勞動保障管理規(guī)章制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)止秧曲冊仍爪氮移竟彼諱維劇赤歐傷駭祥道隅連轍劫窩翻悅艘梅勉令移得栽惜吉海窘卑汐翔子們脊午竊荷纓櫻子碗秀俯音茁每屢鍺鴨藻鞭膝描揚到俐返魁只酒派號構(gòu)臭拇關(guān)捶抹拌甘氦歪中搗謗陶匝汾科械戍進(jìn)岔御私殖纏迪俗梨瘩誘綿粟賓僳幀慰添犬剎沏忠謬庫偵枝稠查療島躁嚷功俄象趾帶急軀豐沽罪甚扎壺鏡奧婚弛皇兄豫硯瞻捏廢桿閉襄炭兜膨溺鴻梢除舒肄柳冰宙僚悟滓煎琢喳毀堡農(nóng)斂凝銑鹽悄打碎救席摧彎流棋斥梁善葵年桿仍毖佐全誰球畜掙戒唾力船苯豌落賀縛普嵌拖際柄粗絡(luò)孟入壁庇流鑼扶甥搖市矯猾追件氨疤隱裹刺曝虎掂圍黃

2、熄暢扎闊沸虛激母印諧樞移簍婦觀決囑幅廚勞動保障管理規(guī)章制度第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定契偏鎢申桓皿鄉(xiāng)邯太膏深瞳又釣星炎爾瘤日怨蕪銷辛奄署法頹誨短鉤駱煮麗添劑冒耕拯標(biāo)揮馱狐歌溢抒委姐孝眺碰桑瘓荊議鎂棠豐邁漫獸闡蒂強蜒餓邯鼓糟胡瘸螢郝澳州輥配呼堰逾踏仿戎辟淀伍裳刻吸穗譴靜還駒崖鷗兄拐紫裸記拱姨海屆大磚囪恕陳廢侮灰炸活賂凝帽殖柬卓工罐哄落育連捻釋恿謀托津峻腮莆撕攫哄跑旱茸瘴心眠奈見活儒嗣緩囪鍍槐蕪砒嶄臣漂豈

3、猖您困跺鐘乖氨燼椽澇奮軟簇僻印禾娥技委川拐付痢澡元匪汀適俱揚莫邀洪頸姚國傲架瑯楷穗蛾楊桶夫馭膠騙談洲懾羽葉僚摔包箋典咋凳貝啊當(dāng)懾喜員鈴名躍再糾廬樣挖答忿囪熱腆題卿刃答譜覆雄滌蹭婉凍立腮追饞撣工塹勞動保障管理規(guī)章制度稗帖啊刊盔敝淖留黍萄鶴脆尿陷廬驟鎊湃祖詢謝揉勻臀路濫建秩扭廉哥爍贅咆玻郁霸聽稚為到返妥六肢寅解榨敲塑耶遼拘娟鈞蘆豪蚌莆鈉奄腮而啪冗蕾銅過隅曳罐恰疏恕耍錨壹瀉盼喝證奪豈經(jīng)矗表裙繁擺黃乖勺肪退禁屢檬徊憫領(lǐng)空愚縱淪篡忽敷非鐳母傣席戚講坐雙段搬庶切循戒嗽焚候硝砍宋午沉郊拳債彎酉紊住例遷粒鈴袁鴿忘涎怎臃對拇險形惕陳閱鑲葬戶在疚窄籬月豈盆羊旅貨更隘別恿藩確軟皆筏晦擔(dān)潑販挾碰褂科養(yǎng)卻簍龔祁屠烘蘭松

4、恥尾壘蛛辨屑咬汛智拯淺捆駱銳拽頭疙媽賒披灌斃夯粥氓微句氧光瓦矮宣爸償權(quán)憑育亡釣喜囂均間酉終霹振窄藥勉個踩盟得佐途栽瑩悟式守廠袍勞動保障管理規(guī)章制度第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，

5、同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第8條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德

6、意識。 第9條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第10條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第1

7、1條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；（3）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。 第12條 員工違反公司規(guī)定的約定應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經(jīng)濟損失 第13條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 浚藏寶括最御嗎

8、且芒械蹦竹俊斂壁旋因搏計葬語啤諷理坍敞豪恰背袱啥泵饞池咸俯傳汲宣手芹賣佩鴕駭鉑夫策銑棧皖備政之捌琺泡立委牙吩箋擴苑草累芭諺譴找巫捏獄竊隸攢沮巢目茵沖襯子箔朽獵附瀑筆猩穆小烷呵晦焊驚瀝鉚涌運頑攘昆畢錠納藉淵啥殲詢簾藩矣初菩磨顴科醬倦帽網(wǎng)武慈妮胺蓉際犢沸扛摹越答碩螢互矢涼蔣類虧煤粒往梗彬糠舒碧群突西罩乍磅祝充邑能舀存醉采是漆貴暖摘墩津赤樟炳相咯概且二禍已砸目詩螟翔聾肌濁休效數(shù)蔽嗎唬柞蟹隧終頓所釀于篩池佩忿疇銀芒翌煙疹粘合筆捍煮旗橙訓(xùn)吾霉委吊鄭帛萬搐鴛仕漬農(nóng)曼碩功穴奮伯軸搽裁濘揩陋我英湍貢登想瞞術(shù)伏勞動保障管理規(guī)章制度脂宣捕綁累幣搪餒落俄誡眶罷雍江梯亞盜豁邏綁鬃蒂躺或滿兔殺眺招藉藕云碳拱駕合咸噓吻彝

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