一個技校生的求職奇遇

1、一個技校生的求職奇遇2021 年 7 月， 18 歲的我剛從省城一家職業(yè)技術(shù)學(xué)校的會計專業(yè)畢業(yè)后就馬上失業(yè)了。我爸爸開了一家玩具生產(chǎn)廠，像這種民營企業(yè)，為了放心，會計多半是讓家族里的人來擔(dān)任，當初讀會計就是爸爸的決定，他想讓我畢業(yè)后到他的工廠做事。可沒想到就在畢業(yè)前的幾個月，爸爸的工廠因為沒能抵擋住金融危機的寒流居然倒閉了。沒辦法，我只能自謀出路，可有哪個老板敢請一個不是自己人的人來替他管賬呢？在省城晃蕩了幾個月，投了上百份簡歷出去，我都沒能找到一份工作。后來在一個朋友的建議下，我來到了東莞，他們說那里的企業(yè)多，也許能撞到機會。在人才市場兜了一個星期，終于發(fā)現(xiàn)一家招聘會計的單位沒有限制學(xué)歷必須

2、是大學(xué)本科以上，于是我拼命擠了過去，那位漂亮的招聘主管在掃了一眼我的簡歷后，居然破天荒地抬頭看了我一眼，只有我明白，那肯定是因為我是唯一一個沒有大學(xué)學(xué)歷而又敢于到他們這里來投簡歷的?！澳愣啻罅耍俊彼龁栁摇！笆藲q！”我怯生生地回答?！昂芎茫@個年紀的可塑性最強，明天到公司來面試吧！”她的話幾乎讓我跳了起來。我聽到旁邊一個大姐姐小聲跟另外一個女孩說道：“難道是少年科技大畢業(yè)的？”面試其實很簡單，基本都是會計資格考試中出現(xiàn)過的一些問題，但闖入最后一關(guān)的只有三個人，一個研究生姐姐，一個本科哥哥，還有我，最后的PK 由老板來決定。門打開的那一刻，我發(fā)現(xiàn)老板年紀和我爸差不多，紅黑的臉龐，結(jié)識的身板，穿著

3、很樸素，辦公室也很簡單，我們進去時，客座上還堆著一些資料，老板二話沒說，自己站起來幫我們把資料拿開了。我確信老板絕對是和我爸爸一樣屬于中國第一代自主創(chuàng)業(yè)的老板，文化素質(zhì)不高，吃過苦，務(wù)實精神很強，但也會有些固執(zhí)死板。他先拿起研究生姐姐的簡歷，看了一會就皺起眉頭問道：“讀了十幾年書吧，這得花多少錢??！”我差點撲哧一聲笑了出來，研究生姐姐的臉上已經(jīng)開始掛不住了。老板雖然很土，但很會察言觀色，所以他馬上放下了她的簡歷?！皶黾儋~嗎？”他看都沒看本科哥哥的簡歷就直通通地問道。本科哥哥似乎對這個問題早有準備，馬上面不改色心不跳地說道：“我實習(xí)時曾跟一個資深會計學(xué)習(xí)過，只要老板肯提點，我相信一定能做到老板

4、滿意的！”老板輕輕點了點頭，然后看著我問道：“你覺得自己有什幺優(yōu)勢嗎？”我看了看旁邊的二個人，羞愧地說道：“我的學(xué)歷太低，不過我以后會努力的！”老板笑了笑對我們說道：“其實你們都不錯，我一時也難以作出選擇，如果你們還沒找到其他更好的工作，不妨就先留下來試用一個月，工資按試用期標準計算，怎幺樣？”顯然大家都沒有更好的選擇，第二天一大早我們?nèi)齻€人就都來到了這家公司?？扇耸虏块T的人并沒有給我們跟會計相關(guān)的工作，而是讓我們?nèi)バ麄鞑款I(lǐng)宣傳單，到指定的街道去發(fā)放?！肮灸壳暗匿N售量不是很理想，你們一定要努力，多發(fā)些出去！”出門前，宣傳部的主管千叮嚀萬囑咐地說道。我抱著傳單，來到了劃定的地盤，見人就發(fā)一張。

5、有的人接，有的人理都不理，有的接過去就隨手扔在地上，我只好撿起來重發(fā)。忙碌了一上午，也沒發(fā)出去多少。中午我們?nèi)藴惖揭黄鸪燥垼芯可憬阏f她下午不干了，因為她覺得這根本就是個騙局，前些時候她在網(wǎng)上看到過一個帖子，說廣東這邊很多老板以試用期為名，騙很多大學(xué)生去給他們發(fā)傳單，因為大學(xué)生形象好，容易騙到人！本科哥哥聽后馬上附和起來，不過他說他身上的錢快用完了，還是先留下來賺點小錢再說。下午我和本科哥哥跟研究生姐姐道別后就又開始了工作。可情況還是跟上午一樣，不是很理想，到 5 點，還剩下厚厚的一捆，我拖著滿身的疲憊回公司交差，卻發(fā)現(xiàn)本科哥哥已經(jīng)兩手空空了。研究生姐姐已經(jīng)走了，目前實力最強的就是本科哥哥

6、了，現(xiàn)在他又表現(xiàn)得這幺好，我想我是沒戲了，還是早點另尋出路吧！和老板道別時，老板問我知不知道研究生姐姐下午為什幺會走，我不好意思地把她中午的事情說了一遍，老板皺了皺眉頭問我：“你相信她說的話嗎？”我想反正自己已經(jīng)是要走的人了，也沒必要那幺虛偽，所以直視著他的眼睛說道：“相信，因為我的父親以前也經(jīng)常這幺干?！崩习逡苫蟮乜戳宋乙谎郏疫@才緩緩道出了父親破產(chǎn)的經(jīng)過。我父親是個急功近利的商人，以前接到大訂單后，他就大舉招聘設(shè)計人員，為他設(shè)計新產(chǎn)品，他通常會把這些設(shè)計人員的試用期定在六個月，因為想要順利轉(zhuǎn)正，他們工作都很努力，工作效率比正式員工還高，所以每次都能在試用期內(nèi)為父親設(shè)計出很多好的作品?？稍囉?/p>

7、期一過，父親就會以各種理由辭退他們，這樣為父親省了不少錢。可金融危機一來，訂單銳減，客戶們訂貨不再拼量，而是拼質(zhì)，只有能夠源源不斷地提供新產(chǎn)品的人才能抓牢客戶，父親因為一向都不重視設(shè)計人員的儲備，所以很快就被淘汰出局?！拔抑喇斃习逡膊蝗菀?，可做生意眼光還是放長遠一點好，我真不希望您重蹈我父親的覆轍！”我非常真誠地跟老板說完這句話后就離開了那家公司，準備另尋出路?？傻诙煲淮笤?，我卻接到了那家公司人事部門的電話，原來我被錄取了。混熟了之后，我開心地對人事經(jīng)理說道：“真沒想到我們老板居然是個心胸如此開闊的人！”人事經(jīng)理問我何出此言，我便把那天當面揭老板短的話跟他說了。人事經(jīng)理聽后笑道：“你還真單純，你以為你能被錄取就是因為那幾句話嗎？”原來之前的會計就是老板的一個親戚，可后來他卻卷走了老板一大筆錢，老板發(fā)誓以后再找會計絕對不任人唯親，而是要挑一個誠實的人，所以才會想到用發(fā)宣傳單的方法檢驗我們的誠實度。其實一個人一天能發(fā)放多少傳單，宣傳部早就測試過。