公務員年度考核實施方案

1、精品文檔公務員 2010 年度考核實施方案為了客觀、公正地評價我委公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)中華人民共和國公務員法、公務員考核規(guī)定（試行）和 * 市公務員考核實施細則（試行）有關規(guī)定，特制定實施方案如下：一、 考核對象：所有正科級以下（含正科級）在職工作人員。二、 考核時間：20* 年 * 月* 日星期 * 下午 *:*，機關會議室召開考核大會。三、 考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：是指政治思想素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職

2、業(yè)作風；社會行為準則等。能：是指履行職責的素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識；理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導管理能力；科學決策能力、調(diào)研綜合能力、團結協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。勤：是指責任心、工作態(tài)度和工作作風等方面的表現(xiàn)。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等。.精品文檔績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項廉政規(guī)定的情況。四、考核標準：考核標準以履行職位職責和完成工作任務的情況為基本依據(jù)。年度考核結

3、果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次 。 各等次的基本標準是：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律?；痉Q職：在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。不稱職；在德、能、勤、績、廉等方面達不到現(xiàn)任職務要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。五、考核方法及程序：實行領導與群眾考核相結合。個人總結。被考核人全面總結年度職位職責履行情況和工作任

4、務完成情況，上報團市委組織部，填寫年度考核登記表。年度述職。各部室負責人進行年度考核述職。民主測評。在機關全體大會上發(fā)放年度民主評議表，進行民主評議，民主評議結果作為確定考核等次的參考。.精品文檔滿意度測評。 在機關全體大會上發(fā)放 機關各部室滿意度測評表 ，進行民主評議。綜合評價。被考核人總結或述職后，綜合民主評議結果，結合現(xiàn)實表現(xiàn)， * 黨組對其進行綜合評價，提出考核等次意見。結果公示。考核結果將在機關公示。被考核人如對考核結果有不同意見，可在公示之日起三日內(nèi)向組織部申請復核。六、考核結果的使用：建立年度考核工作審核備案制度，年度考核結果的使用情況報市人事局審核備案。在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉升職務、晉升級別和晉升職務工資