工傷保險賠償表

1、.：.；工傷保險賠償表序號工程具 體 法 律 規(guī) 定 1醫(yī)療費1、職工治療工傷該當在簽署效力協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效力規(guī)范的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享用工傷醫(yī)療待遇，按照根本醫(yī)療保險方法處置。2住院伙食補助費1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助規(guī)范的70%發(fā)給住院伙食補助費。2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構贊同，工傷職工到統籌地域以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規(guī)范報銷。3誤工費(停工留薪等待遇)1、職工因任務蒙受

2、事故損傷或者患職業(yè)病需求暫停任務接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期普通不超越12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動才干鑒定委員會確認，可以適當延伸，但延伸不得超越12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享用工傷醫(yī)療待遇。4護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需求護理的，由所在單位擔任。2、工傷職工曾經評定傷殘等級并經勞動才干鑒定委員會確認需求生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理個不同等級支付，其規(guī)范分別為統籌地域上年度職工月平均工資的、或者

3、。5職工因工致殘享用待遇第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保管勞動關系，退出任務崗位，享用以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，規(guī)范為：一級傷殘為個月的本人工資，二級傷殘為個月的本人工資，三級傷殘為個月的本人工資，四級傷殘為個月的本人工資；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，規(guī)范為：一級傷殘為本人工資的，二級傷殘為本人工資的，三級傷殘為本人工資的，四級傷殘為本人工資的。傷殘津貼實踐金額低于當地最低工資規(guī)范的，由工傷保險基金補足差額；3、工傷職工到達退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享用根本養(yǎng)老保險待遇。根本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差

4、額。職工因?虜斜患患噸了募渡瞬械模捎萌說緩橢骯鋈艘隕瞬薪蛺贍苫疽攪票輾選?第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享用以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，規(guī)范為：五級傷殘為個月的本人工資，六級傷殘為個月的本人工資；2、保管與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當任務。難以安排任務的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為本人工資的，六級傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為其交納應交納的各項社會保險費。傷殘津貼實踐金額低于當地最低工資規(guī)范的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統

5、籌地域上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。第三種況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享用以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，規(guī)范為：七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為個月的本人工資，十級傷殘為個月的本人工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地域上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的詳細規(guī)范為：7級16個月，8級14個月，9級12

6、個月，10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的詳細規(guī)范為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述規(guī)范根底上加發(fā)50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡缺乏5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡缺乏1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；到達法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金6因工死亡賠償職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金為個月的統籌地域上年度職

7、工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動才干的親屬。規(guī)范為：配偶每月，其他親屬每人每月，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述規(guī)范的根底上添加。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的詳細范圍由國務院勞動保證行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補助金規(guī)范為個月至個月的統籌地域上年度職工月平均工資。詳細規(guī)范由統籌地域的人民政府根據當地經濟、社會開展情況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享用本條第一款規(guī)定的待遇。5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直

8、系親屬可以享用本條第一款第一項、第二項規(guī)定的待遇。7非法用工傷亡賠償1、一次性賠償包括遭到事故損傷或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額該當在遭到事故損傷或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動才干鑒定后確定。2、勞動才干鑒定按屬地原那么由單位所在地設區(qū)的市級勞動才干鑒定委員會辦理。勞動才干鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。3、職工或童工遭到事故損傷或患職業(yè)病，在勞動才干鑒定之前進展治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照規(guī)定的規(guī)范和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。4、傷殘的一次性賠償金按以下規(guī)范支付：一級傷殘的

9、為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。5、死亡遭到事故損傷或患職業(yè)病呵斥死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。6、賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地域上年度職工年平均工資。8 其 他 情 形1、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統籌地域勞動保證行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整方法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2、職

10、工因工外出期間發(fā)惹事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起個月內照發(fā)工資，從第個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處置。3、工傷職工有以下情形之一的，停頓享用工傷保險待遇：一喪失享用待遇條件的；二拒不接受勞動才干鑒定的；三回絕治療的；四被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。4、用人單位分立、合并、轉讓的，承襲單位該當承當原用人單位的工傷保險責任；原用人單位曾經參與工傷保險的，承襲單位該當到當地經辦機構辦理工傷保險變卦登記。5、用人單位實行承包運營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承當。6、職工被借調期間遭到工傷事故損傷的，由原用人單位承當工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以商定補償方法。7、企業(yè)破產的，在破產清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。8、職工被派遣出境任務，根據前往國家或者地域的法律該當參與當地工傷保險的，參與當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參與當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。