XX大學(xué)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)則

1、 XX大學(xué)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)則(試行)第一章 總 則第一條 為了妥善處理學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，保障學(xué)校、單位和教職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的教學(xué)、科研、管理及工作秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)人事關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國(guó)教師法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則，參照企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，學(xué)校設(shè)立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)），制定本工作規(guī)則。 第二條 調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的組織。調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)

2、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。第三條 教職工、與教職工直接發(fā)生爭(zhēng)議的學(xué)校有關(guān)單位為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的教職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。 第四條 本工作規(guī)則適用于學(xué)校與教職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)人事爭(zhēng)議：(一)因?qū)W校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家、學(xué)校有關(guān)考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處、工資、津貼、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;(三)因簽訂、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同、人事聘用(聘任)合同、錄用、調(diào)動(dòng)、待聘等發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以依照本規(guī)則處理的其他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議

3、。冠以學(xué)校名義，但已取得法人資格的公司、企業(yè)等，與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于本調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。第五條 調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議應(yīng)遵守以下原則：(一)自愿原則。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可依照相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。(二)平等原則。當(dāng)事人在適用法律問題上一律平等。(三)合法原則。調(diào)解委員會(huì)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。(四)公平、公正的原則。調(diào)解委員會(huì)要站在客觀公正的立場(chǎng)上，公平調(diào)解，維護(hù)各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二章 組織機(jī)構(gòu)第六條 XX大學(xué)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是XX大學(xué)工會(huì)委員會(huì)下設(shè)的工作機(jī)構(gòu)。其成員由學(xué)校代表、教職工代

4、表、工會(huì)代表三方組成。教職工代表由教代會(huì)推舉產(chǎn)生，學(xué)校代表由學(xué)校法定代表人指定，工會(huì)代表由學(xué)校工會(huì)指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)的組成人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，具體人數(shù)由學(xué)校教職工代表大會(huì)提出并與學(xué)校法定代表人協(xié)商確定（9人）。三方代表的人數(shù)應(yīng)各占調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。第七條 調(diào)解委員會(huì)在學(xué)校工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任兩名，主任由學(xué)校工會(huì)主席擔(dān)任，副主任分別由教職工代表和學(xué)校行政代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在學(xué)校工會(huì)。 第八條 調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)由具有一定勞動(dòng)人事法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員

5、擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離學(xué)?；蛐枰{(diào)整時(shí)，由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。第九條 調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的調(diào)解工作并履行下列職責(zé)：（一）調(diào)解本校內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，向有關(guān)機(jī)關(guān)出具調(diào)解文書；（二）檢查、督促雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）對(duì)教職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做到調(diào)、防結(jié)合，預(yù)防或減少勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；（四）研究有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的問題； （五）參與制定、修改和完善本校涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)定； （六）制定勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則；（七）聘任、解聘和管理調(diào)解委員；（八）其他依法行使的職權(quán)。第十條 調(diào)解委員會(huì)建立必要的工作制度，每學(xué)期至少應(yīng)召開一次全體成員會(huì)研

6、究工作。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)設(shè)秘書一人，負(fù)責(zé)調(diào)解工作的記錄、登記、檔案管理、分析統(tǒng)計(jì)、調(diào)解文書的制作、送達(dá)、印章的保管等工作。第三章 工作程序 第十一條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，填寫勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書，向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。第十二條申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)書中，應(yīng)當(dāng)列明雙方當(dāng)事人的名稱（姓名），明確的事實(shí)理由和請(qǐng)求。申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)所述的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)材料。第十三條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到調(diào)解申請(qǐng)書七日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定。第十四條 調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)后，對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查：（一）是否屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；（二）申請(qǐng)人是否是爭(zhēng)議的直接當(dāng)事人；（

7、三）該爭(zhēng)議是否已經(jīng)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；（四）是否屬于本校調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍；第十五條 經(jīng)審查，符合下列情況之一的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)作出不予受理的決定，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人，并說明理由：（一）不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的；（二）申請(qǐng)人不是爭(zhēng)議的直接當(dāng)事人的；（三）爭(zhēng)議已經(jīng)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的；（四）爭(zhēng)議不屬于本校調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍的。第十六條 經(jīng)審查，對(duì)屬于本校調(diào)解委員會(huì)調(diào)解范圍的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，且未經(jīng)仲裁或訴訟程序的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人是否同意調(diào)解，做好記錄，并根據(jù)情況作出如下處理：對(duì)方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)作出不予受理的決定，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人，說明理由，并告知申請(qǐng)

8、人在接到書面通知之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)予以受理。第十七條對(duì)于受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)做好如下調(diào)解準(zhǔn)備工作：（一）及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好調(diào)查筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽名；（二）了解與爭(zhēng)議相關(guān)的勞動(dòng)人事法律法規(guī)以及校內(nèi)規(guī)章制度與勞動(dòng)人事聘用（任）合同的規(guī)定；（三）召開調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，對(duì)調(diào)查取證的材料進(jìn)行分析整理，討論確定調(diào)解方案和調(diào)解意見。（四）征詢雙方當(dāng)事人的意見，確定調(diào)解的時(shí)間和地點(diǎn)。第十八條調(diào)解委員會(huì)按下列步驟進(jìn)行調(diào)解：（一）調(diào)解委員會(huì)工作人員宣布調(diào)解到會(huì)人員情況，詢問雙方當(dāng)事人是否有回避申請(qǐng)，對(duì)有回避

9、申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)要及時(shí)作出決定；（二）對(duì)于簡(jiǎn)單爭(zhēng)議，由調(diào)解委員會(huì)指定二至三名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解，對(duì)于復(fù)雜的爭(zhēng)議，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議進(jìn)行調(diào)解；（三）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)及學(xué)校規(guī)定，進(jìn)行公正調(diào)解。第十九條 下列情況均屬于調(diào)解程序的終止：（一）申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)；（二）經(jīng)調(diào)解后雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（三）自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的。對(duì)于申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)予以準(zhǔn)許。對(duì)于調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作書面調(diào)解協(xié)議書，寫明雙方當(dāng)事人的基本情況、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)、調(diào)解

10、的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等，由調(diào)解委員會(huì)及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效，調(diào)解協(xié)議書一式三份，由雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議。一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并書面告知當(dāng)事人在收到書面通知之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)于調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制作調(diào)解終止意見書，說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解終止意見書一式三份，由雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。并告知申請(qǐng)人，可以在收到調(diào)解終止意見書之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第二十條

11、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議一般不公開進(jìn)行。但是當(dāng)事人一致要求公開調(diào)解的除外。第四章 保障措施第二十一條校內(nèi)各有關(guān)單位對(duì)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)查取證，應(yīng)給予支持配合，提供便利。凡與本爭(zhēng)議有關(guān)的單位，應(yīng)支持調(diào)解委員會(huì)的工作。對(duì)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議應(yīng)積極履行。第二十二條在爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解委員會(huì)和爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，維持教育、科研、管理及其它各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行：調(diào)解委員應(yīng)遵紀(jì)守法，公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，不得泄露秘密和當(dāng)事人隱私；爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相尊重、充分協(xié)商，不得無理取鬧激化矛盾，妨礙調(diào)解工作，不得傷害調(diào)解委員或其他工作人員；爭(zhēng)議當(dāng)事人在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第二十三條調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人可提出口頭或書面申請(qǐng)，要求其回避：（一）是爭(zhēng)議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬；（二）與爭(zhēng)議有利害關(guān)系；（三）與爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。第二十四條調(diào)解不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解程序依法直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議發(fā)生后