服裝店規(guī)章制度范本

1、Word - 7 -服裝店規(guī)章制度范本第一篇：實體店店員規(guī)章制度為了制造一支以店面利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶，商店嚴格規(guī)章制度一、值日生需提前到崗，把衛(wèi)生打掃完畢，衛(wèi)生包括室內(nèi)、衛(wèi)生間、室外門臉玻璃，柜臺由個人負責(zé)，保持清潔光明。二、聽從安排和管理，不得損毀店面形象，透露店面機密，精神飽滿地進入工作狀態(tài)，坐姿、立姿都要大方得體。三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神做好本職工作。四、上班不得遲到早退、曠工；上班時間不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店面形象，遲到和早退應(yīng)扣除相對應(yīng)的金額，當(dāng)天將來者按曠工處理，曠工一天扣除三天工資，曠工三天當(dāng)自動離職處

2、理，請假需提前一天申請，經(jīng)過經(jīng)理同意方可請假。五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，不許用店面電話打私人電話六、員工服務(wù)態(tài)度：（1）熱忱接待每位顧客；微笑是每個銷售人員的基本表情，面對顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、真誠、親切、友好、專業(yè)。（2）了解各產(chǎn)品性能，向顧客合理的介紹，說話語氣要輕。七、辭職條件（1）員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資（2）如需離職者須提前3個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準后方可離職，離職只發(fā)工資，不發(fā)提成。公司宗旨：敏銳觀看和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽、創(chuàng)新、完善經(jīng)營為理念，以包裝精致、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標！其次篇：服

3、裝店的規(guī)章制度1、服裝店人事制度細則：聘請，上崗，離職，休假，晉升等等內(nèi)容2、服裝店貨物制度細則：以客為先的執(zhí)行理念，懲治規(guī)章(打鬧，談天，等)，現(xiàn)場工作，旺場工作(支配)，進入貨(賣)場工作流程等3、服裝店執(zhí)倉制度細則：盤點流程，盤點數(shù)據(jù)，盤點日期，貨品進出流程，新品學(xué)習(xí)內(nèi)容，滯銷分析內(nèi)容。4、服裝店賬物制度細則：文件的負責(zé)人，交接制度，財物的管理流程(營業(yè)款收取)，店鋪物品申請(需求)一、服裝店店員規(guī)章制度1、工作時間保持開心精神，和氣待人2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。3、保持店面干凈，每天打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。4、留意辨認假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除

4、同等數(shù)額的貨幣。5、妥當(dāng)保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。假如盤點存貨發(fā)覺貨品被盜，根據(jù)被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。6、做好店面貨品整理，陳設(shè)貨品需細心搭配和擺放。7、按時上班，吃飯時間不超過1小時，當(dāng)月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。8、任何因主觀緣由引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清晰：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換?！?、店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10、上班時間盡量不要異性伴侶探討，特殊是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。二、服裝店薪酬獎罰制度1、店員試用期為1個月，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。2、店員過了試用期后以半年為一個

5、時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。3、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅1)基本工資在半年內(nèi)定為800元，每半年調(diào)整一次。2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主敏捷發(fā)放。4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000720000(月均銷售額5.5萬6萬)1720000780000(月均銷售額6萬6.5萬)1.57800008

6、40000(月均銷售額6.5萬7萬)2840000(月均銷售額7萬以上)34、每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天，店員若是中途辭職，將不予發(fā)放全部的指標分紅獎金。三、服裝店工作日及假期支配1、店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前支配假期日并告知店主。2、無特別狀況不得提前休下月假期，若當(dāng)月假期休完后的確需請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3、單月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部

7、假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。4、當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獵取年末指標分紅獎金的機會。另外還有以下服裝店的守則也供你參考。四、服裝店員工準則1)員工應(yīng)具有劇烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3)如遇不明事項應(yīng)聽從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事和諧相處，對新進員工應(yīng)親切，公正對待。4)員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。5)員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭

8、懇切，滿腔熱忱，遇事不行推諉，不行意氣用事，更不行有意刁難顧客。6)員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。7)員工應(yīng)疼惜店內(nèi)財物，掌握各項費用與支出，杜絕鋪張現(xiàn)象。8)員工應(yīng)恪守職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9)員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以懲罰。2、服裝店員工的儀容儀表1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。2)女同事按公司化妝標準化妝，不行留長指甲，男同事不行留胡子。3)假如有體會者，要適當(dāng)涂止汗露。4)制服要潔凈、干凈，不能有異味。5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋?？戳朔b店員工規(guī)章制度還看：第三篇：服裝店員工管理規(guī)章制度1、工作時間保持開心精神，和氣待人。2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。3、保持店面干凈，每天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。4、留意辨認假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。5、妥當(dāng)保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。假如盤點存貨發(fā)覺貨品被盜，根據(jù)被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。6、作好店面貨品整理，陳設(shè)貨品需細心搭配和擺放。7、按時上班，吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月累計