新陽實驗中學教輔人員績效考核制度

1、第5頁 共5頁新陽實驗中學教輔人員績效考核制度為適應學校改革開展的需要，更好地效勞于教學，進一步進步教輔人員的效勞意識和效勞質量，充分調動他們的工作積極性，根據(jù)勞動法、教育法和有關文件精神及校委會的指示要求，結合我校實際特制定本制度。一、指導思想全面進步效勞質量和效勞程度，發(fā)揮教輔效勞于教學的最大成效，促進學校教育教學質量全面進步。二、考核原那么客觀、公正、公平、民主、科學的原那么。三、考核方法1.每學期考核一次，兩學期考核的平均分值為當年年終考核結果，考核結果與績效工資及各項津貼掛鉤。2.考核實行定量和定性相結合，定性考核為優(yōu)、良、中、差，定量考核總分值為100分，90分以上者為優(yōu)，8089

2、為良、6079為中、60以下者為差，小數(shù)點后四舍五入。定性考核與評先晉級掛鉤。3.學校成立考核指導小組，分管校長任組長，相關處室主任為副組長，相關行政指導為成員。四、考核對象：后勤教輔人員。五、考核內容及細那么：一政治表現(xiàn)20分1.堅持四項根本原那么，擁護黨的道路方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，自覺遵守法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，自覺履行工作職責，嚴格遵守勞動紀律，表達效勞教學的宗旨，為師生教學活動提供優(yōu)質效勞，記20分。2.有以下情形之一的，視其情況酌情扣分：1有違_的道路方針政策，遵守法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，扣5分。2不實在履職，造成工作失誤，扣5分。3工作上討價還價，推諉扯皮，一次扣1分。4抵抗

3、和絕不執(zhí)行學校決定、決議的，一次扣3分。5無理取鬧、撥弄是非，影響團結的，一次扣3分。6上班時限內做與工作無關的事情，一次扣1分。7形式上出工，實際上消極怠工，一次扣2分。以上分數(shù)扣完為止，不記負分。二業(yè)務才能20分1.遵守職責，熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，操作純熟，出色完成工作任務，業(yè)務才能受到教師學生好評，記30分。2.有以下行為之一者，視其情況酌情扣分：1業(yè)務不熟，教師學生反映較差，扣3分。2工作責任感不強，不能定期按質按量完成工作任務，一次扣3分。3由于工作失誤引發(fā)平安事故，一次扣5分。4不按要求擺放藥品、器材、圖書、設備及雜物的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5因工作失誤造成財產損失的，一次扣4分

4、，同時承擔相應的經濟責任。6室內沒有相關制度上墻，沒有痕跡管理，檔案不標準或不健全的，扣1分。7室內外不清潔的，一次扣1分。三考勤30分教輔人員因事因病請假必須事先辦理請假手續(xù)，經批準前方能離崗，除天災人禍外，原那么上不予補假，假設遇特殊情況需要續(xù)假的，必須及時辦理續(xù)假手續(xù)，否那么視為曠工，請假手續(xù)參照學校有關制度執(zhí)行。1.缺勤一天扣4分、2.遲到、早退一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分住院期間除外。3.婚、喪假、產假、計生假在規(guī)定時限內不扣分。4.各種會議、活動每缺一次扣2分，扣完為止?？记谌藛T弄虛作假，一經查實，除扣被考勤人員的分數(shù)外，每次同時扣考勤人員4分。四工作成績30分1.教師測評20分通過設置教師問卷調查對教輔人員進展民主測評，優(yōu)24分、良22分、中19分、差14分。2.指導檢查10分1精通業(yè)務，效勞熱情，工作紀律性強，責任心、事業(yè)心強，工作效率高，質量好，記16分。2熟悉業(yè)務，效勞熱情，工作紀律性強，工作效率較高，及時完成工作任務，記14分。3熟悉業(yè)務，效勞較熱情，工作紀律性較強，工作效率較高，能完成工作任務，記12分。4業(yè)務生疏，效勞熱情不高，工作紀律松散，責任心、事業(yè)心不強，工作有嚴重失誤，根據(jù)詳細工作狀況記，8分及其以下。五、其他加分10分1.教輔人員在競賽、論文發(fā)表、創(chuàng)造創(chuàng)造、教