職工權(quán)利和義務(wù)

1、關(guān)于職工的權(quán)利和義務(wù)第一張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 第一節(jié) 勞動(dòng)用工制度一、勞動(dòng)就業(yè)的意義1 勞動(dòng)就業(yè)是人謀生的手段2 勞動(dòng)就業(yè)是個(gè)人的才能獲得發(fā)展的途徑3 勞動(dòng)就業(yè)是個(gè)人為社會(huì)發(fā)展、國(guó)家建設(shè)做貢獻(xiàn)的途徑二、我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r三、我國(guó)現(xiàn)行的用工制度“三結(jié)合”就業(yè)方針是“在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”第二張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 第二節(jié) 煤炭企業(yè)的勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)

2、系的手段，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。二、煤炭企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的解除1 用人單位解除勞動(dòng)合同的條件2 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件四、勞動(dòng)爭(zhēng)議1 調(diào)解2 仲裁第三張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職工安全生產(chǎn)的權(quán)利1要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利 職工有要求用人單位保障職工的勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)等。安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，賦

3、予了職工安全生產(chǎn)的權(quán)利；職工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。第四張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月2知情權(quán) 職工有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、危害后果，以及針對(duì)危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實(shí)告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此做出對(duì)職工不利的處分。第五張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月3民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時(shí)做出答復(fù)。第六張，PPT

4、共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月4參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利 職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。用人單位沒有依法對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，職工可拒絕上崗作業(yè)。第七張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月5獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利 對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。第八張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月6合法拒絕權(quán) 違章指揮是指

5、用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行為；強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會(huì)有重大危險(xiǎn)，仍然強(qiáng)迫職工進(jìn)行作業(yè)的行為。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)而打擊報(bào)復(fù)，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動(dòng)合同。第九張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月7緊急避險(xiǎn)權(quán) 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急

6、撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。但職工在行使這一權(quán)利時(shí)要慎重，要盡可能正確判斷險(xiǎn)情危及人身安全的程度。第十張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月8工傷保險(xiǎn)和民事索賠權(quán) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，除依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險(xiǎn)和民事賠償不能互相取代。第十一張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 9提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 當(dāng)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門提清勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第十二張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6

7、月10批評(píng)、檢舉和控告權(quán) 職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)，有權(quán)對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權(quán)利時(shí)，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實(shí)，要實(shí)事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。第十三張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 1遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)職工不僅要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)

8、法定義務(wù)。職工必須增強(qiáng)法紀(jì)觀念，自覺遵章守紀(jì)，從維護(hù)國(guó)家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實(shí)到具體的工作中。二、職工安全生產(chǎn)的義務(wù)第十四張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)，職工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，因此，職工應(yīng)當(dāng)服從管理，這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。當(dāng)然，職工對(duì)于違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)拒絕。2服從管理的義務(wù)第十五張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)職工在勞動(dòng)過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞

9、動(dòng)防護(hù)用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護(hù)作用。用人單位在為職工提供符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品后，職工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。3正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)第十六張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月4發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù) 職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。一般來說，職工報(bào)告得越早，接受報(bào)告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險(xiǎn)因素可能造成的危害就越小。第十七張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月5接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)職工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)

10、的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，依法取得相應(yīng)的資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。第十八張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)法的立法目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。1用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 從業(yè)人員需要了解

11、勞動(dòng)法中的主要內(nèi)容是： 第十九張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月2用人單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。 3產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； （2）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施； （3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則； （4）有配套的更衣問、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施； （5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。第二十張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于20

12、22年6月4任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。對(duì)防治職業(yè)病成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 5用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合職業(yè)防護(hù)的要示；不符合要求的，不得使用。 第二十一張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 6任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。 7用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如

13、實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 第二十二張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 8勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。 9用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。 第二十三張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 10對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，

14、并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 11勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利： （1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)； （2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； （3）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；第二十四張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 （4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件； （5）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告； （6）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)； （7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民

15、主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)力合同的，其行為無效。第二十五張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月三、工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定(一)從業(yè)人員需要掌握的主要內(nèi)容1工傷保險(xiǎn)條例第二條規(guī)定： “中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”第二十六張，PPT共三十六頁，

16、創(chuàng)作于2022年6月2工傷保險(xiǎn)條例第四條規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治?！?工傷保險(xiǎn)條例第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诙邚?，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月(二)工傷認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定1工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作

17、場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；第二十八張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48h之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；第二十九張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月（3

18、）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（3）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！钡谌畯?，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月四、煤礦安全規(guī)程對(duì)塵肺病防治的有關(guān)規(guī)定 煤礦安全規(guī)程及有關(guān)法律法規(guī)對(duì)塵肺病的防治有以下主要規(guī)定： (1)煤礦企業(yè)必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為職工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。煤礦職工因公患?jí)m肺病屬于工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (2)煤礦企業(yè)必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)新人礦工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案；對(duì)接塵工人的職業(yè)健康檢查必須拍照胸大片。第三十一張，PPT共三十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 對(duì)檢查出的職業(yè)病患者，煤礦企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定及時(shí)給以治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位，并做好健康監(jiān)護(hù)及職業(yè)病報(bào)告工作。查體時(shí)間間隔必須符合下列要求： 對(duì)在崗接觸粉塵作業(yè)工人，巖石掘進(jìn)工種每23年拍片檢查一次；混合工種每34年拍片檢查一次