城鹽三中2022學(xué)年度考核工作方案年度考核工作方案

1、第5頁(yè) 共5頁(yè)城鹽三中2022學(xué)年度考核工作方案:年度考核工作方案城鹽三中20_學(xué)年度考核工作方案根據(jù)市教育局關(guān)于做好市直學(xué)校20_學(xué)年度考核工作的通知鹽教人20_11號(hào)精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，本著指導(dǎo)考核與群眾、效勞對(duì)象考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合和公開、公平、公正&”的原那么，制定本學(xué)年度考核工作施行方案。一、考核的范圍和對(duì)象全體在編工作人員。其中，學(xué)校指導(dǎo)干部的考核按干部管理權(quán)限進(jìn)展。到農(nóng)村掛職任教人員由承受學(xué)校考核。外借人員由學(xué)校根據(jù)其在外借期間的表現(xiàn)進(jìn)展考核并確定等次，外借人員有關(guān)情況由現(xiàn)工作單位提供。今年，市教育局下達(dá)我校的優(yōu)秀&”名額為9人，優(yōu)

2、秀&”人員將在不同類型和不同職務(wù)的人員中合理確定，重點(diǎn)放在教學(xué)一線的教師。校級(jí)指導(dǎo)干部經(jīng)考核被確定為優(yōu)秀等次的，不計(jì)入單位優(yōu)秀等次基數(shù)。嘉獎(jiǎng)人數(shù)為6人。對(duì)20_3年20_4年以來(lái)連續(xù)三年優(yōu)秀的可推薦記三等功獎(jiǎng)勵(lì)，不受名額限制。二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)一考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德是指政治態(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和遵紀(jì)守法的表現(xiàn)；能是指業(yè)務(wù)知識(shí)，教育教學(xué)技術(shù)程度，教育管理和工作才能；勤是指出勤情況和勤奮敬業(yè)的精神；績(jī)是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效果；廉是指落實(shí)黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制和廉潔從教情況。二學(xué)年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)：正確執(zhí)行黨

3、和國(guó)家的教育方針，全面施行素質(zhì)教育，模范遵守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具有較高的教育教學(xué)理論程度，工作實(shí)績(jī)顯著，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，清正廉潔。合格等次的標(biāo)準(zhǔn)是：正確執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針，施行素質(zhì)教育，遵守職業(yè)道德，能較好地履行崗位職責(zé)，具有一定的教育教學(xué)理論程度,工作實(shí)績(jī)較好，清正廉潔。根本合格等次的標(biāo)準(zhǔn)是：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能根本完本錢職工作，但工作作風(fēng)、工作紀(jì)律方面存在明顯缺乏，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。三有以下情形之一的，視為一票否決&”，一律不得定為優(yōu)秀&”等次。1當(dāng)年主要工作受上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)的有關(guān)科室或年級(jí)的主要負(fù)責(zé)人；2工

4、作瀆職，使學(xué)校部門工作造成嚴(yán)重社會(huì)負(fù)面影響的科室或年級(jí)主要負(fù)責(zé)人。3師德較差，經(jīng)常違犯教職工公約的教職工。4在年度會(huì)考中，學(xué)科綜合名次列市直中學(xué)最后一名的任課教師。5平行班學(xué)科教學(xué)成績(jī)?nèi)司窒嗖?分以上的任課教師。6備課筆記、作業(yè)修改等檢查不合格的。7聽課筆記達(dá)不到規(guī)定要求的。8事假超過(guò)15天；升旗、開會(huì)等無(wú)故缺席3次以上；無(wú)故曠課達(dá)1節(jié)，遲到早退達(dá)5次以上的。9工作不滿負(fù)荷且不服從學(xué)校安排的。四具有以下情形之一的，德、能、勤在根本分以上，且沒(méi)有一票否決&”事項(xiàng)的，可直接定為優(yōu)秀&”等次。1普通班班級(jí)工作成績(jī)顯著，班風(fēng)正，無(wú)流生，無(wú)平安事故，學(xué)生滿意度高，得到指導(dǎo)和群眾公認(rèn)的班主任。2學(xué)科成績(jī)

5、在市直中學(xué)會(huì)考中平均分、合格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)的綜合名次列前3名的學(xué)科備課組長(zhǎng)或主要奉獻(xiàn)人。3普通班學(xué)科成績(jī)?cè)谑兄敝袑W(xué)會(huì)考中平均分、合格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)綜合名次列市直前3名的任課教師。4在中考中成績(jī)突出的年級(jí)主任、班主任、任課教師。5學(xué)校工作受市級(jí)以上表彰的主要奉獻(xiàn)人。五有以下情形之一的，除不能評(píng)為優(yōu)秀&”外，且視詳細(xì)情況可直接定為根本合格&”或不合格&”。1工作不服從調(diào)配，成心不完成教育教學(xué)工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的；不完成指令性任務(wù)造成負(fù)面影響的。2體罰學(xué)生、亂收費(fèi)或其它違犯教師職業(yè)道德，屬一票否決的；3發(fā)生重大平安事故的直接責(zé)任人；4一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天以上的人

6、員及其他違犯有關(guān)規(guī)定的；5因班風(fēng)差導(dǎo)致班級(jí)學(xué)生成績(jī)明顯下降或班級(jí)流生、違法犯罪數(shù)明顯增加的班級(jí)班主任；6違犯學(xué)校有關(guān)政策或嚴(yán)重違犯校紀(jì)校規(guī)的；7無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的在編人員。三、考核的方式方法一對(duì)校級(jí)指導(dǎo)干部的考核：1.撰寫述職材料。學(xué)校指導(dǎo)班子及其成員在6月25日前，認(rèn)真做好述職述廉有關(guān)準(zhǔn)備工作。校級(jí)干部要在充分聽取教職工意見的根底上，對(duì)個(gè)人本學(xué)年度工作學(xué)習(xí)生活等方面進(jìn)展全面小結(jié)，認(rèn)真填寫學(xué)年度考核登記表、校級(jí)指導(dǎo)干部學(xué)年度工作實(shí)績(jī)自我評(píng)價(jià)與民主評(píng)議表。學(xué)校指導(dǎo)班子及其成員還要形成述職報(bào)告。填報(bào)工作實(shí)績(jī)，以寫實(shí)的方式，報(bào)告本學(xué)年度完成效果較好的主要工作最多可列五項(xiàng)和做得不夠的工作。陳述成績(jī)應(yīng)簡(jiǎn)潔實(shí)在，客觀恰當(dāng)；陳述缺乏，不得敷衍塞責(zé)和隱瞞應(yīng)當(dāng)報(bào)告的重大問(wèn)題。學(xué)校指導(dǎo)班子述職報(bào)告須提請(qǐng)校指導(dǎo)班子集體研究。2.