3、.單位與勞動(dòng)者只簽試用期協(xié)議而沒有同時(shí)簽勞動(dòng)合同，則試用期不成立，有關(guān)試用期的約定無效。答案:正確13.按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。答案:正確14.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位隱瞞重要信息不披露信息不真實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思表示的情況下，訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。答案:正確15.如果用人單位沒法提供錄用條件，或者提供的錄用條件但沒有金勞動(dòng)者的確認(rèn)的，裁判機(jī)關(guān)可能以招聘條件作為錄用條件。答案:正確16.勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)拒絕披露與勞動(dòng)能力無關(guān)的如生理缺陷等信息，用人單位可以以此為由不予錄用。答案:正確17.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人的發(fā)展的積極作用在于（ ）。培養(yǎng)和確立個(gè)人的自由、平等、競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)取意識(shí)促進(jìn)社會(huì)財(cái)富的增多和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展打破人身依附關(guān)系，促進(jìn)個(gè)人的人格獨(dú)立培養(yǎng)人類的理性和能力答案:ABCD18.人才資源生態(tài)系統(tǒng)是指人才賴以生存和發(fā)展的（ ）和（ ）環(huán)境。歷