《河南女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽題庫

1、河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽題庫河南省人民政府第21次常務(wù)會議審議通過河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（河南省政府令第186號，以下簡稱特別規(guī)定），已于2018年9月6日頒布，并于2018年11月1日起正式實(shí)施。為進(jìn)一步加大特別規(guī)定貫徹落實(shí)工作力度，加強(qiáng)工會女職工勞動保護(hù)工作，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，我們在北方紅陽公司全體女職工中開展河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽，小伙伴們快來答題吧一、單選題（共30題）1、河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定自（ ）年11月1日起施行。 單選題 *A、2010B、2011C、2012D、20182、河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是本省行

2、政區(qū)域內(nèi)的（ ）。 單選題 A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定共有（）條。 單選題 *A、12B、16C、22D、284、女職工“五期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（ ）的勞動保護(hù)。 單選題 *A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期、患病期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 、更年期C、青春期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期D、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、育兒期 、

3、更年期5、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ ）告知女職工。 單選題 *A、口頭B、書面C、電話D、微信6、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工,（ ）。 單選題 *A、減少休假機(jī)會B、增加勞動量C、減少培訓(xùn)機(jī)會D、單方面解除勞動（聘用）合同。7、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），適當(dāng)安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。 單選題 *A

4、、女職工要求B、二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況8、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重或者懷孕（ ）以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。 單選題 *A、4個月B、6個月C、7個月D、8個月9、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ ）。 單選題 *A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間10、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定及河南省人口與計劃生育條例，河南省女職工正常分娩的可休產(chǎn)假（ ），其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。 單選題 *A、90天

5、，10B、98天，15C、90天+3個月，10D、98天+3個月，1511、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假（ ）天。 單選題 *A、7B、10C、15D、3012、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。 單選題 *A、7B、10C、15D、3013、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。 單選題 *A、10B、15C、30D、4214、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。 單選題 *A、15B、30C、42D

6、、9815、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對未參加生育保險的，由（ ）支付。 單選題 *A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金16、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的，從（ ）中支付。 單選題 *A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金17、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 單選題 *A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月18、

7、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）小時哺乳時間。 單選題 *A、1小時，0.5小時B、1小時，1小時C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時；1小時19、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，按照規(guī)定設(shè)置（ ）等場所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 單選題 *A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室20、依

8、據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，（ ）應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。 單選題 *A、職工代表B、工會組織C、用人單位D、青年組織21、用人單位違反河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門（ ），也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 單選題 *A、檢舉、申訴B、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴22、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位及其（ ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依

9、法追究刑事責(zé)任。 單選題 *A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人23、縣級以上人民政府（ ）等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。 單選題 *A、衛(wèi)生和計劃生育、人力資源社會保障B、衛(wèi)生和計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理C、人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、交通運(yùn)輸24、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。 單選題 *A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢2

10、5、縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的（），協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的（）問題。 單選題 *A、指導(dǎo)、重點(diǎn)B、領(lǐng)導(dǎo)、重大C、監(jiān)督、一般D、管理、具體26、用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（）元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。 單選題 *A、50B、20C、35D、1827、患有痛經(jīng)及經(jīng)量過多的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工（）的休息時間。 單選題 *A、1至2天B、2天C、3天D、5天28、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，嬰兒滿1周歲，經(jīng)（）為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最

11、長不超過6個月。 單選題 *A、所在小區(qū)衛(wèi)生所診斷B、二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診C、工會證明D、女職工所在單位證明29、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，經(jīng)（）為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。 單選題 *A、所在小區(qū)衛(wèi)生所診斷B、二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診C、工會證明D、女職工所在單位證明30、依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)（）為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時間計入勞動時間。 單選題 *A、半年B、9個月C、每年D、18個月二、多選題（共20題）1.河

12、南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）等用人單位及其女職工。 *A.國家機(jī)關(guān)B.企業(yè)、事業(yè)單位C.社會團(tuán)體D.個體經(jīng)濟(jì)組織E.其他社會組織2.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因內(nèi)容，（）。 *A.降低女職工的工資、福利待遇B.限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.辭退女職工D.單方面解除勞動（聘用）合同3.經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù)：（） *A.不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；B.從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；C.患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的休息時間。D.減輕勞動量4.用

13、人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：（） *A.不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；B.不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位；C.有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位；D.懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間；E.在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。5.用人單位應(yīng)當(dāng)給與哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護(hù)：（） *A.不得安排其從事國家規(guī)

14、定的哺乳期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；B.不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；C.在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。D.女職工根據(jù)需要可以自行申請延長哺乳時間。6.用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排（）等專項(xiàng)檢查。 *A.乳腺B.宮頸C.子宮D.腎臟7.以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（ ）。 *A.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕期工作，并提出調(diào)崗要求B.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌

15、從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位D.女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史，孕期從事有可能直接或者間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位8.依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定設(shè)置（）等場所和設(shè)施。 *A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.圖書室9.女職工實(shí)施以下（）手術(shù)的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險的有關(guān)規(guī)定休假和享受待遇。 *A.放置宮內(nèi)節(jié)育器B.取出宮內(nèi)節(jié)育器C.輸卵管結(jié)扎術(shù)D.輸卵管復(fù)通術(shù)E.生育手術(shù)10.女職工合法權(quán)益受到侵害時，可以依法向（）投訴、舉報、申訴。 *A.人力資源社會保障部門B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管

16、理部門C.衛(wèi)生和計劃生育部門D.工會E.婦女組織11.女職工依法向人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)（）。 *A.依法及時調(diào)查、處理B.在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織C.調(diào)查、處理的結(jié)果及時告知女職工D.交給上級部門處理12.下列說法正確的是（）。 *A.用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。B.女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理C.用人單位接到女職工受到性騷擾投訴

17、后，應(yīng)及時公開具體情況。D.女職工在勞動場所受到性騷擾的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個人隱私。13.用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護(hù)：（）。 *A.正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；B.符合河南省人口與計劃生育條例規(guī)定生育子女的，依法享受其增加的假期；C.難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；D.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；E.懷孕未滿3個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿3個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天14.依據(jù)河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，下列說法正確的是（）。 *A.婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。B.在勞動報酬方面，實(shí)行男女

18、同工同酬。C.除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。D.招聘單位在招聘時可以男士優(yōu)先。15.用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知以下內(nèi)容。（） *A.禁忌從事的勞動范圍的崗位B.在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果C.職業(yè)防護(hù)措施D.本單位女職工勞動保護(hù)制度。16.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以采取哪些措施。（） *A.依法向有關(guān)部門投訴、舉報、申訴B.依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁C.對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟D.上訪17.經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，可以采取哪些措施。（） *A.用人單位可予以辭退B.用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動量C.可與用人單位協(xié)商安排其他合適的崗位D