一建考試《工程法規(guī)》考點分析

1、一建考試 xx 年工程法規(guī)考點分析一級建造師考試欄目為一級建造師考生搜集了建筑工程法規(guī)考點，希望對大家有幫助，祝大家考試順利通過，更多的習題及考點知識請關注一級建造師考試欄目。勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立勞動合同 . 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2 年以上的固定期限勞動合同 .勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的， 被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照用士單位所在地的標準執(zhí)行.（ 用工單位所在地對的，項目所在地錯的 ）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與，了 . 會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得扭過1 小時 E 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延

2、長工作時間每日不得超過 3 小時 . 但是每月不得超過36 小時 . 在發(fā)生自然災害、事故等需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障必須及時搶修等法律、 行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的， 延長工作時間不受上述限制 .勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第 4 級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第 3 級體力勞動強度的勞動 . 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第 3 級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動 . 對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 . 女職工生育享受不少于9

3、0天的產(chǎn)假 . 不得安排女職工在哺乳未滿1 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間， 用人單位應當依法支付工資.(05 、06、 07)禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。不得安排未成年工從事，礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第 4 級體力勞動強度的勞動1) 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 2) 用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。 3) 工傷保險，單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費 .4) 單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。 5) 生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費 , 職工不繳納生育保險費.不認

4、定為工傷: (1) 故意犯罪 ;(2) 醉酒或者吸毒 ; (3) 向殘或者自殺。勞動爭議的范圍 (11 年 2 題伙計告老板) 考一分按照勞動爭議調(diào)解仲裁法、 企業(yè)勞動爭議處理條例和最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 的規(guī)定， 勞動爭議的范圍主要是: (1) 因確認勞動關系發(fā)生的爭議 ; (2) 因訂立、履行、變更、 解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3) 因除名、 辭退職 . 丁. 和 1IJ 、t 辭職、 向 f9J 離職發(fā)生的爭議;(4) 因工作時間、 休息休假、 工資、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議 ; （7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、 用人單位代表和工會代表組成。 （10 年 2 題 ）勞動爭議仲裁委員會由勞