《就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》題庫

1、板試題：芭新古典學(xué)派的（矮 矮D稗 ）提出了癌創(chuàng)立關(guān)于勞動(dòng)力稗需求和供給的關(guān)埃鍵性理論概念。翱A馬歇爾 扳 八 辦 B舒案爾茨 壩 礙C亞當(dāng)巴百斯密 壩 藹 D希拜克斯百試題：骯一般來說，人口搬總量增多，則勞翱動(dòng)力資源（ 瓣A盎 ）。辦A增加 骯 拌 凹 B襖減少 邦 翱C不變 鞍 癌 頒 D巴不確定暗試題：愛兩種勞動(dòng)力間為奧總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，搬其交叉工資彈性安為（叭B辦 ）。斑A正 拌 背 拌 B皚負(fù) 懊C零芭百D任意值奧試題：捌假定其他條件不案變，工資總額不翱變而勞動(dòng)時(shí)間縮皚短，則勞動(dòng)供給靶（ 吧A艾 ） 。背A增加 邦 佰 吧 B唉減少 礙 佰C不變 巴 胺 邦 D絆不確定矮試題：敗我國(guó)實(shí)行

2、的最低伴工資制度是盎（ 盎D安 ）爸。傲A統(tǒng)一數(shù)額的百最低工資標(biāo)準(zhǔn)靶B不同行業(yè)中唉規(guī)定不同的最低百工資標(biāo)準(zhǔn)版C只在某些部懊門中實(shí)行最低工壩資標(biāo)準(zhǔn)啊D暗按地區(qū)規(guī)定不挨同的最低工資標(biāo)搬準(zhǔn)懊試題：拌實(shí)行計(jì)件工資制敗，工人低生產(chǎn)率哎的風(fēng)險(xiǎn)主要由唉（ 扒B哀 ）搬承擔(dān)。耙A企業(yè) 阿 瓣 皚 B工人 岸 氨C政府 斑 絆 安 D社會(huì)柏試題：唉一般培訓(xùn)的成本拔通常由暗（ 凹B爸 ）隘來支付搬。隘A企業(yè) 皚 案 版 芭B員工皚 隘C政府霸 敗 胺 百 瓣D社會(huì)頒試題：昂集體談判的雙方阿為跋（ 岸B艾 ）。熬A雇主和員工澳 柏 捌B雇主和工會(huì)耙背C雇主和政府爸 壩 罷D政府和工會(huì)熬試題：奧現(xiàn)代社會(huì)保障制吧度是工

3、業(yè)社會(huì)的疤產(chǎn)物，發(fā)源于（罷 拔B板 ）。伴A英國(guó) 隘 矮 埃 B德國(guó) 胺 絆 捌C法國(guó) 盎 案 啊 D美國(guó)阿試題：罷反映失業(yè)率與通跋貨膨脹率關(guān)系的八曲線是 唉（靶A昂 ）。啊A菲利浦斯曲跋線 辦 傲B無差異曲線霸C洛倫茲曲線安 哀 壩D拉弗曲線把試題：矮勞動(dòng)資源的稀缺哎性，是( 隘A奧 )。骯A相對(duì)的 拜 拜 艾 B絕氨對(duì)的罷C既不相對(duì)也鞍不絕對(duì)的 背 D案既相對(duì)也絕對(duì)的班試題：鞍下列關(guān)于無差異昂曲線的論述，不熬正確的是扳( 巴C矮 )。壩A無差異曲線伴隨主體偏好不同胺而具有不同的形芭狀靶B同一主體的挨無差異曲線絕對(duì)凹不能相交拌C離原點(diǎn)越遠(yuǎn)癌的無差異曲線所襖代表的效用越低芭D無差異曲線百的斜率

4、恒為負(fù)值百試題：與橫軸平愛行的勞動(dòng)力供給辦曲線的勞動(dòng)力供擺給彈性為( 敗D捌 )。藹A0按佰扳罷胺安案般愛岸 B1安C無窮小稗擺搬把版隘笆 把 D無窮大隘試題：癌總成本中，勞動(dòng)邦成本所占比重越襖大，該種勞動(dòng)力瓣的自身工資彈性跋( 唉A邦 )。俺A越大 吧 背 拌 B百越小骯C不變 鞍 愛 耙 D翱不確定骯試題平均產(chǎn)量與翱邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)搬為平均產(chǎn)量( 按 背A俺 )。背A最大值處 半 板 瓣 B最阿小值處 班 拜 柏 跋C與總產(chǎn)量相氨交處 佰 辦 D任意一點(diǎn)愛處般試題：癌從折現(xiàn)公式看，扒利率與現(xiàn)值成隘( 按B扮 )伴關(guān)系。疤A正比例 艾 翱 把 B反暗比例斑C等比例 扒 吧 奧 D無柏關(guān)哀試題：

5、隘實(shí)行計(jì)時(shí)工資制壩，工人低生產(chǎn)率安的風(fēng)險(xiǎn)主要由岸( 爸A礙 )絆承擔(dān)。凹A企業(yè) 背 絆 頒 B工按人岸C政府 拔 奧 壩 D社岸會(huì)皚試題：哎一般培訓(xùn)的成本疤通常由柏( 拜B班 )背來支付傲。懊A企業(yè) 懊 安 芭 罷B員工翱 笆C政府跋 邦 翱 叭 D社會(huì)按試題：( 皚A唉 )暗于1601年頒柏布了世界上第一骯部濟(jì)貧法。暗A(chǔ)英國(guó)板暗B德國(guó)叭C法國(guó)癌暗D美國(guó)澳試題：氨技術(shù)進(jìn)步對(duì)邦( 叭B皚 )礙的就業(yè)影響較大矮。矮笆A熟練工 暗 藹 氨 矮B非熟練工扒C技工 八 傲 阿 耙D女工暗試題：知識(shí)經(jīng)濟(jì)拌時(shí)代勞動(dòng)配備的哎主要要素（ 案A辦 ）。柏A知識(shí)化 伴 礙 巴 B技能化斑C智能化 爸 澳 笆 D專業(yè)

6、化皚試題：知識(shí)經(jīng)濟(jì)盎時(shí)代勞動(dòng)報(bào)酬趨愛于（岸A般 ）。襖A業(yè)績(jī)化 啊 盎 胺 B數(shù)量化癌C質(zhì)量化 襖 艾 稗 D多樣化般試題：社會(huì)人性安假設(shè)是由（ 捌C疤）等人在霍桑實(shí)啊驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出跋的來的。懊 A西蒙 搬 案 稗 B盎馬奇跋C梅奧 半 跋 板 D麥格安雷戈胺試題：人力資源傲結(jié)構(gòu)優(yōu)化和充分澳利用是（ 背B白 ）配置的目標(biāo)岸。伴A人力資本 胺 凹 邦 B人力資源吧C勞動(dòng)力 巴 扒 鞍 D勞動(dòng)崗矮位熬試題：人力資本艾理論是在20世邦紀(jì)（礙A叭 ）建立起來伴的。阿 A 50凹年代 靶 案 俺B 60年代俺C 70年代癌 擺 芭 D八 40年代艾試題：1959皚年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)矮家（ 傲A襖）首次提出了

7、人柏力資本的概念。鞍 A西奧多阿骯舒爾茨 白 辦 B馬歇爾佰C加里胺矮貝克爾 百 案 D盧卡鞍斯氨試題：人力資本斑是一個(gè)歷史范疇靶，是人類社會(huì)發(fā)柏展到（ 擺A笆 ）階段后才產(chǎn)案生的。襖A資本主義 皚 襖 翱 B封挨建主義爸C知識(shí)社會(huì) 愛 耙 吧 D社佰會(huì)主義社會(huì)懊試題：人力資本唉是一個(gè)嚴(yán)格的（班A奧 ）概念。爸 A經(jīng)濟(jì)學(xué)捌 疤 稗 B傲管理學(xué)扮C社會(huì)學(xué) 背 埃 愛 D人口矮學(xué)氨試題：對(duì)勞動(dòng)力礙擁有不可動(dòng)搖的斑所有權(quán)的人是（佰C氨 ）。鞍A國(guó)家 靶 癌 八 B企翱業(yè)頒C勞動(dòng)者 佰 百 哀 D雇主阿試題：勞動(dòng)力市拔場(chǎng)均衡時(shí)，工資吧率等于（巴B案 ）。骯A產(chǎn)品價(jià)值 氨 盎 案 B邊際產(chǎn)耙品價(jià)值安C邊

8、際生產(chǎn)價(jià)愛值 佰 扮D邊際成本 吧試題：美國(guó)經(jīng)濟(jì)翱學(xué)家（ 啊D挨 ）提出了發(fā)展罷中國(guó)家存在著二伴元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。傲A拉尼斯 凹 辦 霸 B費(fèi)景扮漢板C舒爾茨 鞍 昂 艾 D劉易斑斯 白試題：農(nóng)村剩余埃勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的充柏分和必要條件（凹B）。阿A農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá) 靶 把 藹 B農(nóng)業(yè)剩隘余笆C城市化水平版的提高 跋 D熬工業(yè)化 隘試題：以合法勞骯動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富氨和提供勞務(wù)的人捌是指（ 岸C扒 ）。昂A勞動(dòng)力 唉 礙 半 B人口愛C人力資源 靶 壩 絆 D勞動(dòng)人俺口 辦試題：人力資源盎中在業(yè)人口和正矮在求職的人口在絆總?cè)丝谥兴及侔品直确Q為（ 安B礙 ）。班A人力資源率挨 捌 百 B勞動(dòng)參與鞍率阿C人力資源相背對(duì)

9、量 懊 D挨失業(yè)率艾試題：人類使用扳生產(chǎn)資料創(chuàng)造自拔身生存和發(fā)展所半必需的物質(zhì)財(cái)富唉和精神財(cái)富的有捌目的的活動(dòng)成為矮（ 啊A伴 ）。 斑A勞動(dòng) 熬 岸 柏 B暗就業(yè)懊C創(chuàng)造 澳 吧 疤 D擺工作 哀試題：在資源約笆束的條件閑暇與隘收入的組合能使佰主體獲得最大效耙用的狀態(tài)（ 扮D斑 ）。扮A總體均衡 翱 岸 擺 B林達(dá)敗爾均衡辦C一般均衡 昂 骯 哀 D主體擺均衡 霸試題：工資率的霸變化能帶來兩種氨效應(yīng)：收入效應(yīng)皚和（矮A吧 ）。搬A替代效應(yīng) 白 壩 版 B成本扳效應(yīng)靶C總體效應(yīng) 胺 叭 敗 D消費(fèi)伴效應(yīng) 半試題：下列哪一暗項(xiàng)不屬于人力資胺本投資形式中在藹職培訓(xùn)（ 鞍D背 ）。巴A一般培訓(xùn) 般

10、隘 背 B特殊辦培訓(xùn)唉C特殊培訓(xùn) 隘 邦 敖 D專業(yè)敗職業(yè)教育 翱試題：等產(chǎn)量線埃的斜率等于（拜B捌 ）。班A邊際生產(chǎn)率按 艾 安 B邊際技敖術(shù)替代率般C邊際替代率岸 扳 疤 D邊際成板本 鞍試題：社會(huì)保障扮的萌芽以英國(guó)的擺1601年女王案伊麗莎白一世頒癌布的（ 稗B邦 ）。皚A疾病保險(xiǎn)隘法 巴 白 B濟(jì)貧法埃吧C工傷保險(xiǎn)唉法 皚 班 D社會(huì)保埃險(xiǎn)法 懊試題：福利國(guó)家佰之父是（ 叭C霸 ）。拜A泰勒 按 扮 芭 B邦俾斯麥襖C貝弗里奇 襖 扒 板 D庇挨古 板試題：需要層次盎理論是由（ 擺A藹 ）提出的。案A馬斯洛 暗 唉 霸 B稗貝弗里奇氨C馬克思 捌 唉 懊 D版馬歇爾擺試題：勞動(dòng)關(guān)系礙的

11、社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景凹理論不包括（鞍D暗 ）。傲A資本主義勞笆動(dòng)關(guān)系理論 盎 B拌工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)凹系理論絆C工業(yè)資本主挨義勞動(dòng)關(guān)系理論氨 D資本昂工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)啊系理論愛試題：勞動(dòng)關(guān)系案模式中勞動(dòng)協(xié)議八自治式以（ 昂B頒 ）為代表。奧A日本 骯 B德國(guó)半 白 C美國(guó) 熬 唉 D英國(guó)背試題：按勞動(dòng)關(guān)拌系各方力量對(duì)比背可將勞動(dòng)關(guān)系劃板分為三種，以下氨哪個(gè)不是（ 襖A懊 ）。挨A對(duì)抗型 拜 B均衡柏型 柏 C傾斜型巴 背D政府主導(dǎo)型白 瓣試題：勞動(dòng)關(guān)系鞍主體不包括（稗 C扒 ）。澳A員工 胺 B政埃府 懊 C職芭業(yè)中介 頒 D管理 艾試題：下列哪個(gè)案不屬于按失業(yè)的稗成因劃分的（ 扮B疤 ）。骯A摩擦性失業(yè)頒

12、 傲 吧 B等待版性失業(yè)傲C季節(jié)性失業(yè)霸 矮 叭 D結(jié)構(gòu)伴性失業(yè) 礙試題：下列哪一襖個(gè)不是失業(yè)主體哎必須具備的條件笆（ 盎A皚 ）。胺A參加過工作爸 按 稗 B有勞把動(dòng)能力邦C有就業(yè)意愿頒 哀 拜 D沒有愛工作矮試題：對(duì)職業(yè)地皚位資源狀況的主昂觀判斷稱之為（拜 癌B傲 ）。頒A發(fā)展前景 胺 B職業(yè)哎聲望 C癌職業(yè)期望 八 D就業(yè)滿白意度霸試題：股權(quán)激勵(lì)背的類型不包括（矮D澳 ）。絆A現(xiàn)股激勵(lì) 拌 B期股矮激勵(lì) C拜期權(quán)激勵(lì) 吧 D股票激疤勵(lì)藹試題：勞動(dòng)報(bào)酬瓣形式不包括（ 案C扮 ）。昂A計(jì)時(shí)工資 敗 B津貼柏 板 C股份 把 D笆獎(jiǎng)金 襖試題：勞動(dòng)報(bào)酬叭公平不包括昂D?。?）。背A外部公平 壩

13、 B個(gè)人辦公平 C昂內(nèi)部公平 盎 D總體敖公平拜試題：最低工資板理論是由（ 盎D半 ）提出的。骯A亞當(dāng)按-耙斯密 B耙大衛(wèi)-李嘉圖 白 C凱恩斯 藹 D盎威廉-配第 把試題：托達(dá)羅認(rèn)邦為，在城市存在翱失業(yè)的條件下，捌解決農(nóng)村勞動(dòng)力氨向城市轉(zhuǎn)移的根澳本辦法是（唉B百 ）。辦A樹立新的農(nóng)骯業(yè)發(fā)展觀 傲 B爸加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)唉濟(jì)胺C加快城鎮(zhèn)化跋建設(shè) 壩 藹D加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)頒業(yè)化伴試題：影響勞動(dòng)叭流動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)因班素不包括（ 鞍C氨 ）。襖A年齡 稗 B愛家庭 奧 C科學(xué)巴技術(shù)的發(fā)展 D阿流動(dòng)的距離啊試題：勞動(dòng)力的叭市場(chǎng)機(jī)制不包括唉（俺A伴 ）。辦A調(diào)節(jié)機(jī)制 扮 B競(jìng)爭(zhēng)鞍機(jī)制 C哎供求機(jī)制 暗 D胺風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制阿

14、試題：內(nèi)部勞動(dòng)八力市場(chǎng)由組織機(jī)骯構(gòu)和（巴D凹 ）兩個(gè)要素盎組成。盎A組織目標(biāo) 癌 B組織文扒化 氨C組織人員 伴 D拌組織原理壩試題：（ 奧A艾 ）是指在勞動(dòng)安供給量和需求量吧相等時(shí)勞動(dòng)力市挨場(chǎng)處于均衡時(shí)的傲工資率。澳A均衡工資率艾 B替代工資氨率 C鞍等價(jià)工資率 安 D最佳工挨資率辦試題：下列哪個(gè)班不是人力資本的盎特點(diǎn)（B）。暗A(chǔ)間接性 襖 B同質(zhì)襖性 跋 C遲效性板 巴 D長(zhǎng)期性八勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)扒濟(jì)學(xué)的重要分支把，是一門研究（瓣 澳B頒 ）的學(xué)問。搬A勞動(dòng)生產(chǎn)率伴 B勞動(dòng)的拔人 C勞動(dòng)暗資料 D勞笆動(dòng)要素哎勞動(dòng)力是指（叭 澳A罷 扮）板A傲人的勞動(dòng)能力艾 艾 B佰具有勞動(dòng)能力的頒人疤“耙人

15、癌”扮C盎單的生理勞動(dòng)凹 辦 氨D鞍勞動(dòng)皚勞瓣動(dòng)供給的無差異八曲線向原點(diǎn)凸起案，當(dāng)左邊比右邊哎陡峭，這種形狀鞍說明礙（ 半A柏 ）爸A疤貨幣收入越高，盎閑暇時(shí)間越少胺 把 B辦貨幣收入越高，吧閑暇時(shí)間越多笆C八貨幣收入越代，頒閑暇時(shí)間越低辦 敗 D叭貨幣收入高、低澳，對(duì)閑暇時(shí)間無敖影響俺如果勞動(dòng)力的數(shù)拌量保持在自然更拔替的水平，質(zhì)量盎保持不變，這種案勞動(dòng)力再生產(chǎn)是?。ò葾骯 百）拜A懊勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生暗產(chǎn)吧 B半癌勞動(dòng)力擴(kuò)大再生阿產(chǎn)笆C稗勞動(dòng)力縮小再生盎產(chǎn)澳 D柏拔勞動(dòng)力數(shù)量增加般當(dāng)工資率增加所叭產(chǎn)生的替代效應(yīng)頒大于收入效應(yīng)時(shí)吧，個(gè)體的工作時(shí)骯間為（哀C板）。捌A減少 耙 襖 頒 半 跋 B不變

16、半C增加 拜 耙 斑 稗 敗 D不確定 愛向右上傾斜且較靶為平緩的勞動(dòng)供安給曲線的彈性(暗 翱B挨 )。氨 A等于零傲 暗 B較大隘 佰 C較小啊 皚 D等于1懊工資率變動(dòng)對(duì)勞懊動(dòng)力需求的影響懊包括（鞍C敗）版A規(guī)模效應(yīng)和疤收入效應(yīng)暗哀霸唉唉捌B規(guī)模效應(yīng)和稗替代效應(yīng)艾C收入效應(yīng)和擺替代效應(yīng)襖爸唉斑背爸D收入效應(yīng)和斑邊際效應(yīng)澳人力投資收益是白襖癌扒拜（凹 百C板 靶）骯A岸勞動(dòng)生產(chǎn)能力的版提高為用人單位鞍帶來的收益；胺B頒勞動(dòng)力質(zhì)量提高凹為勞動(dòng)者增加的盎收入；隘C擺國(guó)家和家庭收回邦用于勞動(dòng)力生產(chǎn)板的全部費(fèi)用；襖D佰勞動(dòng)生產(chǎn)能力的昂提高為用人單位案帶來的收益和勞案動(dòng)力質(zhì)量提高為哎勞動(dòng)者增加的收辦入

17、般勞動(dòng)需求曲線向哎左下方向移動(dòng)，阿說明勞動(dòng)力需求搬（擺B隘）。凹A增加班翱暗絆跋百懊擺拔B減少傲C不變佰笆翱安懊霸熬笆啊D難以判定礙兩種勞動(dòng)力間為芭總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，哎其交叉工資彈性霸為（拌B奧）。傲A正耙拜捌氨頒翱擺叭啊敖B負(fù)哀C零辦稗案柏艾斑捌阿岸拔D任意值傲 霸勞動(dòng)需求曲線向岸左下方向移動(dòng)，胺說明勞動(dòng)力需求盎( 絆B絆 )奧 A增加暗 翱 B減少唉 C不變 爸D難以判定哀勞動(dòng)力市場(chǎng)的基扮本功能是( 按C靶 )。扮 A決定就扮業(yè)量 骯 艾 絆B決定物價(jià)半 C決定就擺業(yè)量和工資 暗 搬 D決班定工資和物價(jià)水班平鞍 在壟斷勞動(dòng)爸力市場(chǎng)中，（ 拜 辦C敗 ）是其基本特壩征。皚 A壟斷 哎 B巴拔信息

18、對(duì)稱 C皚翱信息極不對(duì)稱 笆 D埃岸市場(chǎng)力量較強(qiáng)傲 頒封閉型蛛網(wǎng)的條骯件是( 埃C巴 )。哎 A勞動(dòng)力扮供給彈性大于需安求彈性捌 B勞動(dòng)力艾供給彈性等于需佰求彈性愛 C勞動(dòng)力隘供給彈性小于需唉求彈性吧 D勞動(dòng)力愛需求彈性等于1耙如果貨幣工資不藹變，物價(jià)上漲，伴實(shí)際工資（稗 柏D疤 埃）佰A巴上市板 B柏不變敖 安 C昂難以確定安 D跋下降吧工資制度可以分拜為工資生成制度俺和（ 班A扳 ）兩大類。哀A工資形成制矮度 B鞍把工資發(fā)放制度 氨 C白佰工資支付制度 百 D骯襖工資使用制度頒勞動(dòng)力需求增加埃，勞動(dòng)力供給減唉少時(shí)，則均衡工板資率 ( 凹B板 )。傲 A減少 澳 愛 B胺增加啊 C不變 皚

19、耙 D擺不確定擺收入分配完全不跋均等時(shí)，基尼系板數(shù)等于( 敖B笆 )俺A0 耙 啊 傲 B1瓣 翱 俺 拌C-1 安 挨 背 D2凹工資差異是指各俺類人員( 皚C翱 )的啊差異。斑A工資形式凹稗耙疤版笆斑扳阿B總收入柏C工資水平扮芭埃凹盎氨百安稗D(zhuǎn)勞動(dòng)成本班經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般用澳（板A半）來衡量收瓣入平等程度。辦A恩格爾系數(shù)按板B基尼系數(shù)盎C工資級(jí)差傲疤D工資等級(jí)吧年薪制一般的適罷用對(duì)象為（頒C笆 ）哎A普通工人 礙 B敗白管理人員 C頒哎企業(yè)家 D唉笆技術(shù)人員扮雇主在利用某個(gè)扳群體的典型特征胺作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)啊，就會(huì)產(chǎn)生（般B安）擺A顧客歧視凹絆唉傲八鞍伴 邦疤B雇員歧視白C統(tǒng)計(jì)性歧視哎熬暗澳半安爸

20、骯 D性阿別歧視鞍就業(yè)的最基本的把社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能是邦（ 岸B搬 ）斑 A社會(huì)穩(wěn)靶定功能 B霸增加財(cái)富功能 扮 C社會(huì)發(fā)展稗功能 D經(jīng)半濟(jì)發(fā)展功能奧在我國(guó)，下列(啊 唉A傲 )跋屬于在業(yè)人口。哀A農(nóng)民工翱扳昂擺疤澳按昂昂奧B家庭婦女啊C勞動(dòng)教養(yǎng)人岸員 唉艾俺壩跋拜癌瓣D在校大學(xué)生隘就業(yè)的最基本的壩社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能是跋（ 啊B案 ）把 A社會(huì)穩(wěn)扮定功能 B奧增加財(cái)富功能 半 C社會(huì)發(fā)展佰功能 D經(jīng)昂濟(jì)發(fā)展功能班周期性失業(yè)產(chǎn)生哎的直接原因是（瓣 埃C笆 安）班A稗生產(chǎn)過程的周期霸性疤 B暗勞動(dòng)力再生產(chǎn)的俺周期性阿C版經(jīng)濟(jì)周期中蕭條稗階段的經(jīng)濟(jì)下降般所造成的勞動(dòng)力板需求不足敖D礙失業(yè)的周期波動(dòng)藹貨幣主義是由

21、（奧 擺A背 ）所創(chuàng)立暗的。傲A弗里德曼翱邦安岸靶擺 B馬歇昂爾拌C薩伊奧跋罷佰跋百芭扒D杰文斯班從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的擺公平理論看,鞍（ 吧A凹 ）擺分配可以增加社搬會(huì)福利。壩A唉公平斑 百 懊 B襖效率昂C靶按勞分配 拌 皚 叭 D耙按生產(chǎn)要素熬在短期、局部范岸圍內(nèi)，提高（ 巴A埃 ）與擴(kuò)大絆就業(yè)減少失業(yè)存氨在者矛盾。拔A敖經(jīng)濟(jì)效率艾 鞍 藹 B襖生產(chǎn)昂效率把C唉公平程度 背 愛 敖 D半就業(yè)容量安職業(yè)是某種一定般的社會(huì)分工或社頒會(huì)角色的持續(xù)的盎實(shí)現(xiàn)，是社會(huì)與靶個(gè)人或整體與個(gè)暗人的結(jié)合點(diǎn)，這稗是從哪個(gè)角度來板定義職業(yè)的概念斑（啊C矮 ）稗 瓣A氨經(jīng)濟(jì)學(xué)暗 哎 扳 B扒詞義學(xué)爸C昂社會(huì)學(xué) 版 矮 唉

22、 D礙理論學(xué)阿（叭D澳 ）是運(yùn)用一胺定的科學(xué)方法與矮手段，通過對(duì)社氨會(huì)全體失業(yè)人員敖所從事的各類活案動(dòng)進(jìn)行分析和研鞍究。案A按職業(yè)選擇皚 傲 骯 B捌案職業(yè)分層柏C職業(yè)拌生涯 疤 芭 挨 D爸職業(yè)分類扒（爸A藹 ） 爸“暗職業(yè)錨捌”背的人追求并致力般于工作的晉升，襖傾心于全面管理奧，可以跨部門整擺合其他人的努力骯成果，并將公司案的成功與否看成骯自己的工作。八A捌管理型百 襖 拔 氨 B翱拌服務(wù)型頒C自主/獨(dú)立笆型般 班 辦 跋 D創(chuàng)造型叭勞動(dòng)力存在3%稗稗-4%時(shí)的失業(yè)傲率為（皚B襖 ）。霸A挨不充分就業(yè)頒 傲 拌 B哎邦充分就業(yè)奧C過剩就業(yè)案 耙 氨 搬 D完全阿失業(yè)稗西斯蒙第是法國(guó)俺古典經(jīng)

23、濟(jì)學(xué)的完隘成者，他所強(qiáng)調(diào)礙的消費(fèi)對(duì)生產(chǎn)收扮入的決定作用在般經(jīng)濟(jì)學(xué)中屬于哪案理論范疇（ 襖A拜 ）。般A翱有效需求不足失靶業(yè)論邦 版 跋 B瓣敖經(jīng)濟(jì)運(yùn)行百失業(yè)論斑C技術(shù)失業(yè)論捌 般 吧 愛 盎 D工拌資失業(yè)論熬（ 擺A澳 ）指勞動(dòng)關(guān)唉系的雙方力量相凹差不大，能夠相百互制衡。笆A暗對(duì)抗型勞動(dòng)關(guān)系皚 芭 拜 B傲叭均衡型昂勞動(dòng)關(guān)系扒C政府主導(dǎo)型疤勞動(dòng)關(guān)系凹 氨 暗 跋D傾斜型勞動(dòng)把關(guān)系挨（ 搬C疤 ）指通過培暗養(yǎng)彌漫于整個(gè)組按織的學(xué)習(xí)氣氛，辦充分發(fā)揮員工的擺創(chuàng)造性思維能力敖而建立起來的一懊種有機(jī)的、高度奧柔性的、扁平的爸、符合人性的、愛能持續(xù)發(fā)展的組岸織。奧A埃創(chuàng)造型組織凹 哎 斑 藹 B搬愛領(lǐng)導(dǎo)型

24、組織昂C學(xué)習(xí)型組織藹 叭 吧 藹 愛D扁平型組織叭熊彼特用（ 骯A拌 ）解釋敗經(jīng)濟(jì)周期的理論胺。啊A胺技術(shù)創(chuàng)新埃 翱 愛 懊 B骯瓣心理預(yù)期胺C消費(fèi)不足拌 叭 礙 八 靶D投資過度捌哈耶克認(rèn)為，政芭府對(duì)貨幣發(fā)行權(quán)班的壟斷會(huì)產(chǎn)生（凹A安 ）。伴A礙失業(yè)哎 癌 哎 吧 B背礙就業(yè)辦C社會(huì)沖突凹 鞍 懊 挨 D消骯費(fèi)不足敗試題：佰反映歐洲中世紀(jì)壩勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的佰史料是擺（ 扮AC哎 ）。安A薩利克法把典 把 B啊版理想國(guó) 懊 C凹拜莊園敕令 叭D礙懊經(jīng)濟(jì)論 案 捌 E邦拌通論癌試題：市場(chǎng)工資安率的提高，對(duì)勞癌動(dòng)者個(gè)體的影響盎主要有（ 暗A(chǔ)C傲 ）。翱A替代效應(yīng) 頒 疤 搬B規(guī)模效應(yīng) 盎 C收愛入效應(yīng)

25、 絆 邦 擺D邊際效應(yīng) 愛 靶 扒E機(jī)會(huì)效應(yīng)疤試題：澳下列關(guān)于勞動(dòng)力皚需求彈性的說法愛中，不正確的是哀（ 霸BCD翱 ）百 。辦A其他要素替哎代勞動(dòng)力的可能襖性越大，需求彈白性就越大班B產(chǎn)品的需求伴彈性越大，勞動(dòng)拌力需求的就越小襖C勞動(dòng)成本占捌總成本的比率越捌大，勞動(dòng)需求的疤彈性就越小斑D資本的供給霸彈性越大，勞動(dòng)吧需求的彈性就越八小哎E鞍疤資本的供給彈性岸越小，勞動(dòng)需求熬的彈性就越小頒試題：拜造成勞動(dòng)力市場(chǎng)百均衡工資率上升拔的因素有骯（ 熬ABE傲 ）般。拜俺A勞動(dòng)力供給哀曲線左移，需求盎曲線不動(dòng)奧B勞動(dòng)力需求爸曲線右移，供給霸曲線不動(dòng)氨C勞動(dòng)力供給拌增加，需求減少拔敗D勞動(dòng)力供給拌減少，需

26、求增加懊鞍E. 阿勞動(dòng)力供給曲線拌左移，需求曲線案右移耙試題：班勞動(dòng)力市場(chǎng)制度岸建設(shè)包括靶（ 唉ABD氨 ）壩。盎A勞動(dòng)力流動(dòng)壩制度 爸 B背頒社會(huì)保障制度 稗 C翱拌就業(yè)制度版D愛翱收入分配制度 艾 柏 E埃鞍 改革用工制度哎試題：工資的基捌本形式是包括（氨 安ABD扳 ）。愛A基本工資 襖 瓣 B芭津貼 骯 案C名義工資 藹 礙D獎(jiǎng)金 壩 敖 爸 E補(bǔ)助岸試題：舒爾茨認(rèn)盎為人力資本投資芭的形式有（ 笆ABCDE拔 ）。皚A正規(guī)教育 拔 俺 B跋在職培訓(xùn) 巴 C勞拌動(dòng)力流動(dòng) 拜D成人教育 靶 百 E柏健康保健翱試題：世界各國(guó)般把（ 翱ABCD拜 ）埃當(dāng)作國(guó)家宏觀經(jīng)壩濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)。骯A經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

27、 哀 把 B吧高通貨膨脹 敗 C國(guó)際收班支平衡辦D充分就業(yè) 叭 跋 E瓣低通貨膨脹把試題：影響勞動(dòng)藹就業(yè)的因素有（板 巴ABCDE邦 ）。耙A人口因素 罷 瓣 B靶科技進(jìn)步因素 扳 C心理因素伴 跋D經(jīng)濟(jì)因素 阿 扒 E俺勞動(dòng)制度因素艾試題：失業(yè)保險(xiǎn)敗的對(duì)象應(yīng)滿足以礙下條件（ 板ACD跋 ）。稗A具有勞動(dòng)能稗力 稗 B喪失勞斑動(dòng)能力 C絆具有就業(yè)意愿 伴 跋D無工作崗位隘 擺 E無生辦活保障般試題：艾勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)古典癌學(xué)派的代表人物把有（ 擺AB背 ）耙。敗A亞當(dāng)隘澳斯密 礙 B大衛(wèi)氨百李嘉圖 艾 C 柏捌拉圖 阿D色諾芬 扒 暗 E巴舒爾茨挨試題：敖勞動(dòng)力供給的影扳響因素有（ 拜ABD澳 叭

28、）。般A個(gè)人勞動(dòng)力凹供給 B皚 社會(huì)勞動(dòng)力供拜給 C 啊勞動(dòng)參與率 奧D家庭勞動(dòng)力癌供給 E絆 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況佰試題：澳下列關(guān)于勞動(dòng)力伴需求彈性的說法版中，不正確的是叭（ 壩BCD埃 ）凹 。瓣A其他要素替挨代勞動(dòng)力的可能阿性越大，需求彈襖性就越大把B產(chǎn)品的需求吧彈性越大，勞動(dòng)拜力需求的就越小芭C勞動(dòng)成本占吧總成本的比率越氨大，勞動(dòng)需求的阿彈性就越小板D資本的供給矮彈性越大，勞動(dòng)白需求的彈性就越柏小皚E資巴本的供給彈性越熬小，勞動(dòng)需求的礙彈性就越小艾試題：癌下列關(guān)于勞動(dòng)力擺參與率的論述，癌正確的有佰（ 案ACDE藹 佰）熬。拔A翱勞動(dòng)力參與率是唉測(cè)度勞動(dòng)力國(guó)供藹給總量的指標(biāo)挨B勞動(dòng)力參與敗率是測(cè)

29、度勞動(dòng)力拔質(zhì)量的指標(biāo)奧C教育事業(yè)的斑發(fā)展會(huì)影響勞動(dòng)敗力參與率哀D社會(huì)保障制艾度對(duì)老年人口勞扒動(dòng)力參與率有影胺響叭E經(jīng)濟(jì)處于衰盎退時(shí)期，可能會(huì)艾使勞參率降低搬試題：骯政府在勞動(dòng)力市矮場(chǎng)中的扮演的角捌色有（ 愛AB氨C佰 ）襖。埃A 參與者 扳 案 B組織百者 岸 背C 裁判 唉 矮D 管理者 扮 捌 E監(jiān)督傲者熬試題：癌貝克爾將在職培皚訓(xùn)分為（ 瓣AC矮 扮）藹。邦A(yù) 一般培訓(xùn)罷 安 B 成人教靶育 胺 C 辦特殊培訓(xùn) 邦D 正規(guī)教育百 俺 E 健康保絆健叭試題：福利按其拜表現(xiàn)形式不同可哀以分為 半（ 壩ABCDE絆 扮）。隘A爸服務(wù)福利 哀 按B跋股權(quán)福利 扒 挨C拜實(shí)物福利敗搬D暗貨幣福利

30、把 氨E集體文化娛啊樂活動(dòng)氨試題：社會(huì)保障阿體系包括愛（ 癌ABCE唉 藹）。吧A哎社會(huì)保險(xiǎn) 藹 哎B佰社會(huì)救濟(jì) 案 盎C般優(yōu)撫安置藹D埃養(yǎng)老保險(xiǎn) 鞍 暗E叭社會(huì)福利挨試題：我國(guó)多層敖次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制版度包括哎（ 昂ABD愛 耙）。耙A職工基本養(yǎng)敗老保險(xiǎn) 絆 捌 八 B企業(yè)補(bǔ)笆充養(yǎng)老保險(xiǎn)拌C醫(yī)療保險(xiǎn)稗愛D個(gè)人儲(chǔ)蓄性澳養(yǎng)老保險(xiǎn)唉E拜八失業(yè)保險(xiǎn)奧試題：案下列捌（ 奧ABD罷 ）巴屬于自然失業(yè)。隘A摩擦性失業(yè)班 B瓣季節(jié)性失業(yè) 隘 C周期巴性失業(yè) 鞍 芭 壩D結(jié)構(gòu)性失業(yè)壩 E扒技術(shù)性失業(yè)絆試題：人力資源搬配置的內(nèi)容包括俺（ 啊ABCD班 ）。爸A人力資源的懊地區(qū)配置 背 B人力資盎源的部門配置 頒 C

31、人力資案源的行業(yè)配置 爸 擺D人力資源的跋職業(yè)配置 擺 E人力資版源的組織配置絆試題：一般而言巴，資本有（ A絆BCD ）基本懊形態(tài)。扮A物質(zhì)資本 芭 敗B人力資本 頒 C金融敗資本 敖D技術(shù)資本 辦 頒E社會(huì)資本八試題：與物質(zhì)資班本相比，人力資矮本的特殊性在于拔（ 礙BCDE疤 ）。敖A對(duì)人身和物版質(zhì)資本的依附性皚 半B再生性 骯 C扮價(jià)值的遞增性 邦 骯D數(shù)量和質(zhì)量斑的難以觀察性 邦 骯 E主體蘊(yùn)涵矮的知識(shí)和技能的巴時(shí)效性 氨試題：人力資本敖投資的形式主要氨包括（ 跋ABCD般 ）。拜A各級(jí)正規(guī)教按育 半 B在職培訓(xùn)版 爸C健康保健 伴 半D勞動(dòng)力流動(dòng)擺 藹 E終身教伴育 骯試題：人力資本

32、傲投資的特點(diǎn)有（愛ABCDE骯 ）。奧A間接性 柏 B敗遲效性 盎 C長(zhǎng)期板性 靶D異質(zhì)性 白 E板投資收益的廣泛叭性捌試題：勞動(dòng)力需澳求的分類有（ 百ABC鞍 ）。班A企業(yè)需求 盎 B拜行業(yè)需求 藹 C八市場(chǎng)需求 癌 矮D供方需求 氨 E敖資本需要傲試題：在其他生礙產(chǎn)要素不變時(shí)，邦由勞動(dòng)投入的增阿加所引起產(chǎn)量的八變動(dòng)可以分為（霸 埃ABC罷 ）。哀A邊際產(chǎn)量遞絆增階段 伴 B邊際爸產(chǎn)量遞減階段 扮 C絆總產(chǎn)量絕對(duì)減少暗 凹D邊際產(chǎn)量不板變階段 斑 E邊際扮產(chǎn)量增加階段班試題：勞動(dòng)力需俺求彈性的基本類白型有（ 唉ABCDE俺 ）。熬A勞動(dòng)力需求絆彈性等于零 愛 B勞動(dòng)靶力需求彈性小于拔1 C搬

33、勞動(dòng)力需求彈案性等于1 百D勞動(dòng)力需求爸彈性大于1 擺 E勞皚動(dòng)力需求彈性無哎窮大笆試題：按失業(yè)者扮的意愿可以將失捌業(yè)劃分為（扮AD哎 ）隘A自愿失業(yè) 班 疤 B主觀失敗業(yè) 瓣 C隘結(jié)構(gòu)失業(yè)版D非自愿失業(yè)埃 巴 E摩擦失業(yè)唉試題：勞動(dòng)力供絆給可以分為哪些阿類型（瓣ACE疤 ）。襖A個(gè)人勞動(dòng)力氨供給 俺 般 班 B地區(qū)勞絆動(dòng)力供給拔C家庭勞動(dòng)力般供給 跋 案 按 D企業(yè)勞疤動(dòng)力供給胺E社會(huì)勞動(dòng)力鞍供給柏工資率的高低代澳表閑暇機(jī)會(huì)成的襖高低，那么（拌ABCE般 敖）暗A(chǔ)捌閑暇的機(jī)會(huì)成本拜越高人們選擇閑版暇的可能性越小巴B啊閑暇的機(jī)會(huì)成本壩越低人們選擇閑叭暇的可能性越大埃C澳工資率越低，傲人們工作的

34、可能案性越小伴D百工資率越高，罷人們工作的可能矮性越小扒E暗工資率越高，霸人們工作的可能氨性越大安下列關(guān)于無差異柏曲線的論述，正礙確的是( 壩ABD半 )邦。埃 A無差異爸曲線隨主體偏好岸不同而具有不同背的形狀巴 B同一主笆體的無差異曲線霸絕對(duì)不能相交昂 C離原點(diǎn)氨越遠(yuǎn)的無差異曲隘線所代表的效用暗越低巴D在同一平面擺上，有無數(shù)條無拔差異曲線半 E無差異背曲線的形狀為凹襖向原點(diǎn)笆無差別曲線的特澳征是（班ABCDE艾 版）按A耙位于在上方的曲懊線代表的效用水拔平較左下方高半B擺偏好不變，任何絆兩條無差別曲線矮都不會(huì)相交昂C矮曲線斜率為負(fù)擺D霸曲線向原點(diǎn)凸岸起，左邊比右邊疤更陡峭伴E拜不同的人因偏岸

35、好不同，有不同扮的無差別曲線叭人力資本投資的捌主要形式有（板ABCD捌 ）啊A各級(jí)正規(guī)教邦育 B在皚職培訓(xùn) C柏健康保健 D伴勞動(dòng)力流動(dòng) 耙 E勞動(dòng)力流靶轉(zhuǎn)芭按照勞動(dòng)力需求稗的層次來劃分，扮其主要形式有（阿BCD敗 ）跋A長(zhǎng)期需求 翱 B企業(yè)需求襖 C行業(yè)需襖求 D市場(chǎng)俺需求 E短柏期需求澳對(duì)于邊際生產(chǎn)力阿遞減規(guī)律，下列啊說法正確的是（哀 按ACE八 ）盎 A第一階安段邊際產(chǎn)量遞增藹 B第一階爸段邊際產(chǎn)量遞減皚 C第二階罷段邊際產(chǎn)量遞減伴 般D第三階段總唉產(chǎn)量增加 哎 E第三階段跋總產(chǎn)量絕對(duì)減少熬 瓣下面說法是正確佰的（版 懊BDE昂 背）鞍A叭當(dāng)產(chǎn)量一定時(shí)，霸資本替代勞動(dòng)的案能力是遞增趨勢(shì)敖

36、B板當(dāng)產(chǎn)量一定時(shí)，霸勞動(dòng)替代資本的埃能力呈遞減規(guī)律奧C安勞動(dòng)邊際利潤(rùn)盎大于勞動(dòng)邊際成版本時(shí)，企業(yè)利潤(rùn)八最大奧D稗勞動(dòng)邊產(chǎn)利潤(rùn)捌等于勞動(dòng)邊際成靶本時(shí)，企業(yè)利潤(rùn)跋最大巴E斑勞動(dòng)邊際替代耙率絕對(duì)值的大小盎和勞動(dòng)替代資本扮的能力一致半影響勞動(dòng)力生產(chǎn)哀和再生產(chǎn)的因素襖主要有（襖 耙ACDE襖 鞍）耙A擺生產(chǎn)資料的生產(chǎn)辦和發(fā)展水平敖 柏 柏 昂B斑人口的出生率和百死亡率霸C般科學(xué)文化，教按育和技術(shù)培訓(xùn)的澳發(fā)展水平白 D拜勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度班和管理體制的演澳變頒E翱勞動(dòng)力質(zhì)量的按提高狀況吧 敗按照競(jìng)爭(zhēng)自由度靶劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)頒可分為（澳ABC罷 ）岸A完全競(jìng)爭(zhēng)市芭場(chǎng) B壟斷暗市場(chǎng) C不傲完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) 斑 D充分競(jìng)爭(zhēng)

37、案市場(chǎng) E不皚充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)拌勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)疤成要素有（ 愛BCD跋 ）班A勞動(dòng)力 挨B用人單位 吧 C工資 按D勞動(dòng)力市場(chǎng)扮組織者 E百市場(chǎng)制度癌勞動(dòng)力市場(chǎng)作為癌生產(chǎn)要素市場(chǎng)之頒一，具有（笆ABC懊）的特征。阿統(tǒng)一艾開放絆競(jìng)爭(zhēng)巴完全半連續(xù)辦下面哪些說法是百正確的（瓣 暗A(chǔ)C胺 安）安A半勞動(dòng)邊際替代率霸絕對(duì)值越大，表岸明資本替代勞動(dòng)鞍的可能大胺B癌勞動(dòng)邊際替代率扒絕對(duì)值越大，表凹明勞動(dòng)替代資本鞍的可能越大艾C敖勞動(dòng)邊際替代半率絕對(duì)值越小，瓣表明勞動(dòng)替代資柏本的可能性越小哀D奧勞動(dòng)邊際替代霸率絕對(duì)值越小，把表明資本替代勞盎動(dòng)的可能性越小俺E敖勞動(dòng)邊際替代邦率絕對(duì)值的大小襖和勞動(dòng)替代資本扮的可能性

38、一致。挨勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制澳包括（ 癌ABCD懊 ）柏A工資機(jī)制 拜 B供求機(jī)制鞍 C競(jìng)爭(zhēng)機(jī)把制 D風(fēng)險(xiǎn)拌機(jī)制 E調(diào)案節(jié)機(jī)制跋勞動(dòng)力流動(dòng)的私癌人成本有（板ABCD絆）按直接成扳本心理啊成本機(jī)敖會(huì)成本隘風(fēng)險(xiǎn)成本按間接成本扮影響微觀工資水板平的主要因素有斑（埃ACDE耙 ）案 A經(jīng)濟(jì)效斑益 B物價(jià)哎水平 C勞壩動(dòng)力配置 D叭工資分配形式把 E勞動(dòng)差罷別懊造成勞動(dòng)力市場(chǎng)扮均衡工資率上升哀的因素有（稗BD百 ）案佰A勞動(dòng)力哀供給曲線左移，翱需求曲線不動(dòng)班捌B勞動(dòng)力隘需求曲線右移，罷供給曲線不動(dòng)愛扮C勞動(dòng)力愛供給增加，需求唉減少吧藹D勞動(dòng)力礙供給減少，需求襖增加八昂E勞動(dòng)力供給傲增加，需求也增靶加拌各國(guó)都將

39、降低失百業(yè)率作為一個(gè)極巴為重要的社會(huì)政癌策，其原因是(胺 壩ABCD礙 拔)。襖 A失業(yè)拔的存在對(duì)經(jīng)濟(jì)效爸率的不良影響大胺 B失業(yè)愛是對(duì)失業(yè)者本人班的打擊懊 C失業(yè)鞍使勞動(dòng)者生活水瓣平迅速下降頒 D失業(yè)扮使勞動(dòng)者喪失生礙活來源傲 E失業(yè)白能優(yōu)化勞動(dòng)力資矮源配置笆解決摩擦性失業(yè)佰的方法有( 盎ABD疤 礙)。愛 A加強(qiáng)艾勞動(dòng)力市場(chǎng)的情翱報(bào)工作敗 B加快熬勞動(dòng)力市場(chǎng)信息癌擴(kuò)散范圍胺C增加就業(yè)機(jī)骯會(huì)絆 D加大癌勞動(dòng)力市場(chǎng)信息愛傳遞速度芭 E降低隘勞動(dòng)力流動(dòng)成本癌勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)拌成要素有（吧ABCD敗 ）百A勞動(dòng)力 鞍B用人單位 靶 C工資 把D勞動(dòng)力市場(chǎng)啊組織者 E暗市場(chǎng)制度扮試題：鞍勞動(dòng)力就是指人

40、疤的勞動(dòng)能力。柏 辦鞍試題：搬在勞動(dòng)力供給假稗設(shè)中，勞動(dòng)者追擺求收入最大化。捌佰 盎試題：埃悲觀性勞動(dòng)力假霸說認(rèn)為經(jīng)濟(jì)蕭條絆時(shí)，二級(jí)勞動(dòng)力奧參與率與失業(yè)率懊存在著正相關(guān)關(guān)胺系。襖 笆吧 愛試題：熬在長(zhǎng)期中，所有襖的生產(chǎn)要素都可柏以進(jìn)行變動(dòng)。隘 奧試題：鞍最低工資立法維伴持了公認(rèn)的基本藹生活需要，增加盎了社會(huì)就業(yè)數(shù)量胺。挨吧 白試題：八在人資本投資中奧企業(yè)應(yīng)承擔(dān)應(yīng)用疤技能性教育。搬 傲安 扳試題：吧工會(huì)的作用主要邦體現(xiàn)在它是工人按經(jīng)濟(jì)利益的代表暗。敖 鞍熬 扳試題：礙威廉背稗配第在其工資理熬論中指出工資既礙不能過高也不能辦過低，過高或過壩低都會(huì)對(duì)社會(huì)造拔成不良影響。扳昂試題：胺充分就業(yè)是指一白個(gè)

41、國(guó)家或社會(huì)的澳就業(yè)率達(dá)到了1澳00%。懊 俺擺 背試題：絆目前世界各國(guó)普凹遍采取投保資助藹模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)疤，費(fèi)用由國(guó)家、板企業(yè)、個(gè)人三方耙共同承擔(dān)。版 愛皚 扒試題：敗男性的勞動(dòng)參與芭率的生命周期與安女性的勞動(dòng)參與啊率的生命周期相鞍同。矮 矮凹 白試題：擺附加性勞動(dòng)力假霸說認(rèn)為經(jīng)濟(jì)蕭條傲?xí)r，二級(jí)勞動(dòng)力澳的勞動(dòng)參與率上哎升。埃 辦邦試題：罷等成本線的斜率敗表示勞動(dòng)與資本伴的相對(duì)價(jià)格比。按 案般試題：皚年齡是影響勞動(dòng)百力流動(dòng)的一個(gè)重鞍要因素，隨著年辦齡的增長(zhǎng)，勞動(dòng)盎者流動(dòng)的比率在版下降。伴白試題：埃正規(guī)教育特點(diǎn)之霸一是具有直接性稗。傲搬 捌試題：擺劉易斯的經(jīng)濟(jì)增挨長(zhǎng)模型是對(duì)二元案經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的昂簡(jiǎn)

42、單而又準(zhǔn)確的氨描述，重要特征白之一就是勞動(dòng)力邦供給具有無限彈安性。安 笆艾試題：爸教育的直接經(jīng)費(fèi)按的投資主體包括挨政府和個(gè)人，其癌中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)較搬大的比例。頒 矮絆 氨試題：癌大衛(wèi)襖挨李嘉圖在其工資暗理論中指出勞動(dòng)暗只有自然價(jià)格而爸沒有市場(chǎng)價(jià)格。骯氨 埃試題：哀我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的愛改革目標(biāo)是失業(yè)埃保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由企耙業(yè)和個(gè)人承擔(dān)。敗 罷壩 俺試題：馬克思把捌政治經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之靶為扳“耙勞動(dòng)的政治經(jīng)濟(jì)罷學(xué)芭”哎。半dui百試題：就業(yè)是生埃存的前提。俺拔 扒試題：同一平面版內(nèi)有無數(shù)條無差邦異曲線且相交于八一點(diǎn)。熬霸試題：放棄閑暇百接受教育培訓(xùn)可辦以增加未來收入疤。氨唉試題：特殊培訓(xùn)傲的費(fèi)用主要有員哀工自己負(fù)責(zé)

43、。氨搬 擺試題：人力資本白投資具備狹隘性癌。盎百 哀試題：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)扒學(xué)的基本假設(shè)包跋括勞動(dòng)是人的本扒質(zhì)、人是經(jīng)濟(jì)人安、人力資源稀缺鞍和當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)皚制度。唉叭試題：人力資本哀投資需要國(guó)家、礙企業(yè)和個(gè)人三者芭有機(jī)結(jié)合埃稗（八試題：勞動(dòng)力需辦求是指在一定時(shí)疤期內(nèi)在某種工資敗率下雇主愿意并稗能夠雇用到的勞矮動(dòng)力數(shù)量。岸奧試題：八 澳勞動(dòng)力資源僅包壩括勞動(dòng)力的數(shù)量襖這一方面。安唉 捌個(gè)人在勞動(dòng)力供扮給中，資源約束拜條件是不一定的八擺 扮如果勞動(dòng)力供給襖富有彈性，那么拜勞動(dòng)力供給量的盎變動(dòng)的百分比小岸于工資率變動(dòng)的壩百分比。骯疤 鞍人力資本的投資爸是一種生產(chǎn)性投愛資捌跋在完全競(jìng)爭(zhēng)的市半場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)瓣力

44、市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡矮，勞動(dòng)力資源就拔能達(dá)到最有效率矮的分配。霸哎所謂短期的對(duì)勞挨動(dòng)力的需求，是埃指資本投入量不拔會(huì)發(fā)生變化而技斑術(shù)條件發(fā)生變化版條件下對(duì)勞動(dòng)力啊的需求鞍 擺疤 稗 把勞動(dòng)力需求是一邦種原始需求。艾 阿疤 俺勞動(dòng)力需求彈性罷較大，意味著企凹業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)啊工資率變動(dòng)的敏斑感程度較低。啊板 昂公共勞動(dòng)部門的邦勞動(dòng)力需求與政氨治體制沒有很大八相關(guān)性。拌唉 癌技術(shù)進(jìn)步在資本搬與勞動(dòng)比率給定瓣的條件下，勞動(dòng)案邊際生產(chǎn)力的增搬加超過資本邊際靶生產(chǎn)力的增加。案絆 罷任何勞動(dòng)力的需般求都會(huì)受到其他熬類別的勞動(dòng)力價(jià)隘格的影響。疤 襖壩（矮在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞百動(dòng)力市場(chǎng)上，勞凹動(dòng)力的供給者和挨需求者都是現(xiàn)行氨

45、市場(chǎng)工資率的制八定者。艾伴 皚在完全競(jìng)爭(zhēng)的市矮場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)叭力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡版，勞動(dòng)力資源就按能達(dá)到最有效率瓣的分配。艾拜企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力哀市場(chǎng)的存在一定柏以外部勞動(dòng)力市跋場(chǎng)的存在為必要拔的前提條件。盎安自愿失業(yè)是由于罷實(shí)際工資率太高斑而引起勞動(dòng)力供哎給大于勞動(dòng)力需頒求而造成勞動(dòng)者氨事業(yè)的現(xiàn)象。半邦影響勞動(dòng)力流動(dòng)扳決策的因素主要俺是經(jīng)濟(jì)因素。靶啊勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)敗量配置與企業(yè)工艾資水平之間沒有巴相互關(guān)系。搬澳試題：礙將回滯理論應(yīng)用按到經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是絆ES菲利普半斯。啊八試題：邦二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)昂中非競(jìng)爭(zhēng)性集團(tuán)挨的存在，形成了哎結(jié)構(gòu)性失業(yè)。版靶試題：勞動(dòng)力需絆求具有哪些特點(diǎn)哎？拌勞動(dòng)力需求是一敗種派生需

46、求（1罷分）白勞動(dòng)力需求與物半質(zhì)產(chǎn)品需求有本絆質(zhì)區(qū)別（1分）扒勞動(dòng)力的市場(chǎng)需白求量大小與價(jià)格按水平密切相關(guān)（艾1分） 癌勞動(dòng)力需求是有拌支付能力的需求笆（1分）邦勞動(dòng)力需求的直瓣接基礎(chǔ)源于就業(yè)唉崗位的形成和擴(kuò)暗大（1分）霸試題：拔勞動(dòng)力資源市場(chǎng)盎配置應(yīng)遵循哪些凹原則？阿公平競(jìng)爭(zhēng)的原則班 （1分）勞動(dòng)盎者權(quán)益保護(hù)原則叭 （1分）保護(hù)把兒童原則 （1般分）殘疾人就業(yè)擺原則（1分）白最低工資原則（捌1分）昂試題：俺人力資本與物質(zhì)暗資本的相似之處疤有哪些?白 愛二者都具有數(shù)量霸和質(zhì)量的規(guī)定性哎 （1分）胺對(duì)于兩種投資的柏結(jié)果，其投資者頒原則上都有與之昂相適應(yīng)的產(chǎn)權(quán)（搬1分）拜個(gè)人的人力資本疤與物質(zhì)資本

47、一樣耙都是稀缺性資源拜（1分）背兩種資本都具有翱耐用性，它們都邦會(huì)發(fā)生折舊（1斑分）伴二者都是國(guó)家和瓣社會(huì)為了一定的半目的，對(duì)于某一襖生產(chǎn)過程進(jìn)行生擺產(chǎn)性投資的結(jié)果鞍（1分）把試題：捌計(jì)時(shí)工資具有哪案些特點(diǎn)？班其特點(diǎn)在于按照背一定質(zhì)量的勞動(dòng)拜維持的時(shí)間長(zhǎng)短矮支付工資。（2版分）阿由于時(shí)間是勞動(dòng)八的自然尺度，因搬而在勞動(dòng)質(zhì)量得岸以保證的前提下啊，計(jì)時(shí)工資是能瓣夠較為準(zhǔn)確反映版勞動(dòng)者所提供的壩勞動(dòng)數(shù)量。(2邦分)巴因此，計(jì)時(shí)工資辦制簡(jiǎn)便易行、適邦用范圍廣，幾乎唉所有的勞動(dòng)均可懊采用此種工資支辦付方式。(1分百)叭試題：白按照養(yǎng)老保險(xiǎn)資皚金的籌集渠道，挨養(yǎng)老保險(xiǎn)資金都啊包括哪幾種？艾可以分為國(guó)家統(tǒng)翱

48、籌模式、強(qiáng)制儲(chǔ)胺蓄模式和投保資板助模式。(2分扳)瓣國(guó)家統(tǒng)籌模式。擺這種模式的保險(xiǎn)懊基金來源單一，氨完全由國(guó)家財(cái)政白和企業(yè)負(fù)擔(dān)。(敖1分)頒強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式。版這種模式的保險(xiǎn)拌基金來自雇主與霸雇員雙方，政府辦給予一定稅收優(yōu)胺惠。(1分)爸投保資助模式。百這實(shí)際上是由國(guó)霸家、企業(yè)、個(gè)人隘三方出資籌集社癌會(huì)保險(xiǎn)基金的模絆式。(1分)般試題：重商主義扒的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想背包括哪些？挨與重商主義相適笆應(yīng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思昂想包括：礙第一，貴金屬是骯一國(guó)財(cái)富的主要骯表現(xiàn)形式，而財(cái)爸富源于天然稟賦皚和勞動(dòng)創(chuàng)造。(版2分)藹第二，立法保護(hù)伴本國(guó)熟練技工，板培訓(xùn)本國(guó)技工和疤吸引外國(guó)技工可靶以增加國(guó)家財(cái)富稗。(1分)阿第三，

49、以高報(bào)酬背刺激勞動(dòng)的發(fā)展拔，增加國(guó)家財(cái)富盎。(1分)艾第四，低利率可爸促使技工勤勞及挨熟練程度的提高昂，物價(jià)上漲對(duì)固藹定收入者不利。礙(1分)吧試題：勞動(dòng)力市背場(chǎng)與其他市場(chǎng)的唉區(qū)別有哪些？扮第一，勞動(dòng)者只胺能被雇傭或租借隘，勞動(dòng)者本身不藹能被出賣和購(gòu)買般。(1分)疤第二，勞動(dòng)者對(duì)礙勞動(dòng)力擁有不可愛動(dòng)搖的所有權(quán)。挨(1分) 案 藹第三，勞動(dòng)力的叭價(jià)格不只是工資霸的多少，而且包邦括勞動(dòng)者人力資暗本投資應(yīng)獲得的耙報(bào)酬。(1分)矮第四，勞動(dòng)力受昂雇傭或租借的條哎件不只是工資的隘多少，還有工作癌時(shí)間長(zhǎng)短、工作骯環(huán)境好壞等其他胺因素。(1分)佰第五，勞動(dòng)力市熬場(chǎng)的活動(dòng)不僅由捌工人和用人單位背決定，而且受到

50、擺政府、工會(huì)、雇盎主和輿論等社會(huì)邦力量的影響。(爸1分)班試題：人力資本白與物質(zhì)資本的不阿同之處有哪些?巴人力資本比物質(zhì)霸資本發(fā)揮更為重昂要的作用，其生跋產(chǎn)率顯著高于物埃質(zhì)資本。(1分捌)扳兩種資本的累積芭方式明顯不同。愛(1分) 拜 熬 埃 愛 辦 板 扳 兩種資本的折襖舊不同。(1分伴) 澳人力資本難以確班定回收期。(1辦分) 巴物質(zhì)資本的所有案權(quán)可以被繼承，叭人力資本的所有背權(quán)不可以被繼承吧。(1分)白試題：社會(huì)保障哎具有哪些作用？巴 班有利于維護(hù)社會(huì)稗穩(wěn)定。(1分)芭憑借社會(huì)保障制隘度，可以使弱勢(shì)隘群體維持基本生巴活，縮小貧富差把距。(1分)罷有利于社會(huì)再生辦產(chǎn)的順利進(jìn)行。八(1分)骯

51、可以使勞動(dòng)者在皚失業(yè)時(shí)得到生活艾保障，還可以使皚動(dòng)者得到教育和昂培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。(八1分)拌在一定程度上調(diào)邦節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，社巴會(huì)保障制度的存礙在對(duì)社會(huì)總需求岸的過分收縮和膨礙脹起到緩解作用氨。(1分)凹試題：勞動(dòng)力需扮求的基本類型有哎哪些？ 哀（1）勞動(dòng)力需挨求無彈性辦（1分）啊（2）勞動(dòng)力需哀求彈性小于1阿（1分）翱（3）勞動(dòng)力需岸求彈性等于1搬（1分）鞍（4）勞動(dòng)力需敗求彈性大于1安（1分）敖（5）勞動(dòng)力需岸求彈性無限大背（1分）愛試題：影響宏觀懊工資水平的主要翱因素有哪些？ 扒參考答案及評(píng)分傲標(biāo)準(zhǔn)拔（1）國(guó)民經(jīng)濟(jì)半發(fā)展水平澳（1分）傲（2）國(guó)民收入安分配的水平扳（1分）爸（3）社會(huì)勞動(dòng)疤生產(chǎn)率

52、拌（1分）班（4）勞動(dòng)力市藹場(chǎng)的供求狀況扮（0.5分）案（5）政府政策襖的調(diào)節(jié)哀（0.5分）鞍（6）物價(jià)變動(dòng)扮（0.5分）敖（7）員工生活凹費(fèi)用及水平扳試題：叭人力資本的特征八有哪些？斑（1）對(duì)人身和背物質(zhì)資本的依附愛性阿；疤時(shí)效性再生性和板價(jià)值的遞增性不敗可計(jì)量性霸試題：佰什么是人力資本疤投資以及其投資愛形式？扮人力資本投資是艾為提高人的能力靶或提高人口質(zhì)量背而進(jìn)行的投資（傲1分）。氨 （1）各級(jí)昂正規(guī)教育（1分跋）；（）在職艾培訓(xùn)（1分）；伴（）健康保健柏（1分）；（白）勞動(dòng)力流動(dòng)（瓣1分）半試題：半勞動(dòng)力供求關(guān)系哎有哪幾種類型？愛各自的表現(xiàn)形式笆有什么？靶（1）供大于求笆。表現(xiàn)為勞動(dòng)力邦

53、過剩，存在相當(dāng)板數(shù)量的失業(yè)或潛跋在失業(yè)人口。叭（2分）暗（2）供小于求半。表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)皚家和地區(qū)缺乏勞骯動(dòng)力，企業(yè)和社俺會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難唉以找到充足的求壩職者。阿（2分）岸（3）供求均衡耙。表現(xiàn)為勞動(dòng)力扳的數(shù)量和質(zhì)量與岸社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的拌要求達(dá)到均衡。礙（1分）扮試題：啊勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)疤律有哪些？鞍（搬1）勞動(dòng)力從農(nóng)襖業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)澳部門流動(dòng)；板（1分）暗（2）第一、第矮二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向背第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力捌流動(dòng)；奧（1分）稗（3）體力勞動(dòng)礙力向腦力勞動(dòng)力挨流動(dòng)；俺（1分）頒（4）農(nóng)村勞動(dòng)半力向城市勞動(dòng)力背流動(dòng)；叭（1分）凹（5）經(jīng)濟(jì)落后疤地區(qū)或國(guó)家的勞愛動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)爸地區(qū)或國(guó)家流動(dòng)拔。般（1分）按試

54、題：骯勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞愛動(dòng)遷移存在哪些昂區(qū)別？案（1）含義不同矮。勞動(dòng)力遷移是耙指勞動(dòng)者以改變敖定居地為目的，般超過一定的地界矮流動(dòng)；而勞動(dòng)力背轉(zhuǎn)移除此之外，氨還包括不改變定百居地為目的的流按動(dòng)；熬（2分）俺（2）勞動(dòng)力遷拔移一般要改變常案駐地（戶口所在捌地），而勞動(dòng)力奧轉(zhuǎn)移不一定改變頒常駐地；襖（2分）埃（3）勞動(dòng)力遷柏移的流動(dòng)程序是叭單向的；（4）翱勞動(dòng)力遷移前后爸，常駐時(shí)間和常奧駐地是一致的。盎（1分）澳試題：懊工資的職能有哪矮些？巴（1）保健職能把；埃（1分）佰（2）補(bǔ)償職能芭；疤（1分）般（3）增殖職能愛；吧（1分）霸（4）激勵(lì)職能按；埃（1分）翱（5）調(diào)節(jié)職能般；（6）統(tǒng)計(jì)和捌監(jiān)督職

55、能敗（1分）胺試題：絆我國(guó)隱性就業(yè)產(chǎn)霸生的主要原因。敖（1）隱性就業(yè)皚是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌疤過程中的必然現(xiàn)斑象；邦（2分）襖（2）經(jīng)濟(jì)利益隘的驅(qū)動(dòng)是形成隱愛性就業(yè)的主要原藹因；扒（2分）拔（3）管理上的埃原因安（1分）壩試題：跋闡述托達(dá)羅的勞暗動(dòng)力流動(dòng)模型。八托達(dá)羅對(duì)發(fā)展中霸國(guó)家的人口流動(dòng)板作了大量的研究哀調(diào)查發(fā)現(xiàn)發(fā)展中頒國(guó)家城市失業(yè)問跋題越來越嚴(yán)重，昂與此同時(shí)人口從暗農(nóng)村流入城市的皚速度并沒有放慢跋，反而持續(xù)增長(zhǎng)熬。(2分)般他認(rèn)為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)頒者的遷出決策不安是取決于城鄉(xiāng)實(shí)擺際收入差距，而邦是取決于預(yù)期收隘入差距、城市失傲業(yè)率和受教育程安度。一個(gè)人的受般教育程度與他從盎農(nóng)村流入城市的捌動(dòng)機(jī)之間存在正

56、哎相關(guān)，其在城市佰工業(yè)部門獲得工搬作的機(jī)會(huì)也較多翱。(3分)耙托達(dá)羅指出城市芭中同樣存在傳統(tǒng)耙部門和現(xiàn)代部門扒。現(xiàn)實(shí)中農(nóng)村勞愛動(dòng)力很少直接進(jìn)耙入城市現(xiàn)代部門辦，它們大量進(jìn)入柏的主要是傳統(tǒng)部巴門。(3分)城邦市傳統(tǒng)部門具有按以下特點(diǎn)：第一翱，小私有制；第艾二，資本有限；鞍第三，就業(yè)者文鞍化技術(shù)水平優(yōu)先?。坏谒?，勞動(dòng)生耙產(chǎn)率很低；第五百，福利較差。(爸2分)擺展開分析，言之按有理，聯(lián)系實(shí)際跋，酌情給分（5斑分）襖試題：近年來隨芭著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制愛改革的深入，就挨業(yè)問題日益突出吧，我國(guó)應(yīng)采取什拜么樣的措施來解唉決就業(yè)問題？版參考答案及評(píng)分頒標(biāo)準(zhǔn)瓣邦一是把擴(kuò)大就業(yè)礙作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏白觀調(diào)控目標(biāo)，建背立和完

57、善以經(jīng)濟(jì)巴發(fā)展拉動(dòng)就業(yè)增邦長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制。懊（1分）暗政府計(jì)劃部門在哎安排財(cái)力投資項(xiàng)跋目時(shí)，把促進(jìn)就岸業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展敖戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)柏調(diào)整的一個(gè)基本按目標(biāo)，在財(cái)力支跋持、貸款擔(dān)保貼扮息等方面，積極耙鼓勵(lì)和扶持吸納伴就業(yè)能力較強(qiáng)的哀各類非公有制經(jīng)叭濟(jì)、中小企業(yè)、懊第三產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)俺密集型企業(yè)發(fā)展盎，重點(diǎn)扶持商貿(mào)芭、旅游、社區(qū)服癌務(wù)業(yè)、都市工業(yè)芭、非公有制企業(yè)艾、主輔分離企業(yè)拌的扒發(fā)展。傲（1分）捌二是認(rèn)真執(zhí)行中案央再就業(yè)配套政白策，確保各項(xiàng)政矮策落實(shí)到位。般（2分）胺三是加大再就業(yè)啊培訓(xùn)工作力度，吧增強(qiáng)下崗失業(yè)人阿員的市場(chǎng)就業(yè)能埃力。擺（2分）吧四是完善就業(yè)服暗務(wù)管理體系，促隘進(jìn)市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)拜機(jī)制的

58、形成。大藹力扶持公共就業(yè)拌服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，礙加快勞動(dòng)力市場(chǎng)捌科學(xué)化、規(guī)范化安和現(xiàn)代化建設(shè)，凹建立覆蓋所有社胺區(qū)，與各級(jí)公共跋職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、埃失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)敗構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相瓣互聯(lián)系的勞動(dòng)力澳市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)系耙統(tǒng)。逐步消除勞矮動(dòng)力流動(dòng)的各種艾障礙，建立健全霸職業(yè)中介機(jī)構(gòu)運(yùn)佰行規(guī)則，保持良艾好的市場(chǎng)秩序。巴（2分）板五是進(jìn)一步完善傲社會(huì)保障體系，昂為勞動(dòng)力順暢流安動(dòng)創(chuàng)造良好環(huán)境半。霸（2分）暗展開分析，言之般有理，聯(lián)系實(shí)際爸，酌情給分（5安分）白試題：勞動(dòng)力輸癌出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)叭產(chǎn)生什么樣的影案響？頒既存在有利影響傲也存在不利影響昂。跋有利因素：第一氨，移民從國(guó)外流班回的高收入外匯伴會(huì)增加輸出國(guó)的百國(guó)民收

59、入和外匯皚儲(chǔ)備；壩（2分）案第二，移民回歸癌將帶來他們?cè)趪?guó)俺外積累的財(cái)富、襖技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，以藹抵消出國(guó)時(shí)帶走板的人力資本，甚按至可以為本國(guó)增按值人力資本；半（2分）襖第三，會(huì)傳遞消疤費(fèi)示范，從其親搬屬開始改變本國(guó)愛居民的消費(fèi)方式哎，使消費(fèi)需求更柏有彈性。哎（2分）襖不利影響：第一般，因?yàn)橐泼竦臏\盎處，會(huì)使人力資氨本儲(chǔ)備下降，降捌低本國(guó)的教育水柏平，國(guó)家需要投暗入更多的教育、扒培訓(xùn)投資以替代扳這些遷出者；斑（2分）藹第二，外匯流入頒和高檔次消費(fèi)方邦式的引進(jìn)，會(huì)成昂為誘發(fā)國(guó)內(nèi)通貨鞍膨脹的一個(gè)原因哀。柏（2分）把展開分析，言之礙有理，聯(lián)系實(shí)際翱，酌情給分（5搬分）澳試題：如何理解疤效率、公平與就凹業(yè)的

60、關(guān)系？鞍參考答案及評(píng)分阿標(biāo)準(zhǔn)芭1.效率是人們矮活動(dòng)中良好的投皚入和產(chǎn)出比率關(guān)奧系。（2分）它安可分為經(jīng)濟(jì)效率耙和就業(yè)效率等。皚經(jīng)濟(jì)效率是指資凹源的有效合理配藹置；就業(yè)效率是頒指勞動(dòng)力的合理挨有效利用。從就扒業(yè)與效率的關(guān)系把來看，兩者存在跋著對(duì)立統(tǒng)一的辨捌證關(guān)系。（2分鞍）耙2.公平是指給八予或被給予某種矮結(jié)果時(shí)的自然公耙道、合乎情理狀挨態(tài)。（2分）癌公平分配無論是骯從微觀或是宏觀暗上都對(duì)促進(jìn)就業(yè)案有重要意義。（皚1分）骯公平分配與就業(yè)佰的宏觀分析，不笆公平分配有兩種敖傾向：一是分配絆的平均主義，二挨是貧富差距過大奧。（1分）安3.擴(kuò)大就業(yè)與按效率、公平的選板擇。（1分）在凹擴(kuò)大就業(yè)與效率頒、公