薪酬福利管理（三級(jí)）練習(xí)題

1、.：.；三級(jí) 薪酬福利管理 練習(xí)題單 選71、( )泛指員工獲得的一切方式的報(bào)酬。P209 (A)薪酬 (B)給付 (c)收入 (D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(chēng)( )。P210(A)福利 (B)工資 (c)薪資 (D)薪金73、影響員工個(gè)人薪酬程度的要素不包括( )。P211 (A)勞動(dòng)績(jī)效 (B)工會(huì)的力量 (c)任務(wù)條件 (D)員工的技藝74、安排勞動(dòng)者延伸任務(wù)時(shí)間的，支付不低于工資( )的報(bào)酬。P216 (A)150 (B)200 (C)300 (D)40075、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的方式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。P224 (A)崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 (B)崗

2、位等級(jí)的高低 (C)崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 (D)崗位與職務(wù)的相關(guān)度76、本錢(qián)相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。P242-243(A)陳列法 (B)關(guān)鍵事件法 (C)分類(lèi)法 (D)要素比較法71、( D )是指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常運(yùn)用薪水一詞。 P209(A)薪酬 (B)工資 (C)薪資 (D)薪金 72、影響企業(yè)整體薪酬程度的要素不包括( )。 P211(A)產(chǎn)品的需求彈性 (B)工會(huì)的力量 (C)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略 (D)職務(wù)或崗位 73、適當(dāng)拉開(kāi)員工之聞的薪酬差距表達(dá)了( )原那么。 P212(A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 (B)對(duì)員工具有鼓勵(lì)性 (C)對(duì)內(nèi)具有公正性 (D)對(duì)本錢(qián)

3、具有控制性 74、五一期間，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( C )的報(bào)酬。P216P216 (A)150 (B)200 (C)300 (D)400 75、( )是一種崗位評(píng)價(jià)方法。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè) P243(A)關(guān)鍵事件法 (B)評(píng)分法 (C)要素比較法 (D)捧列法 76、分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描畫(huà)不正確的選項(xiàng)是( )。P242 (A)劃分類(lèi)別是關(guān)鍵 (B)本錢(qián)相對(duì)較高 (C)適用大企業(yè)管理崗位 (D)對(duì)精度要求高 71、 是指員工完成義務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。P210 A)報(bào)酬 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)薪金 (D)工資72、根

4、據(jù)員工的實(shí)踐奉獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距表達(dá)了企業(yè)薪酬管理的( )P212 (A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原那么 (B)對(duì)員工具有鼓勵(lì)性原那么(C)對(duì)內(nèi)具有公正性原那么 (D)對(duì)本錢(qián)具有控制性原那么73、法定休假日安排勞動(dòng)者任務(wù)的，支付的工資報(bào)酬不低于規(guī)范工資的( )。P216 (A)100 (B)150 (C)200 (D)30074、主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)展調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是( )。P229 A總體加權(quán) (B)部分加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加杈75、( )是經(jīng)過(guò)建立一定目的(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度P241 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)教度 (C)過(guò)程效度 (D)構(gòu)造效度76

5、、經(jīng)過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的任務(wù)崗位評(píng)價(jià)方法是( )。P242(A)陳列法 B分值法 (C)分類(lèi)法 D評(píng)分法71、 分為工資和薪金兩種方式。P210A收入 B獎(jiǎng)勵(lì) C薪金 D薪給72、計(jì)算工資總額的方法不包括 。P213A盈虧平衡點(diǎn)法 B工資總額占附加值比例C工資總額與銷(xiāo)售額 D工資總額占利潤(rùn)值比例73、確定崗位評(píng)價(jià)要素和目的時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)展對(duì)比，這表達(dá)了 的原那么。P228A少而精 B綜合性 C可比性 D重要性74、任務(wù)崗位評(píng)價(jià)規(guī)范不包括 規(guī)范。P230A目的的分級(jí) B目的的量化 C評(píng)價(jià)的方法 D評(píng)價(jià)的流程75、可以量化，可以防止客

6、觀要素對(duì)評(píng)價(jià)任務(wù)影響的崗位評(píng)價(jià)方法是 p243A陳列法 B分值法 C要素比較法 D評(píng)分法76、新成立的單位該當(dāng)自成立之日起 內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。A15日 B30日 C60日 D90日多 選116、企業(yè)員工薪酬管理的根本目的包括( )。P212(A)確立薪酬鼓勵(lì)機(jī)制 (B)保證內(nèi)部公平 (C)吸引井留住優(yōu)秀人才 (D)保證外部公平 (E)合理控制企業(yè)人工本錢(qián)117、崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如以下圖所示其中曲線(xiàn)A與曲線(xiàn)B的關(guān)系為( )崗位評(píng)價(jià)分點(diǎn)數(shù)【參見(jiàn)課本p224圖5-3】(A)A比B的崗位之間薪酬差距大 (B)B的鼓勵(lì)作用小(C)A比B的崗位之間薪酬差距小 (D)A的鼓勵(lì)作用小 (E)無(wú)

7、法確定 118、確定任務(wù)崗位評(píng)價(jià)要素和目的的根本原那么包括( )。 (A)少而精原那么 (B)細(xì)致性原那么 (c)可比性原那么 (D)準(zhǔn)確性原那么 (E)綜合性原那么116、薪酬表現(xiàn)方式包括( ) (A)精神的與物質(zhì)的 (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 (C)有形的與無(wú)形的 (D)貨幣的與非貨幣的 (E)內(nèi)在的與外在的 117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。P210 (A)根本工資 (B)年薪 (C)鼓勵(lì)薪酬 (D)紅利 (E)績(jī)效工資 118、制定企業(yè)薪酮管理制度的根本根據(jù)包括( ) P214(A)薪酬調(diào)查 (B)掌握企業(yè)勞動(dòng)力供應(yīng)與需求關(guān)系 (C)崗位分析與評(píng)價(jià) (D)掌握競(jìng)爭(zhēng)

8、對(duì)手的人工本錢(qián)情況 (E)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付才干 119、社會(huì)保險(xiǎn)包括( )。P264 (A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)失業(yè)保險(xiǎn) (C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn) (E)生育保險(xiǎn) 116、外部薪酬包括 。P210(A)根本工資 (B)績(jī)效工資(C)社會(huì)保險(xiǎn) (D)提升時(shí)機(jī) (E)額外津貼117、日常薪酬管理任務(wù)詳細(xì)包括 。P213(A)開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬鼓勵(lì)方案 (C)調(diào)查各類(lèi)員工的薪酬情況 (D)對(duì)員工的薪酬進(jìn)展必要調(diào)整 (E)對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工本錢(qián)進(jìn)展核算118、任務(wù)崗位評(píng)價(jià)目的的分級(jí)規(guī)范進(jìn)展排序的順序?yàn)?。P230(A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下119、福利管理的主要內(nèi)容包括 。P262(A)確定福利薪酬 (B)明確實(shí)施福利的目的 (C)確定福利對(duì)象 (D)確定福利的支付方式 (E)福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合120、內(nèi)部報(bào)答包括 p210-211A參與企業(yè)決策 B更大的責(zé)任 C獲得更大任務(wù)空間D免費(fèi)任務(wù)餐 E更有趣的任務(wù)117、設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如 p214A績(jī)效考核系統(tǒng) B用工系統(tǒng) C技藝開(kāi)發(fā)系統(tǒng) D培訓(xùn)系統(tǒng) E提升